Trong bài viết trước, chúng ta đã xem xét toàn cầu hóa mang lại lợi ích cho người trẻ nhiều hơn người cao tuổi. Bài viết này xem xét tại sao lực lượng lao động trẻ là yếu tố cần thiết để toàn cầu hóa thành công. Lý do là vì khi phần lớn lực lượng lao động còn trẻ, sẽ có nhiều người cạnh tranh hơn cho các công việc có sẵn và điều này làm tăng quyền mặc cả của người sử dụng lao động vì họ có thể ra lệnh về các điều khoản mà người đó phải được tuyển dụngTất nhiên, vẫn còn khía cạnh về khả năng tuyển dụng, khi không phải tất cả sinh viên tốt nghiệp đều có thể được tuyển dụng, và do đó, một số lợi thế của lực lượng lao động trẻ bị phủ nhận. Tuy nhiên, ngay cả trong trường hợp này, nhà tuyển dụng vẫn có lợi vì họ có thể nhận được nhiều đơn đặt hàng và hợp đồng hơn từ khách hàng chỉ vì họ có thể tuyển dụng được những vị trí đang tuyển dụng bằng cách lựa chọn từ nguồn lao động đủ rộng.

Khía cạnh đầu tiên được thảo luận ở trên ảnh hưởng đến lĩnh vực sản xuất, nơi có nguồn lao động dồi dào và khía cạnh thứ hai ảnh hưởng đến lĩnh vực dịch vụ, nơi các công ty CNTT và BPO phát triển theo cấp số nhân vì họ có thể có được nhiều hợp đồng kinh doanh như họ muốn và tuyển dụng theo ý muốn nhờ có sẵn những sinh viên tốt nghiệp có kỹ năng phù hợp.

Hơn nữa, việc đào tạo những kỹ năng và kỹ thuật mới nhất cho người trẻ dễ dàng hơn so với người trung niên vì sức trẻ giúp những sinh viên mới tốt nghiệp này dễ dàng tiếp thu những kỹ năng mới.

Hơn nữa, hầu hết sinh viên mới tốt nghiệp đều lớn lên trong thế hệ kỹ thuật số, nghĩa là tất cả họ đều có kỹ năng máy tính cơ bản và khả năng nói tiếng Anh, những kỹ năng rất được các nhà tuyển dụng săn đón trong nền kinh tế toàn cầu. Điều này lý giải tại sao Ấn Độ thành công trong việc thu hút nhiều vốn đầu tư vào lĩnh vực dịch vụ hơn so với Trung Quốc hay Philippines.

Một lý do khác khiến toàn cầu hóa thành công khi lực lượng lao động còn trẻ là vì các công ty toàn cầu sẽ đầu tư vào các quốc gia nơi họ có người tiêu dùng sẵn sàng mua sản phẩm của họ.. Một chân lý hiển nhiên trong kinh tế học là người già không chi tiêu, mà chỉ có giới trẻ và những người ngoài ba mươi mới chi tiêu thoải mái. Do đó, việc các tập đoàn đa quốc gia đặt trụ sở tại các quốc gia có tiềm năng tăng trưởng cao hơn là ở những quốc gia có dân số già hóa là điều hợp lý. Điều này được gọi là lợi thế dân số, nghĩa là các quốc gia có lực lượng lao động trẻ có nhiều khả năng được hưởng lợi từ toàn cầu hóa, và ngược lại, toàn cầu hóa cũng được hưởng lợi từ quá trình này.

Ngoài ra, thẻ cào lực lượng lao động trẻ và năng động tạo nên sự linh hoạt trong nguồn lao động và khả năng chuyển giao kỹ năngĐiều này xảy ra khi lực lượng lao động có thể thay đổi công việc và được tuyển dụng vào các lĩnh vực khác với chuyên ngành đào tạo của họ, đồng thời có thể dễ dàng chuyển giao kỹ năng giữa các ngành. Ở phương Tây, làn sóng phản đối việc thuê ngoài chủ yếu xuất phát từ thực tế là những người lao động mất việc ở đó không thể tìm được công việc khác đòi hỏi nhiều kỹ năng khác nhau, cũng như không thể chuyển giao kỹ năng của họ giữa các ngành.