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직무분석 프로젝트 수행지침 년 학기 직무분석 1.첫째주 ( 월 일--월 일): 2인 내지 3인으로 조편성 2.둘째주 ( 월 일--월 일): 직무분석할 직무를 선택 * 자료수집의 용이성을 고려하여야 하고 지나치게 희귀한 직무는 피한다. * 선택된 직무가 다른 조의 직무 및 이미 수행된 직무와 중복되지 않도록 한다. * 각 조에서 선택된 직무가 직무성질 상 서로 다른 다양한 직무가 되도록 한다. 즉, 사무직, 생산직, 높은 직급의 직무, 낮은 직급의 직무 등이 골고루 선택되도록 한다.(예, 사서, 간호사, 판매원, 은행원, 운전기사, 스튜어디스, 경비원, 의사, 회계사, 전기배선공,., 등등) 3.셋째주 ( 월 일--월 일): 해당 직무활동의 직접관찰 및 면접 * 그들이 어떤 활동들을 하는지 관찰한다(조별 선택사항). * 그들과의 면접을 통하여 그 들의 직무활동들을 알아내고 직무수행에 요구되는 지식(knowledge), 기술(skill), 능력(ability), 기타특성(other characteristic)들이 무엇인지를 알아낸다. * 면접할 때 얻는 정보를 반드시 기록하고, 적어도 3명과 면접을 실시한다. * 면접 시, 필히 자신의 소개를 하고 직무분석 목적이 단지 실습을 위한 것임을 분명히 밝힌다. 4.넷째주 ( 월 일--월 일): 설문지 작성 및 수정 * 설문지 작성은 워드프로세서를 이용하여 한다(필히 디스켓에 저장 요함). * 설문지 맨앞에 직무분석 설문지라는 제목과 직무명을 포함시키고 응답자가 어떻게 응답하는지에 관한 간략한 지시문을 넣는다. * 직접관찰과 면접으로부터 얻은 정보에 기초하여 설문지를 작성한다. * 설문지에 직무수행을 위하여 요구되는 지식, 기술, 능력, 기타 특성들에 관한 진술문들을 만들어서 다음의 세 측면으로 물어보는 문항들을 포함시킨다(5점척도 사용). (1) 얼마나 자주 사용되어지나? (2) 얼마나 중요하나? (3) 사전에(직무를 갖기 전에) 얼마나 필요하나? * 중요한 xxx-xxx가지 직무활동들에 어느 정도의 시간을 보내는지를 상대적 백분율로 알아내기 위한 문항을 설문지에 포함시킨다. * data, people, things에 관한 문항을 설문지에 포함시킨다. * 설문지 끝에 감사의 말을 반드시 포함시킨다. * 각조에서 설문지 