체력단련비 지급규정 서식은 어떤 내용을 포함하고 있나요?

체력단련비 지급규정 서식은 교직원의 지급 기준, 지급 예외 사항, 근속 기간 등을 명확히 규정하여 체력단련비의 공정한 지급을 보장합니다. 이를 통해 교직원들의 체력 증진과 건강한 근무 환경 조성을 지원합니다.

체력단련비 지급규정 작성 시 주의해야 할 사항은 무엇인가요?

체력단련비 지급규정을 작성할 때는 지급 대상과 예외 사항을 정확히 확인해야 하며, 교직원의 근속 기간 및 징계 처분 여부를 고려해야 합니다. 이를 통해 규정에 따른 공정한 지급이 이루어질 수 있습니다.

체력단련비 지급규정 서식을 활용하면 어떤 이점이 있나요?

체력단련비 지급규정 서식을 활용하면 체계적인 지급 절차를 통해 시간과 노력을 절약할 수 있으며, 표준화된 양식으로 교직원 복지 향상에 기여할 수 있습니다. 이를 통해 건강 관리와 업무 효율성을 높일 수 있습니다.

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

체력단련비 지급규정 서식은 어떤 내용을 포함하고 있나요?
체력단련비 지급규정 작성 시 주의해야 할 사항은 무엇인가요?
체력단련비 지급규정 서식을 활용하면 어떤 이점이 있나요?

본문 내용

체력단련비 지급규정 제 1 조【 목 적 】 이 규정은 ○○대학교(이하“본 대학교”라 한다)에 근무하는 교직원에 대한 체력단련비지급에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 2 조【 대상범위 】 이 규정에서 교직원이라 함은 본 대학교 인사규정 및 교원임용규정이 정하는 절차에 따라 임명된 교직원으로서 상여금과 정근수당이 지급되는 자를 말한다. 제 3 조【 대상기간 】 체력단련비지급에 적용되는 대상기간은 당해 체력단련비지급월의 전월말부터 소급하여 ○○월로 한다. 제 4 조【 적용의 예외 】 다음 각호의 1에 해당되는 교직원에 대하여는 체력단련비를 지급하지 아니한다. 1. 체력단련비 지급월의 전월 말 현재 근속기간이 2월 미만인 자 2. 체력단련비 지급대상 기간 중 휴직한 자 3. 수습기간중에 있는 자 4. 임시로 고용된 자 제 5 조【 지급제한 】 총장은 교직원이 당해 체력단련비지급대상 기간중 다음 각호의 1에 해당된 때에는 체력단련비의 일부 또는 전부를 지급하지 아니할 수 있다. 1. 견책, 감봉, 또는 정직의 징계 처분을 받은 때 2. 정당한 사유 없이 결근이 3일 이상인 때 3. 정당한 사유 없이 결강이 6회 이상인 때 4. 그 밖의 근무성적이 극히 불량인 때 제 6 조【 지급기준 】 체력단련비 지급액의 기준은 체력단련비 지급월에 지급되는 기본급여와 같다. 제 7 조【 지급액 】 체력단련비 지급액은 매년도 예산범위 내에서 총장이 정한다. 부 칙 제 1 조【 시행일 】 이 규정은 20 년 월 일부터 시행한다. 제 2 조【 경과조치 】 이 규정시행 이전에 지급된 체력단련비는 이 규정에 의하여 지급된 것으로 본다.