특례(외국국적 동포)고용 확인서 양식은 어떻게 작성하나요?

특례(외국국적 동포)고용 확인서 양식은 외국인 근로자를 고용하기 위한 필수 서식으로, 필요한 정보를 체계적으로 정리하여 법적 요건을 충족시킵니다. 이 서식을 다운로드하면 작성법과 필수 항목을 쉽게 확인할 수 있어 시간과 노력을 절약할 수 있습니다.

특례고용 확인서를 다운로드하면 어떤 이점이 있나요?

특례고용 확인서를 다운로드하면 실무에 즉시 활용 가능한 무료 샘플 자료를 얻을 수 있습니다. 이를 통해 외국인 근로자와의 근로계약을 원활하게 진행하고, 법적 문제를 예방할 수 있는 체계적인 서식을 갖출 수 있습니다.

특례(외국국적 동포)고용 확인서의 주요 구성 요소는 무엇인가요?

특례(외국국적 동포)고용 확인서는 사업자 정보, 근로자 수, 가입 보험, 신청 내용 등 다양한 필수 항목으로 구성되어 있습니다. 이 서식은 외국인 근로자 고용에 필요한 모든 정보를 포함하여 인사 관리에 필수적인 역할을 합니다.

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자주 묻는 질문을 확인해 보세요

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본문 내용

[별지 제10호의2서식] <개정 xxxx.xx.xx.> 특례(외국국적 동포)고용가능 (변경)확인서 ※ 뒤쪽의 유의사항을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다. 발급번호 (앞쪽) 주된 사업장 (사업주) 고용보험사업장 관리번호 사업자등록번호 사업장명 대표자 사업장 개요 고용보험사업장 관리번호 사업자등록번호(생년월일) 사업장명 대표자 소재지- 연락처 전화번호 휴대전화번호 팩스 전자우편 업종 사업내용 상시 근로자 수 총 명 내국인근로자 / 외국인근로자 명 / 명 가입 보험 [ ]고용 [ ]산재 [ ]건강 [ ]국민 신청 내용 (최초 신청시) 인력 부족 직종 (모집 직종) 부족 인원 신청 (모집 인원) 명 직무내용 특례고용가능 확인서 발급요건 충족여부 ㆍ [ ]특례자 도입 업종에 해당 ㆍ [ ]내국인 구인노력 기간 충족 ㆍ [ ]내국인 구인신청일 2개월 전부터 특례고용가능확인서 발급일까지 내국인근로자를 고용조정으로 이직시키지 않았음 ㆍ [ ]내국인 구인신청일 5개월 전부터 특례고용가능확인서 발급일까지 임금체불이 없음 ㆍ [ ]고용보험 및 산업재해보상보험 가입 ㆍ [ ]이미 고용한 외국인근로자에 대한 출국만기보험ㆍ신탁 및 임금체불 대비 보증보험 가입 특례고용가능 확인서 유효기간 특례고용 가능 인원 명 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제3항ㆍ제6항, 같은 법 시행령 제20조의2제1항 및 같은 법 시행규칙 제12조의2제2항ㆍ제13조제3항에 따라 위와 같이 특례고용가능 (변경)확인서를 발급합니다. 년 월 일 ○○지방고용노동청(○○지청)장 직인 210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)] (뒤쪽) 유의사항 1.특례고용가능확인서를 받은 후 사업 또는 사업장의 업종ㆍ규모 등의 변화 등으로 확인서의 내용을 변경하려는 경우에는 특례고용가능확인서 변경신청서를 제출해야 합니다. 2.사용자는 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제2항에 따라 외국인 취업교육을 받은 후 직업안정기관의 장에게 구직 신청을 하고 외국인구직자 명부에 등록된 특례고용 외국인근로자 중에서 고용해야 합니다.만약 이를 위반할 경우 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률

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외국인 근로자를 고용하기 위해 필요한 모든 정보를 체계적으로 정리하여 법적 요건을 충족시키고, 사업장의 인사 관리 및 외국인 근로자 관리에 있어 필수적인 서식으로 활용되며, 이를 통해 고용주가 외국인 근로자와의 근로계약을 원활하게 진행하고, 법적 문제를 예방할 수 있도록 지원합니다.

이런 사용자에게 추천드려요

• 인사 담당자
• 행정 직원
• 회계·세무 담당자
• 노무사·노동 담당자
• 법률·법무 담당자

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