متعلقہ مضامین

60863 کوآرڈینیشن اور تعاون

کوآرڈینیشن مشترکہ مقصد کی تکمیل میں عمل کا اتحاد فراہم کرنے کی کوششوں کا ایک منظم انتظام ہے جبکہ تعاون کسی خاص مقصد کے حصول کے لیے رضاکارانہ طور پر کسی ادارے میں کام کرنے والے افراد کی اجتماعی کوششوں کی نشاندہی کرتا ہے۔ یہ افراد کی ایک دوسرے کی مدد کرنے کی خواہش ہے۔ رابطہ کاری توانائیوں کو مؤثر طریقے سے مربوط کرنے کی ایک کوشش ہے…

60864 سائنسی انتظام پر تنقید

اگرچہ یہ تسلیم کیا جاتا ہے کہ سائنسی نظم و نسق انتظامیہ کو وسائل کو اس کے بہترین استعمال اور انداز میں استعمال کرنے کے قابل بناتا ہے، پھر بھی اسے شدید تنقید سے نہیں بچایا گیا ہے۔ ورکرز کا نقطہ نظر بے روزگاری - ورکرز محسوس کرتے ہیں کہ انتظام مشینوں کے ذریعے مردوں کی جگہ لے کر اور انسانی پیداواری صلاحیت کو کم بڑھا کر ان سے روزگار کے مواقع کم کر دیتا ہے…

60854 کیا مینجمنٹ واقعی ایک پیشہ ہے؟ کلیدی بصیرتیں۔

چند دہائیوں کے دوران، کاروباری یونٹ کے بڑھتے ہوئے سائز، انتظامیہ سے ملکیت کی علیحدگی، بڑھتے ہوئے مسابقت وغیرہ جیسے عوامل پیشہ ورانہ اہل مینیجرز کی مانگ میں اضافہ کا باعث بنے ہیں۔ مینیجر کا کام کافی ماہرانہ رہا ہے۔ ان پیشرفتوں کے نتیجے میں انتظامیہ ایک ایسے مرحلے پر پہنچ گئی ہے جہاں سب کچھ…

ٹیگز کے ساتھ تلاش کریں۔

  • کوئی ٹیگ دستیاب نہیں ہیں۔

کوآرڈینیشن گروپ کے اراکین کی کوششوں کا اتحاد، انضمام، ہم آہنگی ہے تاکہ مشترکہ اہداف کے حصول میں عمل کا اتحاد فراہم کیا جا سکے۔ یہ ایک پوشیدہ قوت ہے جو نظم و نسق کے دیگر تمام افعال کو پابند کرتی ہے۔

کے مطابق مونی اور ریلے, "کوآرڈینیشن مشترکہ اہداف کے حصول میں عمل کا اتحاد فراہم کرنے کے لیے گروہی کوششوں کا منظم انتظام ہے۔".

کے مطابق چارلس ورتھ, "تفہیم کے مقصد کو حاصل کرنے کے لیے متعدد حصوں کا ایک منظم سوراخ میں انضمام ہے"۔

انتظامیہ منصوبہ بندی، تنظیم سازی، عملہ سازی، ہدایت کاری اور کنٹرول کے اپنے بنیادی کاموں کے ذریعے ہم آہنگی حاصل کرنے کی کوشش کرتی ہے۔ اسی لیے کوآرڈینیشن مینجمنٹ کا الگ کام نہیں ہے کیونکہ گروپ کے اہداف کے حصول کے لیے افراد کی کوششوں کے درمیان ہم آہنگی کا حصول انتظامیہ کی کامیابی کی کلید ہے۔

کوآرڈینیشن مینجمنٹ کا جوہر ہے اور انتظامیہ کے تمام افعال میں مضمر اور موروثی ہے۔.

ایک مینیجر کا موازنہ آرکسٹرا کنڈکٹر سے کیا جا سکتا ہے۔ چونکہ ان دونوں کو گروپ ممبران کی سرگرمیوں میں تال اور اتحاد پیدا کرنا ہوتا ہے۔

کوآرڈینیشن آرکسٹرا

کوآرڈینیشن تمام انتظامی افعال کا ایک لازمی عنصر یا جزو ہے جیسا کہ ذیل میں بحث کی گئی ہے: -

  1. منصوبہ بندی کے ذریعے ہم آہنگی - منصوبہ بندی باہمی بات چیت، خیالات کے تبادلے کے ذریعے مختلف منصوبوں کو مربوط کرکے ہم آہنگی کی سہولت فراہم کرتی ہے۔ مثال کے طور پر - مالیاتی بجٹ اور خریداری کے بجٹ کے درمیان ہم آہنگی۔

  2. آرگنائزنگ کے ذریعے ہم آہنگی - Mooney ہم آہنگی کو منظم کرنے کا جوہر سمجھتا ہے۔ درحقیقت جب ایک مینیجر گروپ کرتا ہے اور ماتحتوں کو مختلف سرگرمیاں تفویض کرتا ہے، اور جب وہ اپنے ذہن میں محکمے کی کوآرڈینیشن کو سب سے اوپر بناتا ہے۔

