인센티브제도 시행(안) 1.개요 인센티브제도 회사에 대한 기여도 측정 회사에 대한 기여도 평가 금전적 보상 2.배경 ’97년도(11기) 경영목표 달성을 위한 부서별 사업목표(매출액, 매출이익, 미수금) 배정 목표달성시 인센티브 부여 매출액 및 매출이익의 질적관리를 도모하고 경쟁력제고의 기회부여 미수금에 대한 채권 채무의 강화 영업활성화와 조직의 탄력성 부여 직원들의 근무의욕 및 사기앙양 ’97 경영목표(11기) 달성 1 단계 2단계 3단계 목표부여 목표관리 실적관리 3.평가기준항목 1 안 2 안 3안 매출액 매출액 매출액 매출이익 매출이익 미수금 4.평가방법 4.1 구분 1 안 2 안 목표대비 실적에 대한 항목별 목표대비 실적에 대한 달성율을 가중치를 부여 이를 합산 부여 실적과 지급율을 곱하여 점수로 계산 인센티브 지급액 금액으로 계산 인센티브 금액 결정 결정 4.2 방법 구 분 1 안 2 안 매 출 액 목표 * 실적 달성율 달성율 * 가중치 점수 목표 * 실적 달성율 실적 * 지급율 금액 매출이익 상 동 상 동 미 수 금 분기별 미수금액 책정 부여(기획부) 3개월단위 평잔금액에 대한 회수율 평가(기획부) 좌 동 총 평 가 항목별 총점 계산 평가 좌 동 4.2.1 1안에 대한 세부 계산방법 구 분 ’97 경영목표 달성율(%) 가중치(%) 점수 인센티브금액 목 표 실 적 매 출 액-80~90점 -xxxx.xx.xx점 -xxxx.xx.xx점 -xxxx.xx.xx점 -xxxx.xx.xx점 -130점 이상 매출이익 미 수 금 계 점수는 최저 80점~ 최고 130점 기준 점수에 따른 인센티브 지급금액은 대표이사가 산정함 가중치 부여는 대표이사가 부여 항목별 달성율 80%미만에 대해서는 지급 안함 4.2.2 2안에 대한 세부 계산방법 구분 ’97경영목표 구 분 달 성 율 지급율(%) 목표 실적 80% 90% 100% 110% 120% 130% 매출액 인센티브금액-0.6% -0.8% -0.9% -1.0% -1.5% 지급율(%) 매출이익 인센티브금액 지급율(%) 미수금 인센티브금액 지급율(%) 총계 인센티브금액 지급율(%) 지급율은 최저 0.6% ~ 최저 1.5% 기준 항목별 달성율은 80% 미만에 대해서는 지급 안함 5.평가배분기준 1 안 2 안 3 안 부서별 팀 별 개인별 부서별, 팀별배분시 개인에 대한 배분율은 인센티브의