# MEPD > We inspireren je graag met de laatste nieuwtjes en ontwikkelingen in het vakgebied. ✓Lees verder! --- ## Pagina's - [Inschrijfvoorwaarden Eigen Regie](https://www.mepd.nl/inschrijfvoorwaarden-eigen-regie-2/): Inschrijfvoorwaarden Eigen Regie ✓ Bekijk hier! - [Inschrijving training](https://www.mepd.nl/inschrijving-training/): Inschrijving training ✓ Bekijk hier! - [Open inschrijving | Eigen Regie](https://www.mepd.nl/ontwikkeling/trainingen/open-inschrijving/): Trainingen en workshops Open inschrijving | Eigen Regie Als partner van A+O Metalektro verzorgt MEPD diverse trainingen en workshops, zowel... - [Mentaal Fit](https://www.mepd.nl/ontwikkeling/mentaal-fit/): Scherpe, frisse en energieke medewerkers Mentaal Fit: Praktisch. Preventief. Direct inzetbaar. Eén medewerker met stressklachten... en meteen staat het hele... - [Open inschrijving leidinggevende vaardigheden](https://www.mepd.nl/open-inschrijving-leidinggevende-vaardigheden/): Open inschrijving leidinggevende vaardigheden ✓ Bekijk hier! - [Open inschrijving Praktisch Persoonlijk Leiderschap](https://www.mepd.nl/open-inschrijving-praktisch-persoonlijk-leiderschap/): Open inschrijving Praktisch Persoonlijk Leiderschap ✓ Bekijk hier! - [Training LinkedIn](https://www.mepd.nl/training-li/): Training LinkedIn ✓ Bekijk hier! - [Assessmentbureau](https://www.mepd.nl/assessmentbureau/): Gespecialiseerd assessment bureau inschakelen? Bekijk onze website en neem contact op! ✓ Gecertificeerd! - [Bedankt](https://www.mepd.nl/bedankt/): Bedankt ✓ Bekijk hier! - [Loopbaantraject](https://www.mepd.nl/loopbaantraject/): Twijfel je over jouw baan? Wil je weten wat je echt wilt? Start een loopbaantraject! ✓ Persoonlijke begeleiding! ✓ Maatwerk! - [Loopbaanadvies](https://www.mepd.nl/loopbaanadvies/): Vast in je carrière? Kies voor loopbaanadvies, loopbaancoaching en loopbaanbegeleiding bij MEPD! ✓ Persoonlijk advies! - [Aanmelden nieuwsbrief](https://www.mepd.nl/aanmelden-nieuwsbrief/): Aanmelden nieuwsbrief ✓ Bekijk hier! - [Goed werkgeverschap](https://www.mepd.nl/goed-werkgeverschap/): Wat is goed werkgeverschap? Bij MEPD helpen wij jou een goede werkgever te zijn! ✓ Mensenwerk op maat! - [Effectief communiceren](https://www.mepd.nl/trainingen-a-o-effectief-communiceren/): We zijn ons niet altijd bewust hoe we overkomen op anderen en wat onze communicatiestijl met de ander doet. In deze workshop ontdek je medewerkers het. - [Klachtenreglement](https://www.mepd.nl/klachtenreglement/): Klachtenreglement Bekijk en download hier onze klachtenreglement Klachtenreglement MEPD voor deelnemers en opdrachtgevers Voor het indienen van een klacht gelden... - [Algemene voorwaarden](https://www.mepd.nl/algemene-voorwaarden/): Algemene voorwaarden ✓ Bekijk hier! - [Cookieverklaring](https://www.mepd.nl/cookieverklaring/): Cookieverklaring Bekijk en download hier onze cookieverklaring Cookie declaration by Cookie Confirm Wat is een cookie? Wij maken op onze... - [Privacyverklaring](https://www.mepd.nl/privacyverklaring/): Privacyverklaring Bekijk en download hier onze privacyverklaring Bij het verlenen van onze diensten verwerken wij persoonsgegevens. Om te informeren hoe... - [STAP-ontwikkeladvies](https://www.mepd.nl/ontwikkeling/stap-ontwikkeladvies/): MEPD biedt het (gratis) STAP-ontwikkeladvies aan ✓ top begeleiding ✓ oprechte aandacht ✓ Ontwikkeling werkt - [Cursus Effectief communiceren](https://www.mepd.nl/effectief-communiceren/): Dankzij onze effectief communiceren training of cursus betere communicatie en resultaten! ✓ Valkuilen herkennen en vermijden! - [Persoonlijk leiderschap](https://www.mepd.nl/persoonlijk-leiderschap/): Vast in je loopbaan of ontwikkeling? Volg een training persoonlijk leiderschap ✓ Ontdek jouw kwaliteit en talent! - [Cursus Grip op verzuim](https://www.mepd.nl/grip-op-verzuim/): Het verzuimproces positief beïnvloeden? Volg de cursus verzuimmanagement! ✓Grip op verzuim! ✓Bekijk nu! - [Trainingen](https://www.mepd.nl/trainingen/): Helpt mensen en organisaties in de techniek bij ontslag, ziekte en wanneer zij zich verder willen ontwikkelen. - [Teaming Programma](https://www.mepd.nl/teaming-programma/): Nieuwe inzichten en kansen ontdekken? MEPD biedt outplacement trajecten voor een nieuwe start! - [Potentieel assessment](https://www.mepd.nl/potentieel-assessment/): Potentieel assessment inzetten? Het potentieel van jouw medewerker optimaal benutten Wat is een potentieel assessment? Een potentieel assessment geeft inzicht... - [Kort ontwikkeladvies](https://www.mepd.nl/kort-ontwikkeladvies/): Met een ontwikkeladvies weet je wat je wilt, wat je waard bent én hoe je kansen grijpt! ✓Neem contact op! - [Duurzame inzetbaarheid](https://www.mepd.nl/wat-is-duurzame-inzetbaarheid/): Wat is duurzame inzetbaarheid? Dat is gezond, bevlogen, gemotiveerd en productief houden van medewerkers! ✓ Bekijk hier! - [Outplacementbureau](https://www.mepd.nl/outplacementbureau/): Outplacementbureau MEPD Persoonlijke begeleiding naar werk dat past MEPD is een outplacementbureau met meer dan 25 jaar ervaring in mens,... - [Assessment sollicitatie](https://www.mepd.nl/assessment-sollicitatie/): Wilt u assessment sollicitatie inzetten? MEPD helpt graag! ✓Professionele partner ✓Neem contact op! - [Persoonlijke ontwikkeling](https://www.mepd.nl/persoonlijke-ontwikkeling/): Ondersteunt persoonlijke ontwikkeling om aantrekkelijk te blijven in de arbeidsmarkt! ✓Op maat! ✓Bekijk hier! - [Wat is outplacement](https://www.mepd.nl/wat-is-outplacement/): Wat is outplacement? Help medewerkers op weg na ontslag Wat is outplacement? Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, zowel voor werknemer... - [Capaciteitentest](https://www.mepd.nl/capaciteitentest/): Wil jij een capaciteitentest laten uitvoeren? Dan ben je bij MEPD aan het juiste adres! ✓Neem contact op! - [Competentietest](https://www.mepd.nl/competentietest/): Een competentietest geeft inzichten in de kwaliteiten van de medewerker! ✓Inzicht in competenties - [Referenties](https://www.mepd.nl/voor-medewerkers/referenties/): Referenties van medewerkers lezen? Bekijk ze hier en lees hoe anderen MEPD ervaren! ✓ Bekijk het snel! - [Referenties](https://www.mepd.nl/referenties/): Benieuwd naar onze referenties? Bekijk hier welke projecten wij zoal onder handen namen! ✓ Bekijk het hier! - [Inspiratie](https://www.mepd.nl/voor-medewerkers/inspiratie/): Inspiratie ✓ Bekijk hier! - [Selectie assessment](https://www.mepd.nl/selectie-assessment/): Selectie assessment inzetten? De juiste persoon op de juiste plek dankzij ons selectie assessment Wat is een selectie assessment? Een... - [Ontwikkelassessment](https://www.mepd.nl/ontwikkelassessment/): Ontwikkelassessment Ontdek het groeipotentieel van je medewerker Waar zit het echte groeipotentieel van je medewerker? Een ontwikkelassessment van MEPD brengt... - [Contact medewerkers](https://www.mepd.nl/voor-medewerkers/contact-medewerkers/): MEPD heeft vijf vestigingen. Neem contact met ons op | Bel 074 - 255 66 66 | Mail info@mepd.nl - [Podcast](https://www.mepd.nl/podcast/): Geïnteresseerd in ontwikkeling van mensen, teams en bedrijven? Luister onze podcast! ✓ Luister hier! - [Ik wil me ontwikkelen](https://www.mepd.nl/voor-medewerkers/ik-wil-me-ontwikkelen/): De wereld en jouw vakgebied zijn continue in beweging. En jij wilt graag mee bewegen! ✓ Wij helpen graag! - [Ik zoek werk na ontslag](https://www.mepd.nl/voor-medewerkers/ik-zoek-werk/): Ontslag, een ingrijpende gebeurtenis. Gelukkig sta je niet alleen en helpen wij je weer op weg! ✓Contact ons! - [Ik wil weer inzetbaar zijn](https://www.mepd.nl/voor-medewerkers/ik-wil-inzetbaar-zijn/): Ziekte of uitval is geen keuze, dat overkomt je. Samen zoeken wij uit wat bij jou past! ✓ Terugkeer naar werk! - [Blog](https://www.mepd.nl/blog/): We inspireren je graag met de laatste nieuwtjes en ontwikkelingen in het vakgebied. ✓Lees verder! - [1e spoor](https://www.mepd.nl/re-integratie/1e-spoor/): Hulp bij terugkeer van de mede­werker in de oude of een andere passende functie bij de huidige werkgever. - [2e spoor](https://www.mepd.nl/re-integratie/2e-spoor/): Spoor 2 traject Samen werken aan een nieuw perspectief Een spoor 2 traject start wanneer een medewerker langdurig ziek is... - [Persoonlijke coaching](https://www.mepd.nl/ontwikkeling/persoonlijke-coaching/): Persoonlijke coaching helpt om het potentieel te ontdekken, te voeden en te laten groeien. ✓Altijd maatwerk! - [Team](https://www.mepd.nl/team/): Onze collega’s Gedreven professionals Regio Noord en Oost Henriëtte OttenTeammanager Daniëlle HummelinkLoopbaanadviseur Carla MarcelisRelatiemanager Joanne BouwersLoopbaanadviseur Ineke HuiskesProject support Marijke... - [Loopbaanontwikkeling](https://www.mepd.nl/ontwikkeling/loopbaanontwikkeling/): Loopbaanontwikkeling is dé manier om te ontdekken waar de kracht, motivatie en passie van jouw mensen ligt. Meer weten? ✓ Bekijk nu! - [Teamontwikkeling](https://www.mepd.nl/ontwikkeling/teamontwikkeling/): Dankzij een training teamontwikkeling kan elk team beter samenwerken én betere resultaten behalen! ✓ Bekijk nu! - [Contact](https://www.mepd.nl/contact/): Contact We zijn dichtbij en reageren snel. Onze locaties: Hengelo (OV) Breukelen Capelle a/d IJssel Drachten Eindhoven Zwolle Diverse projectlocaties... - [Duurzame inzetbaarheid](https://www.mepd.nl/ontwikkeling/duurzame-inzetbaarheid/): Fit, vitaal en vakbekwaam Duurzame Inzetbaarheid in de maak Wil je medewerkers vitaal, betrokken en inzetbaar houden? Dan is een... - [Workshops en trainingen](https://www.mepd.nl/ontwikkeling/trainingen/): Persoonlijke groei met workshops & trainingen. Ontdek potentieel en verwezenlijk het! ✓ Bekijk ons aanbod! - [Individueel outplacement](https://www.mepd.nl/outplacement/individueel-outplacement/): Op zoek naar nieuwe kansen Individueel outplacement Zit een medewerker niet meer op de juiste plek? Dan heeft dat al... - [Collectief outplacement](https://www.mepd.nl/outplacement/collectief-outplacement/): Samen op zoek naar nieuwe kansen Collectief outplacement Een reorganisatie hakt erin. Je moet afscheid nemen van meerdere medewerkers, dat... - [Detachering](https://www.mepd.nl/outplacement/detachering/): Opstap naar een nieuwe vaste baan Detachering in de maak Zoek je een tijdelijke oplossing voor een medewerker die niet... - [MUP](https://www.mepd.nl/outplacement/mup/): MEPD geeft werkgevers de mogelijkheid om een Arbeidsovereenkomst MUP aan te bieden. ✓Lees meer! - [Downloads](https://www.mepd.nl/downloads/): Downloads Alles over MEPD verzameld Algemeen leaflet MEPD Ontwikkeling leaflet Outplacement leaflet MUP leaflet Re-integratie leaflet Duurzame Inzetbaarheid leaflet Assessments... - [Vestigingen](https://www.mepd.nl/vestigingen/): Altijd in de buurt Onze vestigingen Capelle a/d IJsselRivium Quadrant 902909 LC Capelle a/d IJsselinfo@mepd. nl010 – 33 30 216... - [Vacatures](https://www.mepd.nl/vacatures/): Wil je werken bij MEPD? Bekijk de openstaande vacatures op deze pagina! - [Assessment](https://www.mepd.nl/ontwikkeling/assessment/): Talenten ontdekken door assessment Een helder ontwikkelplan in de maak Twijfel je of een medewerker klaar is voor de volgende... - [Over MEPD](https://www.mepd.nl/over-mepd/): Mensenwerk in de maak Over MEPD Onze passie? Mens, werk, ontwikkeling en techniek. Jij wilt als bedrijf in de maakindustrie... - [Re-integratie](https://www.mepd.nl/re-integratie/): Tijdens het traject worden activiteiten ingezet die de kans op een nieuwe baan vergroten. ✓UWV-proof - [Voor medewerkers](https://www.mepd.nl/voor-medewerkers/): Nieuwe kansen, ontslag of ziekte, andere ambities? Samen werken wij aan jouw toekomst! ✓ Contact ons nu! - [Outplacement](https://www.mepd.nl/outplacement/): Outplacementtraject in de maakindustrie Help medewerkers op weg na ontslag of een reorganisatie met een goed outplacementtraject Een reorganisatie is... - [Ontwikkeling](https://www.mepd.nl/ontwikkeling/): Ondersteunt loopbaanontwikkeling met hulp van trainingen, coaching en meer. ✓actief, intensief en op maat! - [Homepage voor bedrijven](https://www.mepd.nl/): MEPD helpt bedrijven en mensen om te ontwikkelen en mee te bewegen. ✓Persoonlijke aanpak ✓Bekijk hier! --- ## Berichten - [Wat mag je wel en niet doen tijdens re-integratie?](https://www.mepd.nl/wat-mag-je-wel-en-niet-doen-tijdens-re-integratie/): Wat mag je wel en niet doen tijdens re-integratie? Blog door Paul Bongers Tijdens re-integratie werken werknemer en werkgever samen... - [Kun je ontslagen worden tijdens re-integratie?](https://www.mepd.nl/kun-je-ontslagen-worden-tijdens-re-integratie/): Kun je ontslagen worden tijdens re-integratie? Blog door Paul Bongers Wanneer je ziek bent en bezig bent met re-integratie, kan... - [Wat houdt een re-integratiegesprek in?](https://www.mepd.nl/wat-houdt-een-re-integratiegesprek-in/): Wat houdt een re-integratiegesprek in? Blog door Paul Bongers Heb je binnenkort een re-integratiegesprek met je werkgever en vraag je... - [7 praktische tips voor succesvol re-integreren](https://www.mepd.nl/7-praktische-tips-voor-succesvol-re-integreren/): 7 praktische tips voor succesvol re-integreren Blog door Paul Bongers Re-integreren vraagt veel van je, zowel mentaal als fysiek. Je... - [Wie bepaalt en regelt re-integratie?](https://www.mepd.nl/wie-bepaalt-en-regelt-re-integratie/): Wie bepaalt en regelt re-integratie? Blog door Paul Bongers Tijdens een re-integratietraject komt er veel op je af. Je hebt... - [Wat gebeurt er met je loon tijdens re-integratie?](https://www.mepd.nl/wat-gebeurt-er-met-je-loon-tijdens-re-integratie/): Blog door Henriëtte Otten Als je ziek bent en bezig bent met re-integreren, verandert er vaak veel. Niet alleen in... - [Is re-integratie verplicht en wat betekent dat voor jou?](https://www.mepd.nl/is-re-integratie-verplicht-en-wat-betekent-dat-voor-jou/): Blog door Henriëtte Otten Wanneer je ziek bent en tijdelijk niet kunt werken, komt er veel op je af. Naast... - [Is een werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen?](https://www.mepd.nl/is-een-werkgever-verplicht-om-een-transitievergoeding-te-betalen/): Is een werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen? Blog door Mariël Ganzeboom Bij ontslag komt vaak de vraag naar... - [Is er sprake van baangarantie bij outplacement?](https://www.mepd.nl/is-er-sprake-van-baangarantie-bij-outplacement/): Is er sprake van baangarantie bij outplacement? Blog door Mariël Ganzeboom De vraag of outplacement een baangarantie geeft, komt