Bir örgüt, farklı geçmişlere ve çeşitli ilgi alanlarına sahip bireylerin ortak bir platformda bir araya gelerek, önceden belirlenmiş hedef ve amaçlar doğrultusunda çalışmasıyla oluşur.

Çalışanlar bir organizasyonun varlıklarıdır ve işyerinin düzenini ve ambiyansını korumaları onlar için çok önemlidir.

Örgüt Etiği Nedir?

Bir kuruluşun dış çevreye nasıl tepki vermesi gerektiği, kuruluş etiğine atıfta bulunurÖrgüt etiği, bireylerin işyerinde nasıl davranması gerektiğine karar veren çeşitli ilke ve kuralları içerir.

Aynı zamanda belirli bir kuruluşta çalışan bireylerin davranış kurallarını da ifade eder.

Her kuruluş kar elde etmek için çalışır ama parayı nasıl kazandığı daha önemlidir. Hiçbir kuruluş para kazanmak için haksız yollara güvenmemelidir. Paranın tek önemli şey olmadığını anlamak gerekir; gurur ve onur daha önemlidir. Bir bireyin ilk önceliği para kazanmak olabilir, ancak bunu yapabilmek için fazla alçalmaması gerekir.

On dört yaşını doldurmamış çocuklar hiçbir kuruluşta çalıştırılamaz. Çocukluk, bir insanın hayatının en güzel evresidir ve hiçbir çocuk çocukluğundan mahrum bırakılmamalıdır..

Çalışanlar sonuç elde etmek için bilgileri yok etme veya manipüle etme yoluna gitmemelidir.Veri tahrifi, kurumsal dünyada kesinlikle etik dışı ve profesyonel olmayan bir davranış olarak kabul edilir. Unutmayın, dürüst olan her zaman kendi lehine sonuçlanacaktır.

Çalışanlar, şirket bilgilerini hiçbir dış tarafa aktarmamalıdır. Kuruluşunuzun politika ve yönergelerini başkalarıyla paylaşmayın. Resmi konuları arkadaşlarınız ve akrabalarınızla tartışmamak daha iyidir. Gizli veriler veya bilgiler hiçbir koşulda sızdırılmamalıdır.

Parasal işlemlerde ve her türlü ticarette mutlak adalet olmalıdır.Müşterilerinizi asla ve asla aldatmayın.

Kuruluşlar hiçbir çalışana cinsiyet, fiziksel görünüm, yaş veya aile geçmişi temelinde ayrımcılık yapmamalıdır.Kadın çalışanlara saygılı davranılmalıdır. Kadın çalışanlarınızdan işe geç kalmalarını istemeyin. Zengin bir aileden gelmedikleri için çalışanlara ayrımcılık yapmak etik değildir. Çalışanlar yaptıkları işe göre değerlendirilmeli, başka hiçbir şeye göre değil.

Kuruluş, çalışanlarından hiçbirini sömürmemelidirÇalışanlara emek ve çabalarına göre ücret ödenmelidir. Gece geç saatlere kadar çalışanlar, fazla mesai ücretlerinin ödendiğinden emin olmalıdır. Yönetim, çalışanların birikmiş ücretlerini, ikramiyelerini, teşviklerini ve diğer geri ödemelerini zamanında almalarını sağlamalıdır.

Ofis malını çalmak kesinlikle etik dışıdır.

Kuruluş, çalışanların güvenliğini sağlamalıdırBireyler tehlikeli koşullara maruz bırakılmamalıdır.

Müşterilerinize asla yalan söylemeyinTüketicilere yanlış vaatlerde bulunmak profesyonellik dışıdır. Reklamlar, ürün hakkında net bir fikir vermelidir. Kuruluşunuzun sunamayacağı hiçbir şeyi taahhüt etmeyin. Müşterilerinize karşı dürüst olmak ve onlardan sadakat beklemek önemlidir. Müşterileri kandırmak kesinlikle etik dışıdır.

Ürünlerin çevreye ve insanlığa tehdit oluşturmaması gerekiyor.

Deneme süresindeki çalışanlar istedikleri zaman işten çıkarılabilir, ancak kurumların kadrolu çalışanları işten çıkarmadan önce bir ay önceden haber vermeleri gerekir. Aynı şekilde, kadrolu çalışanların da mevcut hizmetlerden istifa etmeden önce bir ay önceden haber vermeleri gerekir. Çalışanlar aniden ofise gelmeyi bırakamazlar.