在當今世界，單打獨鬥是無法完成任何事情的。我們需要有人在危機時刻給予我們幫助和指引。記住，衝突和誤解不會為你帶來任何好處，只會浪費時間和精力。

無論是在工作場所或個人生活中，人與人之間都應該保持友好和睦。共同工作還能減少員工之間的壓力和挫折感。人不是機器，我們需要值得信賴的人，能夠分享我們的情感和感受。

兩個興趣相投的人之間建立的緊密聯繫通常被稱為人際關係。彼此契合的人往往會建立戀愛關係。

人際關係模式

人際關係模型解釋了個人對關係的看法以及其看法如何隨時間變化.

兩個人走到一起，互相喜歡，建立戀愛關係。

根據人際關係模型， 兩個方向分量 在很大程度上塑造了個人對人際關係的看法。

它們如下：

• 他人對自己： 「他人對自我」這一部分代表個體對其伴侶對自己的態度、想法和信念的認知。 「他人對自我」這一部分則更與個體對其伴侶如何對待自己的認知有關。

• 自我對他人： 「自我對他者」部分錶示個體對自己行為的認知，以及對伴侶的態度。個體在關係中如何對待他人，由「自我對他者」部分錶示。

人際關係模式依照以下標準描述上述兩個方向成分：

輔助極性

輔助極性也包括以下：

1. 輔助態度： 協助態度包括有利於他人的行動和行為。

2. 抵抗態度： 抵抗態度包括個人反對接受者並傾向於削弱他人的行為和舉止。

3. 意向性水準： 意向性層次又包含以下三個層次：

   1. 低目的性意向水準： 有時，一個人並不了解他人的慾望和意圖，會在不知不覺中阻礙他人，卻沒有意識到這樣做的危害。次端級是指在不知不覺中阻礙他人的慾望。

   2. 目的性或後設目的性意向水準： 在某些情況下，個人明知會阻止他人做某件事會對他人造成多大影響，卻故意阻止他人做某件事。故意阻礙他人意願的行為屬於目的性或後設目的性層面的故意。

   3. 自治程度： 自治程度進一步分為以下幾類：

      根據人際關係模型，協助與阻礙的程度源自於以下幾點：

      • 自治機構： 當雙方的抗拒和接受都源自於各自的個人意願、選擇和利益時，自主性就應運而生。任何一方都不會受到第三方的影響。

      • 代理商： 當阻力和接受源於外部力量（通常稱為第三方）時，代理機制就會發揮作用。在這種情況下，第三方會影響關係中兩個個體（通常稱為目標）的決策。