vaak... - [Privacy tijdens outplacement: hoe wordt jouw informatie beschermd?](https://www.mepd.nl/privacy-tijdens-outplacement-hoe-wordt-jouw-informatie-beschermd/): Privacy tijdens outplacement: hoe wordt jouw informatie beschermd? Blog door Mariël Ganzeboom Tijdens een outplacementtraject deel je veel persoonlijke informatie:... - [Outplacementbureau kiezen: waar moet je op letten?](https://www.mepd.nl/outplacementbureau-kiezen-waar-moet-je-op-letten/): Outplacementbureau kiezen: waar moet je op letten? Blog door Mariël Ganzeboom Het kiezen van een outplacementbureau is geen formaliteit. De... - [Verschil tussen outplacement en re-integratie](https://www.mepd.nl/verschil-tussen-outplacement-en-re-integratie/): Verschil tussen outplacement en re-integratie Blog door Mariël Ganzeboom Outplacement en re-integratie worden vaak door elkaar gehaald. Toch zijn het... - [Individuele outplacement en groepsoutplacement](https://www.mepd.nl/individuele-outplacement-en-groepsoutplacement/): Individuele outplacement en groepsoutplacement Blog door Mariël Ganzeboom Outplacement komt in verschillende vormen. Soms heeft iemand behoefte aan rust, maatwerk... - [Wie betaalt outplacement en hoe werkt een outplacementvergoeding?](https://www.mepd.nl/wie-betaalt-outplacement-en-hoe-werkt-een-outplacementvergoeding/): Wie betaalt outplacement en hoe werkt een outplacementvergoeding? Blog door Mariël Ganzeboom Outplacement is een investering in nieuw werk en... - [Wat zijn de voordelen van loopbaanontwikkeling?](https://www.mepd.nl/wat-zijn-de-voordelen-van-loopbaanontwikkeling/): Wat zijn de voordelen van loopbaanontwikkeling? Blog door Paul Bongers Loopbaanontwikkeling levert meer op dan alleen nieuwe kennis of vaardigheden.... - [Wanneer heb je recht op outplacement en welke verplichtingen horen daarbij?](https://www.mepd.nl/wanneer-heb-je-recht-op-outplacement-en-welke-verplichtingen-horen-daarbij/): Wanneer heb je recht op outplacement en welke verplichtingen horen daarbij? Blog door Mariël Ganzeboom Wanneer je te maken krijgt... - [Wat is re-integratie en hoe werkt het?](https://www.mepd.nl/wat-is-re-integratie-en-hoe-werkt-het/): Blog door Henriëtte Otten Als je tijdelijk niet kunt werken door ziekte of een ongeval, is het belangrijk om stap... - [Hoe stimuleer je medewerkers om zich te ontwikkelen?](https://www.mepd.nl/hoe-stimuleer-je-medewerkers-om-zich-te-ontwikkelen/): Hoe stimuleer je medewerkers om zich te ontwikkelen? Blog door Paul Bongers Medewerkers ontwikkelen zich niet vanzelf. De meeste mensen... - [Waarom kiezen voor outplacement?](https://www.mepd.nl/waarom-kiezen-voor-outplacement/): Waarom kiezen voor outplacement? Blog door Mariël Ganzeboom Ontslag of reorganisatie roept vragen op over de volgende stap. Steeds vaker... - [Re-integratie spoor 1 en 2: wat houden ze in en wat is het verschil?](https://www.mepd.nl/re-integratie-spoor-1-en-2-wat-houden-ze-in-en-wat-is-het-verschil/): Blog door Henriëtte Otten In dit traject wordt er gesproken over spoor 1 en spoor 2. Beide trajecten hebben hetzelfde... - [Wat doet een loopbaanbegeleider en wat doet een loopbaancoach?](https://www.mepd.nl/wat-doet-een-loopbaanbegeleider-en-wat-doet-een-loopbaancoach/): Wat doet een loopbaanbegeleider en wat doet een loopbaancoach? Blog door Paul Bongers Vroeg of laat loop je tegen vragen... - [Wat is loopbaanmanagement?](https://www.mepd.nl/wat-is-loopbaanmanagement/): Wat is loopbaanmanagement? Blog door Paul Bongers Loopbaanmanagement gaat over de manier waarop organisaties structureel aandacht geven aan de ontwikkeling... - [Wat valt onder loopbaanontwikkeling?](https://www.mepd.nl/wat-valt-onder-loopbaanontwikkeling/): Wat valt onder loopbaanontwikkeling? Blog door Paul Bongers Loopbaanontwikkeling wordt vaak gekoppeld aan het volgen van een opleiding of cursus.... - [Wat is loopbaanontwikkeling?](https://www.mepd.nl/wat-is-loopbaanontwikkeling/): Wat is loopbaanontwikkeling? Blog door Paul Bongers Bijna iedereen komt in zijn loopbaan momenten tegen waarop je je afvraagt of... - [Wat moet je vragen in een gesprek met een loopbaancoach?](https://www.mepd.nl/wat-moet-je-vragen-in-een-gesprek-met-een-loopbaancoach/): Wat moet je vragen in een gesprek met een loopbaancoach? Blog door Paul Bongers Een gesprek met een loopbaancoach kan... - [Waarom is loopbaanontwikkeling belangrijk?](https://www.mepd.nl/waarom-is-loopbaanontwikkeling-belangrijk/): Waarom is loopbaanontwikkeling belangrijk? Blog door Paul Bongers Veel organisaties stellen zichzelf dezelfde vragen: hoe houden we medewerkers betrokken? En... - [Dit mag nooit ontbreken in een sterk outplacementtraject](https://www.mepd.nl/dit-mag-nooit-ontbreken-in-een-sterk-outplacementtraject/): Dit mag nooit ontbreken in een sterk outplacementtraject Blog door Nelis Engel Outplacement werkt pas echt goed als het traject... - [Ontslag raakt méér dan werk. Zo maken wij het verschil.](https://www.mepd.nl/ontslag-raakt-meer-dan-werk-zo-maken-wij-het-verschil/): Ontslag raakt méér dan werk. Zo maken wij het verschil. Blog door Yvonne Oldenhof Ontslag raakt mensen. Niet alleen hun... - [Outplacement? Zo wordt het meer dan een verplichting.](https://www.mepd.nl/outplacement-zo-wordt-het-meer-dan-een-verplichting/): Outplacement? Zó wordt het meer dan een verplichting. Blog door Tanja Janssen Het verlies van een baan brengt onzekerheid en... - [Van werkdruk naar werkgeluk: mentale gezondheid in de metalektro](https://www.mepd.nl/van-werkdruk-naar-werkgeluk-mentale-gezondheid-metalektro/): Van werkdruk naar werkgeluk: mentale gezondheid in de metalektro Blog door Henriëtte Otten In de metalektro zijn we gewend om... - [Springplank voor groei? Een goed ingezet assessment](https://www.mepd.nl/springplank-voor-groei-een-goed-ingezet-assessment/): Een goed ingezet assessment is een springplank voor groei Blog door Henriëtte Otten Assessments worden steeds vaker ingezet binnen HR-processen,... - [Van test naar inzicht: zó haal je het beste uit elk assessment](https://www.mepd.nl/van-test-naar-inzicht-zo-haal-je-het-beste-uit-elk-assessment/): Van test naar inzicht, zo haal je het beste uit elk assessment Blog door Marijke van der Meulen Een assessment... - [Waarom een assessment géén toets is](https://www.mepd.nl/waarom-een-assessment-geen-toets-is/): Waarom een assessment géén toets is Blog door Anne Makkink Veel professionals schrikken bij het woord assessment. Ze denken meteen... - [Hoe je van ontwikkeling een gewoonte maakt](https://www.mepd.nl/hoe-je-van-ontwikkeling-een-gewoonte-maakt/): Hoe je van ontwikkeling een gewoonte maakt? Blog door Christien Schneider Waarom blijft de één groeien, terwijl de ander vastloopt?... - [Je mensen laten groeien? Zo pak je dat slim aan!](https://www.mepd.nl/als-mensen-groeien-groeit-de-impact-zo-pak-je-dat-slim-aan/): Je mensen laten groeien? Zo pak je dat slim aan! Blog door Arjan Elijzen In een organisatie is het essentieel... - [Ontwikkeling verbinden aan organisatiedoelen? Zo start je.](https://www.mepd.nl/hoe-verbind-je-ontwikkeling-aan-organisatiedoelen-start-met-deze-vijf-vragen/): Zó verbind je ontwikkeling aan organisatiedoelen. Blog door Daniëlle Hummelink In een organisatie is het essentieel om zowel de medewerkers... - [Hallo, ik ben Impactmaker Christien](https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-christien/): In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met officemanager Christien Schneider - [Zo help je medewerkers vitaal en vakbekwaam te blijven](https://www.mepd.nl/zo-help-je-medewerkers-vitaal-en-vakbekwaam-te-blijven/): Duurzame inzetbaarheid is meer dan een HR-trend; het is een noodzaak voor organisaties die hun medewerkers gezond, gemotiveerd en productief willen houden. In deze vraag-en-antwoord-ronde belicht collega Anneke Graven de menselijke kant en geeft handvatten om duurzame inzetbaarheid succesvol in te zetten. - [Vier praktische inzichten om duurzame inzetbaarheid tot een succes te maken](https://www.mepd.nl/vier-praktische-inzichten-om-duurzame-inzetbaarheid-tot-een-succes-te-maken/): Duurzame inzetbaarheid is meer dan een HR-trend; het is een noodzaak voor organisaties die hun medewerkers gezond, gemotiveerd en productief willen houden. In deze vraag-en-antwoord-ronde belicht collega Fred van der Horst de praktische kant en geeft inzicht om duurzame inzetbaarheid succesvol te implementeren. - [Dit is de sleutel tot een toekomstbestendige organisatie](https://www.mepd.nl/dit-is-de-sleutel-tot-een-toekomstbestendige-organisatie/): Duurzame inzetbaarheid is meer dan een HR-trend; het is een noodzaak voor organisaties die hun medewerkers gezond, gemotiveerd en productief willen houden. Maar hoe zorg je ervoor dat vitaliteit en werkplezier integraal onderdeel worden van de werkcultuur? Lees het in de vragen-en-antwoorden-ronde met Jan Rozema. - [Hallo, ik ben Impactmaker Anouk](https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-anouk/): In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met officemanager Anouk Brummelhuis. - [Re-integratie, een opstap naar nieuwe kansen?](https://www.mepd.nl/re-integratie-een-opstap-naar-nieuwe-kansen/): Re-integratie, een opstap naar nieuwe kansen Blog door Paul Bongers Re-integratie 2e spoor wordt vaak gezien als een verplicht traject,... - [Re-integratie 2e spoor: lastige verplichting of nieuwe kans?](https://www.mepd.nl/re-integratie-2e-spoor-lastige-verplichting-of-nieuwe-kans/): Voor veel medewerkers voelt een 2e spoortraject als een drempel. Onzekerheid, weerstand en frustratie zijn begrijpelijke reacties. Maar wat als we het niet alleen zien als een verplichting, maar juist als een kans op een nieuwe toekomst Lees het blog van re-integratiespecialist Corinne. - [Hoe je tijd, kosten en frustraties in het re-integratietraject bespaart](https://www.mepd.nl/hoe-je-tijd-kosten-en-frustraties-in-het-re-integratietraject-bespaart/): Het re-integratiesproces brengt uitdagingen met zich mee. Hoe begeleiden we medewerkers op een manier die niet alleen verplicht is, maar ook echt waarde toevoegt? Hoe zorgen we ervoor dat het traject voor zowel medewerker als werkgever een constructieve en kansrijke ervaring wordt? Lees het blog van re-integratiespecialist Arjen. - [Hallo, ik ben Impactmaker Dennis](https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-dennis/): In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met Dennis Hardeman - [Sterke teams bouwen: wat werkt écht?](https://www.mepd.nl/sterke-teams-bouwen-wat-werkt-echt/): Een team is meer dan een groep mensen die samenwerken. Het is een dynamisch geheel waarin talenten, persoonlijkheden en communicatie een cruciale rol spelen. Een goed ontwikkeld team is wendbaar, hecht en klaar voor elke uitdaging. - [Een krachtig team bouwt op vertrouwen](https://www.mepd.nl/een-krachtig-team-bouwt-op-vertrouwen-en-werkt-aan-een-gedeeld-doel/): Binnen elke organisatie is een sterk en effectief team de sleutel tot succes. Maar hoe ga je om met spanningen en conflicten? Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich veilig voelt om feedback te geven en te ontvangen? Etc. Lees de antwoorden door Bart gegeven op de strategische vragen. - [Sterke teams: waar openheid, eigenaarschap en samenwerking samenkomen](https://www.mepd.nl/sterke-teams-openheid-eigenaarschap-en-samenwerking/): Teamontwikkeling is geen eenmalige oefening, maar een continu proces van open communicatie, eigenaarschap en samenwerking. Het draait om het benutten van de unieke kwaliteiten van elk teamlid, het aanpakken van spanningen en conflicten en het versterken van de gezamenlijke doelen. - [Never trust een eerste indruk!](https://www.mepd.nl/never-trust-een-eerste-indruk/): Hoe vaak gebeurt het dat iemand op basis van een eerste indruk wordt aangenomen (of afgewezen), terwijl die indruk later helemaal niet blijkt te kloppen? Een talentenscan of assessment helpt om verder te kijken dan dat snelle oordeel. - [Hoe maakt je medewerker écht het verschil?](https://www.mepd.nl/hoe-maakt-je-medewerker-echt-het-verschil/): Wat verwacht een organisatie van haar medewerkers? En wat verwachten medewerkers eigenlijk van hun organisatie? Dit spanningsveld fascineert mij enorm, vertelt Marco Bakker. Lees zijn blog over de belangrijke rol van duurzame inzetbaarheid hierbij. - [Hallo, ik ben Impactmaker Joanne](https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-joanne/): In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met Joanne Bouwers. - [De Circle of Influence en jouw vitaliteit](https://www.mepd.nl/de-circle-of-influence-en-jouw-vitaliteit/): Vitaliteit gaat over energiek, veerkrachtig en in balans door het leven gaan. Het betekent fysiek gezond zijn, maar ook mentaal sterk, emotioneel in balans en spiritueel vervuld. Een krachtig hulpmiddel om je vitaliteit te versterken is de Circle of Influence van Stephen Covey. - [Werk-privébalans belangrijker dan ooit!](https://www.mepd.nl/werk-privebalans-belangrijker-dan-ooit/): Uit internationaal onderzoek blijkt dat een goede balans tussen werk en privé voor het eerst zwaarder weegt dan salaris. 