İle ilgili makaleler İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerine Makaleler

• İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) – Tanımı, Niteliği ve Önemli Kavramlar

  İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışan İlişkileri ve Personel Yönetimi terimlerini popüler basında da sıkça duyuyoruz...

  Daha fazla
• Kurumsal Başarı İçin İK'nın Önemi

  İnsan Kaynakları Yönetiminin temel kavramını ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olduğunu tartıştık.

  Daha fazla
• İnsan Kaynakları Yönetiminin Kapsamı

  İnsan kaynakları, şüphesiz bir organizasyonun en önemli, yönetimi en kolay ve en zor kaynağıdır! Hedefler...

  Daha fazla
• İnsan Kaynakları Yönetiminde Süreçler

  Her kuruluş bir vizyonun gerçekleşmesi için çalışır. Bu, belirli stratejilerin oluşturulması ve uygulanmasıyla sağlanır...

  Daha fazla
• İnsan Kaynakları Planlaması Nedir?

  İnsan Kaynakları Planlaması (İKP), kuruluşun gelecekteki insan kaynağı gereksinimlerini tahmin etme ve belirleme sürecidir.

  Daha fazla
• İK Fonksiyonu ve Örgütsel Süreçlerdeki Rolü

  İK Fonksiyonunun Değişen Rolü Tüm destek fonksiyonları arasında, İKY (İnsan Kaynakları Yönetimi) fonksiyonu...

  Daha fazla
• İnsan Kaynakları Yöneticisinin Tipik İşlevleri

  Giriş: Bir İK Yöneticisinin Tipik Fonksiyonları Şimdiye kadar, kuruluşlarda İK fonksiyonunun nasıl çalıştığını tartıştık...

  Daha fazla
• İK Yöneticisinin İşe Alma Rolü: Stratejik İş Gücü Planlaması

  Patlama Yıllarında İşe Alma ve İstihdam İK biriminin çalıştığı temel alanlardan biri...

  Daha fazla
• Liderlik Gelişiminde İnsan Kaynakları Yönetiminin (İKY) Rolü

  Başarılı Şirketlerde Liderlik Gelişimi Önceki makalelerde, İKY fonksiyonunun artık kritik bir rol üstlendiği tartışılmıştı...

  Daha fazla
• İnsan Kaynakları Yöneticisinin İnsan Kaynakları Yetkilendirme ve İnsanları Güçlendirmedeki Rolü

  İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Kaynakları Güçlendirme Şimdiye kadar, bir İK yöneticisinin insan kaynaklarıyla ilgili çeşitli süreçlerdeki rolünü tartıştık.

  Daha fazla
• Başarılı Şirketlerde Yetenek Yönetimi: Son Araştırmalardan Elde Edilen Görüşler

  Başarılı Şirketlerde Yetenek Yönetimi Önceki yazılarda başarılı şirketlerin liderleri nasıl geliştirip yetiştirdiği ve onları nasıl geleceğe hazırladığı ele alınmıştı...

  Daha fazla
• Yüklenici Yönetimi

  Son zamanlarda, organizasyon içindeki pozisyonların, tedarik sağlayacak tedarikçilere dış kaynak kullanımı yoluyla verilmesine doğru belirgin bir hareketlenme var.

  Daha fazla
• İK Yönetimi Kavramı Olarak Performans Yönetimi

  Değerlendirmelerden, yorumlardan ve derecelendirmelerden bahsetmek bile deneyimli profesyonellerin hem ürpermesine hem de sevinmesine yetiyor. Bazıları için...

  Daha fazla
• Başarılı Şirketlerde Performans Yönetimi: Son Teknoloji Araştırmalardan Dersler

  Giriş Başarılı şirketlerdeki İK uygulamalarına ilişkin makale serimizin devamı niteliğindeki bu makalede, performans yönetimi uygulamaları incelenmektedir...

  Daha fazla
• Kuruluşların İzlediği İşe Alma Stratejileri

  İnsanlar her kuruluşun can damarıdır. Kuruluş ister üretim gibi geleneksel sektörlerde olsun, ister...

  Daha fazla
• İşe Alma Kararlarında İş Başvurusu Yapanların Sosyal Medya Profillerinin Kullanılması

  Facebook Profillerinden İş Başvurusunda Bulunanlara Ait Bilgileri Kullanmanın Avantajları Son yıllarda, dikkat çekici bir eğilim var...

