장애인 고용을 위한 서식은 어떻게 작성하나요?

이 서식은 장애인 고용을 위한 법적 기준을 준수하며, 인사 담당자가 쉽게 활용할 수 있도록 구성되어 있습니다. 무료 예문과 서식을 통해 체계적으로 작성할 수 있어 시간과 노력을 절약할 수 있습니다.

특정장애인 직종 및 고용비율에 대한 정보는 어디서 찾을 수 있나요?

이 문서는 장애인고용촉진법 시행령에 따른 특정장애인의 직종 및 고용비율 정보를 제공합니다. 법적 기준을 명확히 이해하고 인사 정책 수립에 도움이 되는 자료를 다운로드할 수 있습니다.

장애인 고용 촉진을 위한 필수 항목은 무엇인가요?

서식에는 장애인 고용 비율 및 특정 직종에 대한 필수 항목이 포함되어 있습니다. 이를 통해 인사 담당자는 법적 기준을 준수하며 장애인 고용을 촉진할 수 있는 체계적인 지침을 마련할 수 있습니다.

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

장애인 고용을 위한 서식은 어떻게 작성하나요?
특정장애인 직종 및 고용비율에 대한 정보는 어디서 찾을 수 있나요?
장애인 고용 촉진을 위한 필수 항목은 무엇인가요?

본문 내용

■ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 [별표 1] <개정 xxxx.xx.xx.> 특정장애인의 직종 범위 및 고용비율(제26조 관련) 특정 직종 특정장애인의 범위 및 고용비율 비고 안마사 특정장애인의 범위 및 고용비율은 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 장애인 중 다음의 구분에 따른다. 1.고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 시각장애인(안마사의 자격을 가진 자만을 말한다): 100분의 70 이상 2.제1호에 따른 기준에 해당하지 아니하는 시각장애인(안마사의 자격을 가진 자만을 말한다): 100분의 30 이하 특정장애인 고용비율을 적용하여 산출된 수에서 소수점 이하는 버린다.

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목적 및 용도

장애인 고용을 위한 인사 관리 지침으로, 인사 담당자들이 법적 기준에 따라 장애인을 고용하고 관리하는 데 필요한 정보를 제공합니다. 이 문서는 장애인 고용 비율을 명확히 규정하여 인사 정책 수립 시 법적 기준을 준수하도록 돕고, 장애인 고용의 중요성을 강조하여 기업의 사회적 책임을 다하는 데 기여합니다.

이런 사용자에게 추천드려요

• 사회복지사·복지기관
• 인사 담당자
• 경영진·관리자
• 법률·법무 담당자
• 공무원·공공기관

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