33% van de baanwisselaars verliet zijn werkgever vanwege een verstoorde balans of slechte werksfeer. - [Vitaliteit op de werkvloer: een reis, geen eindbestemming](https://www.mepd.nl/vitaliteit-op-de-werkvloer-een-reis-geen-eindbestemming/): Ik heb lang gedacht, dat vitaliteit iets heel eenvoudigs was. Ik maakte gebruik van de fruitmand in de kantine én van onze fitvoucher. Klaar, vitaal zijn kon ik afvinken. Tot ik ontdekte wat vitaliteit écht betekent: vitaliteit zit tussen de oren. - [Hallo, ik ben Impactmaker Anne](https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-anne/): In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met Anne Makkink. Veel plezier! - [Hallo, ik ben MEPD Impactmaker Jan](https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-jan/): In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met Jan Rozema. Veel plezier! - [Hoe is het om een re-integratietraject te doorlopen?](https://www.mepd.nl/hoe-is-het-om-een-re-integratietraject-te-doorlopen/): Hoe is het om een re-integratietraject te doorlopen? In dit dubbelinterview geven Elsbeth en Paul een inkijkje in het proces... - [Hallo, ik ben MEPD Impactmaker Kim](https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-kim/): In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met Kim de Groot. Veel plezier! - ["Grenzen stellen en werkplezier vergroten"](https://www.mepd.nl/grenzen-stellen-en-werkplezier-vergroten/): Chantalle ervaart veel werkplezier en heeft fijne collega’s. Toch besloot ze zich aan te melden voor de workshop 'Van werkdruk naar werkgeluk' van MEPD. Haar doel? Concrete handvatten krijgen om zichzelf minder druk te maken en zich minder op te jagen. - [Soft skills als sleutel tot klantgericht succes](https://www.mepd.nl/soft-skills-als-sleutel-tot-klantgericht-succes/): Personeelszaken kwam met de mogelijkheid om een training aan medewerkers aan te bieden en kwamen met de training effectief communiceren. Deze sprak me meteen aan en het mooie is, dat deze gesubsidieerd wordt door A+O. - [De menselijke kant van techniek: soft skills](https://www.mepd.nl/de-menselijke-kant-van-techniek-soft-skills/): Als loopbaanadviseur zie ik steeds weer hoe cruciaal soft skills zijn voor het succes van een team en medewerkers. In deze blog deel ik mijn ervaringen en waarom soft skills juist in de technische sector, en vooral voor leidinggevenden, zo'n belangrijke rol spelen. - [Hallo, ik ben MEPD Impactmaker Arjan](https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-arjan/): In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met Arjan Elijzen. Veel plezier! - [Verandering en mindset: zo ga je ermee om](https://www.mepd.nl/verandering-en-mindset-zo-ga-je-ermee-om/): Blog: Verandering en mindset: zo ga je ermee om ✓ Lees hier! - [Hallo, ik ben MEPD Impactmaker Jeanette  ](https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-jeanette/): In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met Jeanette van Rooijen; onze doortastende en verbindende project supportmedewerker. Veel plezier! - [Acht tips voor HR om werkgeluk van medewerkers te vergroten](https://www.mepd.nl/acht-tips-voor-hr-om-werkgeluk-van-medewerkers-te-vergroten/): Werkgevers willen wendbaar en goed opgeleid personeel, maar ook de medewerker wil goed en aantrekkelijk werk met ontwikkel- en groeimogelijkheden. Het samenbrengen van deze behoeftes is essentieel voor een succesvolle bedrijfsvoering. Lees onze tips! - [De noodzaak van persoonlijke ontwikkeling van medewerkers](https://www.mepd.nl/de-noodzaak-van-persoonlijke-ontwikkeling-van-medewerkers/): Wat is de noodzaak van persoonlijke ontwikkeling van medewerkers? Wij vertellen hier graag meer over! - [Jaag je eigen geluk, droom of drijfveer na](https://www.mepd.nl/jaag-je-eigen-geluk-droom-of-drijfveer-na/): Richard volgde een coachingstraject bij MEPD voor meer inzicht in zijn gedrag en communicatiestijl. Adviseur Daniëlle doorliep het traject met hem en gaf tips en tools. Hierdoor is Richard bewuster geworden en heeft hij meer inzicht gekregen in zichzelf. Daardoor durfde hij keuzes te maken en zijn grote drijfveer ‘vrijheid’ vorm te geven... - [Zelfs leidinggevenden hebben coaching nodig](https://www.mepd.nl/zelfs-leidinggevenden-hebben-coaching-nodig/): Loopbaancoaching, dat doe je toch alleen als je op zoek bent naar een nieuwe baan of wanneer je ziek bent? Dan denken wij bij MEPD; ‘Je traint toch ook om beter te worden, om jezelf te versterken’. Zo coacht loopbaanadviseur Daniëlle dagelijks haar deelnemers. - [We moeten af van ‘we moeten een 2e spoor traject starten’](https://www.mepd.nl/we-moeten-af-van-we-moeten-een-2e-spoor-traject-starten/): Waarom ‘moet’ je een spoor 2 traject doen? Het is toch geen moetje, of toch wel? Lees het blog van Paul Bongers, re-integratiespecialist 2e spoor. - [Waarom het waardevol is om diversiteit en inclusiviteit aan te moedigen](https://www.mepd.nl/waarom-het-waardevol-is-om-diversiteit-en-inclusiviteit-aan-te-moedigen/): Diversiteit? Divers zijn we toch allemaal, niemand is hetzelfde. Al onze eigenschappen en talenten maken ons uniek. Mooi hè! Als organisatie kan je divers zijn óf willen zijn. Dit betekent niet gelijk dat een organisatie daarmee ook inclusief is. Bij diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer komt meer kijken: je sluit niemand buiten, iedereen is welkom ongeacht etniciteit, seksuele voorkeur, leeftijd, geslacht en/of religie. Loopbaanadviseur Yaqueline geeft haar visie vanuit haar eigen rol. Lees je mee? - [Duurzame Inzetbaarheid zet medewerkers in beweging](https://www.mepd.nl/duurzame-inzetbaarheid-zet-medewerkers-in-beweging/): MEPD werd bij SPGPrints ingeschakeld om medewerkers van werk naar werk te begeleiden. Daarna ontstond de vraag: hoe zorgen we ook goed voor de medewerkers die blijven? Een programma rondom Duurzame Inzetbaarheid volgde. - [Persoonlijk leiderschap is van én voor iedereen](https://www.mepd.nl/persoonlijk-leiderschap-is-van-en-voor-iedereen/): Naast persoonlijke coPersoonlijk leiderschap vormt de basis van individuele groei én organisatorische veerkracht in een sector die voortdurend nieuwe uitdagingen en kansen biedt. Loopbaanadviseur Anneke Graven is ervan overtuigd, dat persoonlijk leiderschap een essentiële factor is voor succes in ieders werk én leven. - [Trend #1 De zoektocht van jongeren naar hun ideale carrière pad](https://www.mepd.nl/trend-1-de-zoektocht-van-jongeren-naar-hun-ideale-carriere-pad/): Als loopbaancoach spreekt Nelis regelmatig jongeren, die zich niet op hun plek voelen binnen de organisatie. Zij overwegen om te vertrekken, vanwege gebrek aan erkenning, worstelingen met de werk-privébalans, bedrijfscultuur of slecht leiderschap. Bovendien wordt hun zoektocht vaak belemmerd door keuzestress en onzekerheid. Jongeren zijn bang om betere kansen te missen door zich aan een specifieke baan te binden. Een opmerkelijke trend is geboren: de zoektocht van jongeren naar hun ideale carrière pad. - [Een coachingstraject als deze; daar doe ik het voor!](https://www.mepd.nl/een-coachingstraject-als-deze-daar-doe-ik-het-voor/): Marleen den Houter is HR Businesspartner bij Thales. In deze rol ging ze samen met manager Henk Gerritsen het gesprek aan met zijn medewerker Petra de Vries. Petra vertoonde een opvallend patroon in ziekmeldingen en daar wilden ze graag meer van weten. Een gesprek volgde met hun drieën en dat resulteerde in een verrassende uitkomst. - [Generatieverschillen en -overeenkomsten op de werkvloer](https://www.mepd.nl/generatieverschillen-en-overeenkomsten-op-de-werkvloer/): Een tweeluik van onze jonge stagiair Julie van den Boom en onze senior teammanager MEPD Zuid Tanja Janssen. We leggen hen stellingen voor, waarop zij beiden reageren, zoals persoonlijke ontwikkeling, werkdruk, de rol van de leidinggevende. Benieuwd waar de verschillen en overeenkomsten zitten? Lees mee! - [Ik zet mensen graag in hun kracht!](https://www.mepd.nl/ik-zet-mensen-graag-in-hun-kracht/): Als manager kun je naar je medewerkers alleen maar oprecht, eerlijk aangeven wat je ziet en onderzoekend zijn. Door samen zonder oordeel te onderzoeken, ontstaat er geen paniek, maar juist ruimte en een veilige omgeving. Vervolgens is het aan de medewerker wat er mee te doen. Petra heeft dit heel actief opgepakt met hulp van een loopbaancoach van MEPD. - [Druk maken (om niks), heerlijk toch!](https://www.mepd.nl/druk-maken-om-niks-heerlijk-toch/): Fascinerend vind ik het, hoe groot onze behoefte is om ons op te winden en druk te maken over zaken waar we geen (of zeer beperkte) invloed op kunnen uitoefenen. Dat kan zijn op problemen, uitdagingen op wereldschaal, maar zeer zeker op zaken die veel dichterbij huis liggen. Wat is het nut van ons zo druk maken en maakt het wat uit? Lees het blog van Bart Monster. - ["Of ik nog wel energie kreeg van mijn werk"](https://www.mepd.nl/of-ik-nog-wel-energie-kreeg-van-mijn-werk/): Petra de Vries werkt al ruim 25 jaar bij Thales. Nadat haar manager haar recht op de ‘vrouw’ afvroeg of ze nog wel energie kreeg van haar werk, begonnen de radartjes te werken. Was ze nog wel happy op de plek waar ze zat? Verveelde ze zich eigenlijk niet een beetje in haar functie? Was ze toe aan een nieuwe stap? Na enig nadenken, kwam ze ook zelf tot de conclusie dat haar manager het goed had gezien. Samen kwamen ze tot een loopbaancoachingstraject bij MEPD. - [Mijn trainerservaring? Als je geen zin hebt blijf dan gewoon thuis](https://www.mepd.nl/mijn-trainerservaring-als-je-geen-zin-hebt-blijf-dan-gewoon-thuis/): Principe van "de wijsheid van de groep" tijdens de trainingen voor goede ontwikkeling! ✓ Teamprogramma! - [Zelf het voortouw nemen in een (ontwikkel)gesprek](https://www.mepd.nl/zelf-het-voortouw-nemen-in-een-ontwikkelgesprek/): Isabelle Haex deed mee aan de training ‘Help, ik heb een gesprek’ van MEPD. Deze werd incompany gegeven bij haar werkgever Syntegon. Ze legt uit wat haar motiveerde om deel te nemen en wat het haar gebracht heeft. - [Dat een medewerker zich gehoord voelt](https://www.mepd.nl/dat-een-medewerker-zich-gehoord-en-begrepen-voelt/): Christel Brouwers is teamleader service bij Syntegon. De workshop ‘‘Hoe houd ik een goed (ontwikkel)gesprek?’ werd aangeboden door haar werkgever Syntegon. Lees hier hoe ze de workshop heeft ervaren en wat haar is bijgebleven. - [Zo haal je meer uit je ontwikkelgesprek](https://www.mepd.nl/zo-haal-je-meer-uit-je-ontwikkelgesprek/): Niels Bunthof volgde de incompany training ‘Haal meer uit je (ontwikkel)gesprek’. Deze werd aangeboden door zijn werkgever Syntegon. Lees waarom Niels zich opgaf voor de training en wat het hem bracht. - [Ontdek de kracht van je team](https://www.mepd.nl/ontdek-de-kracht-van-je-team/): Naast persoonlijke coaching train ik regelmatig teams bij een bepaalde problematiek en hun verdere ontwikkeling. Ik ga uit van het principe van ‘de wijsheid van de groep’, wat betekent dat iedereen zich gehoord voelt en alles er mag zijn. Ik neem je graag mee in deze aanpak en daarmee in het teamprogramma van MEPD. - [Leidinggevenden in hun kracht zetten met leiderschapsprogramma](https://www.mepd.nl/leidinggevenden-in-hun-kracht-zetten-met-leiderschapsprogramma/): Ilonka van der Pas werkt bij Nijhuis Industries als HR-director Benelux. Ze zag het bedrijf de afgelopen 10 jaar groeien naar 270 medewerkers, wereldwijd 1450 medewerkers. Vanwege deze groei koos Ilonka voor een trainingsprogramma van MEPD om leidinggevenden nóg meer in hun kracht te zetten door hun vaardigheden te ontwikkelen. - [Hoe (psychologisch) vrij voel jij je?](https://www.mepd.nl/hoe-psychologisch-vrij-voel-jij-je/): Van FOMO én JOMO naar JOGO: de joy of getting out. Hoe (psychologisch) vrij voel jij je? ✓ Bekijk hier! - [Het goede gesprek is de basis van onze communicatiepiramide](https://www.mepd.nl/het-goede-gesprek-is-de-basis-van-onze-communicatiepiramide/): Marko Everts vindt het belangrijk dat medewerkers het gevoel hebben, dat we het samen doen. We zijn één team en hebben één taak, ongeacht welke functie je vervult binnen onze organisatie, eenieder heeft een cruciale rol in het proces. We praten mét elkaar en niet óver elkaar. Het effectieve goede gesprek zie ik dan ook als de basis voor de communicatiepiramide binnen onze organisatie - [Vakantiemodus aan. De Joy Of Getting Out.](https://www.mepd.nl/vakantiemodus-aan-de-joy-of-getting-out/): Van FOMO én JOMO naar JOGO: de joy of getting out. Ik gun iedereen dit (hopelijk) nieuwe fenomeen. Genieten van het er tussen uit piepen. Van autonomie en eigen regie. Van reflectie en zelfontplooiing. Van losmaken én verbinden. Van je eigen leven leven. - [Een heel leven lang ontwikkelen?](https://www.mepd.nl/een-leven-lang-ontwikkelen/): Een leven lang ontwikkelen (LLO) is een kreet, die tegenwoordig veel gebruikt wordt. Wanneer ik bij een opdrachtgever ben, krijg ik altijd wel een vraag over het ontwikkelen van de medewerkers voor de toekomst. Duurzame ontwikkeling. Lees het blog van Yvonne. - [Een leven lang ontwikkelen; belangrijk topic bij Mitsubishi](https://www.mepd.nl/een-leven-lang-ontwikkelen-belangrijk-topic-bij-mitsubishi/): Menso van Bruchem is in zijn rol als manager HR (bij Mitsubishi Turbocharger and Engine Europe B.V.) dagelijks bezig met uitdagingen als duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en het binden en boeien van medewerkers. De diversiteit in het personeelsbestand en een hoog ziekteverzuim waren aanleiding om MEPD. - [Mensen stap voor stap meenemen in veranderingen](https://www.mepd.nl/mensen-stap-voor-stap-meenemen-in-veranderingen/): Joost Landman is teamleider bij NTS Norma in Hengelo. Hij maakte al eerder persoonlijk kennis met een coachingstraject van MEPD en het teamingsprogramma. Na het ondervinden van wat struggles binnen zijn team vraagt hij MEPD om eens mee te denken over een zinvolle aanpak om zijn team beter te laten samenwerken én communiceren. - [Veranderen, dat doe je elke dag](https://www.mepd.nl/veranderen-dat-doe-je-elke-dag/): Als HR-professional kun je wakker liggen van verandervraagstukken: Hoe kan ik van onze mensen verwachten dat ze veranderen? Er is al zoveel aan de hand en we hebben te weinig mensen. We hebben te maken met uitval, veel vacatures en snelle technologische veranderingen. Hoe krijg ik deze mensen mee? Lees het blog van Wouter. - [Het gras is groener waar je het water geeft](https://www.mepd.nl/het-gras-is-groener-waar-je-het-water-geeft/): Loopbaanadviseurs Marieke en Ellen gaan met elkaar in gesprek over groei én aandacht voor íedereen. Met een mooi woord ook wel amplitie genoemd. Zeer waarschijnlijk ben je binnen je organisatie hier al mee bezig zonder dat je het door hebt. Lees mee wat Ellen en Marieke vinden van vergoten en vermeerderen van positieve aspecten en welke tips ze jouw organisatie geven. - [In slaap gesust?](https://www.mepd.nl/in-slaap-gesust/): De afgelopen jaren was het vaak meer, meer, meer… Door alle (wereld)omstandigheden worden we gedwongen tot een ander perspectief; zuiniger te zijn op wat we hebben en een groter besef dat alles niet kan blijven zoals het was. We kunnen het ons niet veroorloven om te knikkebollen - [Veranderende drijfveren. Kansen voor organisaties.](https://www.mepd.nl/veranderende-drijfveren-kansen-voor-organisaties/): Mensen veranderen. Door gebeurtenissen. Nieuwe inzichten. Persoonlijke ontwikkeling. Ervaring. Door allerlei redenen. Maar verandert hun baan ook mee? Nieuwe levensfases kunnen veranderende drijfveren met zich meebrengen. Handig om te weten als je je medewerkers aan je wilt blijven verbinden. - [Waar ga jij nou echt op aan?](https://www.mepd.nl/waar-ga-jij-nou-echt-op-aan/): Laatst vroeg een collega: ‘Waar ga jij nou echt op ‘aan’?’ Ik moest daar wel even over nadenken. En nog steeds vraag ik me af of dit het helemaal is: ‘Op creatieve wijze mensen inspireren, helpen en in beweging brengen.’ Hoe zit dat met jou? Moet je ook even graven? Of weet je precies waar je warm voor loopt en waar jij op aangaat? - [‘Er is gewoon geen tijd'](https://www.mepd.nl/er-is-gewoon-geen-tijd/): Dit is een veel gehoorde zin tijdens mijn gesprekken met deelnemers. Of het nu een leidinggevende betreft of een medewerker; allemaal ervaren zij werkdruk. Koppel daar een groot verantwoordelijkheidsgevoel aan en een burn-out ligt op de loer. - [‘Zie mij graag’ als bedrijfscultuur](https://www.mepd.nl/zie-mij-graag-als-bedrijfscultuur/): Blog: ‘Zie mij graag’ als bedrijfscultuur ✓ Lees hier! - [Krapte overheerst al jaren in de technische branche](https://www.mepd.nl/krapte-overheerst-al-jaren-in-de-technische-branche/): Blog: Krapte overheerst al jaren in de technische branche ✓ Lees hier! - [Krapte? Focus op het voorkomen van vacatures!](https://www.mepd.nl/krapte-focus-op-het-voorkomen-van-vacatures/): De vraag naar nieuwe medewerkers is op dit moment enorm groot. In de sectoren logistiek, zorg, industrie, techniek en horeca wordt hard geschreeuwd om personeel. - [Assessments om interne mobiliteit te stimuleren](https://www.mepd.nl/assessments-om-interne-mobiliteit-te-stimuleren/): Over de krapte op de arbeidsmarkt, over potentieel ontdekken, talenten binden en interne mobiliteit. Patricia van Putten, HR Business Partner bij Koninklijke Auping bv herkent alle aspecten en vertelt hoe zij binnen Auping omgaan met deze uitdagingen. - [Mijn jarenlange ervaring wordt gewaardeerd](https://www.mepd.nl/mijn-jarenlange-ervaring-wordt-gewaardeerd/): Blog: Mijn jarenlange ervaring wordt gewaardeerd ✓ Lees hier! --- ## Vacatures - [Relatiemanager MEPD Noord Oost](https://www.mepd.nl/vacature/relatiemanager-mepd-noord-oost/): Relatiemanager Regio MEPD Noord Oost – 32-40 uur Je bent graag onderweg, schuift makkelijk aan bij klanten en voelt snel... --- ## Berichten wn - [Na diepe dalen breken betere tijden aan!](https://www.mepd.nl/bericht_wn/na-diepe-dalen-breken-betere-tijden-aan/): Blog: Na diepe dalen breken betere tijden aan! ✓ Lees hier! - [Door assessment een verbeterd zelfinzicht](https://www.mepd.nl/bericht_wn/door-assessment-een-verbeterd-zelfinzicht/): Blog: Door assessment een verbeterd zelfinzicht ✓ Lees hier! - [Echt een geschenk, dit ontwikkeladvies!](https://www.mepd.nl/bericht_wn/echt-een-geschenk-dit-ontwikkeladvies/): Blog: Echt een geschenk, dit ontwikkeladvies! ✓ Lees hier! - [Mijn grootste angst was mijn leeftijd](https://www.mepd.nl/bericht_wn/mijn-grootste-angst-was-mijn-leeftijd/): Blog: Mijn grootste angst was mijn leeftijd ✓ Lees hier! - [Ik wil weer genieten van het leven](https://www.mepd.nl/bericht_wn/ik-wil-weer-genieten-van-het-leven/): Blog: Ik wil weer genieten van het leven ✓ Lees hier! - [Na 36 jaar moest ik weer solliciteren](https://www.mepd.nl/bericht_wn/na-36-jaar-moest-ik-weer-solliciteren/): Blog: Na 36 jaar moest ik weer solliciteren ✓ Lees hier! - [Misschien moest het wel zo zijn](https://www.mepd.nl/bericht_wn/misschien-moest-het-wel-zo-zijn/): Blog: Misschien moest het wel zo zijn ✓ Lees hier! - [Je onderscheiden met een algroritme proof cv? Twaalf tips](https://www.mepd.nl/bericht_wn/je-onderscheiden-met-een-algroritme-proof-cv-twaalf-tips/): Blog: Je onderscheiden met een algroritme proof cv? Twaalf tips ✓ Lees hier! - [Wie zit er nu op mij te wachten?](https://www.mepd.nl/bericht_wn/wie-zit-er-nu-op-mij-te-wachten/): Blog: Wie zit er nu op mij te wachten? ✓ Lees hier! - [Outplacement traject heeft me verrijkt!](https://www.mepd.nl/bericht_wn/outplacement-traject-heeft-me-verrijkt/): Blog: Outplacement traject heeft me verrijkt! ✓ Lees hier! - [Vertel eens, waar ben jij goed in!](https://www.mepd.nl/bericht_wn/vertel-eens-waar-ben-jij-goed-in/): Blog: Vertel eens, waar ben jij goed in! ✓ Lees hier! - [Yes, een nieuwe toekomst na ontslag](https://www.mepd.nl/bericht_wn/yes-een-nieuwe-toekomst-na-ontslag/): Blog: Yes, een nieuwe toekomst na ontslag ✓ Lees hier! - [Wat wil ik eigenlijk worden?](https://www.mepd.nl/bericht_wn/wat-wil-ik-eigenlijk-worden/): Blog: Wat wil ik eigenlijk worden? ✓ Lees hier! - [Wie ben ik eigenlijk zonder baan?](https://www.mepd.nl/bericht_wn/wie-ben-ik-eigenlijk-zonder-baan/): Blog: Wie ben ik eigenlijk zonder baan? ✓ Lees hier! - [Jij hebt én bent een talent!](https://www.mepd.nl/bericht_wn/jij-hebt-en-bent-een-talent/): Blog: Jij hebt én bent een talent! ✓ Lees hier! - [​Ik kreeg een nieuwe kans na ontslag](https://www.mepd.nl/bericht_wn/ik-kreeg-een-nieuwe-kans-na-ontslag/): Blog: Ik kreeg een nieuwe kans na ontslag ✓ Lees hier! - [Waar ben ik eigenlijk goed in?](https://www.mepd.nl/bericht_wn/waar-ben-ik-eigenlijk-goed-in/): Blog: Waar ben ik eigenlijk goed in? ✓ Lees hier! - [Gedwongen ontwikkeling: Het beste dat je kan overkomen?](https://www.mepd.nl/bericht_wn/gedwongen-ontwikkeling-het-beste-dat-je-kan-overkomen/): Blog: Gedwongen ontwikkeling: Het beste dat je kan overkomen? ✓ Lees hier! - [Blijf aantrekkelijk op de arbeidsmarkt met onze tips](https://www.mepd.nl/bericht_wn/blijf-aantrekkelijk-op-de-arbeidsmarkt-met-onze-tips/): Blog: Blijf aantrekkelijk op de arbeidsmarkt met onze tips ✓ Lees hier! - [Ambitieus? Dat is ook ontwikkeling in de breedte!](https://www.mepd.nl/bericht_wn/ambitieus-dat-is-ook-ontwikkeling-in-de-breedte/): Blog: Ambitieus? Dat is ook ontwikkeling in de breedte! ✓ Lees hier! - [Welke baan past bij mij?](https://www.mepd.nl/bericht_wn/welke-baan-past-bij-mij/): Blog: Welke baan past bij mij? ✓ Lees hier! - [Psstt.... Mag ik even je AANDACHT?!](https://www.mepd.nl/bericht_wn/psstt-mag-ik-even-je-aandacht/): Blog: Psstt.... Mag ik even je AANDACHT?! ✓ Lees hier! - [Hoe maak je je eigen Talentenscan?](https://www.mepd.nl/bericht_wn/hoe-maak-je-je-eigen-talentenscan/): Blog: Hoe maak je je eigen Talentenscan? ✓ Lees hier! - [Groei en twinkeling door kwaliteitenscan!](https://www.mepd.nl/bericht_wn/groei-en-twinkeling-door-kwaliteitenscan/): Blog: Groei en twinkeling door kwaliteitenscan! ✓ Lees hier! - [Persoonlijke ontwikkeling ……. waarom?](https://www.mepd.nl/bericht_wn/persoonlijke-ontwikkeling-waarom/): Blog: Persoonlijke ontwikkeling ……. waarom? ✓ Lees hier! - [De juiste persoon op de verkeerde plek...](https://www.mepd.nl/bericht_wn/de-juiste-persoon-op-de-verkeerde-plek/): Blog: De juiste persoon op de verkeerde plek... ✓ Lees hier! - [Hoe ontwikkel je een groei mindset?](https://www.mepd.nl/bericht_wn/hoe-ontwikkel-je-een-groei-mindset/): Blog: Hoe ontwikkel je een groei mindset? ✓ Lees hier! - [​Hoe bereid ik mij voor op een assessment?](https://www.mepd.nl/bericht_wn/hoe-bereid-ik-mij-voor-op-een-assessment/): Blog: Hoe bereid ik mij voor op een assessment? ✓ Lees hier! - [Hoezo ontwikkelen? Het maximale uit mezelf halen?](https://www.mepd.nl/bericht_wn/hoezo-ontwikkelen-het-maximale-uit-mezelf-halen/): Blog: Hoezo ontwikkelen? Het maximale uit mezelf halen? ✓ Lees hier! - [Een blog over werkgeluk... Hoe ongelukkig!](https://www.mepd.nl/bericht_wn/een-blog-over-werkgeluk-hoe-ongelukkig/): Blog: Een blog over werkgeluk... Hoe ongelukkig! ✓ Lees hier! - [Je ambities waar maken? We geven je vijf tips!](https://www.mepd.nl/bericht_wn/je-ambities-waar-maken-we-geven-je-vijf-tips/): Blog: Je ambities waar maken? We geven je vijf tips! ✓ Lees hier! - [Hoe lang ben ik nog houdbaar?](https://www.mepd.nl/bericht_wn/hoe-lang-ben-ik-nog-houdbaar/): Blog: Hoe lang ben ik nog houdbaar? ✓ Lees hier! --- ## Referenties wn - [Miriam | Deelnemer outplacement](https://www.mepd.nl/referentie_wn/miriam-deelnemer-outplacement/): Lees een referentie: Miriam | Deelnemer outplacement ✓ Lees hier! - [Alyssa | Deelnemer individueel outplacement](https://www.mepd.nl/referentie_wn/alyssa-deelnemer-individueel-outplacement/): Lees een referentie: Alyssa | Deelnemer individueel outplacement ✓ Lees hier! - [Manon | Deelnemer ontwikkeling](https://www.mepd.nl/referentie_wn/manon-deelnemer-ontwikkeling/): Lees een referentie: Manon | Deelnemer ontwikkeling ✓ Lees hier! - [Theo | Deelnemer assessment](https://www.mepd.nl/referentie_wn/theo-deelnemer-assessment/): Lees een referentie: Theo | Deelnemer assessment ✓ Lees hier! - [Maarten | Deelnemer outplacement](https://www.mepd.nl/referentie_wn/maarten-deelnemer-outplacement/): Lees een referentie: Maarten | Deelnemer outplacement ✓ Lees hier! - [Ranoe | Deelnemer individueel outplacement](https://www.mepd.nl/referentie_wn/ranoe-deelnemer-individueel-outplacement/): Lees een referentie: Ranoe | Deelnemer individueel outplacement ✓ Lees hier! - [John | Deelnemer MUP](https://www.mepd.nl/referentie_wn/john-deelnemer-mup/): Door de werkgever met de MUP regeling eerder stoppen met werken. ✓ Eerst tegen, later positief geworden! - [Mehmet | Deelnemer individueel outplacement](https://www.mepd.nl/referentie_wn/mehmet-deelnemer-individueel-outplacement/): Lees een referentie: Mehmet | Deelnemer individueel outplacement ✓ Lees hier! - [Trudie | Deelnemer outplacement](https://www.mepd.nl/referentie_wn/trudie-deelnemer-outplacement/): Lees een referentie: Trudie | Deelnemer outplacement ✓ Lees hier! - [Guido | Deelnemer outplacement](https://www.mepd.nl/referentie_wn/guido-deelnemer-outplacement/): Lees een referentie: Guido | Deelnemer outplacement ✓ Lees hier! - [Henri | Deelnemer Outplacement](https://www.mepd.nl/referentie_wn/henri-deelnemer-outplacement/): Lees een referentie: Henri | Deelnemer Outplacement ✓ Lees hier! - [Rachida | Deelnemer Outplacement](https://www.mepd.nl/referentie_wn/rachida-deelnemer-outplacement/): Lees een referentie: Rachida | Deelnemer Outplacement ✓ Lees hier! - [Lucas | Deelnemer ontwikkeling](https://www.mepd.nl/referentie_wn/lucas-deelnemer-ontwikkeling/): Lees een referentie: Lucas | Deelnemer ontwikkeling ✓ Lees hier! - [Gerard | Deelnemer outplacement](https://www.mepd.nl/referentie_wn/gerard-deelnemer-outplacement/): Iets goed afsluiten om weer opnieuw te beginnen, dat lukte bij MEPD ✓MEPD aanrader! ✓Juiste begeleiding! - [Anne | Deelnemer outplacement](https://www.mepd.nl/referentie_wn/anne-deelnemer-outplacement/): Lees een referentie: Anne | Deelnemer outplacement ✓ Lees hier! --- ## Referenties wg - [Evy | HR business partner Contiweb](https://www.mepd.nl/referentie_wg/evy-hr-business-partner-contiweb/): Referentie: Evy | HR business partner Contiweb ✓ Lees hier! - [Coen | Manager HR SPGPrints B.V.](https://www.mepd.nl/referentie_wg/coen-manager-hr-spgprints-b-v/): Referentie: Coen | Manager HR SPGPrints B.V. ✓ Lees hier! - [René | HR Manager a.i. Apollo Tyres (Vredestein)](https://www.mepd.nl/referentie_wg/rene-hr-manager-a-i-apollo-tyres-vredestein/): Referentie: René | HR Manager a.i. Apollo Tyres (Vredestein) ✓ Lees hier! - [Bram | Directeur Itannex](https://www.mepd.nl/referentie_wg/bram-directeur-itannex/): Referentie: Bram | Directeur Itannex ✓ Lees hier! - [Tjitske | Manager HR Alfen](https://www.mepd.nl/referentie_wg/tjitske-manager-hr-alfen/): Referentie: Tjitske | Manager HR Alfen ✓ Lees hier! - [Vera | HR-partner Marel](https://www.mepd.nl/referentie_wg/vera-hr-partner-marel/): Referentie: Vera | HR-partner Marel ✓ Lees hier! - [Lisa | HR-advisor HGG](https://www.mepd.nl/referentie_wg/lisa-hr-advisor-hgg/): Referentie: Lisa | HR-advisor HGG ✓ Lees hier! - [Peter | Directeur Amefa B.V.](https://www.mepd.nl/referentie_wg/peter-directeur-amefa-b-v/): Referentie: Peter | Directeur Amefa B.V. ✓ Lees hier! - [Rian | HR manager Thales Nederland](https://www.mepd.nl/referentie_wg/rian-hr-manager-thales-nederland/): Referentie: Rian | HR manager Thales Nederland ✓ Lees hier! - [Wijnand | Managing Director Howden Netherlands](https://www.mepd.nl/referentie_wg/wijnand-managing-director-howden-netherlands/): Referentie: Wijnand | Managing Director Howden Netherlands ✓ Lees hier! - [Eveline | HR Adviseur Van Leeuwen Buizen](https://www.mepd.nl/referentie_wg/eveline-hr-adviseur-van-leeuwen-buizen/): Referentie: Eveline | HR Adviseur Van Leeuwen Buizen ✓ Lees hier! - [Mariëlle | HR adviseur PM Aerotec BV – PM Precision BV.](https://www.mepd.nl/referentie_wg/marielle-hr-adviseur-pm-aerotec-bv-pm-precision-bv/): Referentie: Mariëlle | HR adviseur PM Aerotec BV – PM Precision BV. ✓ Lees hier! - [Dorine | HR-adviseur Toyota Material Handling Nederland](https://www.mepd.nl/referentie_wg/dorine-hr-adviseur-toyota-material-handling-nederland/): Referentie: Dorine | HR-adviseur Toyota Material Handling Nederland ✓ Lees hier! - [Raymond | Directeur/HRM Wabco](https://www.mepd.nl/referentie_wg/raymond-directeur-hrm-wabco/): Referentie: Raymond | Directeur/HRM Wabco ✓ Lees hier! - [Gerard | Deelnemer outplacement](https://www.mepd.nl/referentie_wg/gerard-deelnemer-outplacement/): Goede gesprekken, eigen tempo. Maar met de nodige zetjes om de stappen te zetten! ✓ MEPD aanrader! - [Lucas | Deelnemer ontwikkeling](https://www.mepd.nl/referentie_wg/lucas-deelnemer-ontwikkeling/): Referentie: Lucas | Deelnemer ontwikkeling ✓ Lees hier! - [John | Deelnemer MUP](https://www.mepd.nl/referentie_wg/john-deelnemer-mup/): Door middel van een regeling eerder uit dienst treden, maar wel de zekerheid houden ✓Juiste begeleiding! --- # # Detailed Content ## Pagina's > Inschrijfvoorwaarden Eigen Regie ✓ Bekijk hier! - Published: 2025-08-22 - Modified: 2025-08-22 - URL: https://www.mepd.nl/inschrijfvoorwaarden-eigen-regie-2/ --- > Inschrijving training ✓ Bekijk hier! - Published: 2025-07-31 - Modified: 2025-07-31 - URL: https://www.mepd.nl/inschrijving-training/ --- - Published: 2025-07-31 - Modified: 2026-02-03 - URL: https://www.mepd.nl/ontwikkeling/trainingen/open-inschrijving/ --- - Published: 2025-07-10 - Modified: 2025-10-29 - URL: https://www.mepd.nl/ontwikkeling/mentaal-fit/ --- > Open inschrijving leidinggevende vaardigheden ✓ Bekijk hier! - Published: 2025-04-08 - Modified: 2025-07-21 - URL: https://www.mepd.nl/open-inschrijving-leidinggevende-vaardigheden/ --- > Open inschrijving Praktisch Persoonlijk Leiderschap ✓ Bekijk hier! - Published: 2025-04-03 - Modified: 2025-07-17 - URL: https://www.mepd.nl/open-inschrijving-praktisch-persoonlijk-leiderschap/ --- > Training LinkedIn ✓ Bekijk hier! - Published: 2024-08-08 - Modified: 2024-10-09 - URL: https://www.mepd.nl/training-li/ --- > Gespecialiseerd assessment bureau inschakelen? Bekijk onze website en neem contact op! ✓ Gecertificeerd! - Published: 2024-04-30 - Modified: 2024-04-30 - URL: https://www.mepd.nl/assessmentbureau/ --- > Bedankt ✓ Bekijk hier! - Published: 2024-04-29 - Modified: 2024-05-01 - URL: https://www.mepd.nl/bedankt/ --- > Twijfel je over jouw baan? Wil