متعلقہ مضامین

64502 مواصلات کی مہارت اور شخصیت کی ترقی

شخصیت سے مراد کسی فرد کی خصوصیات، انداز، طرز عمل، ذہنیت، رویہ، چیزوں کو سمجھنے اور دنیا کو دیکھنے کا اپنا منفرد انداز ہے۔ جینیاتی عوامل، خاندانی پس منظر، مختلف ثقافتیں، ماحول، موجودہ حالات کسی کی شخصیت کی تشکیل میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ دوسروں کے ساتھ آپ کا برتاؤ آپ کی شخصیت کی عکاسی کرتا ہے۔ خوشنما شخصیت کے حامل فرد کی تعریف کی جاتی ہے…

64394 کسی تنظیم کی کامیابی میں شخصیت کی نشوونما کا کردار

شخصیت کی نشوونما کسی تنظیم کی کامیابی میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔ ملازمین صحیح معنوں میں کسی ادارے کی لائف لائن ہوتے ہیں۔ یہ بجا طور پر کہا جاتا ہے کہ کسی بھی ادارے کی کامیابی اور ناکامی کا انحصار اس کے ملازمین پر ہوتا ہے۔ ملازمین کے لیے اپنی تنظیم کے تئیں وفاداری اور لگاؤ ​​کا احساس پیدا کرنا ضروری ہے۔ ملازمین کو سیکھنا چاہیے…

64315 شخصیت کی اقسام - شخصیت کی مختلف اقسام

آئیے شخصیت کی درج ذیل اقسام پر غور کریں: ڈیوٹی فل فلر - ایسے افراد اپنے کردار اور ذمہ داریوں کو سنجیدگی سے لیتے ہیں اور جو بھی کام انہیں تفویض کیا جاتا ہے اسے انجام دیتے ہیں۔ ڈیوٹی پوری کرنے والے سنجیدہ افراد ہیں اور ایمانداری اور پرامن زندگی گزارنے پر یقین رکھتے ہیں۔ وہ کبھی بھی کوئی ایسا کام نہیں کرتے جو ان کے لیے، ان کے کام، خاندان یا…

ٹیگز کے ساتھ تلاش کریں۔

  • کوئی ٹیگ دستیاب نہیں ہیں۔

ایک فرد کا دوسروں کے ساتھ برتاؤ، رویہ، خصوصیات، ذہنیت اس کی شخصیت بناتی ہے۔

شخصیت کی نشوونما کو کسی کی شخصیت کو بڑھانے کے عمل کے طور پر بیان کیا جاتا ہے۔ شخصیت کی نشوونما کے سیشن ایک فرد کی رہنمائی کرتے ہیں کہ وہ کس طرح اپنی شخصیت کو ترقی دے سکتا ہے۔

شخصیت کی خصوصیات

وسیع پیمانے پر موجود ہیں۔ پانچ پیرامیٹرز جو کسی فرد کی شخصیت کو بیان کرتا ہے۔ ان پانچ جہتوں کو بھی کہا جاتا ہے۔بگ پانچفیکٹرز، اور ماڈل کو فائیو فیکٹر ماڈل کہا جاتا ہے جسے مختصراً FFM بھی کہا جاتا ہے۔

فائیو فیکٹر ماڈل کو ابتدائی طور پر کوسٹا میک کری نے 1992 میں تجویز کیا تھا اور اکثر ایک فرد کی شخصیت اور مختلف طرز عمل کے درمیان تعلق کو بیان کرتا ہے۔

ایک فرد کی پانچ شخصیت کی خصوصیات درج ذیل ہیں:

  1. تجربہ کرنے کے لئے اوپنپن

    تجربے کے لیے کھلے پن کے حامل افراد عموماً بہت متحرک ہوتے ہیں، تخلیقی صلاحیتوں اور جمالیات کی طرف زبردست جھکاؤ رکھتے ہیں اور اپنے دل کی بات سنتے ہیں یعنی اپنے اندرونی احساسات کی پیروی کرتے ہیں۔ ایسے افراد عام طور پر نئی سیکھنے، مہارت کے سیٹ اور تجربات کے لیے کھلے ہوتے ہیں۔

    جو لوگ کھلے پن پر زیادہ اسکور کرتے ہیں وہ اپنے نقطہ نظر میں کافی وسیع النظر اور جدید ہوتے ہیں۔ ان افراد کے مقابلے میں جو ایک ہی پیرامیٹر پر کم اسکور کرتے ہیں۔ ایسے افراد قدامت پسند ہوتے ہیں، تبدیلیوں سے ہچکچاتے ہیں اور زندگی میں روایتی نقطہ نظر رکھتے ہیں۔

  2. ایماندار

    جیسا کہ نام سے پتہ چلتا ہے، ایک باضمیر شخصیت کی خاصیت والے افراد اپنے ضمیر کی بات سنتے ہیں اور اس کے مطابق عمل کرتے ہیں۔ ایسے افراد انتہائی محتاط اور خود نظم و ضبط کے حامل ہوتے ہیں۔ وہ کبھی بھی کوئی کام جلد بازی میں نہیں کرتے بلکہ کام کرنے سے پہلے دو بار سوچتے ہیں۔

    اس شخصیت کی خاصیت والے لوگ عام طور پر طریقہ کار ہوتے ہیں اور طویل عرصے میں کمال پسند بن جاتے ہیں۔.

