임직원 이전비 및 부임여비 규정의 주요 지급기준은 무엇인가요?

이 문서에서는 임직원이 새로운 근무지로 이동할 때 발생하는 이전비 및 부임여비의 지급기준을 체계적으로 정리하고 있습니다. 이를 통해 인사팀과 회계팀이 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하며, 정확한 비용 지급을 보장합니다.

해외 주재원의 부임여비 지급 절차는 어떻게 되나요?

해외 주재원의 부임여비는 별표에 명시된 기준에 따라 지급되며, 동반 가족의 항공료도 실비로 지원됩니다. 이 문서는 이러한 지급 절차를 명확히 하여 인사 및 재무 부서 간의 협업을 원활하게 합니다.

임직원 이동 시 이전비 정산 절차는 어떻게 되나요?

이 문서에서는 임직원이 새로운 근무지에서 이전비를 신청하고 정산하는 절차를 상세히 설명합니다. 이를 통해 직원들은 필요한 서류를 준비하고, 인력팀의 예산 통제를 받으며, 효율적으로 비용을 정산할 수 있습니다.

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

임직원 이전비 및 부임여비 규정의 주요 지급기준은 무엇인가요?
해외 주재원의 부임여비 지급 절차는 어떻게 되나요?
임직원 이동 시 이전비 정산 절차는 어떻게 되나요?

본문 내용

이전비 및 부임여비규정 y 제 1 조【 국내 이전비 및 부임여비 】 1.방 침 1) 회사는 임직원이 새로운 근무지로의 이동 및 상주파견이 되는 경우 발생되는 비용(본인, 직계부양가족의 여비 및 이사비)을 지급한다. 2) 동일한 지역내에 있는 사업장간의 이동이나, 이동전 근무지역에서 출퇴근이 가능한 사업장간의 이동의 경우는 이 규정을 적용하지 아니한다. 2.기준 및 절차 1) 지급기준 (1) 이전비 및 부임여비에 대한 세부 지급기준은 별표 Ⅰ과 같다. (2) 이전비는 기존사원이 새로운 근무지로 이동되는 경우에 새로운 근무지로의 이사비 및 여비를 말한다. (3) 이동되는 사원의 여비는 새로운 근무 지역까지의 교통비와 새로운 근무 지역에서 정착할 때까지의 숙박료, 일당을 말하며, 이 규정의 교통비, 숙박료 및 일당은 실비 또는 출장여비 지급기준에 의하여 지급한다.단, 부장이하 사원의 숙박료는 현행 출장여비지급 기준상의 한도를 기준으로 부장.차장은 100%, 과장이하 사원은 90%를 정액으로 지급한다. (4) 신규채용한 사원(관계회사 전출입사원은 제외)에 대하여 배치부서로 부임할 경우 부임여비(여비 및 교통비)를 지급한다. (5) 이전비는 새로운 근무지역까지의 가재운송비를 말한다.단, 항공화물은 인정하지 않음을 원칙으로 한다. (6) 사원의 직계존비속으로 회사의 이동 발령후 동거의 목적으로 동반하는 부양가족은 5명까지 부양가족에 대한 여비를 지급한다. (7) 부양가족에 대한 여비는 이동되는 사원의 직책에 준하여 산정하며, 만6세 미만의 부양가족에 대한 일당은 출장여비 지급기준표의 50%로 적용하여 지급한다. 2) 이전비/부임여비 지급 및 정산 (1) 이전비 중에서 이동되는 사원 본인의 여비는 이동전 부서의 부서장이 승인한 지급요청서에 의거 전불받을 수 있다. (2) 이동된 사원은 새로운 근무지에서 본인의 인명계정으로 인명비용보고서를 작성하여 이전비를 신청.정산한다. (3) 이전비 중에서 실비로 지급되는 비용에 대하여는 실비 증빙 영수증을 인명비용보고서에 첨부하여 신청.정산한다. (4) 직계부양가족을 동반한 경우 부양가족에 대한 여비는 주민등록등본을 인명 비용보고서에 첨부하여

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목적 및 용도

임직원의 근무지 이동 시 발생하는 비용을 체계적으로 관리하기 위한 기준을 마련하여, 인사팀은 직원의 이동에 따른 여비 및 이전비를 정확히 지급하고 회계팀은 이를 효율적으로 정산할 수 있도록 합니다. 이 문서는 특히 신규 채용 시 부임여비 지급 절차와 해외 주재원의 이전비 지급 기준을 명확히 하여, 인사 및 재무 부서 간의 협업을 원활하게 하고, 직원의 이동에 따른 재무적 부담을 최소화하는 데 기여합니다.

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• 인사 담당자
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