임금체계란 임금이 결정되는 기분과 방식을 말합니다. 조금 넓게 보면 임금을 구성하는 항목들이 어떻게 전체 임금을 구성하고 있는지를 의미하는 임금구성체계도 임금체계에 포함될 수 있습니다. 임금체계라 하면 임금결정체계와 구성체계를 합하여 부르는 것이 일반적이나, 임금결정체계가 가장 본질적이고 중요한 부분입니다. 임금수준은 임금이 높고 낮은 정도를 나타내며, 임금격차는 임금수준이 차이를 나타내는 말입니다. 임금은 사용자와 노동자 간의 합의로 정해지는데, 기업이 개별 노동자와 일일이 합의를 통해 임금을 정하는 경우보다는 기업 내에 통일적으로 적용되는 임금규정을 두고 노동자가 채용되면 그에 따라 임금이 정해지도록 하는 경우가 대부분입니다. 우리나라 임금체계 실태 및 변화 방향, 임금구성의 단순화ㆍ합리화 방안, 임금체계 개편방안 및 사례, 직무중심 인사롼리체계 구축, 임금체계 개편 관련 법적 쟁점, 임금정보의 활용 등의 내용으로 구성되었습니다. * 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)
