교육훈련비 지급기준 서식의 주요 목적은 무엇인가요?

교육훈련비 지급기준 서식은 직원의 자질 향상과 능력 개발을 위해 교육훈련에 소요되는 경비의 지급 기준을 정함으로써, 체계적인 인재 개발을 지원하고 회사의 발전에 기여하는 것을 목적으로 합니다.

교육훈련비 지급기준 서식에서 포함되는 교육훈련비의 범위는 어떤 것들이 있나요?

이 서식에서는 사내 교육, 사외 교육, 워크샵, 영보드 모임, 사장단 회의 등 다양한 교육훈련에 소요되는 비용을 포함하여, 직원들이 필요한 지식과 기능을 습득할 수 있도록 지원합니다.

교육훈련비 정산은 어떻게 이루어지나요?

교육훈련비는 발생일로부터 5일 이내에 영수증 등의 증빙서류를 첨부하여 소속 부서장의 결재를 받아 정산해야 하며, 이를 통해 체계적인 비용 관리가 가능합니다.

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

교육훈련비 지급기준 서식의 주요 목적은 무엇인가요?
교육훈련비 지급기준 서식에서 포함되는 교육훈련비의 범위는 어떤 것들이 있나요?
교육훈련비 정산은 어떻게 이루어지나요?

본문 내용

제 1 조 【 목 적 】 본 규정은 회사임직원을 대상으로 교육훈련을 통해 개인의 자질향상 및 능력개발을 도모하고, 그들의 직무수행에 필요한 지식과 기능을 연수케 함으로써 자기성장과 회사발전 기여를 목적으로 실시하는 교육훈련비에 소요될 경비의 지급기준을 정함을 목적으로 한다. 제 2 조 【 교육훈련비의 범위 】 교육훈련비란 개인의 자질향상 및 회사의 발전 등을 위한 아래의 교육훈련 및 Workshop 등에 소요되는 일체의 비용을 말한다. ① 사내 강사에 의한 OJT ② 사외교육기관에서 실시하는 직장 외 교육 ③ 사내 TF Team의 Workshop ④ 영보드 모임 ⑤ 회사의 중장기 목표를 설정하는 사장단 회의 제 3 조 【 적용대상 】 본 규정은 회사 전임직원의 교육훈련에 적용한다. 제 4 조 【 교육훈련비의 계산 】 1. 회사가 실시하는 제반 교육에 소요되는 비용은 회사가 부담함을 원칙으로 한다. 다만, 다음의 경우에는 개인에게 해당 교육비용의 전부 또는 일부를 변제시킬 수 있다. 1) 해외연수 또는 국내 장기 위탁교육 등 소정의 교육을 이수 후 의무복무 기간을 이행치 못한 경우 2) 특정한 자격의 취득 또는 소정의 향상도의 달성여부 등을 관리기준으로 정하는 교육과정에서 연수생의 불성실로 인해 중도 탈락하거나 해당기준에 미달한 경우 2. 관계회사 임직원을 대상으로 교육을 실시하였을 경우에는 그 소요비용을 해당회사에 청구할 수 있다. 3. 교육훈련비의 지급은 <별표-1>의 지급기준에 따른 한도 내에서 실비지급을 원칙으로 한다. 다만, 본 규정에서 정하는 정액의 교육훈련비로 그 비용을 충당할 수 없는 특별한 사유가 있는 때에는 그 실제 경비를 지급할 수 있다. 제 5 조 【 교육훈련비의 정산 】 관련 교육훈련규정에서 정하는 절차에 따라서 실시된 교육훈련비는 발생일로부터 5일 이내에 영수증 등의 증빙서류를 첨부하여 소속 부서장의 결재를 얻어 해당 부서장의 확인을 받아 이를 정산하여야 한다. - 부 칙 - 1. 본 규정은 20 년 월 일부터 시행한다. ■ 교육훈련비 지급기준표 워크샵, 영보드 모임 및 사장단 회의 비용 산출 기준 사장단 회의 : 회의 장소에 따라서 회의장소비 변경될 수 있음

문서서식 > 회사서식 > 인사/HR

교육훈련비 지급기준(2)

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목적 및 용도

직원 교육훈련비 지급 기준을 통해 인재 개발과 직무 능력 향상을 도모하며, 사내 및 사외 교육, 워크샵 등 다양한 프로그램에 대한 비용을 체계적으로 관리하여 직원들이 필요한 지식과 기능을 습득할 수 있도록 지원하는 데 중점을 두고 있습니다. 이를 통해 회사의 중장기 목표 달성을 위한 인재 양성에 기여할 수 있습니다.

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• 기업 교육·HRD 담당자
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