퇴직금 지급 규정의 주요 내용은 무엇인가요?

퇴직금 지급 규정은 직원들이 퇴직 시 권리를 이해하고 청구 절차를 명확히 인지하도록 돕습니다. 이 규정은 지급 사유, 기준, 청구권자 등 퇴직금 관련 사항을 체계적으로 설명하여 불확실성을 줄입니다.

퇴직금 청구 절차는 어떻게 되나요?

퇴직금 청구 시 별지 제1호서식의 퇴직금 지급청구서를 이사장에게 제출해야 합니다. 청구자는 본인의 인감증명이 첨부된 위임장을 제출해야 하며, 이사장은 청구일로부터 2주 이내에 지급해야 합니다.

퇴직금 지급 기준은 어떻게 되나요?

퇴직금은 계속근로연수 1년당 1개월분의 평균임금을 지급합니다. 근속기간은 임용일부터 퇴직일까지 계산하며, 특별한 경우에는 재임용 시에도 근속으로 인정됩니다.

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퇴직금 청구 절차는 어떻게 되나요?
퇴직금 지급 기준은 어떻게 되나요?

본문 내용

제 1 조 【 목 적 】 이 규정은 대한기술금융공사(이하 “공사”이라 한다)의 보수규정 제33조(퇴직금)에 의한 퇴직금 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제 2 조 【 적용범위 】 ① 이 규정은 공사의 상근임원(이하 “임원”이라 한다) 및 별정직 직원과 1년 이상 근속한 직원에게 적용한다. ② 임원 및 직원의 퇴직금에 관하여 따로 규정이 있는 것을 제외하고는 이 규정에 의한다. 제 3 조 【 용어의 정의 】 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. 1. “별정직 직원” 및 “직원”은 인사규정에 정하는 바에 의하여 임용된 자를 말한다. 2. “퇴직”이라 함은 사직(명예퇴직·조기퇴직을 포함한다), 면직, 정년, 임기 또는 계약기간의 만료, 사망, 공사의 해산등에 의한 퇴직 및 기타 모든 퇴직을 말한다. 3. “평균임금”이라 함은 퇴직당일 이전 3월간 지급된 보수(월·연차 수당은 전년도에 지급된 금액의 3/12)를 합산한 금액의 1/3에 퇴직일로부터 전1년간 지급된 상여금의 1/12을 가산한 금액을 말하며 학자보조금은 평균임금 산정에서 제외한다. 다만, 평균임금액이 통상 보수월액보다 저액일 경우는 그 통상임금액을 평균임금으로 한다. 제 4 조 【 지급사유 】 ① 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생한 때에는 퇴직금을 지급한다. 1. 의원사직 또는 당연퇴직(정년, 사망등) 2. 직권면직, 징계면직, 파면 3. 임기, 계약기간의 만료로 인한 퇴직 4. 제5조에 규정한 지급기준이 상이한 직급으로 임용된 경우 ② 당공사 직원으로 근무하다 퇴직하고 제5조에 규정한 지급기준이 동일한 직급으로 퇴직 익일 재임용되었을 경우에는 그러하지 아니할 수 있다. 제 5 조 【 지급기준 】 임직원의 퇴직금은 계속근로연수1년당 1개월(30일)분 평균임금을 지급한다 제 6 조 【 근속기간의 산정 】 ① 근속기간은 임용된 날로부터 기산하여 퇴직한 날까지로 한다.다만, 년미만은 월할계산하고 월미만은 1월로 계산한다. ② 임기 또는 계약기간의 만료후 재임용된 때와 퇴직익일 재임용된 때에는 근속한 것으로 본다. 다만 제5조에 규정한 지급기준이 상이한 직급으로 임용되어 계속 근무하게 된 경우와 전임�

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퇴직금 지급규정(9)

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목적 및 용도

퇴직금 지급 규정은 직원들이 퇴직 시 자신의 권리를 이해하고, 퇴직금 청구 절차를 명확히 인지하여 적절한 시기에 퇴직금을 청구할 수 있도록 돕습니다. 이 규정은 퇴직금 지급 사유와 기준을 상세히 설명하여, 직원들이 퇴직 시 받을 수 있는 보상을 체계적으로 관리하고, 퇴직금 지급에 대한 불확실성을 줄여줍니다.

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제 1 조【 목 적 】제 2 조【 적용범위 】제 3 조【 용어의 정의 】제 4 조【 지급사유 】제 5 조【 지급기준 】제 6 조【 근속기간의 산정 】제 7 조【 청구권자 】제 8 조【 청구 및 지급 】제 9 조【 지급의 특례 】제10조【 특별공로금 등 】제11조【 명예퇴직수당 등 】제12조【 보칙 】

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