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코로나19 예방을 위한 사회적 거리두기 지침(사업장용) 사업장 대표자 및 관리자부터 실천하여 사업장 내 모든 노동자에게 안내 및 전파하여 사회적 거리두기 문화 조기 정착 근무형태 다양화 ㅇ 유연근무제(재택근무, 시차출퇴근 등), 휴가제도(가족돌봄휴가, 연차휴가, 병가 등)을 적극 활용하여 사회적 거리두기 실천 * 특히, 임산부 등 감염에 취약한 노동자는 재택근무, 휴가 등 적극 활용 -장소에 제약없이 근무할 수 있는 경우 재택근무 적극 활용 -출퇴근 시간에 대중교통 이용이 집중되거나 근무지 내 밀접접촉에 따른 감염 확산을 방지하기 위해 시차출퇴근제를 활용 -점심시간 몰림 현상을 완화하기 위해 부서별로 점심시간 시차 운영 ㅇ 휴가 및 유연근무 등을 자유롭게 활용할 수 있는 환경을 조성하고 이로 인한 불이익 없도록 조치 업무 활동 관리 ㅇ 업무상 긴급하거나 꼭 필요한 경우를 제외하고 국내 외 출장, 워크숍, 집합교육, 연수 등 연기 또는 취소 * 최근 14일 이내 확진자와 접촉하였거나 중국(홍콩, 마카오 포함), 유럽, 이란, 일본 등에서 입국한 노동자는 국내 입국후 14일째 되는 날까지 타인과의 접촉이나 외부활동을 자제하고 가급적 휴가, 재택근무 또는 휴업 등을 활용 -회의는 가급적 영상회의(시스템이 없는 경우 영상통화)로 실시하되, 불가피하게 대면 회의를 할 경우 일정 간격을 유지하여 마스크를 착용하고 회의를 실시 ㅇ 소규모 모임, 사내 동아리 활동, 취미모임, 회식 등은 금지 ㅇ 사무실에 방문 외부인이 있다면 사무실 외에 간이 회의실 등을 활용하여 응접 의심증상 모니터링 및 유증상자 발생 시 조치 ㅇ 출퇴근시 비접촉식 체온계 또는 열화상카메라 등을 활용하여 자체 발열(37.5℃이상 여부) 모니터링 실시 기록(1일 2회 이상) ㅇ 발열(37.5℃이상) 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 노동자는 재택근무, 병가연차휴가휴업 등을 활용*하여 출근하지 않도록 조치 * 회사 사규(취업규칙 등)에 병가 규정이 있는 경우 이를 활용토록 하고, 노동자 요청 또는 동의가 있으면 연차휴가를 부여, 요청이 없는 경우 휴업 등을 활용 ㅇ 발열체크(1일 2회 이상) 등을 통하여 �

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코로나19 예방을 위한 사회적 거리두기 지침(사업장용)

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재택ㆍ유연근무, 휴가제도 활용 및 국내외 출장, 대면회의, 집합교육연기 또는 취소. 유증상자 연차휴가ㆍ병가 활용하여 출근하지 않기, 근무 중 증상 발현 시 즉시 퇴근 조치 등 사업주 및 노동자가 지켜야 할 사업장 내 사회적 거리두기 지침입니다. 코로나19 예방을 위한 사회적 거리두기 사업장용 지침에는 일반적인 사업장에서 재택근무, 유연근무, 휴가제도를 적극 활용할 수 있는 환경을 만들고 이에 따른 불이익이 없도록 하고, 특히, 증상이 있으면 재택근무, 연차휴가, 병가 등을 활용해 출근하지 않도록 조치하고 발열체크를 통해 근무 중이라도 증상이 나타나면 바로 퇴근하도록 하는 내용이 담겨 있습니다. 고용노동부는 재택근무, 유연근무제 등을 지원하기 위하여 재택근무 인프라 구축비 지원, 유연근무제 간접노무비 지원, 가족돌봄 휴가 비용지원을 통해 지침이행에 따른 사업장 부담을 완화시키고 있습니다. * 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)

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