  3. عملے کے ذریعے ہم آہنگی - ایک مینیجر کو ذہن میں رکھنا چاہئے کہ صحیح نمبر۔ صحیح قسم کی تعلیم اور مہارت کے ساتھ مختلف عہدوں پر اہلکاروں کو لیا جاتا ہے جو صحیح کام پر صحیح مردوں کو یقینی بنائے گا۔

  4. ہدایت کاری کے ذریعے ہم آہنگی - ماتحتوں کو احکامات، ہدایات کی رہنمائی کا مقصد صرف اس وقت پورا ہوتا ہے جب اعلیٰ افسران کے ماتحتوں کے درمیان ہم آہنگی ہو۔

  5. کنٹرولنگ کے ذریعے کوآرڈینیشن - مینیجر اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ تنظیمی اہداف کے حصول کے لیے حقیقی کارکردگی معیاری کارکردگی کے درمیان ہم آہنگی ہونی چاہیے۔

مندرجہ بالا بحث سے، ہم بہت زیادہ اس بات کی تصدیق کر سکتے ہیں کہ کوآرڈینیشن مینجمنٹ کا بہت بڑا جوہر ہے۔ ہر فنکشن اور ہر مرحلے میں اس کی ضرورت ہوتی ہے اس لیے اسے الگ نہیں کیا جا سکتا۔

تحریر کردہ مضمون

ہمانشو جونیجا

ہمانشو جونیجا، مینجمنٹ اسٹڈی گائیڈ (MSG) کے بانی، دہلی یونیورسٹی سے کامرس گریجویٹ اور معزز انسٹی ٹیوٹ آف مینجمنٹ ٹیکنالوجی (IMT) سے MBA ہولڈر ہیں۔ وہ ہمیشہ سے ایسا شخص رہا ہے جس کی علمی فضیلت میں گہری جڑیں ہیں اور قدر پیدا کرنے کی انتھک خواہش سے کارفرما ہیں۔ حال ہی میں، انہیں "2025 کے سب سے زیادہ خواہش مند کاروباری اور مینجمنٹ کوچ (Blindwink Awards 2025)" ایوارڈ سے نوازا گیا، جو ان کی محنت، وژن، اور MSG کی عالمی برادری کو فراہم کرنے والی قدر کا ثبوت ہے۔


تحریر کردہ مضمون

ہمانشو جونیجا

ہمانشو جونیجا، مینجمنٹ اسٹڈی گائیڈ (MSG) کے بانی، دہلی یونیورسٹی سے کامرس گریجویٹ اور معزز انسٹی ٹیوٹ آف مینجمنٹ ٹیکنالوجی (IMT) سے MBA ہولڈر ہیں۔ وہ ہمیشہ سے ایسا شخص رہا ہے جس کی علمی فضیلت میں گہری جڑیں ہیں اور قدر پیدا کرنے کی انتھک خواہش سے کارفرما ہیں۔ حال ہی میں، انہیں "2025 کے سب سے زیادہ خواہش مند کاروباری اور مینجمنٹ کوچ (Blindwink Awards 2025)" ایوارڈ سے نوازا گیا، جو ان کی محنت، وژن، اور MSG کی عالمی برادری کو فراہم کرنے والی قدر کا ثبوت ہے۔

مصنف اوتار۔

تحریر کردہ مضمون

ہمانشو جونیجا

ہمانشو جونیجا، مینجمنٹ اسٹڈی گائیڈ (MSG) کے بانی، دہلی یونیورسٹی سے کامرس گریجویٹ اور معزز انسٹی ٹیوٹ آف مینجمنٹ ٹیکنالوجی (IMT) سے MBA ہولڈر ہیں۔ وہ ہمیشہ سے ایسا شخص رہا ہے جس کی علمی فضیلت میں گہری جڑیں ہیں اور قدر پیدا کرنے کی انتھک خواہش سے کارفرما ہیں۔ حال ہی میں، انہیں "2025 کے سب سے زیادہ خواہش مند کاروباری اور مینجمنٹ کوچ (Blindwink Awards 2025)" ایوارڈ سے نوازا گیا، جو ان کی محنت، وژن، اور MSG کی عالمی برادری کو فراہم کرنے والی قدر کا ثبوت ہے۔

مصنف اوتار۔

چھوڑ دو ایک جواب

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضرورت ہے شعبوں نشان لگا دیا گیا رہے ہیں *

متعلقہ مضامین

کوآرڈینیشن اور تعاون

ہمانشو جونیجا

سائنسی انتظام پر تنقید

ہمانشو جونیجا

کیا مینجمنٹ واقعی ایک پیشہ ہے؟ کلیدی بصیرتیں۔

ہمانشو جونیجا

مینجمنٹ بطور سائنس

ہمانشو جونیجا

انتظام کے اصولوں کی خصوصیات

ہمانشو جونیجا

0
خالی ٹوکری آپ کی ٹوکری خالی ہے!

ایسا لگتا ہے کہ آپ نے ابھی تک اپنی کارٹ میں کوئی آئٹم شامل نہیں کیا ہے۔

مصنوعات کو براؤز کریں
از: وی بلیٹن چایدان