    جو لوگ ایمانداری پر اعلیٰ اسکور کرتے ہیں وہ متحرک، مقصد پر مبنی اور خود نظم و ضبط کے حامل ہوتے ہیں۔ وہ مقررہ مدت کے اندر اہداف اور مقاصد کو پورا کرنے کے لیے بھرپور کوشش کرتے ہیں۔ وہ افراد جو کم اسکور کرتے ہیں وہ بہت کم آرام سے ہوتے ہیں اور زیادہ گول پر مبنی نہیں ہوتے ہیں۔

  3. Extraversion اور Introversion

    کارل جنگ نے دونوں اصطلاحات کو مقبول بنایا - "Extraversion" اور "Introversion"۔

    1. اسراف: Extraversion سے مراد ایسی حالت ہے جہاں لوگ باہر جو کچھ ہو رہا ہے اس کے بارے میں زیادہ تشویش ظاہر کرتے ہیں۔

      ایسے افراد آس پاس کے لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنا پسند کرتے ہیں اور عام طور پر باتونی ہوتے ہیں۔. وہ اکیلے وقت گزارنا پسند نہیں کرتے لیکن پارٹیوں اور سماجی اجتماعات کی توجہ کا مرکز بننا پسند کرتے ہیں۔

      ایسے افراد باہر جانا، پارٹی کرنا، لوگوں سے ملنا پسند کرتے ہیں اور جب وہ سب اکیلے ہوتے ہیں تو اکثر بور ہو جاتے ہیں۔ وہ دوسروں کی صحبت کی تعریف کرتے ہیں اور تنہا رہنے سے نفرت کرتے ہیں۔

    2. انٹروورژن: دوسری طرف، انٹروورشن سے مراد ایسی حالت ہے جب ایک فرد صرف اپنی زندگی سے متعلق ہے اور کچھ نہیں۔

      ایسے افراد دوسروں کی فکر نہیں کرتے اور شاذ و نادر ہی اس میں دلچسپی لیتے ہیں کہ آس پاس کیا ہو رہا ہے۔. وہ باہر جانے اور دوستوں کے ساتھ وقت گزارنے کے بجائے گھر میں ہی رہنا پسند کرتے ہیں۔

      ایسے افراد کم بولتے ہیں اور اپنی ہی کمپنی سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ آپ انہیں ملاقاتوں، کلبوں، پارٹیوں یا سماجی اجتماعات میں کبھی نہیں پائیں گے۔ ان کے عام طور پر بہت سے دوست نہیں ہوتے ہیں اور وہ چند قابل اعتماد لوگوں پر بھروسہ کرتے ہیں۔

  4. اطمینان

    رضامندی ایک شخصیت کی خاصیت ہے جو افراد کو تقریباً تمام حالات میں ایڈجسٹ ہونے کا درس دیتی ہے۔

    ایسے افراد نہیں پالتے اور مسکراہٹ کے ساتھ چہرہ بدلتے ہیں۔. وہ اپنے آپ کو ہر طرح کے حالات سے ہم آہنگ کرتے ہیں اور دوستانہ اور نرم دل ہوتے ہیں۔ جو لوگ راضی ہونے پر اعلیٰ اسکور کرتے ہیں وہ دوسروں کی مدد کرنے کے لیے تیار ہوتے ہیں اور جب بھی کوئی مسئلہ پیدا ہوتا ہے تو اپنی ٹریلین ڈالر کی مسکراہٹ چمکانے کے لیے تیار ہوتے ہیں۔

    وہ افراد جو دوسری طرف رضامندی پر کم اسکور کرتے ہیں انہیں دوسروں کے ساتھ موافقت کرنے میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور وہ بہت کم غیر دوستانہ ہوتے ہیں۔

  5. نیوروٹوزمزم

    نیوروٹکزم ایک ایسی خصوصیت ہے جہاں افراد منفی خیالات جیسے بے چینی، غصہ، حسد، جرم وغیرہ کا شکار ہوتے ہیں۔

    ایسے افراد اکثر ڈپریشن کی حالت میں ہوتے ہیں اور زندگی سے لطف اندوز ہونے کا طریقہ نہیں جانتے. وہ ہمیشہ زندگی کے منفی پہلوؤں کو دیکھتے ہیں اور تناؤ سے نمٹنا انتہائی مشکل محسوس کرتے ہیں۔

