پچھلے مضمون میں، ہم نے دیکھا کہ کس طرح عالمگیریت سے نوجوانوں کو بوڑھوں سے زیادہ فائدہ ہوتا ہے۔ یہ مضمون دیکھتا ہے کہ گلوبلائزیشن کی کامیابی کے لیے نوجوان افرادی قوت کس طرح ضروری ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے۔ جب افرادی قوت کی اکثریت نوجوان ہوتی ہے، وہاں ایسے لوگوں کی تعداد زیادہ ہوتی ہے جو دستیاب ملازمتوں کے لیے مقابلہ کر رہے ہوتے ہیں اور اس سے آجروں کی سودے بازی کی طاقت میں اضافہ ہوتا ہے کیونکہ وہ ان شرائط کا تعین کر سکتے ہیں جن پر فرد کو ملازمت پر رکھا جانا ہے۔. بلاشبہ، ملازمت کا ایک پہلو بھی ہے جہاں تمام فارغ التحصیل افراد ملازمت کے قابل نہیں ہیں اور اس وجہ سے نوجوان افرادی قوت کے کچھ فائدے کی نفی کی جاتی ہے۔ تاہم، اس منظر نامے میں بھی، آجر فائدہ اٹھانے کے لیے کھڑے ہیں کیونکہ وہ اپنے کلائنٹس سے زیادہ آرڈر اور کاروبار حاصل کر سکتے ہیں کیونکہ وہ کافی وسیع لیبر پول میں سے انتخاب کرتے ہوئے دستیاب ملازمتوں کو بھر سکتے ہیں۔

اوپر زیر بحث پہلا پہلو مینوفیکچرنگ سیکٹر کو متاثر کرتا ہے جہاں لیبر پول کی کثرت ہے اور دوسرا پہلو سروس سیکٹر کو متاثر کرتا ہے جہاں آئی ٹی اور بی پی او کمپنیوں نے تیزی سے ترقی کی ہے کیونکہ وہ صحیح مہارتوں کے ساتھ گریجویٹس کی دستیابی کی وجہ سے جتنا چاہیں کاروبار حاصل کر سکتے ہیں اور اپنی مرضی سے ملازمت کر سکتے ہیں۔

مزید یہ کہ نوجوانوں کو درمیانی عمر کے بجائے جدید ترین ہنر اور تکنیک میں تربیت دینا آسان ہے کیونکہ جوانی کا جوش ان نوجوان گریجویٹس کے لیے آسانی سے نئی مہارتیں حاصل کرنا ممکن بناتا ہے۔

مزید یہ کہ زیادہ تر نوجوان گریجویٹ ڈیجیٹل جنریشن میں پروان چڑھے ہیں جس کا مطلب ہے کہ ان سب کے پاس کمپیوٹر کی بنیادی مہارت اور انگریزی بولنے کی مہارتیں ہیں جن کی عالمی معیشت میں آجروں کو بہت زیادہ تلاش ہے۔ یہ چین یا فلپائن کے مقابلے میں خدمات کے شعبے میں زیادہ سرمایہ حاصل کرنے میں ہندوستان کی کامیابی کی وضاحت کرتا ہے۔

عالمگیریت کے کامیاب ہونے کی دوسری وجہ جب افرادی قوت جوان ہوتی ہے کیونکہ عالمی کمپنیاں ان ممالک میں سرمایہ کاری کریں گی جہاں ان کے صارفین ہیں جو اپنی مصنوعات خریدنے کے لیے تیار ہیں۔. معاشیات میں یہ ایک سچائی ہے کہ بوڑھے لوگ خرچ نہیں کرتے اور صرف نوجوان اور تیس افراد ہی بے دریغ خرچ کرتے ہیں۔ لہٰذا، کثیر القومی کمپنیوں کے لیے ایسے ممالک میں بنیاد قائم کرنا سمجھ میں آتا ہے جہاں عمر رسیدہ آبادی والے ممالک کے بجائے ترقی کے امکانات زیادہ ہوں۔ اسے ڈیموگرافک ڈیویڈنڈ کہا جاتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ جن ممالک کے پاس نوجوان افرادی قوت ہے وہ عالمگیریت سے زیادہ فائدہ اٹھاتے ہیں اور اس کے برعکس، اس عمل میں عالمگیریت کے فوائد بھی۔

آخر میں، ایک نوجوان اور پرجوش افرادی قوت لیبر پول میں لچک اور مہارتوں کی منتقلی کے قابل بناتی ہے۔. ایسا اس وقت ہوتا ہے جب افرادی قوت کے ارکان ملازمتیں تبدیل کر سکتے ہیں اور اپنے تعلیمی رجحان سے مختلف دوسرے شعبوں میں ملازمت اختیار کر سکتے ہیں اور تمام شعبوں میں مہارت کو آسانی سے منتقل کر سکتے ہیں۔ مغرب کے معاملے میں، آؤٹ سورسنگ پر شور بنیادی طور پر اس حقیقت کی وجہ سے رہا ہے کہ وہاں ملازمتیں کھونے والے کارکنوں کو مختلف مہارتوں کے ساتھ ساتھ مختلف شعبوں میں اپنی صلاحیتوں کو منتقل کرنے والی دوسری ملازمتیں نہیں مل سکیں۔