주 최대 52시간제 준수를 위한 개선계획(300인 이상 특례제외업종) - 섬네일 1page

주 최대 52시간제 준수를 위한 개선계획(300인 이상 특례제외업종) - 섬네일 2page

주 최대 52시간제 준수를 위한 개선계획(300인 이상 특례제외업종) - 썸네일 1

주 최대 52시간제 준수를 위한 개선계획(300인 이상 특례제외업종) - 썸네일 2

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

문서서식을 무료로 다운로드할 수 있나요?
다운받은 문서서식은 수정해서 써도 되나요?

본문 내용

300인 이상 특례제외업종 주 최대 52시간제 시행 계도기간 운영계획 <‘xxxx.xx.xx, 근로감독정책단> 필요성 ○ ’19.7월부터 300인 이상 특례제외업종에 주 최대 52시간제가 적용되나, 경우에 따라서는 추가적인 준비기간이 필요한 경우 有 -탄력근로제 입법이 선행되어야 주 최대 52시간 정착이 가능한 경우 多 -노선버스의 경우 운임 인상 시에도 신규채용, 근무체계 개편 등에 상당기간 소요 주요내용 ○ (내용) 일정기간 장시간근로 감독 대상에서 제외하고, 계도기간 중 진정사건 등으로 노동시간 위반 적발 시 최대 6개월의 시정기간 부여(일반적인 경우는 3개월, 최대 4개월) ○ (적용대상) 주 최대 52시간제 시행을 위한 노사의 노력에도 불구하고 불가피하게 추가 준비기간이 필요한 경우로서, 6월말까지 개선계획을 제출한 기업 -(탄력근로 입법) 3개월을 초과하는 탄력근로제 도입이 필요한 기업 -(노선버스) 실제 운임인상까지 기간이 필요하거나, 근무체계 개편 또는 신규인력 채용 진행 중인 노선버스 업체 -(유연근로제) 유연근로제 도입(선택재량탄력 등)을 위해 노사 협의가 진행 중인 경우로서, 합의 도출을 위해 시간이 필요한 기업 * 노사협의 진행에 대한 증빙자료를 함께 제출 ○ (기간) ①탄력근로제 관련은 개정법 시행 시까지 ②기타 노선버스 및 유연근로제 관련은 9월말까지 계도기간 부여 <붙임> 개선계획 제출양식 (예시) <주 최대 52시간제 준수를 위한 개선계획> 일반 현황 기업명 사업자 등록번호 주소 연락처 계도기간 필요 유형 3개월을 초과하는 탄력근로제 도입 필요 (도입 필요성 및 도입 노력 관련 증빙 첨부) 근무체계 개편 또는 신규인력 채용이 진행 중인 노선버스 업체 유연근로제 도입을 위해 노사협의가 진행 중 (노사협의 진행 관련 증빙 첨부) 기 조치사항 주52시간 준수를 위해 기존에 조치하였거나 진행 중인사항을 구체적으로 기재 (인력 채용, 유연근로제 도입을 위한 노사협의 진행 등) 향후 계획 △인력충원(채용인원, 일정) △교대제 시행개편(컨설팅 계획, 노사협의 일정 및 개편 시행 일정 등) △유연근로제 도입(도입 가능성, 노사협의 일정, 도

프리미엄 전용관 > 업무자료실 > 인사/노무

주 최대 52시간제 준수를 위한 개선계획(300인 이상 특례제외업종)

2p 2,718

무료

분류
분량
조회
이용등급
후기 평가

2p
2,718 건
무료
0
0건의 후기보기

특례제외업종에 해당하는 300인 이상 민간기업 및 국가ㆍ지자체ㆍ공공기관에 대한 주 최대 52시간제 준수를 위한 개선계획입니다. 주52시간 준수를 위해 기존에 조치하였거나 진행 중인 사항(인력 채용, 유연근로제 도입을 위한 노사협의 진행 등)을 구체적으로 기재합니다. 인력충원(채용인원, 일정), 교대제 시행ㆍ개편(컨설팅 계획, 노사협의 일정 및 개편 시행 일정 등), 유연근로제 도입(도입 가능성, 노사협의 일정, 도입 시기 등), 생산설비 확충(설비 확충 내용 및 일정 등) 등 상세계획을 기재합니다. 노선버스 업체는 주무관청의 운송기준(감회ㆍ감차 최소화 등)이 유지되도록 적정인력충원(채용인원, 일정)계획, 조기 퇴사자 축소 노력(근로조건개선 및 일정), 임금 등 근로조건 개선계획을 포함하여 제출합니다. 궁금한 사항은 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서로 문의할 수 있습니다. * 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)

원하는 포맷으로 다운받을 수 있어요.