تحریر کردہ مضمون

جیوتی بدھراجا۔

جیوتی بدھرجا 18+ سال کے تجربے کے ساتھ ایک کثیر جہتی پیشہ ور ہے، جس نے انفرادی طور پر کارپوریٹ مہارت کو مجموعی صحت کے طریقوں کے ساتھ جوڑ دیا ہے۔ وہ ایک سرٹیفائیڈ ماسٹر لیول ٹیرو ریڈر، ہیلتھ ٹیرو ریڈر، اور ماسٹر سرٹیفائیڈ نیومرولوجسٹ ہیں، اس کے ساتھ ساتھ HR کنسلٹنگ، ٹریننگ کی سہولت، لائف کوچنگ، اور کیریئر گائیڈنس میں اپنے وسیع پس منظر کے ساتھ۔ اس کا نقطہ نظر ذاتی رہنمائی کے ساتھ منظم کارپوریٹ طریقہ کار کو مربوط کرتا ہے، جو افراد اور تنظیموں کو پائیدار پیشہ ورانہ اور ذاتی ترقی حاصل کرنے کے قابل بناتا ہے۔


تحریر کردہ مضمون

جیوتی بدھراجا۔

جیوتی بدھرجا 18+ سال کے تجربے کے ساتھ ایک کثیر جہتی پیشہ ور ہے، جس نے انفرادی طور پر کارپوریٹ مہارت کو مجموعی صحت کے طریقوں کے ساتھ جوڑ دیا ہے۔ وہ ایک سرٹیفائیڈ ماسٹر لیول ٹیرو ریڈر، ہیلتھ ٹیرو ریڈر، اور ماسٹر سرٹیفائیڈ نیومرولوجسٹ ہیں، اس کے ساتھ ساتھ HR کنسلٹنگ، ٹریننگ کی سہولت، لائف کوچنگ، اور کیریئر گائیڈنس میں اپنے وسیع پس منظر کے ساتھ۔ اس کا نقطہ نظر ذاتی رہنمائی کے ساتھ منظم کارپوریٹ طریقہ کار کو مربوط کرتا ہے، جو افراد اور تنظیموں کو پائیدار پیشہ ورانہ اور ذاتی ترقی حاصل کرنے کے قابل بناتا ہے۔

مصنف اوتار۔

تحریر کردہ مضمون

جیوتی بدھراجا۔

جیوتی بدھرجا 18+ سال کے تجربے کے ساتھ ایک کثیر جہتی پیشہ ور ہے، جس نے انفرادی طور پر کارپوریٹ مہارت کو مجموعی صحت کے طریقوں کے ساتھ جوڑ دیا ہے۔ وہ ایک سرٹیفائیڈ ماسٹر لیول ٹیرو ریڈر، ہیلتھ ٹیرو ریڈر، اور ماسٹر سرٹیفائیڈ نیومرولوجسٹ ہیں، اس کے ساتھ ساتھ HR کنسلٹنگ، ٹریننگ کی سہولت، لائف کوچنگ، اور کیریئر گائیڈنس میں اپنے وسیع پس منظر کے ساتھ۔ اس کا نقطہ نظر ذاتی رہنمائی کے ساتھ منظم کارپوریٹ طریقہ کار کو مربوط کرتا ہے، جو افراد اور تنظیموں کو پائیدار پیشہ ورانہ اور ذاتی ترقی حاصل کرنے کے قابل بناتا ہے۔

مصنف اوتار۔

چھوڑ دو ایک جواب

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضرورت ہے شعبوں نشان لگا دیا گیا رہے ہیں *

متعلقہ مضامین

مواصلات کی مہارت اور شخصیت کی ترقی

جیوتی بدھراجا۔

کسی تنظیم کی کامیابی میں شخصیت کی نشوونما کا کردار

جیوتی بدھراجا۔

شخصیت کی اقسام - شخصیت کی مختلف اقسام

جیوتی بدھراجا۔

تناؤ اور تنازعات کو کم کرنے میں شخصیت کی نشوونما کا کردار

جیوتی بدھراجا۔

کام کی جگہ پر شخصیت کی نشوونما

جیوتی بدھراجا۔

0
آپ کی ٹوکری (0)
خالی ٹوکری آپ کی ٹوکری خالی ہے!

ایسا لگتا ہے کہ آپ نے ابھی تک اپنی کارٹ میں کوئی آئٹم شامل نہیں کیا ہے۔

مصنوعات کو براؤز کریں
ذیلی کل
شپنگ اور ٹیکس کا حساب چیک آؤٹ پر کیا جاتا ہے۔
$0.00
ابھی چیک آؤٹ کریں۔
از: وی بلیٹن چایدان