전임교원 인사규정 서식의 주요 목적은 무엇인가요?

전임교원 인사규정 서식은 공정한 인사 절차와 우수 교수 임용을 통해 교육의 질을 높이는 데 기여합니다. 이를 통해 교수의 자격 요건과 임용 및 승진 절차를 명확히 하여 교육행정의 효율성을 극대화합니다.

전임교원 인사규정 서식에서 임용 및 승진 절차는 어떻게 구성되어 있나요?

이 서식은 전임교원의 신규임용과 승진임용 절차를 체계적으로 정리하고 있습니다. 교수의 자격 요건, 임용 시기, 계약 조건 등을 명확히 하여 교육기관의 인사 관리에 필수적인 기준을 제공합니다.

전임교원 인사규정 서식을 사용하면 어떤 이점이 있나요?

전임교원 인사규정 서식을 사용하면 체계적인 인사 관리가 가능해져 시간과 노력을 절약할 수 있습니다. 또한, 표준화된 양식을 통해 공정한 인사 절차를 준수하고, 교육기관의 인사 관리 효율성을 높이는 데 기여합니다.

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

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본문 내용

전임교원 인사규정 y 제 1 조【 목 적 】 이 규정은 전임교원 인사의 공정성과 우수교수 임용, 임용후 연구능력 향상을 확보하기 위함을 목적으로 한다. 제 2 조【 교수구분 】 본 대학교 전임교원은 교수, 부교수, 조교수 및 전임강사로 구분한다. 제 3 조【 교수자격 】 1.전임강사 이상의 교원은 별표의 경력과 교육법이 정하는 자격을 구비한 자 중 다음 각호 중 하나에 해당하는 자로서 교원인사위원회 (이하 위원회라 칭함)에서 교육자적 자질과 학문연구 업적을 심의하여 본교 전임교수의 자격을 인정받은 자로서 임용한다. 1) 박사학위 소지자(명예박사학위는 제외) 2) 해당분야의 연구 및 교육실적이 월등하여 제１호에 상응한다고 인정된 자 2.다음 각 호 중 하나에 해당하는 자는 임용하지 않는 것을 원칙으로 하며, 이 원칙에서 벗어나는 예외적 임용의 결정은 본교에서의 특수한 필요를 고려하여 위원회에서 전원일치의 합의가 있는 때에만 할 수 있다. 1) 국가공무원법에 명시된 결격사유 2) 본 대학 교수로서의 품위를 갖추지 못하였다고 인정되는 자 3) 건강상태가 교수활동에 지장을 줄 수 있다고 인정되는 자 4) 본교 동일학과 교원의 직계가족 또는 친형제 자매 5) 임용 후에도 본교 이외의 다른 직장에 전임으로 재직하고자 하는 자 제 4 조【 임용 및 승진시기 】 전임교원의 신규임용과 승진임용은 매년 2회 3월과 9월에 실시한다.다만, 제５조의 특별임용은 필요시에 실시한다. 제 5 조【 신규임용 】 전임교원의 신규임용은 공개임용을 원칙으로 한다.다만, 학문적이로 명성이 있는 국내 외 학자 또는 대학 특성화 사업을 위하여 필요한 전문가에 한하여 위원회의 심의를 거쳐 특별 임용할 수 있다. 제 6 조【 임용절차 】 전임교원의 신규임용 절차는 다음과 같다. 1.학장(또는 교양과정부장, 전문대학원장)은 총장으로부터 예산상의 확인을 받은 후 해당 학과장에게 적격자를 추천토록 통지한다. 2.해당 학과장은 소속학과 교수회의의 동의를 얻은 후 의견서를 첨부하여 임용후보자를 소속학장에게 추천한다.다만, 교양과정부, 전문대학원에 속할 교원 후보자의 경우 교양과정부장 또는 전문대학원장

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목적 및 용도

전임교원 인사규정은 교육기관에서 전임교원의 임용 및 승진 절차를 체계적으로 관리하기 위해 활용됩니다. 이 규정은 교수의 자격 요건을 명확히 하고, 공정한 인사 절차를 통해 우수한 교수진을 확보하여 교육의 질을 높이는 데 기여합니다. 또한, 임용 및 승진에 대한 명확한 기준을 제공하여 교육행정의 효율성을 높이고, 교원의 연구 및 교육 능력을 향상시키는 데 도움을 줍니다.

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• 인사 담당자
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• 법률·법무 담당자
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