직장 내 성희롱 판단기준, 성희롱 행위로 인한 피해의 내용, 성희롱 예방교육, 직장 내 성희롱에 관한 법령, 성희롱 발생 시 처리절차와 조치 기준, 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차, 성희롱을 한 자에 대한 징계 등 제재 조치, 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항, 성희롱이 발생 시 사내 처리절차, 사내 비공식 절차를 통한 해결, 사내 공식 절차를 통한 해결, 사건 종료 이후 후속 조치 등의 내용으로 구성되었습니다. 직장 내 성희롱이란, 사업주ㆍ상급자ㆍ근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 협오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 의미합니다. * 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)
