اس ماڈیول میں معاوضے کے انتظام سے متعلق موضوعات کا احاطہ کیا گیا ہے اور اس موضوع پر مختلف زاویوں سے بحث کی گئی ہے۔ معاوضے کے انتظام کے ماڈیول کو بند کرنے کے لیے، یہاں کچھ خیالات ہیں کہ جاری عالمی اقتصادی بحران کے تناظر میں دنیا بھر میں کارپوریٹ دنیا کس طرف جا رہی ہے اور کس طرح کارپوریٹس اپنے ملازمین کی ضروریات کو پورا کر رہے ہیں۔

مزید، عالمگیریت نے ایک "عالمی گاؤں" تشکیل دیا ہے جہاں دنیا کے مختلف حصوں میں لوگ نہ صرف عالمی سپلائی چین میں حصہ لینے کے قابل ہیں بلکہ ثقافتی تبادلے اور انضمام کے عجائبات میں بھی حصہ لے سکتے ہیں۔. اس نے ترقی پذیر ممالک کے لوگوں کے بڑے طبقوں میں خواہش مند اقدار پیدا کی ہیں جو اب مغرب کی ترقی یافتہ معیشتوں میں اپنے ہم منصبوں کے برابر بہتر معاوضے کا مطالبہ کرتے ہیں۔

لہذا، کارپوریٹس کو اس مسئلے کی پیچیدگیوں سے آگاہ ہونے کی ضرورت ہے کہ تمام عوامل کو مدنظر رکھتے ہوئے ملازمین کو کتنا معاوضہ اور کس شکل میں ادا کیا جانا ہے۔

اس حقیقت کے پیش نظر کہ مغربی ممالک میں زیادہ تر کمپنیاں لاگت کے فائدہ کی وجہ سے چین اور ہندوستان جیسے ممالک کو آؤٹ سورس کرتی ہیں جہاں ان ممالک میں کم اجرت لاگت کی بچت فراہم کرتی ہے، زیادہ اجرت کے مطالبات اور اجرت کی برابری کا حساب جو اقتصادی عوامل کی وجہ سے ہوتا ہے ان ممالک کو حاصل ہونے والے فائدہ کو ختم کر سکتا ہے جہاں تک آؤٹ سورسنگ کے رجحان کا تعلق ہے۔

اس تناظر میں، یہ بات قابل غور ہے کہ دنیا بھر کے کارپوریٹس جاری عالمی معاشی بحران کا احساس کر رہے ہیں اور اس کی وجہ سے گزشتہ دو سالوں میں ملازمین کی تنخواہوں میں کمی کے ساتھ ساتھ کم اضافہ بھی ہوا ہے۔ لہذا، ان اداس اوقات میں افرادی قوت کو خوش رکھنے کا ایک اضافی چیلنج ایک ایسی چیز ہے جسے HR مینیجرز کو بھی مدنظر رکھنا چاہیے۔

گلوبلائزڈ افرادی قوت جو عالمی سپلائی چین میں حصہ لیتی ہے اپنے چیلنجوں کا ایک مجموعہ پیدا کرتی ہے جس میں بہت سے تارکین وطن کو ترقی پذیر ممالک میں بیرون ملک کام کرنے کے لیے "مشکل الاؤنس" ادا کیے جاتے ہیں۔.

مزید یہ کہ ان بین الاقوامی کارپوریشنوں میں مقامی افرادی قوت اپنے ممالک کے اوسط کارکنوں سے زیادہ اجرت کماتی ہے جس کی وجہ سے نسلی کشیدگی اور کم اہل کارکنوں کو شامل کرنے کا مطالبہ ہوتا ہے۔ کارپوریشنوں کے مینیجرز کو ان تمام عوامل پر توجہ دینے کی ضرورت ہے جب وہ معاوضے کا فیصلہ کرتے ہیں۔

آخر کار، ناقص معاوضے کی وجہ سے دستبرداری کا اصل واقعہ کارپوریٹس کو پریشان کر رہا ہے اور معیاری کارکنوں کو برقرار رکھنے کا چیلنج ہے جبکہ ناقص کارکردگی دکھانے والوں کی چھانٹی کمپنیوں کے لیے ایک اہم لازمی امر ہے۔ لہذا، معاوضے کے انتظام میں ان پہلوؤں کے علاوہ اور بھی پہلو ہیں جن پر اس ماڈیول میں اب تک بحث ہوئی ہے اور اس مضمون کا مقصد ان میں سے کچھ کو اجاگر کرنا ہے۔ امید کی جا رہی ہے کہ عالمی معیشت تیزی سے ٹھیک ہو جائے گی اور عروج کے وہ سال جہاں کارکنان اور کارپوریٹس ایک ساتھ کام کر کے خوش تھے سب کے فائدے میں واپس آئیں گے۔