제 1 장 총 칙 제 1 조 【 목 적 】 취업 규칙(이하 “규칙”이라 한다)은 주식회사 ○○○○ (이하 “회사”라 한다)에 근무하는 직원의 복무 와 근로조건에 관한 사항을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 향상시키고 회사의 질서를 확립하여 노사 공존공영을 목적으로 한다. 제 2 조 【 적용범위 】 이 규칙은 회사에 근무하는 전 직원에 대하여 적용한다. 단, 현장/부서 단위의 계약직 사원 및 일용직 근로자는 별도로 정한 바에 의한다. 제 3 조 【 용어의 정의 】 이 규칙에서 직원이라 함은 제2장의 정하는 바에 따라 채용된 자를 말한다. 제 4 조 【 규칙 준수의 의무 】 회사는 본 규칙에 정한 근로조건으로 직원을 근로시키며, 직원은 본 규칙에 정한 사항과 규칙에 의한 회사의 명령을 성실히 준수할 의무를 진다. 제 2 장 채 용 제 5 조 【 채용원칙 】 1. 회사는 취업을 희망한 자 중에서 소정의 기준 또는 전형에 합격한 자를 직원으로 채용한다. 2. 채용시기, 채용기준, 선발방법 등은 필요에 따라 별도로 정하되 남녀에게 평등한 기회를 부여한다. 제 6 조 【 채용절차 】 직원은 아래 절차에 의하여 채용한다. 1. 전형:직원이 될 자는 회사에서 정하는 서류를 제출하여 전형을 받아야 한다. 2. 신체 및 적성검사:직원이 될 자는 회사가 실시하는 신체 및 적성검사에 합격하여야 한다. 제 7 조 【 채용 결격 사유 】 다음 각호 1호에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 아니한다. 1. 금치산자 및 한정치산자 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 않기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자 4. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 5. 병역의무를 기피한 자 6. 신체검사 및 적성검사 결과 불합격자로 판정된 자 7. 사상이 불온하거나 불량한 소행의 사실이 있는 자로서 부적당하다고 인정되는 자 제 8 조 【 구비서류 】 직원 채용에 필요한 서류는 다음과 같다. 1. 신상신고서 ---------------------------------------- 1 통 2. 졸업증명서 ---------------------------------------- 1 통 3. 사 진 -------------------------------