보수규정(급여) 양식의 주요 구성 요소는 무엇인가요?

보수규정(급여) 양식은 목적, 적용범위, 용어의 정의, 교원 및 사무원 보수, 보수 지급일 등 다양한 항목으로 구성되어 있습니다. 이를 통해 교직원들은 자신의 보수와 관련된 모든 사항을 체계적으로 이해할 수 있습니다.

보수규정(급여) 작성 시 유의해야 할 필수항목은 무엇인가요?

보수규정(급여) 작성 시에는 보수의 정의, 지급 기준, 보수 지급일, 수당의 종류 및 지급 기준 등 필수항목을 포함해야 합니다. 이를 통해 교직원들이 자신의 권리를 인지하고 보수 관련 문제를 예방할 수 있습니다.

보수규정(급여) 양식을 다운로드하면 어떤 이점이 있나요?

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교직원 보수 수당 지급기준 보수규정 교원 사무원 고용원 연구보조비 학생지도비 승진 초임금 휴직 근속수당 자녀학비보조 명절휴가수당

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

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본문 내용

제 1 조 【 목 적 】 본 규정은 정관 제51조 및 제92조에 의거 본교의 교직원 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한 다. 제 2 조 【 적용범위 】 교직원의 보수는 다른 법령에 규정된 것을 제외하고는 본 규정에 의한다. 제 3 조 【 용어의 정의 】 본 규정에 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. “본봉”이라 함은 직책수당 및 수당을 제외한 호봉에 의하여 지급하는 액을 말한다. 2. “보수”라 함은 봉급,제수당 및 상여금을 말한다. 3. “봉급”이라 함은 본봉.직책수당을 합한 것을 말한다. 4. “제수당”이라 함은 시간외 근무수당, 당직수당, 년.월차수당, 출납수당 및 기타수당을 말한다 5. “초임금”이라 함은 임용될 때 최초로 확정된 호봉의 봉급액을 말한다. 6. “봉급일할계산”이라 함은 그 달의 봉급액을 월의 대소를 불구하고 1/30로 나누어 계산한다 7. “강사료”라 함은 전임교원의 책임강의시간을 초과하여 교수한 강의시간과 근무교원이외의 교원이 교수한 강의시간에 대하여 제지급하는 시간당 보수를 말한다. 제 2 장 봉 급 제 4 조 【 교원의 보수 】 교원의 보수에 대하여는 별표에 의하되 따로 정한다. 제 5 조 【 사무원의 보수 】 사무원의 보수에 대하여는 별표에 의하되 따로 정한다. 제 6 조 【 고용원의 보수 】 ① 기능직 및 고용원의 보수월액은 별표에 의하되 따로 정한다. ② 임시고용원은 본봉만 지급하되 월정액으로 정한다. ③ 계약직원의 보수월액은 별도에 의한다. 제 7 조 【 조교의 봉급 】 조교의 봉급에 대하여는 다음과 같이 지급금을 구분하되 봉급은 별표에 의한다. 1. 석사학위 소지자 에이(A) 급 2. 대학원 과정 이수자 비(B) 급 3. 대학졸업자 시(C) 급 제 8 조 【 연구보조비 】 ① 교·직원에 대하여는 연구활동을 위한 연구비를 월정액으로 지급할 수 있다. ② 학술연구비는 연구비중앙관리규정에 의한다. 제 9 조 【 학생지도비 】 학생의 각종활동 및 생활을 지도하기 위하여 교직원에게 학생지도비를 지급할 수 있다. 제10조 【 승진시 초임금 】 ① 승진시의 초임금은 해당 직급의 초호봉을 초임금으로 한다. 다만, 승진임용된 교원의 본봉이 승진 전의 본봉보다

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보수규정(급여)(1)

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목적 및 용도

교직원 보수 규정은 교직원들이 자신의 보수와 관련된 모든 사항을 명확히 이해하고, 보수 지급의 투명성을 확보하기 위해 필수적입니다. 이 규정은 교직원 보수의 정의와 지급 기준을 체계적으로 정리하여, 교직원들이 자신의 보수 구조를 이해하고, 필요한 경우 적절한 보수를 받을 수 있도록 지원합니다. 또한, 보수 지급일과 수당 지급 기준을 명확히 하여 교직원들이 자신의 권리를 인지하고, 보수 관련 문제를 사전에 예방할 수 있도록 돕습니다.

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