  Daha fazla
• Yeni Çalışan İşe Alımında Arka Plan Kontrollerinin Önemi

  Geçmiş Kontrolleri Nedir? Son yıllarda, şirketler potansiyel adaylar için geçmiş kontrolleri yapıyor. İşe başlamadan önce...

  Daha fazla
• Tutma Stratejileri – Tanım ve Bileşenleri

  Herhangi bir çalışan tutma stratejisi, çalışanların şikayetlerini gidermeye yönelik bir plan ve çalışanların şikayetlerini ele almanın yollarını ve araçlarını içermelidir.

  Daha fazla
• Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi – Kurumsal Hedeflere Ulaşmak İçin Bir Araç

  Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, stratejik hedeflere ulaşmak için iş stratejisini İK uygulamalarıyla uyumlu hale getirme uygulamasıdır.

  Daha fazla
• Küresel İnsan Kaynakları Yönetimi – Anlamı ve Amaçları

  Küreselleşmeyle birlikte büyük veya küçük tüm örgütler artık yerel olmaktan çıkıp küreselleşti! Bu...

  Daha fazla
• Personel Yönetimi ve İK Yönetimi Arasındaki Fark

  Yönetim alanında öğrenim gören birçok öğrenci ve sıradan insan, İK veya İnsan Kaynakları Yönetimi terimini sıklıkla duyar ve aralarındaki farkı merak eder...

  Daha fazla
• Çalışan Performansını Yönetme

  Giriş Çalışan performansını yönetmek, şirketlerin günümüzde sürekli olarak değişime uğradığı bir ortamda, kurumsal başarının temel itici güçlerinden biridir.

  Daha fazla
• Performans Değerlendirme Süreci

  Organize sektörde çalışan birçok çalışan için değerlendirme süreci terimi, aynı anda hem umut hem de korkuyu çağrıştırır. Umut...

  Daha fazla
• Performans Değerlendirme Görüşmesi

  Giriş Performans değerlendirme sürecini önceki makalelerimizde ele almıştık. Bu yazımızda ise performans değerlendirme mülakatını ele alacağız...

  Daha fazla
• Çalışan İlişkilerini Yönetme

  Çalışan ilişkileri, tam anlamıyla, İnsan Kaynakları Yönetimi'nde işgücüyle genel ilişkiyi içeren tüm alanları kapsar.

  Daha fazla
• Çalışan Ödülleri ve Tanıma

  Çocuğunuzun ödevini bitirmesi veya temizlik yapması için onu motive edecek bir çikolatanın veya kekin önemini kendinize sorun...

  Daha fazla
• Değişken Ücret ve Performansa Bağlı Teşvikler

  Değişken Ücret – Dün ve Bugün Ücreti performansa bağlama uygulaması bir süredir var. Ancak,...

  Daha fazla
• Kuruluşlarda Çeşitlilik

  Giriş Son yıllarda, tüm sektörlerdeki kuruluşlar işgücü çeşitliliği adı verilen bir kavram üzerinde yoğun bir şekilde çalışmaktadır.

  Daha fazla
• İşgücü Çeşitliliğini Yönetmek

  Giriş Küresel şirketlerin ve dünya çapındaki erişimlerinin yenilikçilik açısından faydalar sağladığı bir zamanda yaşıyoruz.

  Daha fazla
• İş Sağlığı ve Güvenliği

  İstatistikler, dünyada her çalışma dakikasının yirmi saniyesinde bir kişinin endüstriyel atıklar nedeniyle öldüğünü gösteriyor.

  Daha fazla
• İşyeri Güvenliği Programları

  İşyeri güvenliği programlarının etkili bir şekilde tasarlanması ve uygulanması, kişilere ve mallara verilen zarar ve ziyanı en aza indirebilir.

  Daha fazla
• OSHA Güvenlik Yönetmelikleri, Standartları ve Kontrol Listesine İlişkin Çevrimiçi Kılavuz

  ABD Çalışma Bakanlığı'na bağlı bir kurum olan İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi, 30 Aralık 1970'te kuruldu.

  Daha fazla
• İK Zorlukları – Bunlarla etkili bir şekilde nasıl başa çıkılır?

  İnsan Kaynakları Yönetimi eskiden diğer geleneksel idari işler gibi değerlendiriliyordu. Ancak zamanla...

  Daha fazla
• İnsan Kaynakları (İK) Denetimi – Anlamı, Aşamaları ve Avantajları

  İnsan Kaynakları Denetimi, mevcut uygulamaların, dokümantasyonun, politikaların ve prosedürlerin kapsamlı ve sistematik bir şekilde doğrulanması yöntemidir.