je weten wat je echt wilt? Start een loopbaantraject! ✓ Persoonlijke begeleiding! ✓ Maatwerk! - Published: 2024-04-18 - Modified: 2025-08-11 - URL: https://www.mepd.nl/loopbaantraject/ --- > Vast in je carrière? Kies voor loopbaanadvies, loopbaancoaching en loopbaanbegeleiding bij MEPD! ✓ Persoonlijk advies! - Published: 2024-03-28 - Modified: 2025-08-08 - URL: https://www.mepd.nl/loopbaanadvies/ --- > Aanmelden nieuwsbrief ✓ Bekijk hier! - Published: 2024-02-23 - Modified: 2024-02-23 - URL: https://www.mepd.nl/aanmelden-nieuwsbrief/ --- > Wat is goed werkgeverschap? Bij MEPD helpen wij jou een goede werkgever te zijn! ✓ Mensenwerk op maat! - Published: 2022-09-21 - Modified: 2024-12-24 - URL: https://www.mepd.nl/goed-werkgeverschap/ --- > We zijn ons niet altijd bewust hoe we overkomen op anderen en wat onze communicatiestijl met de ander doet. In deze workshop ontdek je medewerkers het. - Published: 2022-09-07 - Modified: 2024-12-24 - URL: https://www.mepd.nl/trainingen-a-o-effectief-communiceren/ --- - Published: 2022-05-11 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.mepd.nl/klachtenreglement/ --- > Algemene voorwaarden ✓ Bekijk hier! - Published: 2022-05-11 - Modified: 2024-02-07 - URL: https://www.mepd.nl/algemene-voorwaarden/ --- - Published: 2022-05-11 - Modified: 2025-11-07 - URL: https://www.mepd.nl/cookieverklaring/ --- - Published: 2022-05-11 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.mepd.nl/privacyverklaring/ --- > MEPD biedt het (gratis) STAP-ontwikkeladvies aan ✓ top begeleiding ✓ oprechte aandacht ✓ Ontwikkeling werkt - Published: 2022-03-30 - Modified: 2022-07-14 - URL: https://www.mepd.nl/ontwikkeling/stap-ontwikkeladvies/ --- > Dankzij onze effectief communiceren training of cursus betere communicatie en resultaten! ✓ Valkuilen herkennen en vermijden! - Published: 2021-12-23 - Modified: 2025-09-16 - URL: https://www.mepd.nl/effectief-communiceren/ --- > Vast in je loopbaan of ontwikkeling? Volg een training persoonlijk leiderschap ✓ Ontdek jouw kwaliteit en talent! - Published: 2021-12-22 - Modified: 2025-04-15 - URL: https://www.mepd.nl/persoonlijk-leiderschap/ --- > Het verzuimproces positief beïnvloeden? Volg de cursus verzuimmanagement! ✓Grip op verzuim! ✓Bekijk nu! - Published: 2021-12-22 - Modified: 2024-01-24 - URL: https://www.mepd.nl/grip-op-verzuim/ --- > Helpt mensen en organisaties in de techniek bij ontslag, ziekte en wanneer zij zich verder willen ontwikkelen. - Published: 2021-12-06 - Modified: 2024-10-29 - URL: https://www.mepd.nl/trainingen/ --- > Nieuwe inzichten en kansen ontdekken? MEPD biedt outplacement trajecten voor een nieuwe start! - Published: 2021-11-24 - Modified: 2022-12-07 - URL: https://www.mepd.nl/teaming-programma/ --- - Published: 2021-11-15 - Modified: 2026-04-30 - URL: https://www.mepd.nl/potentieel-assessment/ --- > Met een ontwikkeladvies weet je wat je wilt, wat je waard bent én hoe je kansen grijpt! ✓Neem contact op! - Published: 2021-11-15 - Modified: 2025-06-13 - URL: https://www.mepd.nl/kort-ontwikkeladvies/ --- > Wat is duurzame inzetbaarheid? Dat is gezond, bevlogen, gemotiveerd en productief houden van medewerkers! ✓ Bekijk hier! - Published: 2021-11-08 - Modified: 2025-05-22 - URL: https://www.mepd.nl/wat-is-duurzame-inzetbaarheid/ --- - Published: 2021-10-04 - Modified: 2026-04-30 - URL: https://www.mepd.nl/outplacementbureau/ --- > Wilt u assessment sollicitatie inzetten? MEPD helpt graag! ✓Professionele partner ✓Neem contact op! - Published: 2021-10-04 - Modified: 2023-10-12 - URL: https://www.mepd.nl/assessment-sollicitatie/ --- > Ondersteunt persoonlijke ontwikkeling om aantrekkelijk te blijven in de arbeidsmarkt! ✓Op maat! ✓Bekijk hier! - Published: 2021-10-04 - Modified: 2024-12-24 - URL: https://www.mepd.nl/persoonlijke-ontwikkeling/ --- - Published: 2021-09-17 - Modified: 2026-02-26 - URL: https://www.mepd.nl/wat-is-outplacement/ --- > Wil jij een capaciteitentest laten uitvoeren? Dan ben je bij MEPD aan het juiste adres! ✓Neem contact op! - Published: 2021-09-07 - Modified: 2023-07-27 - URL: https://www.mepd.nl/capaciteitentest/ --- > Een competentietest geeft inzichten in de kwaliteiten van de medewerker! ✓Inzicht in competenties - Published: 2021-09-07 - Modified: 2023-08-28 - URL: https://www.mepd.nl/competentietest/ --- > Referenties van medewerkers lezen? Bekijk ze hier en lees hoe anderen MEPD ervaren! ✓ Bekijk het snel! - Published: 2021-09-06 - Modified: 2024-08-08 - URL: https://www.mepd.nl/voor-medewerkers/referenties/ --- > Benieuwd naar onze referenties? Bekijk hier welke projecten wij zoal onder handen namen! ✓ Bekijk het hier! - Published: 2021-09-06 - Modified: 2024-08-08 - URL: https://www.mepd.nl/referenties/ --- > Inspiratie ✓ Bekijk hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2024-06-20 - URL: https://www.mepd.nl/voor-medewerkers/inspiratie/ --- - Published: 2021-09-03 - Modified: 2026-04-30 - URL: https://www.mepd.nl/selectie-assessment/ --- - Published: 2021-09-03 - Modified: 2026-04-30 - URL: https://www.mepd.nl/ontwikkelassessment/ --- > MEPD heeft vijf vestigingen. Neem contact met ons op | Bel 074 - 255 66 66 | Mail info@mepd.nl - Published: 2021-09-03 - Modified: 2024-06-20 - URL: https://www.mepd.nl/voor-medewerkers/contact-medewerkers/ --- > Geïnteresseerd in ontwikkeling van mensen, teams en bedrijven? Luister onze podcast! ✓ Luister hier! - Published: 2021-08-16 - Modified: 2025-02-07 - URL: https://www.mepd.nl/podcast/ --- > De wereld en jouw vakgebied zijn continue in beweging. En jij wilt graag mee bewegen! ✓ Wij helpen graag! - Published: 2021-08-16 - Modified: 2025-09-08 - URL: https://www.mepd.nl/voor-medewerkers/ik-wil-me-ontwikkelen/ --- > Ontslag, een ingrijpende gebeurtenis. Gelukkig sta je niet alleen en helpen wij je weer op weg! ✓Contact ons! - Published: 2021-08-16 - Modified: 2024-08-08 - URL: https://www.mepd.nl/voor-medewerkers/ik-zoek-werk/ --- > Ziekte of uitval is geen keuze, dat overkomt je. Samen zoeken wij uit wat bij jou past! ✓ Terugkeer naar werk! - Published: 2021-08-16 - Modified: 2023-08-24 - URL: https://www.mepd.nl/voor-medewerkers/ik-wil-inzetbaar-zijn/ --- > Hulp bij terugkeer van de mede­werker in de oude of een andere passende functie bij de huidige werkgever. - Published: 2021-08-09 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mepd.nl/re-integratie/1e-spoor/ --- - Published: 2021-08-09 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://www.mepd.nl/re-integratie/2e-spoor/ --- > Persoonlijke coaching helpt om het potentieel te ontdekken, te voeden en te laten groeien. ✓Altijd maatwerk! - Published: 2021-08-05 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mepd.nl/ontwikkeling/persoonlijke-coaching/ --- - Published: 2021-08-05 - Modified: 2026-04-01 - URL: https://www.mepd.nl/team/ --- > Loopbaanontwikkeling is dé manier om te ontdekken waar de kracht, motivatie en passie van jouw mensen ligt. Meer weten? ✓ Bekijk nu! - Published: 2021-08-05 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mepd.nl/ontwikkeling/loopbaanontwikkeling/ --- > Dankzij een training teamontwikkeling kan elk team beter samenwerken én betere resultaten behalen! ✓ Bekijk nu! - Published: 2021-08-05 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mepd.nl/ontwikkeling/teamontwikkeling/ --- - Published: 2021-08-05 - Modified: 2026-01-20 - URL: https://www.mepd.nl/contact/ --- - Published: 2021-08-05 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://www.mepd.nl/ontwikkeling/duurzame-inzetbaarheid/ --- > Persoonlijke groei met workshops & trainingen. Ontdek potentieel en verwezenlijk het! ✓ Bekijk ons aanbod! - Published: 2021-08-05 - Modified: 2024-12-24 - URL: https://www.mepd.nl/ontwikkeling/trainingen/ --- - Published: 2021-08-05 - Modified: 2026-02-26 - URL: https://www.mepd.nl/outplacement/individueel-outplacement/ --- - Published: 2021-08-05 - Modified: 2026-02-26 - URL: https://www.mepd.nl/outplacement/collectief-outplacement/ --- - Published: 2021-08-05 - Modified: 2026-02-26 - URL: https://www.mepd.nl/outplacement/detachering/ --- > MEPD geeft werkgevers de mogelijkheid om een Arbeidsovereenkomst MUP aan te bieden. ✓Lees meer! - Published: 2021-08-05 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mepd.nl/outplacement/mup/ --- - Published: 2021-08-05 - Modified: 2026-02-26 - URL: https://www.mepd.nl/downloads/ --- - Published: 2021-08-04 - Modified: 2025-12-15 - URL: https://www.mepd.nl/vestigingen/ --- > Wil je werken bij MEPD? Bekijk de openstaande vacatures op deze pagina! - Published: 2021-08-04 - Modified: 2022-06-01 - URL: https://www.mepd.nl/vacatures/ --- - Published: 2021-08-04 - Modified: 2025-10-22 - URL: https://www.mepd.nl/ontwikkeling/assessment/ --- - Published: 2021-08-04 - Modified: 2026-04-13 - URL: https://www.mepd.nl/over-mepd/ --- > Tijdens het traject worden activiteiten ingezet die de kans op een nieuwe baan vergroten. ✓UWV-proof - Published: 2021-08-03 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mepd.nl/re-integratie/ --- > Nieuwe kansen, ontslag of ziekte, andere ambities? Samen werken wij aan jouw toekomst! ✓ Contact ons nu! - Published: 2021-08-03 - Modified: 2024-09-19 - URL: https://www.mepd.nl/voor-medewerkers/ --- - Published: 2021-08-02 - Modified: 2026-02-26 - URL: https://www.mepd.nl/outplacement/ --- > Ondersteunt loopbaanontwikkeling met hulp van trainingen, coaching en meer. ✓actief, intensief en op maat! - Published: 2021-07-28 - Modified: 2025-07-15 - URL: https://www.mepd.nl/ontwikkeling/ --- > MEPD helpt bedrijven en mensen om te ontwikkelen en mee te bewegen. ✓Persoonlijke aanpak ✓Bekijk hier! - Published: 2021-07-21 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mepd.nl/ --- --- ## Berichten - Published: 2026-04-14 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://www.mepd.nl/wat-mag-je-wel-en-niet-doen-tijdens-re-integratie/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Ontwikkeling, Paul, Re-integratie --- - Published: 2026-04-09 - Modified: 2026-02-20 - URL: https://www.mepd.nl/kun-je-ontslagen-worden-tijdens-re-integratie/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Ontwikkeling, Paul, Re-integratie --- - Published: 2026-04-04 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://www.mepd.nl/wat-houdt-een-re-integratiegesprek-in/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Ontwikkeling, Paul, Re-integratie --- - Published: 2026-03-30 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://www.mepd.nl/7-praktische-tips-voor-succesvol-re-integreren/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Ontwikkeling, Paul, Re-integratie --- - Published: 2026-03-25 - Modified: 2026-02-20 - URL: https://www.mepd.nl/wie-bepaalt-en-regelt-re-integratie/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Ontwikkeling, Paul, Re-integratie --- - Published: 2026-03-20 - Modified: 2026-02-20 - URL: https://www.mepd.nl/wat-gebeurt-er-met-je-loon-tijdens-re-integratie/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Ontwikkeling, Paul, Re-integratie --- - Published: 2026-03-16 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://www.mepd.nl/is-re-integratie-verplicht-en-wat-betekent-dat-voor-jou/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Re-integratie --- - Published: 2026-03-12 - Modified: 2026-02-26 - URL: https://www.mepd.nl/is-een-werkgever-verplicht-om-een-transitievergoeding-te-betalen/ - Categorieën: Assessment, Blog, Mariel, Nieuws, Outplacement --- - Published: 2026-03-07 - Modified: 2026-01-12 - URL: https://www.mepd.nl/is-er-sprake-van-baangarantie-bij-outplacement/ - Categorieën: Assessment, Blog, Mariel, Nieuws, Outplacement --- - Published: 2026-03-03 - Modified: 2026-01-12 - URL: https://www.mepd.nl/privacy-tijdens-outplacement-hoe-wordt-jouw-informatie-beschermd/ - Categorieën: Assessment, Blog, Mariel, Nieuws, Outplacement --- - Published: 2026-02-26 - Modified: 2026-02-26 - URL: https://www.mepd.nl/outplacementbureau-kiezen-waar-moet-je-op-letten/ - Categorieën: Assessment, Blog, Mariel, Nieuws, Outplacement --- - Published: 2026-02-21 - Modified: 2026-01-12 - URL: https://www.mepd.nl/verschil-tussen-outplacement-en-re-integratie/ - Categorieën: Assessment, Blog, Mariel, Nieuws, Outplacement --- - Published: 2026-02-16 - Modified: 2026-02-26 - URL: https://www.mepd.nl/individuele-outplacement-en-groepsoutplacement/ - Categorieën: Assessment, Blog, Mariel, Nieuws, Outplacement --- - Published: 2026-02-11 - Modified: 2026-02-26 - URL: https://www.mepd.nl/wie-betaalt-outplacement-en-hoe-werkt-een-outplacementvergoeding/ - Categorieën: Assessment, Blog, Mariel, Nieuws, Outplacement --- - Published: 2026-02-07 - Modified: 2026-01-12 - URL: https://www.mepd.nl/wat-zijn-de-voordelen-van-loopbaanontwikkeling/ - Categorieën: Assessment, Blog, Nieuws, Ontwikkeling, Paul --- - Published: 2026-02-02 - Modified: 2026-02-26 - URL: https://www.mepd.nl/wanneer-heb-je-recht-op-outplacement-en-welke-verplichtingen-horen-daarbij/ - Categorieën: Assessment, Blog, Mariel, Nieuws, Outplacement --- - Published: 2026-01-30 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://www.mepd.nl/wat-is-re-integratie-en-hoe-werkt-het/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Re-integratie --- - Published: 2026-01-25 - Modified: 2026-02-04 - URL: https://www.mepd.nl/hoe-stimuleer-je-medewerkers-om-zich-te-ontwikkelen/ - Categorieën: Assessment, Blog, Nieuws, Ontwikkeling, Paul --- - Published: 2026-01-23 - Modified: 2026-02-26 - URL: https://www.mepd.nl/waarom-kiezen-voor-outplacement/ - Categorieën: Assessment, Blog, Mariel, Nieuws, Outplacement --- - Published: 2026-01-22 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://www.mepd.nl/re-integratie-spoor-1-en-2-wat-houden-ze-in-en-wat-is-het-verschil/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Re-integratie --- - Published: 2026-01-19 - Modified: 2026-02-04 - URL: https://www.mepd.nl/wat-doet-een-loopbaanbegeleider-en-wat-doet-een-loopbaancoach/ - Categorieën: Assessment, Blog, Nieuws, Ontwikkeling, Paul --- - Published: 2026-01-13 - Modified: 2026-02-04 - URL: https://www.mepd.nl/wat-is-loopbaanmanagement/ - Categorieën: Assessment, Blog, Nieuws, Ontwikkeling, Paul --- - Published: 2026-01-05 - Modified: 2025-12-23 - URL: https://www.mepd.nl/wat-valt-onder-loopbaanontwikkeling/ - Categorieën: Assessment, Blog, Nieuws, Ontwikkeling, Paul --- - Published: 2025-12-30 - Modified: 2025-12-23 - URL: https://www.mepd.nl/wat-is-loopbaanontwikkeling/ - Categorieën: