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경영목표 및 경쟁전략과의 연관성 (우리나라 상장기업의 성과평가 현황분석) Ⅰ.머리말 -연구배경 및 연구목적 Ⅱ.연구동기와 개념적 고찰 2.1 연구동기 2.2 균형잡힌 성과기록표 2.3 경영전략과 성과평가 Ⅲ.연구설계 및 설문조사 3.1 설문조사 3.2 설문대상기업의 특징 Ⅳ.설문조사자료에 기초한 실증분석 4.1 집단성과평가에 대한 설문분석 4.1.1 미션과 경쟁우위전략 4.1.2 권한위양 4.1.3 정량적 평가기준 4.1.4 정성적 평가기준 4.1.5 평가결과의 활용 4.2 개인별 성과평가에 대한 설문분석 4.2.2 개인적 성과평가 결과의 활용 Ⅴ.기업특성 및 전략과 성과평가 5.1 기업특성 및 전략과정성적 평가기준 5.2 기업특성 및 전략과 평가방법 5.3 기업특성 및 전략과정량평가항목의 가중치 5.4 기업특성 및 전략과 개인별 보너스 Ⅵ.결론 6.1 결과의 요약 6.2 연구의 한계점 및 미래연구 <부록 표> Ⅰ.머리말 1.1 연구의 배경 .기업규모 증대-> 소유경영분리-> 전문경영인 고용-> 의사결정권한의 위양 > 기업조직 부문 또는 하부단위에서의 성과평가제도 요구 .성과평가제도 및 전략-> 구성원들의 동기부여/다양한 이해관계의 조화 >기업의 목표달성 .과거의 전통적인 성과평가 : 외형주시의 확대성장전략, 재무적 측정치, 결과중심적, 단기적지표 > 왜곡된 경제적 유인 초래 .오늘날의 성과평가 : 기업의 지속적인 발전을 위한 기업의 비전과 전략 수행 장치, 정성적, 과정중심적, 중장기적 지표의 통합 > 비젼과 목표실현을 위한 전략 실천 1.2 연구의 목적 1) 우리나라의 기업의 집단성과평가와 개인성과평가 현황조사 2) 기업의 성과평가제도의 전략적 관점 및 통합적 설계여부 검토 3) 성과평가에 대한 정책적 시사점 모색 4) 검정가능한 가설설정의 논리적 정립 전개 Ⅱ.연구동기와 개념적 고찰 2.1 연구의 동기 (1) 주인-대리인 모형 연구 1) 소유경영의 분리에 따른 대리인에 대한 평가의 어려움 2) 대리인 모형에 근거한 분석적 접근방법에 치중 > 대리인의 경제적 유인 부여 초점 3) 분석적 접근방법의 성과평가제도 구축 운용지침제공에의 한계 (2) 실증적 연구 1) 조직구조에 따른 회