  Daha fazla
• İK: Durgun Büyüme Gölgesinde İşe Alım

  Potansiyel adaylar için zamanlar nasıl değişti? 1990'ların sonu ve 2000'lerin başında bir dönem vardı...

  Daha fazla
• Çağdaş Organizasyonlarda Ayrılmayı Yönetmenin Zorlukları

  Ayrılmanın Nedenleri Son aylarda, ayrılmanın nasıl arttığına dair bir dizi haber yayınlandı...

  Daha fazla
• Çalışan Ayrılma Süreci

  Çalışan Ayrılması, şirketten ayrılan bir çalışanın yapılandırılmış ve...

  Daha fazla
• İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Yapmak İçin İpuçları

  İşletme Okulunu Akıllıca Seçin İnsan kaynakları yönetimi veya İK alanında kariyer yapmayı düşünenler için bu...

  Daha fazla
• İKY Fonksiyonu ve Durgunluk Dönemlerindeki Rolü

  Durgunluk Dönemlerinde Bile İKY Fonksiyonunun Önemi Durgunluk dönemlerinde, ... yapmak cazip geliyor.

  Daha fazla
• Çağdaş Organizasyonlarda İnsan Kaynakları Yöneticisi ve Proje Yöneticisinin Rolleri

  İnsan Kaynakları Yöneticisi ile Proje Yöneticisi Arasındaki Fark Son zamanlarda, çok uluslu şirketlerde bir trend var...

  Daha fazla
• Kurumsal Dünyada Sözleşmeli Personel ve Geçici İşçilerin Kullanımının Artması

  Geçici ve Sözleşmeli Personel Alımı Son zamanlarda kurumsal dünyada dikkat çeken bir trend...

  Daha fazla
• Uygun ve Kusursuz İş Sözleşmeleri Hazırlamanın Gerekliliği

  İş Sözleşmeleri Nelerdir? İş sözleşmeleri, işveren ile çalışan arasında yapılan ve iş sözleşmesinin temelini ve...

  Daha fazla
• Yöneticilerin Tatil Planlaması Uygulaması Gereken Bazı Nedenler

  Planlı Tatiller Çağdaş örgütsel teoriler, kişiye bağımlılığı azaltma ve gösterinin devam etmesini sağlama ihtiyacından bahseder...

  Daha fazla
• Çalışanların İşe Alınması ve İşten Çıkarılmasına İlişkin Farklı Bakış Açıları

  Batı'da İşsizlik Son zamanlarda Batı dünyasında devam eden işsizlik nedeniyle kitlesel işten çıkarmalar yaşanıyor.

  Daha fazla
• İşten Çıkarılırsanız Ne Yapmalısınız?

  Bu zorlu ekonomik dönemde, ABD ve Avrupa'da işten çıkarmalar yaygınlaştı ve trend şu şekilde...

  Daha fazla
• Fesih ve Yerleştirme Sırasında İK Danışmanlık Firmasının Rolü

  İşten çıkarılma, belirli bir kuruluştaki iş akdinin sona ermesi anlamına gelir. Herhangi bir işte işten çıkarılma kaçınılmazdır.

  Daha fazla
• Yöneticiler ve Çalışan Profesyoneller için Duygusal Zeka

  Duygusal Zeka ve Duygusal Zeka Nedir? Duygusal Zeka ve Duygusal Zeka veya EQ terimlerini sıklıkla duyarız...

  Daha fazla
• Çalışanlara Temel Sorumluluk Alanları (KRA) Atama

  Yöneticilerin çalışanlardan en yüksek verimi nasıl alacağını bilmesi çok önemlidir. Çalışanların kendi seviyelerini ortaya koymalarını sağlamak...

  Daha fazla
• Performans Değerlendirmelerinde İK'nın Rolü

  İnsan Kaynakları departmanı, performans değerlendirmelerinin tasarlanması ve uygulanmasında önemli bir rol oynar. Aslında, İK ekibi aracı görevi görür...

  Daha fazla
• İK Politikaları ve Prosedürleri El Kitabı ve Çalışan El Kitabı

  İK politikaları ve prosedürleri kılavuzu ve çalışan el kitabı, bir kuruluşun omurgasını oluşturur. Bu belgeler, tüm...

