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간부직 인사고과표 - 섬네일 1page
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자주 묻는 질문을 확인해 보세요
  • 간부직 인사고과표 작성법은 무엇인가요?
      간부직 인사고과표는 간부의 성과와 역량을 체계적으로 분석하기 위한 서식입니다. 이 서식을 통해 평가 항목을 명확히 하고, 각 항목에 대한 평가를 기록함으로써 인사 결정에 필요한 데이터를 효율적으로 수집할 수 있습니다.
  • 간부직 인사고과표의 필수 항목은 무엇인가요?
      간부직 인사고과표에는 지도력, 기획력, 통치력, 직무 책임, 이해력, 수행력, 인간성, 지식, 근태, 협조성 등 다양한 평가 항목이 포함되어 있습니다. 이러한 항목들은 간부의 전반적인 역량을 평가하는 데 중요한 역할을 합니다.
  • 간부직 인사고과표의 주의사항은 무엇인가요?
      간부직 인사고과표를 작성할 때는 각 평가 항목에 대한 구체적인 근거를 제시하고, 주관적인 판단을 최소화해야 합니다. 또한, 평가 결과는 간부의 능력 개발과 조직의 성과 향상에 기여할 수 있도록 활용해야 합니다.
본문 내용
    companylogo 간부직 인사고과표 평가기간 20 년 월 일 ～ 20 년 월 일 고과자 (인) 직위 피고과자 소속 직위 입사 20 년 월 일 항 목 내 용 고과척도 소계 비고 지도력 부하의 교육지도육성에 대한 노력 부하의 장점특질을 발견하고 그것의 활용도 부하에 대한 업무교육 부하의 나쁜 점을 적절하게 충고 지도하는지의 여부 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 16 기획력 창조력 업무방침계획을 정확 면밀하게 세울 수 있는지 창조력독창력아이디어가 특출한지 자신이 담당하는 부문의 업무개선합리화에 진지한지 자신의 능력개발의 노력여부 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 통치력 부하를 잘 편성하여 효과적으로 활용하는지의 여부 부하에 대한 업무분배의 적절성 부하에 대한 지시명령의 적절성 부하의 사기(의욕)를 높여 주는 데 능숙한지 여부 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 직무책임 권한 자신의 직무내용을 바르게 이해하는지 책임을 회피하거나 다른 사람에게 전가하는지 부하의 실패잘못에 대한 최종책임을 지는지 자신이 담당하는 부문의 목표달성에 진지하게 노력하는지 권한의 행사는 정당하며 월권행위가 없는지 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 이해력 판단력 새로운 문제에 대한 적응력 창의력 새로운 과제에 대한 연구 선견지명 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 정확속도 수행력 업무처리의 신속성 업무의 정확성 고차원적 업무수행 능력 업무의 추진력 정리정돈의 능력 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 인간성 간부에 적합한 인격 부하로부터 존경 이기적이지 않고 공적인 것을 우선 동료상사로부터 인정 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 지식상식 간부로서의 일반상식 교양(넓은 의미에서의 상식) 경영경제에 대한 지식 담당부문의 실무지식 관리직으로서의 관리실무지식 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 근태건강 절도 지각조퇴 건강여부 결근여부 생활태도 성실성 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 협조성 회사 전체의 효율을 고려한 행동 조직�
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간부직 인사고과표

1p 3,094 프리미엄+기업전용프리미엄 후기4
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목적 및 용도
간부직 인사고과표는 인사 평가를 통해 간부의 성과와 역량을 체계적으로 분석하여, 인사 결정 시 필요한 데이터를 제공합니다. 이를 통해 인사 관리자는 간부의 지도력, 기획력, 통치력 등을 평가하여 조직의 목표 달성을 위한 최적의 인사 전략을 수립할 수 있습니다. 또한, 평가 결과는 간부의 능력 개발 및 조직 내 인재 육성에 기여하여, 전체적인 조직의 성과 향상에 중요한 역할을 합니다.
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목차
    1. 개요
    1-1. 목적
    1-2. 정의
    2. 평가 항목
    2-1. 지도력
    2-2. 기획력
    2-3. 통치력
    2-4. 직무 책임
    2-5. 이해력
    2-6. 수행력
    2-7. 인간성
    2-8. 지식
    2-9. 근태
    2-10. 협조성
    3. 특기 사항
    4. 결산 점수
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