성희롱이란 성(性)적인 말과 행동으로 상대방에게 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 것뿐만 아니라 그러한 언동에 거부하는 것을 이유로 고용 등에서 불이익을 주는 것까지 포함합니다. 성희롱 판단기준, 직장내 성희롱, 손해배상청구, 성희롱 예방교육의무, 공공기관 내 성희롱 금지, 공공장소에서의 성희롱 금지, 장애인, 아동, 노인에 대한 성희롱, 수사기관에 대한 신고하는 방법 등 성희롱 대처에 필요한 법률정보를 제공합니다. 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 해야 하고 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 실시해야 합니다. 성희롱 피해자 개관, 성희롱 피해자 개요, 성희롱 피해자 관련 법제 개관, 직장 내 성희롱, 직장 내 성희롱의 금지, 성희롱 피해자의 대응, 사업주의 의무, 공공기관 내 성희롱, 성희롱 피해자의 대응, 성희롱의 예방, 공공장소에서의 성희롱, 발생유형, 성희롱 피해자의 대응, 사회적 약자에 대한 성희롱 등의 내용으로 구성되었습니다. * 출처 : 법제처 찾기 쉬운 생활법령정보(http://www.easylaw.go.kr)