  Daha fazla
• Kuruluşlarda Küçülmeyi Yönetmek

  Küçülme Nedir? Küçülme veya işten çıkarma, çalışanların işten çıkarılma uygulamasını ifade etmek için kullanılan terimdir.

  Daha fazla
• Kuruluşlarda Ayrılmayı Yönetme

  Ayrılma Nedenleri Ayrılma, çağdaş organizasyonlar için hayatın bir gerçeğidir. Çalışanlar çeşitli nedenlerle organizasyonlardan ayrılırlar...

  Daha fazla
• Geçici İşlerin ve Serbest Çalışma/Paylaşım Ekonomisinin Yükselişi

  Gelişen Uber Ekonomisi Çoğumuz, hatta belki de hepimiz, yolculuk paylaşımı taksi toplayıcısı Uber'i duymuşuzdur....

  Daha fazla
• Kör İşe Alım Nedir ve İK Mesleği İçin Etkileri

  İnsan Kaynakları Yöneticileri (İK Profesyonelleri) arasında yapılan son anketler, bazı şirketlerin...

  Daha fazla
• İnsan Kaynakları Yöneticileri Etik Sorunları Nasıl Yönetmeli ve Uyumluluğu Nasıl Sağlamalıdır?

  Örgütler, bazı norm ve değerlere göre işlev görürler ve aynı zamanda... ürünü olan karakteristik bir örgüt kültürüne sahiptirler.

  Daha fazla
• Misafirperverlik Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimiyle İlgili Konular

  Giriş İnsan Kaynakları Yönetimi, herhangi bir organizasyonda kritik ve hayati bir bileşen veya fonksiyondur ve özellikle de organizasyonlar için...

  Daha fazla
• Hızlanma Çağında İnsan Kaynakları Yönetimi

  Hızlanma Çağına Hoş Geldiniz Hızın çok önemli olduğu ve hız yeteneğinin önemli olduğu bir zamanda yaşıyoruz.

  Daha fazla
• Ortaya Çıkan Dijital Ekonomi Döneminde İnsan Kaynakları Yönetimi

  Giriş: Endüstriyel ve Endüstriyel Sonrası Dönemlerde İK Yönetimi İK veya İnsan Kaynakları Yönetimi alanı, ...

  Daha fazla
• Yıldız Performans Gösterenleri ve Yüksek Başarı Sağlayanları Nasıl Yönetirsiniz?

  Yıldız Performansçılar ve Hızlı Performansçılar Terimleri Ne Anlama Gelir? Her organizasyonda bazı çalışanlar Yıldız Performansçılar olarak atanır...

  Daha fazla
• Yüksek Güven Odaklı Bir Organizasyonu Gerçekleştirmek

  İnsanların Varlıkları Güven Olmadan Hayatta Kalamaz Güven, kuruluşları, ulusları ve küresel toplumu yönlendiren bir yağdır. Güven Olmadan...

  Daha fazla
• Giderek Karmaşıklaşan, Belirsizleşen ve Değişken Bir Dünya İçin İKY Stratejileri

  Zamana Göre Değişen İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejilerine İhtiyaç Var Günümüz dünyasını karakterize eden değişkenlik ve belirsizlik göz önüne alındığında...

  Daha fazla
• İnsan Kaynakları Yöneticileri Zor Çalışanlarla Nasıl Başa Çıkabilir?

  Giriş Herhangi bir organizasyonda İK (İnsan Kaynakları) Yöneticilerinin karşılaştığı temel zorluklardan biri,...

  Daha fazla
• Yaklaşan Robotik Devrim İçin İnsan Kaynakları Yönetiminin Neden Değişmesi Gerekiyor?

  Yaklaşan Otomasyon ve Robotik Devrim Birçok uzman, robotik devrimin ve otomasyon trendlerinin çok daha yakın bir zamanda geleceğini öngörüyor...

  Daha fazla
• Silikon Vadisi Firmaları Yenilikçi İnsan Kaynakları Politikalarını Nasıl Uyguluyor?

  Son yıllarda, Silikon Vadisi bölgesindeki birçok Bilişim Teknolojileri ve Yazılım firması yenilikçi İnsan Kaynakları çözümleri uygulamaya başladı...

  Daha fazla
• Küçülme ve İşten Çıkarma Sürecini Kolaylaştırmak ve Tatlandırmak İçin Etkili İK Stratejileri

  İster Gönüllü İster İstemeden, İşten Ayrılmalar Kaçınılmazdır. Kuruluşlar çeşitli nedenlerle çalışanlarını işten çıkarabilir. Gönüllü çıkışlar ise...

