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1 8 인사 규정번호 acs －a－ 501 제정일자 2004년 10월 20일 인사 관리 규정 개정일자 년 월 일 개정일자 년 월 일 1.적용 범위 이 규정은 당사에서 종업원의 채용 전형 배치 상벌 등의 인사에 관한 절차와 기준에 대하여 규정한다(단, 취업규칙에 정한 사항을 제외하고는 이 규정에 따른다.) 2.목 적 인사 관리의 기준을 설정하므로써 공정 명확한 인사처리를 기하여 종업원의 사기앙양을 도모함에 있다. 3.종업원의 구분 3.1 사원 고등학교 또는 동등 이상의 학력 소지자로서 계통의 직능 또는 보조적 임무를 담당하며 사무직 또는 기술직에 보직된 자. 3.2 견습사원 당사의 신입사원에게 3개월 이상의 시용기간을 거쳐 사무직 또는 기술직 사원으로 보직받을 자. 3.3 기능직 실무경력 3년 이상인자 또는 해당부분 자격증 소지자로써 현장 각계층 분야에 보직된다. 3.4 작업원 (1) 정직공 국민학교 이상의 학력소지자로서 사전에 계획된 준비 절차에 따라 직접 행해지는 현장작업 또는 사무 보조 등 업무 수행상 경험적 기능을 기초로 한 작업을 담당하는 자. 관 련 규 격 결 재 기안 검토 승인 (양식a xxx-xxx) (주)○○○○ a4(xxxx.xx.xx) acs －a－ xxxx.xx.xx (2) 견습공 국민학교 이상의 학력소지자로써 공모시험 또는 추천으로 채용된 자. 다만, 6개월 동안 근무중 성적이 양호한 자는 정직공으로 승인한다. 4.결재관 인사에 관한 채용배치 및 상벌에 관한 최종 결정은 사장이 행한다. 5.충원계획 5.1 사원의 충원계획 (1) 관리부는 충원계획 시기에 즈음하여 인력의 평가와 관계 부서의 충원 요구를 종합하여 충원계획 시기 10일전에 충원계획을 수립하여 사장의 결재를 얻어 시행한다. (2) 관리부는 전호의 계획 수립시 관계 부서의 의견을 충분히 참작하여 적절히 감안한다. (3) 관리부 소관 작업원 또는 특수 근무자도 본항에 의한다. 5.2 작업원의 충원계획 (1) 생산과장은 충원계획 시기에 즈음하여 인원계획 공정능력 보충인원 등을 충원계획 시기 15일전에 충원계획을 수립하여 사장에게 보고한다. (2) 생산과장은 전항의 계획 수립시 관계 부서의 의견을 충분히 들어 감안한다. 5.3 충원시기 특별한 경우를 제외하고