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1.일반현황 사업장 >> 사업장명 전화번호 (fax) 소재지 (e-mail) 업 종 대표자 근로자수 점검일자 200...~ 200... 노동조합 >> 명 칭 조합장 조합원수 설립일 조합장 임기 단체(임금) 협약만료일 근로자 >> 근무 형 태 별 근로자수 (단위: 명) 구분 계 주간 근무 2교대 근무 3교대 근무 격일제 근무 탄력적 근로시간 선택적 근로시간 재량근로 남 여 유 형 별 근로자수 (단위: 명) (중복가능) 구분 외국인 연소자 장애인 기간제 단시간제 파견 도급 (용역) 일용 특수 고용 형태 기타 남 여 2.자율점검 결과 및 개선계획 구분 점 검 내 용 점 검 결 과 위 반 내 용 개 선 계 획 근 로 기 준 법 회사에서 직접 고용한 모든 근로자에 대해 근로계약을 체결한다. ①모든 근로자와 근로계약을 체결한다. ②근로계약을 체결하지 않은 근로자가 있다. ③근로계약을 체결하지 않는다 근로계약 체결 시 법령에 정하여진 모든 근로조건을 명시한다. 500만원 이하 벌금 ①법령에 정하여진 모든 근로조건을 명시한다. ②일부 필요한 사항만 명시한다. ③근로조건을 명시하지 않는다. 근로자명부를 작성하여 보존한다. 500만원 이하 과태료 ①근로자명부를 작성하여 보존한다. ②근로자명부를 작성하나 일부 필요사항만 기재한다. ③근로자명부를 작성하지 않는다. 18세 미만인 근로자에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 대한 증명서와 친권자(후견인)의 동의서를 갖추고 있다. 500만원 이하 과태료 ①가족관계 기록 사항에 대한 증명서 및 동의서를 비치하고 있다. ②가족관계 기록 사항에 대한 증명서 및 동의서를 비치하고 있지 않다. 18세 이상 여성근로자를 야간 또는 휴일에 근로시키는 경우에는 그 근로자의 동의를 받는다. 2년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금 ①근로자의 동의를 받아 야간 또는 휴일근로를 실시한다. ②근로자의 동의를 받지 않고 야간 또는 휴일근로를 실시한다. 구분 점 검 내 용 점 검 결 과 위 반 내 용 개 선 계 획 근 로 기 준 법 임산부와 18세미만자를 야간 및 휴일에 근로시키지 아니한다. 2년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금 ①임산부와 18세 미만자는 야간 및 휴일에