  Daha fazla
• İK (İnsan Kaynakları) Fonksiyonu Rutin Görevleri Otomatikleştirerek Nasıl Zaman Kazandırabilir?

  İşe Alma Faaliyetlerinin ve Görevlerinin Otomatikleştirilmesi İK Fonksiyonunun yaptığı işlerin çoğu rutin ve tekrarlayıcıdır...

  Daha fazla
• İK Yöneticileri Çalışanların Tükenmişlik Sendromundan Kaçınmalarına ve Stresi Yönetmelerine Nasıl Yardımcı Olabilir?

  Giderek daha hızlı tempolu ve aşırı rekabetçi bir iş ortamında, stres ve tükenmişlik, ... olan kuruluşlardaki çalışanlar için kaçınılmaz sonuçlardır.

  Daha fazla
• İş Gücünü Çeşitlendirmeye Yönelik İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejileri

  Çeşitliliği Teşvik Etmeye Yönelik İKY Stratejileri Örgütsel Etkinliği Artırabilir Çeşitlilik, çoğulculuk kültürü yaratarak örgütsel etkinliği artırır...

  Daha fazla
• İK Puan Kartı Nedir ve Çağdaş Organizasyonlara Nasıl Yardımcı Olur?

  İnsan Kaynakları Fonksiyonunun On Yıllar Boyunca Evrimi Geleneksel olarak, İnsan Kaynakları veya İK bir destek fonksiyonu olarak görülüyordu...

  Daha fazla
• İK Puan Kartının Kullanımının Kuruluşlar İçin Uzun Vadeli Değer Yaratması

  Kısa Vadeli Hedefler ve İK Fonksiyonu İnsan Kaynakları (İK) fonksiyonunun genellikle kısa vadeli hedefler doğrultusunda çalışması beklenir...

  Daha fazla
• Teknoloji, İK Puan Kartı için Metriklerin Toplanmasına Nasıl Yardımcı Olabilir?

  İK Puan Kartı Verilere Dayanır İK Puan Kartı, büyük ölçüde veri ve ölçümlere dayanan bir araçtır...

  Daha fazla
• İK Puan Kartının Kullanılması Örgütsel İşlev Bozukluklarını Nasıl Çözebilir?

  Örgütsel İşlev Bozukluğunun Nedenleri ve Sebepleri ve İnsan Faktörü Örgütsel işlev bozukluğu çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir...

  Daha fazla
• Çağdaş Organizasyonlarda İnsan Kaynakları Yönetimi En İyi Uygulamaları

  Çağdaş Kuruluşlarda En İyi İK Uygulamaları Çağdaş kuruluşlar çeşitli İK veya İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarını benimsiyor. Bunlar arasında şunlar yer alıyor...

  Daha fazla
• Gelecek Nesil Performansı Gerçekleştirmek İçin İK Puan Kartını Analitiklerle Birlikte Kullanma

  İK Puan Kartı ve Analitiğin Birleşimi Nasıl Oyunun Kurallarını Değiştirebilir? Her türlü analitik...

  Daha fazla
• İK Puan Kartının Kuruluşlarda İşlevsel Mükemmelliği Gerçekleştirmeye Nasıl Yardımcı Olduğu

  İK Puan Kartı Kuruluşlara Nasıl Yardımcı Olur? İK Puan Kartı nedir? İK Puan Kartı, çalışanların performansını ölçen bir araçtır.

  Daha fazla
• İK Puan Kartı, Gig Ekonomisi Firmalarının Serbest Çalışanları Daha İyi Yönetmesine Nasıl Yardımcı Olabilir?

  İK Puan Kartı Gig Ekonomisi Firmalarına Nasıl Yardımcı Olur? Genellikle İK Puan Kartının faydalı olduğu düşünülür ve anlaşılır...

  Daha fazla
• İK Puan Kartı Kuruluşların Değişim Yönetimi Girişimlerini Gerçekleştirmesine Nasıl Yardımcı Olur?

  Örgütsel Değişim Girişimleri Genellikle İnsan Kaynakları Değişikliklerini İçerir Örgütsel Değişim Girişimleri İnsan Kaynakları (İK) fonksiyonunun katılımını gerektirir...

  Daha fazla
• Yenilikçi İK Politikaları Çalışan Verimliliğini ve Kurumsal Etkinliği Nasıl Artırır?

