임원 퇴직금 지급 규정은 임원의 퇴직금 산정 및 지급 절차를 명확히 하여, 체계적인 인사 관리를 도와줍니다. 이 규정은 평균 임금과 재임 연수를 기반으로 퇴직금을 계산하는 방법을 포함하고 있어, 일관된 기준을 제공합니다.
퇴직금 산정 시 필수항목은 무엇인가요?
퇴직금 산정 시 필수항목은 평균 임금, 재임 연수, 지급률입니다. 이 규정은 각 항목을 명확히 정의하고, 재임 기간에 따라 퇴직금을 계산하는 방법을 제시하여, 투명한 인사 관리를 지원합니다.
특별위로금 지급 기준은 어떻게 되나요?
특별위로금은 회사에 특별한 공로가 있는 임원에게 지급됩니다. 이사회의 결의를 통해 퇴직금의 50% 범위 내에서 지급할 수 있으며, 이를 통해 임원의 기여를 인정하고 보상하는 기준을 마련합니다.
본문 내용
임원퇴직금지급규정
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제 1 조【 목 적 】
이 규정은 회사 임원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
1. 이 규정은 이사 이상의 임원에 대하여 적용한다.
2. 임원에 준하는 대우를 받더라도 별도의 계약에 의하여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 의한다.
제 3 조【 주관부서 】
임원 퇴직금 지급에 관한 업무의 주관부서는 본사 인사부로 한다.
제 4 조【 퇴직금의 산정 】
1. 임원의 퇴직금 산정은 [평균임금(기본금＋상여금)×재임연수×지급률]로 한다.
2. 지급률은 다음과 같다.
제 5 조【 재임연수의 계산 】
1. 재임기간은 선임일자로부터 실근무 종료일까지로 한다.
2. 1년 미만의 기간은 월할계산하고 1개월 미만의 기간은 1개월로 계산한다.
3. 재임기간이 1년 미만이라도 월할계산한다.
제 6 조【 연임 임원에 대한 계산 】
임원이 각 직위를 연임하였을 경우에는 퇴직 당시 평균임금(기본급＋상여금)을 기준으로 각 직위별 지급률에 해당 직위의 재임기간을 곱한 금액을 합산하여 지급한다.
제 7 조【 특별위로금 】
회사에 특별한 공로가 있는 임원이 퇴임할 경우에는 이사회의 결의를 얻어 퇴직금과는 별도로 퇴직금의 50% 범위내에서 특별위로금을 지급할 수 있다.
제 8 조【 퇴임월의 급여 】
퇴임 당월의 급여는 근무일수에 관계없이 해당 월 급여 전액을 지급한다.
부 칙
제 1 조【 시행일 】
이 규정은 20 년 월 일부터 시행한다.
직 위
지 급 기 준
지 급 률
사 장
부 사 장
전무이사
상무이사
상근이사
상임감사
재임연수 1년
재임연수 1년
재임연수 1년
재임연수 1년
재임연수 1년
재임연수 1년
5개월분
4개월분
4개월분
3.5개월분
3.5개월분
상응하는 직위에 준함
임원 퇴직금 지급 규정은 인사 부서에서 임원 퇴직금 산정 및 지급 절차를 명확히 하여, 임원들이 퇴직 시 받을 수 있는 금액을 투명하게 관리하고, 이를 통해 인사 관리의 신뢰성을 높이는 데 기여합니다. 이 규정은 임원 퇴직금 지급의 일관성을 확보하고, 특별한 공로가 있는 임원에게 추가적인 보상을 제공하는 기준을 마련하여, 회사의 인사 정책을 체계적으로 운영할 수 있도록 돕습니다.
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• 경영진·관리자 • 인사 담당자 • 기업 교육·HRD 담당자 • 학교·교육기관 종사자 • 행정 직원
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