Assessment, Blog, Nieuws, Ontwikkeling, Paul --- - Published: 2025-12-22 - Modified: 2026-02-04 - URL: https://www.mepd.nl/wat-moet-je-vragen-in-een-gesprek-met-een-loopbaancoach/ - Categorieën: Assessment, Blog, Nieuws, Ontwikkeling, Paul --- - Published: 2025-12-17 - Modified: 2025-12-16 - URL: https://www.mepd.nl/waarom-is-loopbaanontwikkeling-belangrijk/ - Categorieën: Assessment, Blog, Nieuws, Ontwikkeling, Paul --- - Published: 2025-11-26 - Modified: 2026-02-26 - URL: https://www.mepd.nl/dit-mag-nooit-ontbreken-in-een-sterk-outplacementtraject/ - Categorieën: Blog, Nelis, Nieuws, Outplacement --- - Published: 2025-11-24 - Modified: 2025-12-03 - URL: https://www.mepd.nl/ontslag-raakt-meer-dan-werk-zo-maken-wij-het-verschil/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Outplacement, Yvonne --- - Published: 2025-11-17 - Modified: 2026-02-26 - URL: https://www.mepd.nl/outplacement-zo-wordt-het-meer-dan-een-verplichting/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Outplacement, Tanja --- - Published: 2025-11-05 - Modified: 2025-11-05 - URL: https://www.mepd.nl/van-werkdruk-naar-werkgeluk-mentale-gezondheid-metalektro/ - Categorieën: Assessment, Blog, Nieuws, Ontwikkeling --- - Published: 2025-10-22 - Modified: 2025-11-17 - URL: https://www.mepd.nl/springplank-voor-groei-een-goed-ingezet-assessment/ - Categorieën: Assessment, Blog, Nieuws, Ontwikkeling --- - Published: 2025-10-13 - Modified: 2025-10-22 - URL: https://www.mepd.nl/van-test-naar-inzicht-zo-haal-je-het-beste-uit-elk-assessment/ - Categorieën: Assessment, Blog, Marijke, Nieuws, Ontwikkeling --- - Published: 2025-10-01 - Modified: 2025-10-22 - URL: https://www.mepd.nl/waarom-een-assessment-geen-toets-is/ - Categorieën: Anne, Assessment, Blog, Nieuws, Ontwikkeling --- - Published: 2025-07-08 - Modified: 2025-10-22 - URL: https://www.mepd.nl/hoe-je-van-ontwikkeling-een-gewoonte-maakt/ - Categorieën: Blog, Christien, Nieuws, Ontwikkeling --- - Published: 2025-07-01 - Modified: 2025-10-22 - URL: https://www.mepd.nl/als-mensen-groeien-groeit-de-impact-zo-pak-je-dat-slim-aan/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Re-integratie --- - Published: 2025-06-17 - Modified: 2025-10-22 - URL: https://www.mepd.nl/hoe-verbind-je-ontwikkeling-aan-organisatiedoelen-start-met-deze-vijf-vragen/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Re-integratie --- > In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met officemanager Christien Schneider - Published: 2025-06-02 - Modified: 2025-06-02 - URL: https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-christien/ - Categorieën: Joanne, Medewerkers, Nieuws --- > Duurzame inzetbaarheid is meer dan een HR-trend; het is een noodzaak voor organisaties die hun medewerkers gezond, gemotiveerd en productief willen houden. In deze vraag-en-antwoord-ronde belicht collega Anneke Graven de menselijke kant en geeft handvatten om duurzame inzetbaarheid succesvol in te zetten. - Published: 2025-05-21 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mepd.nl/zo-help-je-medewerkers-vitaal-en-vakbekwaam-te-blijven/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Re-integratie --- > Duurzame inzetbaarheid is meer dan een HR-trend; het is een noodzaak voor organisaties die hun medewerkers gezond, gemotiveerd en productief willen houden. In deze vraag-en-antwoord-ronde belicht collega Fred van der Horst de praktische kant en geeft inzicht om duurzame inzetbaarheid succesvol te implementeren. - Published: 2025-05-12 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mepd.nl/vier-praktische-inzichten-om-duurzame-inzetbaarheid-tot-een-succes-te-maken/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Re-integratie --- > Duurzame inzetbaarheid is meer dan een HR-trend; het is een noodzaak voor organisaties die hun medewerkers gezond, gemotiveerd en productief willen houden. Maar hoe zorg je ervoor dat vitaliteit en werkplezier integraal onderdeel worden van de werkcultuur? Lees het in de vragen-en-antwoorden-ronde met Jan Rozema. - Published: 2025-05-07 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mepd.nl/dit-is-de-sleutel-tot-een-toekomstbestendige-organisatie/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Re-integratie --- > In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met officemanager Anouk Brummelhuis. - Published: 2025-04-30 - Modified: 2025-04-30 - URL: https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-anouk/ - Categorieën: Joanne, Medewerkers, Nieuws --- - Published: 2025-04-22 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://www.mepd.nl/re-integratie-een-opstap-naar-nieuwe-kansen/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Re-integratie --- > Voor veel medewerkers voelt een 2e spoortraject als een drempel. Onzekerheid, weerstand en frustratie zijn begrijpelijke reacties. Maar wat als we het niet alleen zien als een verplichting, maar juist als een kans op een nieuwe toekomst Lees het blog van re-integratiespecialist Corinne. - Published: 2025-04-15 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mepd.nl/re-integratie-2e-spoor-lastige-verplichting-of-nieuwe-kans/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Re-integratie --- > Het re-integratiesproces brengt uitdagingen met zich mee. Hoe begeleiden we medewerkers op een manier die niet alleen verplicht is, maar ook echt waarde toevoegt? Hoe zorgen we ervoor dat het traject voor zowel medewerker als werkgever een constructieve en kansrijke ervaring wordt? Lees het blog van re-integratiespecialist Arjen. - Published: 2025-04-09 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mepd.nl/hoe-je-tijd-kosten-en-frustraties-in-het-re-integratietraject-bespaart/ - Categorieën: Blog, Nieuws, Re-integratie --- > In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met Dennis Hardeman - Published: 2025-03-31 - Modified: 2025-03-31 - URL: https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-dennis/ - Categorieën: Joanne, Medewerkers, Nieuws --- > Een team is meer dan een groep mensen die samenwerken. Het is een dynamisch geheel waarin talenten, persoonlijkheden en communicatie een cruciale rol spelen. Een goed ontwikkeld team is wendbaar, hecht en klaar voor elke uitdaging. - Published: 2025-03-24 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mepd.nl/sterke-teams-bouwen-wat-werkt-echt/ - Categorieën: Assessment, Blog, Mariel, Nieuws --- > Binnen elke organisatie is een sterk en effectief team de sleutel tot succes. Maar hoe ga je om met spanningen en conflicten? Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich veilig voelt om feedback te geven en te ontvangen? Etc. Lees de antwoorden door Bart gegeven op de strategische vragen. - Published: 2025-03-10 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mepd.nl/een-krachtig-team-bouwt-op-vertrouwen-en-werkt-aan-een-gedeeld-doel/ - Categorieën: Assessment, Blog, Mariel, Nieuws --- > Teamontwikkeling is geen eenmalige oefening, maar een continu proces van open communicatie, eigenaarschap en samenwerking. Het draait om het benutten van de unieke kwaliteiten van elk teamlid, het aanpakken van spanningen en conflicten en het versterken van de gezamenlijke doelen. - Published: 2025-03-10 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mepd.nl/sterke-teams-openheid-eigenaarschap-en-samenwerking/ - Categorieën: Assessment, Blog, Mariel, Nieuws --- > Hoe vaak gebeurt het dat iemand op basis van een eerste indruk wordt aangenomen (of afgewezen), terwijl die indruk later helemaal niet blijkt te kloppen? Een talentenscan of assessment helpt om verder te kijken dan dat snelle oordeel. - Published: 2025-03-03 - Modified: 2025-03-03 - URL: https://www.mepd.nl/never-trust-een-eerste-indruk/ - Categorieën: Assessment, Blog, Mariel, Nieuws --- > Wat verwacht een organisatie van haar medewerkers? En wat verwachten medewerkers eigenlijk van hun organisatie? Dit spanningsveld fascineert mij enorm, vertelt Marco Bakker. Lees zijn blog over de belangrijke rol van duurzame inzetbaarheid hierbij. - Published: 2025-02-24 - Modified: 2025-02-24 - URL: https://www.mepd.nl/hoe-maakt-je-medewerker-echt-het-verschil/ - Categorieën: Blog, duurzame inzetbaarheid, Ontwikkeling, Teamontwikkeling --- > In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met Joanne Bouwers. - Published: 2025-02-17 - Modified: 2025-02-17 - URL: https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-joanne/ - Categorieën: Joanne, Medewerkers, Nieuws --- > Vitaliteit gaat over energiek, veerkrachtig en in balans door het leven gaan. Het betekent fysiek gezond zijn, maar ook mentaal sterk, emotioneel in balans en spiritueel vervuld. Een krachtig hulpmiddel om je vitaliteit te versterken is de Circle of Influence van Stephen Covey. - Published: 2025-01-30 - Modified: 2025-01-30 - URL: https://www.mepd.nl/de-circle-of-influence-en-jouw-vitaliteit/ - Categorieën: duurzame inzetbaarheid, Kennis, Nieuws, Ontwikkeling --- > Uit internationaal onderzoek blijkt dat een goede balans tussen werk en privé voor het eerst zwaarder weegt dan salaris. 33% van de baanwisselaars verliet zijn werkgever vanwege een verstoorde balans of slechte werksfeer. - Published: 2025-01-27 - Modified: 2025-01-27 - URL: https://www.mepd.nl/werk-privebalans-belangrijker-dan-ooit/ - Categorieën: Blog, Ontwikkeling, Teamontwikkeling --- > Ik heb lang gedacht, dat vitaliteit iets heel eenvoudigs was. Ik maakte gebruik van de fruitmand in de kantine én van onze fitvoucher. Klaar, vitaal zijn kon ik afvinken. Tot ik ontdekte wat vitaliteit écht betekent: vitaliteit zit tussen de oren. - Published: 2025-01-21 - Modified: 2025-01-21 - URL: https://www.mepd.nl/vitaliteit-op-de-werkvloer-een-reis-geen-eindbestemming/ - Categorieën: Blog, Ontwikkeling, Teamontwikkeling --- > In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met Anne Makkink. Veel plezier! - Published: 2025-01-13 - Modified: 2025-01-20 - URL: https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-anne/ - Categorieën: duurzame inzetbaarheid, Nieuws, Ontwikkeling --- > In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met Jan Rozema. Veel plezier! - Published: 2024-12-16 - Modified: 2024-11-19 - URL: https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-jan/ - Categorieën: duurzame inzetbaarheid, Nieuws, Ontwikkeling --- - Published: 2024-12-02 - Modified: 2026-04-29 - URL: https://www.mepd.nl/hoe-is-het-om-een-re-integratietraject-te-doorlopen/ - Categorieën: Nieuws, Re-integratie --- > In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met Kim de Groot. Veel plezier! - Published: 2024-11-18 - Modified: 2024-11-18 - URL: https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-kim/ - Categorieën: duurzame inzetbaarheid, Nieuws, Ontwikkeling --- > Chantalle ervaart veel werkplezier en heeft fijne collega’s. Toch besloot ze zich aan te melden voor de workshop 'Van werkdruk naar werkgeluk' van MEPD. Haar doel? Concrete handvatten krijgen om zichzelf minder druk te maken en zich minder op te jagen. - Published: 2024-11-18 - Modified: 2024-11-19 - URL: https://www.mepd.nl/grenzen-stellen-en-werkplezier-vergroten/ - Categorieën: Nieuws, Ontwikkeling --- > Personeelszaken kwam met de mogelijkheid om een training aan medewerkers aan te bieden en kwamen met de training effectief communiceren. Deze sprak me meteen aan en het mooie is, dat deze gesubsidieerd wordt door A+O. - Published: 2024-10-31 - Modified: 2024-10-31 - URL: https://www.mepd.nl/soft-skills-als-sleutel-tot-klantgericht-succes/ - Categorieën: Nieuws, Ontwikkeling, Teamontwikkeling --- > Als loopbaanadviseur zie ik steeds weer hoe cruciaal soft skills zijn voor het succes van een team en medewerkers. In deze blog deel ik mijn ervaringen en waarom soft skills juist in de technische sector, en vooral voor leidinggevenden, zo'n belangrijke rol spelen. - Published: 2024-10-31 - Modified: 2025-02-07 - URL: https://www.mepd.nl/de-menselijke-kant-van-techniek-soft-skills/ - Categorieën: Blog, Marieke, Ontwikkeling, Teamontwikkeling --- > In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met Arjan Elijzen. Veel plezier! - Published: 2024-10-21 - Modified: 2024-10-17 - URL: https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-arjan/ - Categorieën: duurzame inzetbaarheid, Nieuws, Ontwikkeling --- > Blog: Verandering en mindset: zo ga je ermee om ✓ Lees hier! - Published: 2024-10-17 - Modified: 2024-11-13 - URL: https://www.mepd.nl/verandering-en-mindset-zo-ga-je-ermee-om/ - Categorieën: duurzame inzetbaarheid, Nieuws, Ontwikkeling --- > In deze reeks maak je kennis met de impactmakers van MEPD. Elke MEPD’er beantwoordt drie vragen. Maak kennis met Jeanette van Rooijen; onze doortastende en verbindende project supportmedewerker. Veel plezier! - Published: 2024-09-23 - Modified: 2024-09-19 - URL: https://www.mepd.nl/hallo-ik-ben-mepd-impactmaker-jeanette/ - Categorieën: duurzame inzetbaarheid, Nieuws, Ontwikkeling --- > Werkgevers willen wendbaar en goed opgeleid personeel, maar ook de medewerker wil goed en aantrekkelijk werk met ontwikkel- en groeimogelijkheden. Het samenbrengen van deze behoeftes is essentieel voor een succesvolle bedrijfsvoering. Lees onze tips! - Published: 2024-09-18 - Modified: 2024-12-19 - URL: https://www.mepd.nl/acht-tips-voor-hr-om-werkgeluk-van-medewerkers-te-vergroten/ - Categorieën: duurzame inzetbaarheid, Nieuws, Ontwikkeling --- > Wat is de noodzaak van persoonlijke ontwikkeling van medewerkers? Wij vertellen hier graag meer over! - Published: 2024-09-04 - Modified: 2024-12-24 - URL: https://www.mepd.nl/de-noodzaak-van-persoonlijke-ontwikkeling-van-medewerkers/ - Categorieën: duurzame inzetbaarheid, Nieuws, Ontwikkeling --- > Richard volgde een coachingstraject bij MEPD voor meer inzicht in zijn gedrag en communicatiestijl. Adviseur Daniëlle doorliep het traject met hem en gaf tips en tools. Hierdoor is Richard bewuster geworden en heeft hij meer inzicht gekregen in zichzelf. Daardoor durfde hij keuzes te maken en zijn grote drijfveer ‘vrijheid’ vorm te geven... - Published: 2024-08-28 - Modified: 2024-11-13 - URL: https://www.mepd.nl/jaag-je-eigen-geluk-droom-of-drijfveer-na/ - Categorieën: duurzame inzetbaarheid, Nieuws, Ontwikkeling --- > Loopbaancoaching, dat doe je toch alleen als je op zoek bent naar een nieuwe baan of wanneer je ziek bent? Dan denken wij bij MEPD; ‘Je traint toch ook om beter te worden, om jezelf te versterken’. Zo coacht loopbaanadviseur Daniëlle dagelijks haar deelnemers. - Published: 