Der Schweizer Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Während viele Unternehmen weiterhin über Fachkräftemangel sprechen, wird der Berufseinstieg für Hochschulabsolventinnen und -absolventen zunehmend schwieriger. Für Schweizer KMU könnte daraus jedoch eine grosse Chance entstehen. Wer als attraktiver Arbeitgeber sichtbar wird, kann künftig Talente gewinnen, die früher primär Grossunternehmen bevorzugt hätten.
«Ein Unternehmen zu führen heisst, eine Idee davon zu haben, wohin die Reise geht, wie man die Menschen dafür begeistert und ihnen letztlich die Führung übergibt.»
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KI-Halluzinationen: Wie sichtbar ist ihr Unternehmen?
Immer mehr Menschen nutzen KI-Systeme wie ChatGPT für die Suche nach Unternehmen, Produkten und Dienstleistungen. Doch wie zuverlässig sind die Informationen? Eine aktuelle Studie zeigt, dass viele mittelständische Unternehmen für KI unsichtbar sind oder mit fehlerhaften Angaben dargestellt werden. Das birgt Risiken, aber auch Chancen für Unternehmen.
Kreislauf statt Neustart: Was SBB und Nachfolge verbindet
Ausgediente SBB-Züge werden nicht einfach verschrottet. Fenster finden als Fassadenelemente ein neues Zuhause, Sitze werden zu Möbeln und wertvolle Materialien bleiben im Kreislauf. Dieses Beispiel zeigt: Nachhaltigkeit bedeutet oft, Bestehendes sinnvoll weiterzuentwickeln. Ein Gedanke, der auch für Unternehmensnachfolgen von grosser Bedeutung ist.
Arbeitgeberattraktivität neu gedacht – Erkenntnisse 2026
Die Erwartungen von Mitarbeitenden verändern sich und damit auch die Anforderungen an Arbeitgeber. Die Randstad Employer Brand Studie Schweiz 2026 zeigt, welche Faktoren heute bei der Wahl eines Arbeitgebers entscheidend sind, warum die Wechselbereitschaft steigt und wie Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärken können.
KI verändert nicht die Arbeit, sondern Entscheidungen tun es
Viele Diskussionen rund um KI drehen sich um Tools und Automatisierung. Die Human Capital Trends Studie 2026 von Deloitte zeigt: Entscheidend ist nicht die Technologie allein, sondern wie Unternehmen Menschen, Organisation und KI sinnvoll verbinden. Für KMU ist das eine zentrale Erkenntnis. Die Frage ist nicht mehr ob, sondern wie.
Neue Verstärkung: Willkommen im Team, Linh!
Linh Bui verstärkt Schmid + Partner als Junior Consultant. Analytisch, kreativ und mit erstem Praxiswissen aus Finanzen und Wirtschaftsprüfung im Gepäck. Was sie antreibt, was sie mitbringt und warum sie sich für S+P entschieden hat: Hier gibt es mehr über unsere neue Kollegin zu erfahren.
Seit 8.415.360 Minuten Teil von Schmid + Partner
Zusammengezählt sind es inzwischen 16 Jahre bei S+P: Claudia, Fabio, Loris und Renato feiern dieses Jahr ihr Firmenjubiläum. Vier Menschen, die unser Unternehmen in den vergangenen Jahren geprägt und mitgestaltet haben. Wir blicken zurück auf individuelle Geschichten, gemeinsame Erfolge und Entwicklungen, auf die wir besonders stolz sind.
KI, Autonomie, Work-Life-Balance: Die neue Agenda der Arbeitswelt
Der Randstad Workmonitor 2026 zeigt, wie stark sich die Erwartungen an Arbeit verändern. Wirtschaftliche Unsicherheit, KI und neue Karrieremodelle prägen die Arbeitswelt auf beiden Seiten. Mitarbeitende suchen Orientierung, Autonomie und Entwicklung. Unternehmen müssen darauf reagieren, wenn sie Talente langfristig binden wollen.
Wer übernimmt die Schweizer KMU?
Die Nachfolgefrage beschäftigt tausende Schweizer KMU. Eine Ausgabe von «Eco Talk» zeigt, wie komplex und langfristig Generationenwechsel in Familienunternehmen verlaufen können. Im Zentrum stehen nicht nur Eigentumsfragen, sondern auch Führung, Kommunikation, familiäre Dynamiken und die Frage, wie Verantwortung Schritt für Schritt übergeben werden kann.
Zunahme M&A-Aktivitäten: Bedeutung für Schweizer KMU
Die aktuelle Deloitte-Studie «M&A Activity of Swiss SMEs» zeigt: Die weltweite Entwicklung einer zunehmenden Zahl an M&A-Transaktionen im Jahr 2025 spiegelt sich auch bei Schweizer KMU wider. Insgesamt wurden im vergangenen Jahr 16 Prozent mehr Transaktionen durchgeführt als im Vorjahr. Doch was steckt dahinter und was bedeutet das konkret für Unternehmer:innen?