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임금체계 개편 매뉴얼

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새로운 미래를 여는 합리적 임금체계 개편 매뉴얼 입니다. 노동시장에서 통상임금제도, 장시간 근로 개선, 60세 정년제 의무화 등 임금 관련 사안들이 핵심과제로 대두되면서 일자리에 부정적 영향을 미치며, 고령화 사회와 부합하지 않는 연공급제를 직무, 능력, 성과 중심의 임금체계로의 개편 필요성이 증대되고 있습니다. 이에 고용노동부는 사업장에서 노사가 자율적으로 연공급 중심의 임금체계를 직무, 능력, 성과를 반영하여 공정하고 합리적인 임금체계로 개편할 수 있도록 지원하기 위해 합리적 임금체계 개편 방향 및 개편 절차, 개편 모델 및 우수사례 등을 안내하는 '새로운 미래를 여는 합리적 임금체계 개편 매뉴얼'을 발간하였습니다. * 출처:고용노동부(http://www.moel.go.kr)
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목차
    1장 임금체계란/
    1. 임금은/
    2. 임금체계는/
    3. 실제 기업에서는/

    2장 현 임금체계, 무엇이 문제일까요/
    1. 현재 우리나라의 임금체계
    2. 우리나라 임금체계의 문제점

    3장 임금체계 개편이 필요합니다.

    4장 임금체계 개편은 이렇게!
    1. 임금체계 개편, 어떻게 해야 하나요/
    2. 임금체계별 개편 및 도입 방법

    5장 업종별 임금체계 개편 모델 살펴보기
    1. 자동차 제조사 생산직
    2. 은행 사무직
    3. 병원 간호사

    6장 임금체계 개편 시 이것만은 꼭!
    1. 근로계약을 통한 임금체계 개편 시
    2. 취업규칙의 변경을 통한 임금체계 개편 시
    3. 단체협약의 변경을 통한 임금체계 개편 시
    4. 노사협의회를 통한 임금체계 개편 시

    7장 임금체계 개편, 정부가 지원합니다.
    1. 임금직무체계 개선 컨설팅
    2. 임금피크제 지원금

    8장 임금체계 개편 우수사례
    1. 임금체계 개편 사례(임금구성 단순화)
    2. 임금체계 개편 사례(연공급 개선)
    3. 임금체계 개편 사례(연봉제 개선)
    4. 임금체계 개편 사례(직무급 도입)
    5. 통상임금제도 개선 사례
    6. 임금피크제 도입 사례
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