2024-07-01 - Modified: 2024-07-03 - URL: https://www.mepd.nl/zelfs-leidinggevenden-hebben-coaching-nodig/ - Categorieën: Blog, Danielle, Ontwikkeling --- > Waarom ‘moet’ je een spoor 2 traject doen? Het is toch geen moetje, of toch wel? Lees het blog van Paul Bongers, re-integratiespecialist 2e spoor. - Published: 2024-05-22 - Modified: 2025-05-06 - URL: https://www.mepd.nl/we-moeten-af-van-we-moeten-een-2e-spoor-traject-starten/ - Categorieën: Blog, Ontwikkeling, Paul --- > Diversiteit? Divers zijn we toch allemaal, niemand is hetzelfde. Al onze eigenschappen en talenten maken ons uniek. Mooi hè! Als organisatie kan je divers zijn óf willen zijn. Dit betekent niet gelijk dat een organisatie daarmee ook inclusief is. Bij diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer komt meer kijken: je sluit niemand buiten, iedereen is welkom ongeacht etniciteit, seksuele voorkeur, leeftijd, geslacht en/of religie. Loopbaanadviseur Yaqueline geeft haar visie vanuit haar eigen rol. Lees je mee? - Published: 2024-03-27 - Modified: 2024-11-13 - URL: https://www.mepd.nl/waarom-het-waardevol-is-om-diversiteit-en-inclusiviteit-aan-te-moedigen/ - Categorieën: Blog, Ontwikkeling, Yaqueline --- > MEPD werd bij SPGPrints ingeschakeld om medewerkers van werk naar werk te begeleiden. Daarna ontstond de vraag: hoe zorgen we ook goed voor de medewerkers die blijven? Een programma rondom Duurzame Inzetbaarheid volgde. - Published: 2024-03-13 - Modified: 2024-11-13 - URL: https://www.mepd.nl/duurzame-inzetbaarheid-zet-medewerkers-in-beweging/ - Categorieën: duurzame inzetbaarheid, Nieuws, Ontwikkeling --- > Naast persoonlijke coPersoonlijk leiderschap vormt de basis van individuele groei én organisatorische veerkracht in een sector die voortdurend nieuwe uitdagingen en kansen biedt. Loopbaanadviseur Anneke Graven is ervan overtuigd, dat persoonlijk leiderschap een essentiële factor is voor succes in ieders werk én leven. - Published: 2024-02-22 - Modified: 2024-12-19 - URL: https://www.mepd.nl/persoonlijk-leiderschap-is-van-en-voor-iedereen/ - Categorieën: Anneke, Blog --- > Als loopbaancoach spreekt Nelis regelmatig jongeren, die zich niet op hun plek voelen binnen de organisatie. Zij overwegen om te vertrekken, vanwege gebrek aan erkenning, worstelingen met de werk-privébalans, bedrijfscultuur of slecht leiderschap. Bovendien wordt hun zoektocht vaak belemmerd door keuzestress en onzekerheid. Jongeren zijn bang om betere kansen te missen door zich aan een specifieke baan te binden. Een opmerkelijke trend is geboren: de zoektocht van jongeren naar hun ideale carrière pad. - Published: 2024-01-24 - Modified: 2024-11-13 - URL: https://www.mepd.nl/trend-1-de-zoektocht-van-jongeren-naar-hun-ideale-carriere-pad/ - Categorieën: Bart, Blog --- > Marleen den Houter is HR Businesspartner bij Thales. In deze rol ging ze samen met manager Henk Gerritsen het gesprek aan met zijn medewerker Petra de Vries. Petra vertoonde een opvallend patroon in ziekmeldingen en daar wilden ze graag meer van weten. Een gesprek volgde met hun drieën en dat resulteerde in een verrassende uitkomst. - Published: 2024-01-10 - Modified: 2024-05-29 - URL: https://www.mepd.nl/een-coachingstraject-als-deze-daar-doe-ik-het-voor/ - Categorieën: Assessment, Nieuws, Ontwikkeling --- > Een tweeluik van onze jonge stagiair Julie van den Boom en onze senior teammanager MEPD Zuid Tanja Janssen. We leggen hen stellingen voor, waarop zij beiden reageren, zoals persoonlijke ontwikkeling, werkdruk, de rol van de leidinggevende. Benieuwd waar de verschillen en overeenkomsten zitten? Lees mee! - Published: 2024-01-04 - Modified: 2024-01-17 - URL: https://www.mepd.nl/generatieverschillen-en-overeenkomsten-op-de-werkvloer/ - Categorieën: duurzame inzetbaarheid, Kennis, Medewerkers, Nieuws, Ontwikkeling, Tanja --- > Als manager kun je naar je medewerkers alleen maar oprecht, eerlijk aangeven wat je ziet en onderzoekend zijn. Door samen zonder oordeel te onderzoeken, ontstaat er geen paniek, maar juist ruimte en een veilige omgeving. Vervolgens is het aan de medewerker wat er mee te doen. Petra heeft dit heel actief opgepakt met hulp van een loopbaancoach van MEPD. - Published: 2023-12-20 - Modified: 2023-12-20 - URL: https://www.mepd.nl/ik-zet-mensen-graag-in-hun-kracht/ - Categorieën: Assessment, Nieuws, Ontwikkeling --- > Fascinerend vind ik het, hoe groot onze behoefte is om ons op te winden en druk te maken over zaken waar we geen (of zeer beperkte) invloed op kunnen uitoefenen. Dat kan zijn op problemen, uitdagingen op wereldschaal, maar zeer zeker op zaken die veel dichterbij huis liggen. Wat is het nut van ons zo druk maken en maakt het wat uit? Lees het blog van Bart Monster. - Published: 2023-12-15 - Modified: 2023-12-20 - URL: https://www.mepd.nl/druk-maken-om-niks-heerlijk-toch/ - Categorieën: Bart, Blog --- > Petra de Vries werkt al ruim 25 jaar bij Thales. Nadat haar manager haar recht op de ‘vrouw’ afvroeg of ze nog wel energie kreeg van haar werk, begonnen de radartjes te werken. Was ze nog wel happy op de plek waar ze zat? Verveelde ze zich eigenlijk niet een beetje in haar functie? Was ze toe aan een nieuwe stap? Na enig nadenken, kwam ze ook zelf tot de conclusie dat haar manager het goed had gezien. Samen kwamen ze tot een loopbaancoachingstraject bij MEPD. - Published: 2023-12-11 - Modified: 2023-12-20 - URL: https://www.mepd.nl/of-ik-nog-wel-energie-kreeg-van-mijn-werk/ - Categorieën: Assessment, Nieuws, Ontwikkeling --- > Principe van "de wijsheid van de groep" tijdens de trainingen voor goede ontwikkeling! ✓ Teamprogramma! - Published: 2023-11-30 - Modified: 2024-12-19 - URL: https://www.mepd.nl/mijn-trainerservaring-als-je-geen-zin-hebt-blijf-dan-gewoon-thuis/ - Categorieën: Blog, Joost --- > Isabelle Haex deed mee aan de training ‘Help, ik heb een gesprek’ van MEPD. Deze werd incompany gegeven bij haar werkgever Syntegon. Ze legt uit wat haar motiveerde om deel te nemen en wat het haar gebracht heeft. - Published: 2023-11-29 - Modified: 2024-11-13 - URL: https://www.mepd.nl/zelf-het-voortouw-nemen-in-een-ontwikkelgesprek/ - Categorieën: Nieuws, Ontwikkeling --- > Christel Brouwers is teamleader service bij Syntegon. De workshop ‘‘Hoe houd ik een goed (ontwikkel)gesprek?’ werd aangeboden door haar werkgever Syntegon. Lees hier hoe ze de workshop heeft ervaren en wat haar is bijgebleven. - Published: 2023-11-29 - Modified: 2024-11-13 - URL: https://www.mepd.nl/dat-een-medewerker-zich-gehoord-en-begrepen-voelt/ - Categorieën: Nieuws, Ontwikkeling --- > Niels Bunthof volgde de incompany training ‘Haal meer uit je (ontwikkel)gesprek’. Deze werd aangeboden door zijn werkgever Syntegon. Lees waarom Niels zich opgaf voor de training en wat het hem bracht. - Published: 2023-11-16 - Modified: 2024-11-13 - URL: https://www.mepd.nl/zo-haal-je-meer-uit-je-ontwikkelgesprek/ - Categorieën: Nieuws, Ontwikkeling --- > Naast persoonlijke coaching train ik regelmatig teams bij een bepaalde problematiek en hun verdere ontwikkeling. Ik ga uit van het principe van ‘de wijsheid van de groep’, wat betekent dat iedereen zich gehoord voelt en alles er mag zijn. Ik neem je graag mee in deze aanpak en daarmee in het teamprogramma van MEPD. - Published: 2023-10-18 - Modified: 2023-10-18 - URL: https://www.mepd.nl/ontdek-de-kracht-van-je-team/ - Categorieën: Blog, Dennis --- > Ilonka van der Pas werkt bij Nijhuis Industries als HR-director Benelux. Ze zag het bedrijf de afgelopen 10 jaar groeien naar 270 medewerkers, wereldwijd 1450 medewerkers. Vanwege deze groei koos Ilonka voor een trainingsprogramma van MEPD om leidinggevenden nóg meer in hun kracht te zetten door hun vaardigheden te ontwikkelen. - Published: 2023-10-18 - Modified: 2023-10-25 - URL: https://www.mepd.nl/leidinggevenden-in-hun-kracht-zetten-met-leiderschapsprogramma/ - Categorieën: Nieuws, Ontwikkeling, Teamontwikkeling --- > Van FOMO én JOMO naar JOGO: de joy of getting out. Hoe (psychologisch) vrij voel jij je? ✓ Bekijk hier! - Published: 2023-09-20 - Modified: 2025-02-07 - URL: https://www.mepd.nl/hoe-psychologisch-vrij-voel-jij-je/ - Categorieën: Blog, Marieke --- > Marko Everts vindt het belangrijk dat medewerkers het gevoel hebben, dat we het samen doen. We zijn één team en hebben één taak, ongeacht welke functie je vervult binnen onze organisatie, eenieder heeft een cruciale rol in het proces. We praten mét elkaar en niet óver elkaar. Het effectieve goede gesprek zie ik dan ook als de basis voor de communicatiepiramide binnen onze organisatie - Published: 2023-07-26 - Modified: 2024-12-19 - URL: https://www.mepd.nl/het-goede-gesprek-is-de-basis-van-onze-communicatiepiramide/ - Categorieën: Nieuws, Ontwikkeling --- > Van FOMO én JOMO naar JOGO: de joy of getting out. Ik gun iedereen dit (hopelijk) nieuwe fenomeen. Genieten van het er tussen uit piepen. Van autonomie en eigen regie. Van reflectie en zelfontplooiing. Van losmaken én verbinden. Van je eigen leven leven. - Published: 2023-07-12 - Modified: 2023-08-21 - URL: https://www.mepd.nl/vakantiemodus-aan-de-joy-of-getting-out/ - Categorieën: Blog, Mariel --- > Een leven lang ontwikkelen (LLO) is een kreet, die tegenwoordig veel gebruikt wordt. Wanneer ik bij een opdrachtgever ben, krijg ik altijd wel een vraag over het ontwikkelen van de medewerkers voor de toekomst. Duurzame ontwikkeling. Lees het blog van Yvonne. - Published: 2023-06-21 - Modified: 2024-11-13 - URL: https://www.mepd.nl/een-leven-lang-ontwikkelen/ - Categorieën: Blog, Ontwikkeling --- > Menso van Bruchem is in zijn rol als manager HR (bij Mitsubishi Turbocharger and Engine Europe B.V.) dagelijks bezig met uitdagingen als duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en het binden en boeien van medewerkers. De diversiteit in het personeelsbestand en een hoog ziekteverzuim waren aanleiding om MEPD. - Published: 2023-06-21 - Modified: 2024-11-13 - URL: https://www.mepd.nl/een-leven-lang-ontwikkelen-belangrijk-topic-bij-mitsubishi/ - Categorieën: duurzame inzetbaarheid, Nieuws, Ontwikkeling --- > Joost Landman is teamleider bij NTS Norma in Hengelo. Hij maakte al eerder persoonlijk kennis met een coachingstraject van MEPD en het teamingsprogramma. Na het ondervinden van wat struggles binnen zijn team vraagt hij MEPD om eens mee te denken over een zinvolle aanpak om zijn team beter te laten samenwerken én communiceren. - Published: 2023-05-10 - Modified: 2023-08-21 - URL: https://www.mepd.nl/mensen-stap-voor-stap-meenemen-in-veranderingen/ - Categorieën: Nieuws, Ontwikkeling --- > Als HR-professional kun je wakker liggen van verandervraagstukken: Hoe kan ik van onze mensen verwachten dat ze veranderen? Er is al zoveel aan de hand en we hebben te weinig mensen. We hebben te maken met uitval, veel vacatures en snelle technologische veranderingen. Hoe krijg ik deze mensen mee? Lees het blog van Wouter. - Published: 2023-05-10 - Modified: 2025-02-07 - URL: https://www.mepd.nl/veranderen-dat-doe-je-elke-dag/ - Categorieën: Blog, Wouter --- > Loopbaanadviseurs Marieke en Ellen gaan met elkaar in gesprek over groei én aandacht voor íedereen. Met een mooi woord ook wel amplitie genoemd. Zeer waarschijnlijk ben je binnen je organisatie hier al mee bezig zonder dat je het door hebt. Lees mee wat Ellen en Marieke vinden van vergoten en vermeerderen van positieve aspecten en welke tips ze jouw organisatie geven. - Published: 2023-03-29 - Modified: 2025-02-07 - URL: https://www.mepd.nl/het-gras-is-groener-waar-je-het-water-geeft/ - Categorieën: Blog, Ellen, Marieke --- > De afgelopen jaren was het vaak meer, meer, meer… Door alle (wereld)omstandigheden worden we gedwongen tot een ander perspectief; zuiniger te zijn op wat we hebben en een groter besef dat alles niet kan blijven zoals het was. We kunnen het ons niet veroorloven om te knikkebollen - Published: 2023-02-01 - Modified: 2023-08-21 - URL: https://www.mepd.nl/in-slaap-gesust/ - Categorieën: Bart, Blog --- > Mensen veranderen. Door gebeurtenissen. Nieuwe inzichten. Persoonlijke ontwikkeling. Ervaring. Door allerlei redenen. Maar verandert hun baan ook mee? Nieuwe levensfases kunnen veranderende drijfveren met zich meebrengen. Handig om te weten als je je medewerkers aan je wilt blijven verbinden. - Published: 2022-11-30 - Modified: 2024-11-27 - URL: https://www.mepd.nl/veranderende-drijfveren-kansen-voor-organisaties/ - Categorieën: Blog, Marijke --- > Laatst vroeg een collega: ‘Waar ga jij nou echt op ‘aan’?’ Ik moest daar wel even over nadenken. En nog steeds vraag ik me af of dit het helemaal is: ‘Op creatieve wijze mensen inspireren, helpen en in beweging brengen.’ Hoe zit dat met jou? Moet je ook even graven? Of weet je precies waar je warm voor loopt en waar jij op aangaat? - Published: 2022-10-26 - Modified: 2023-08-21 - URL: https://www.mepd.nl/waar-ga-jij-nou-echt-op-aan/ - Categorieën: Blog, Yvonne --- > Dit is een veel gehoorde zin tijdens mijn gesprekken met deelnemers. Of het nu een leidinggevende betreft of een medewerker; allemaal ervaren zij werkdruk. Koppel daar een groot verantwoordelijkheidsgevoel aan en een burn-out ligt op de loer. - Published: 2022-09-21 - Modified: 2024-11-27 - URL: https://www.mepd.nl/er-is-gewoon-geen-tijd/ - Categorieën: Blog, Christien --- > Blog: ‘Zie mij graag’ als bedrijfscultuur ✓ Lees hier! - Published: 2022-07-06 - Modified: 2024-11-27 - URL: https://www.mepd.nl/zie-mij-graag-als-bedrijfscultuur/ - Categorieën: Blog, Yvonne --- > Blog: Krapte overheerst al jaren in de technische branche ✓ Lees hier! - Published: 2022-07-05 - Modified: 2024-12-19 - URL: https://www.mepd.nl/krapte-overheerst-al-jaren-in-de-technische-branche/ - Categorieën: Assessment, duurzame inzetbaarheid, Nieuws, Ontwikkeling --- > De vraag naar nieuwe medewerkers is op dit moment enorm groot. In de sectoren logistiek, zorg, industrie, techniek en horeca wordt hard geschreeuwd om personeel. - Published: 2022-06-22 - Modified: 2024-12-19 - URL: https://www.mepd.nl/krapte-focus-op-het-voorkomen-van-vacatures/ - Categorieën: Blog, Paul --- > Over de krapte op de arbeidsmarkt, over potentieel ontdekken, talenten binden en interne mobiliteit. Patricia van Putten, HR Business Partner bij Koninklijke Auping bv herkent alle aspecten en vertelt hoe zij binnen Auping omgaan met deze uitdagingen. - Published: 2022-06-22 - Modified: 2023-08-21 - URL: https://www.mepd.nl/assessments-om-interne-mobiliteit-te-stimuleren/ - Categorieën: Nieuws, Ontwikkeling --- > Blog: Mijn jarenlange ervaring wordt gewaardeerd ✓ Lees hier! - Published: 2022-05-25 - Modified: 2025-05-06 - URL: https://www.mepd.nl/mijn-jarenlange-ervaring-wordt-gewaardeerd/ - Categorieën: Joost, Nieuws, Ontwikkeling, Outplacement --- --- ## Vacatures - Published: 2025-11-25 - Modified: 2026-03-26 - URL: https://www.mepd.nl/vacature/relatiemanager-mepd-noord-oost/ --- --- ## Berichten wn > Blog: Na diepe dalen breken betere tijden aan! ✓ Lees hier! - Published: 2022-04-13 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/na-diepe-dalen-breken-betere-tijden-aan/ - Categorieen: Re-integratie --- > Blog: Door assessment een verbeterd zelfinzicht ✓ Lees hier! - Published: 2021-10-14 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/door-assessment-een-verbeterd-zelfinzicht/ - Categorieen: Dennis, Kennis, Ontwikkeling --- > Blog: Echt een geschenk, dit ontwikkeladvies! ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-05 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/echt-een-geschenk-dit-ontwikkeladvies/ --- > Blog: Mijn grootste angst was mijn leeftijd ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-05 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/mijn-grootste-angst-was-mijn-leeftijd/ - Categorieen: Ontslag, Ontwikkeling, Victor --- > Blog: Ik wil weer genieten van het leven ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-05 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/ik-wil-weer-genieten-van-het-leven/ --- > Blog: Na 36 jaar moest ik weer solliciteren ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-05 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/na-36-jaar-moest-ik-weer-solliciteren/ - Categorieen: Danielle, Ontslag, Ontwikkeling --- > Blog: Misschien moest het wel zo zijn ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-05 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/misschien-moest-het-wel-zo-zijn/ --- > Blog: Je onderscheiden met een algroritme proof cv? Twaalf tips ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-05 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/je-onderscheiden-met-een-algroritme-proof-cv-twaalf-tips/ - Categorieen: Kennis, Ontslag, Ontwikkeling, Re-integratie, Yvonne --- > Blog: Wie zit er nu op mij te wachten? ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-05 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/wie-zit-er-nu-op-mij-te-wachten/ - Categorieen: Jan, Ontslag, Ontwikkeling, Re-integratie --- > Blog: Outplacement traject heeft me verrijkt! ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-05 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/outplacement-traject-heeft-me-verrijkt/ --- > Blog: Vertel eens, waar ben jij goed in! ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-05 - Modified: 2024-08-08 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/vertel-eens-waar-ben-jij-goed-in/ - Categorieen: Kennis, Nelis, Ontslag, Ontwikkeling, Re-integratie --- > Blog: Yes, een nieuwe toekomst na ontslag ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-05 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/yes-een-nieuwe-toekomst-na-ontslag/ - Categorieen: Ontslag, Ontwikkeling, Re-integratie --- > Blog: Wat wil ik eigenlijk worden? ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-05 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/wat-wil-ik-eigenlijk-worden/ - Categorieen: Danielle, Ontslag, Ontwikkeling, Re-integratie --- > Blog: Wie ben ik eigenlijk zonder baan? ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-05 - Modified: 2024-08-20 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/wie-ben-ik-eigenlijk-zonder-baan/ - Categorieen: Christien, Ontslag, Ontwikkeling, Re-integratie --- > Blog: Jij hebt én bent een talent! ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-05 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/jij-hebt-en-bent-een-talent/ - Categorieen: Ellen, Kennis, Ontslag, Ontwikkeling, Re-integratie --- > Blog: Ik kreeg een nieuwe kans na ontslag ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-05 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/ik-kreeg-een-nieuwe-kans-na-ontslag/ - Categorieen: Marijke, Ontslag, Ontwikkeling --- > Blog: Waar ben ik eigenlijk goed in? ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-04 - Modified: 2024-08-08 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/waar-ben-ik-eigenlijk-goed-in/ - Categorieen: Henriette, Kennis, Ontslag, Ontwikkeling, Re-integratie --- > Blog: Gedwongen ontwikkeling: Het beste dat je kan overkomen? ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-04 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/gedwongen-ontwikkeling-het-beste-dat-je-kan-overkomen/ - Categorieen: Arjan Elijzen, Blog, Ontslag, Ontwikkeling --- > Blog: Blijf aantrekkelijk op de arbeidsmarkt met onze tips ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-04 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/blijf-aantrekkelijk-op-de-arbeidsmarkt-met-onze-tips/ - Categorieen: Bart, Kennis, Ontslag, Ontwikkeling, Re-integratie --- > Blog: Ambitieus? Dat is ook ontwikkeling in de breedte! ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-04 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/ambitieus-dat-is-ook-ontwikkeling-in-de-breedte/ - Categorieen: Blog, Ontwikkeling, Paul --- > Blog: Welke baan past bij mij? ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-04 - Modified: 2024-08-08 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/welke-baan-past-bij-mij/ - Categorieen: Joost, Kennis, Ontslag, Ontwikkeling, Re-integratie --- > Blog: Psstt.... Mag ik even je AANDACHT?! ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-04 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/psstt-mag-ik-even-je-aandacht/ - Categorieen: Blog, Mariel, Ontwikkeling --- > Blog: Hoe maak je je eigen Talentenscan? ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-04 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/hoe-maak-je-je-eigen-talentenscan/ - Categorieen: Joanne, Kennis, Ontslag, Ontwikkeling, Re-integratie --- > Blog: Groei en twinkeling door kwaliteitenscan! ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-04 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/groei-en-twinkeling-door-kwaliteitenscan/ - Categorieen: Blog, Etienne, Ontslag, Ontwikkeling --- > Blog: Persoonlijke ontwikkeling ……. waarom? ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-04 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/persoonlijke-ontwikkeling-waarom/ - Categorieen: Kennis, Ontslag, Ontwikkeling, Re-integratie, Yaqueline --- > Blog: De juiste persoon op de verkeerde plek... ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-04 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/de-juiste-persoon-op-de-verkeerde-plek/ - Categorieen: Anouk, Blog, Ineke, Ontslag, Ontwikkeling, Re-integratie --- > Blog: Hoe ontwikkel je een groei mindset? ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-04 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/hoe-ontwikkel-je-een-groei-mindset/ - Categorieen: Danielle, Kennis, Ontslag, Ontwikkeling, Re-integratie --- > Blog: Hoe bereid ik mij voor op een assessment? ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-04 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/hoe-bereid-ik-mij-voor-op-een-assessment/ - Categorieen: Dennis, Kennis, Ontwikkeling --- > Blog: Hoezo ontwikkelen? Het maximale uit mezelf halen? ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-04 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/hoezo-ontwikkelen-het-maximale-uit-mezelf-halen/ - Categorieen: Blog, Joanne, Ontslag, Ontwikkeling, Re-integratie --- > Blog: Een blog over werkgeluk... Hoe ongelukkig! ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-04 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/een-blog-over-werkgeluk-hoe-ongelukkig/ - Categorieen: Blog, Joanne, Medewerkers --- > Blog: Je ambities waar maken? We geven je vijf tips! ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-04 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/je-ambities-waar-maken-we-geven-je-vijf-tips/ - Categorieen: Kennis, Mieke, Ontwikkeling --- > Blog: Hoe lang ben ik nog houdbaar? ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-02 - Modified: 2023-09-15 - URL: https://www.mepd.nl/bericht_wn/hoe-lang-ben-ik-nog-houdbaar/ - Categorieen: Blog, Mariel, Ontwikkeling --- --- ## Referenties wn > Lees een referentie: Miriam | Deelnemer outplacement ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wn/miriam-deelnemer-outplacement/ --- > Lees een referentie: Alyssa | Deelnemer individueel outplacement ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wn/alyssa-deelnemer-individueel-outplacement/ --- > Lees een referentie: Manon | Deelnemer ontwikkeling ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wn/manon-deelnemer-ontwikkeling/ --- > Lees een referentie: Theo | Deelnemer assessment ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wn/theo-deelnemer-assessment/ --- > Lees een referentie: Maarten | Deelnemer outplacement ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wn/maarten-deelnemer-outplacement/ - Categorieen: Ontslag --- > Lees een referentie: Ranoe | Deelnemer individueel outplacement ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wn/ranoe-deelnemer-individueel-outplacement/ - Categorieen: Ontslag --- > Door de werkgever met de MUP regeling eerder stoppen met werken. ✓ Eerst tegen, later positief geworden! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wn/john-deelnemer-mup/ - Categorieen: Ontslag --- > Lees een referentie: Mehmet | Deelnemer individueel outplacement ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wn/mehmet-deelnemer-individueel-outplacement/ - Categorieen: Ontslag --- > Lees een referentie: Trudie | Deelnemer outplacement ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wn/trudie-deelnemer-outplacement/ --- > Lees een referentie: Guido | Deelnemer outplacement ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wn/guido-deelnemer-outplacement/ --- > Lees een referentie: Henri | Deelnemer Outplacement ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wn/henri-deelnemer-outplacement/ - Categorieen: Ontslag --- > Lees een referentie: Rachida | Deelnemer Outplacement ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wn/rachida-deelnemer-outplacement/ - Categorieen: Ontslag --- > Lees een referentie: Lucas | Deelnemer ontwikkeling ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wn/lucas-deelnemer-ontwikkeling/ --- > Iets goed afsluiten om weer opnieuw te beginnen, dat lukte bij MEPD ✓MEPD aanrader! ✓Juiste begeleiding! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wn/gerard-deelnemer-outplacement/ --- > Lees een referentie: Anne | Deelnemer outplacement ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-02 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wn/anne-deelnemer-outplacement/ - Categorieen: Ontslag --- --- ## Referenties wg > Referentie: Evy | HR business partner Contiweb ✓ Lees hier! - Published: 2021-10-11 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/evy-hr-business-partner-contiweb/ - Categorieen: Ontwikkeling --- > Referentie: Coen | Manager HR SPGPrints B.V. ✓ Lees hier! - Published: 2021-10-05 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/coen-manager-hr-spgprints-b-v/ - Categorieen: Ontwikkeling --- > Referentie: René | HR Manager a.i. Apollo Tyres (Vredestein) ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-08 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/rene-hr-manager-a-i-apollo-tyres-vredestein/ - Categorieen: Outplacement --- > Referentie: Bram | Directeur Itannex ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-08 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/bram-directeur-itannex/ - Categorieen: Ontwikkeling --- > Referentie: Tjitske | Manager HR Alfen ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-05 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/tjitske-manager-hr-alfen/ --- > Referentie: Vera | HR-partner Marel ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/vera-hr-partner-marel/ --- > Referentie: Lisa | HR-advisor HGG ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/lisa-hr-advisor-hgg/ - Categorieen: Ontwikkeling --- > Referentie: Peter | Directeur Amefa B.V. ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/peter-directeur-amefa-b-v/ - Categorieen: Outplacement --- > Referentie: Rian | HR manager Thales Nederland ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/rian-hr-manager-thales-nederland/ - Categorieen: Ontwikkeling, Outplacement, Re-integratie --- > Referentie: Wijnand | Managing Director Howden Netherlands ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/wijnand-managing-director-howden-netherlands/ - Categorieen: Outplacement --- > Referentie: Eveline | HR Adviseur Van Leeuwen Buizen ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/eveline-hr-adviseur-van-leeuwen-buizen/ --- > Referentie: Mariëlle | HR adviseur PM Aerotec BV – PM Precision BV. ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-03 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/marielle-hr-adviseur-pm-aerotec-bv-pm-precision-bv/ - Categorieen: Ontwikkeling, Outplacement --- > Referentie: Dorine | HR-adviseur Toyota Material Handling Nederland ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-02 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/dorine-hr-adviseur-toyota-material-handling-nederland/ - Categorieen: Ontwikkeling --- > Referentie: Raymond | Directeur/HRM Wabco ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-02 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/raymond-directeur-hrm-wabco/ - Categorieen: Outplacement --- > Goede gesprekken, eigen tempo. Maar met de nodige zetjes om de stappen te zetten! ✓ MEPD aanrader! - Published: 2021-09-01 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/gerard-deelnemer-outplacement/ - Categorieen: Outplacement --- > Referentie: Lucas | Deelnemer ontwikkeling ✓ Lees hier! - Published: 2021-09-01 - Modified: 2023-10-13 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/lucas-deelnemer-ontwikkeling/ - Categorieen: Ontwikkeling --- > Door middel van een regeling eerder uit dienst treden, maar wel de zekerheid houden ✓Juiste begeleiding! - Published: 2021-09-01 - Modified: 2025-09-22 - URL: https://www.mepd.nl/referentie_wg/john-deelnemer-mup/ - Categorieen: Outplacement --- ---