임시직원 임용 절차는 부서장의 내신을 통해 이루어지며, 신원조회 후 임용됩니다. 긴급한 경우 신원보증서를 첨부하여 사전 임용이 가능합니다. 이 문서를 통해 체계적인 절차를 확인할 수 있습니다.
임시직원 임용 시 필요한 구비 서류는 무엇인가요?
임시직원은 직원으로 임용될 때와 동일한 구비 서류를 제출해야 합니다. 이 문서에서는 필요한 서류 목록을 명확히 안내하여 인사 관리의 효율성을 높이는 데 도움을 줍니다.
임시직원의 복무 규정은 어떻게 되나요?
임시직원은 복무 규정에 따라 모든 복무 사항을 준수해야 합니다. 이 문서에서는 복무 규정과 관련된 내용을 상세히 설명하여 인사 운영의 투명성을 강화하는 데 기여합니다.
본문 내용
임시직원 임용 세칙
제 1 조【 목 적 】
이 세칙은 일반직원 인사 규정에 의한 임시직원 임용에 관한 세부적 사항을규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 임용사유 】
1. 결원으로 인한 업무 추진에 지장이 초래될 때
2. 결원 보충이 1개월 이상 지연될 것이 예견될 때
제 3 조【 임용절차 】
1. 임시직원은 당해 부서의 장의 내신에 의하여 임용한다.
2. 임시직원은 신원조회를 필한 후에 임용한다. 다만, 임용이 시급하여 부득이 하다고인정될 때에는 과장급 이상의 신원보증서를 첨부하여 사전 임용할 수 있다.
3. 임용장은 별지 제1호서식과 같다.
4. 임시직원의 임용은 총장이 한다.
제 4 조【 임용 요건 】
1. 임시직원은 결원 직급에 상당한 업무수행 능력이 있다고 인정되는 자이어야 한다.
2. 임시직원은 인사규정에 의한 결격사유에 해당되지 않는 자이어야 한다.
제 5 조【 구비 서류 】
임시직원은 직원으로 임용되는 경우와 동일한 구비서류를 제출하여야 한다.
제 6 조【 급 여 】
1. 임시직원은 직원급여 규정에 의한 제 급여를 지급한다.
2. 임시직원의 초임금 확정은 직원급여 규정에 준한다.
제 7 조【 복 무 】
임시직원은 복무 규정에 의한 모든 복무에 관한 사항을 준수하여야 한다.
제 8 조【 해 임 】
1. 임시직원은 당해 정원의 결원 보충과 동시에 해임된다.
2. 임시직원은 정규직원으로 임용함에 있어서 여하한 특전도 부여하지 않는다.
제 9 조【 임용 기한 】
임시직원의 임용 기간은 1년 이내로 하되 매회계년도 말을 초과하지 못한다. 다만, 당해 직원의 결원 보충이 계속 곤란하거나 기타 부득이한 사유가 있을 때에는 재임용할 수 있다.
부 칙
제 1 조【 시행일 】
이 세칙은 20 년 월 일부터 시행한다.
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【 별지서식 제1호 】임시직원 임용세칙
【 별지서식 제1호 】
임시직원 임용세칙
제 호
임 용 장
성 명 :
임시직원 (일반직)에 임함.
급 호봉을 급함.
처(과)근무를 명함.
20 년 월 일 부터
임시임용기간 년
20 년 월 일 까지
20 년 월 일
○ ○ 대 학 교
임시직원 임용 세칙은 인사 담당자가 결원 발생 시 신속하게 임시직원을 채용하고 관리할 수 있도록 체계적인 절차를 제공합니다. 이 문서는 임용 사유와 절차, 요건을 명확히 하여 인사 운영의 효율성을 높이고, 직원의 복무 및 해임 조건을 규정하여 인사 관리의 투명성을 강화하는 데 기여합니다. 따라서 인사 부서에서는 이 세칙을 활용하여 인력 운영의 안정성을 확보하고, 필요 시 임시직원의 신속한 채용을 통해 업무 연속성을 유지할 수 있습니다.