  İK Fonksiyonu Ne Kadar Yenilikçi Olabilir? Yenilikçi İnsan Kaynakları (İK) politikaları, çalışanların performansını artırmada uzun bir yol kat edebilir.

  Daha fazla
• Şirketlerin Değişen İşe Alım Stratejileri ve İşe Alınmak İçin İpuçları

  İşe Alımın Değişen Dünyası Yıllar geçtikçe, şirketlerin işe alım stratejilerinde birçok değişiklik yaşandı.

  Daha fazla
• Sosyal Ayna Nedir ve Kariyer ve Yaşamda Bireysel Başarıyı Nasıl Belirler?

  Sosyal Ayna Nedir ve Neden Önemlidir? İKY (İnsan Kaynakları Yönetimi) teorisinde bir terim vardır...

  Daha fazla
• İşe Alma Yöneticileri İşe Alma Kararları Verirken Adaylarda Nelere Bakar?

  Yumuşak Becerilerin İşe Alma Yöneticileri İçin Önemi Kuruluşlar iş ilanları için çalışan işe almak istediklerinde, genellikle...

  Daha fazla
• Çalışmanın Geleceği Neden Sanal, Geçici İş Tabanlı ve Bilişseldir ve İK için Bunun Etkileri

  İşin Değişen Doğası ve Dördüncü Sanayi Devrimine Geçiş Bildiğimiz şekliyle iş değişiyor...

  Daha fazla
• İK Yöneticilerinin Veri Güvenliği ve Bilgi Koruma Politikalarını Uygulaması Neden Gereklidir?

  Bilgi Güç Olduğunda, Onu Hırsızlıktan Korumak Mantıklıdır Bilgiye dayalı ekonominin geliştiği zamanlarda...

  Daha fazla
• Şirketlerin Neden İK Yöneticilerinin Yanı Sıra Sağlık Yöneticilerine de Sahip Olması Gerekir?

  Çalışan Sağlığı Yöneticilerine İhtiyaç Son aylarda önde gelen yönetim dergilerinde bir dizi makale yayınlandı...

  Daha fazla
• Çalışan Hayaleti Nedir ve İK Yöneticileri ve Kuruluşlar Bununla Nasıl Başa Çıkabilir?

  Çalışan Hayaleti Nedir? Son aylarda, dünya çapında İK (İnsan Kaynakları) profesyonellerinin jargonuna yeni bir terim girdi...

  Daha fazla
• Kurumsal Sağlık Programlarının Artan Popülaritesi ve İK'nın Yapabilecekleri

  Stres Her Şeyi Etkiliyor, Verimliliğin Düşmesine ve Kişi Saati Kaybına Yol Açıyor Günümüzde profesyoneller ve...

  Daha fazla
• Deneyimli İK Yöneticilerinin Aday İşe Alırken Nelere Dikkat Ettiği

  Giriş İşe alım süreci, İK (İnsan Kaynakları) Yöneticileri için genel iş sorumluluklarının önemli bir yönüdür.

  Daha fazla
• Şirketler İçin Veri Odaklı Analitiğin ve İK Puan Kartı Panolarının Önemi

  Veri, Veri Her Yerde, Ama Henüz İçgörü Yok Şirketler her gün her şeyi içerebilen çok sayıda veri üretirler...

  Daha fazla
• İşe Alma Yöneticileri İşe Alma ve Seçme Sürecinde Nelere Dikkat Eder?

  İşe Alma Yöneticileri ve Kuruluşlar Sahte Özgeçmişleri Nasıl Tespit Ediyor ve Yalanları Nasıl Anlıyor? İşe alım ve seçme süreci önemli bir husustur...

  Daha fazla
• Esnek Çalışmanın Artan Popülaritesi ve Bununla Başa Çıkmak İçin İK Stratejileri

  Esnek Çalışma Nedir ve Popülerliğini Gösteren Bazı Trendler Esnek çalışma veya Flex Çalışma, herhangi bir...

  Daha fazla
• Amazon'un Yapay Zeka Destekli İşe Alım Aracının Diğer Şirketler İçin Anlamı Nedir?

  Yapay Zeka Destekli İşe Alım Araçlarının Yaygın Kullanımı Büyük, orta ve küçük ölçekli birçok işletme giderek daha fazla...

  Daha fazla
• Maaş Kesintileri ve İşten Çıkarmalar

  Durgunluklar ve ekonomik durgunluklar normal bir iş döngüsünün parçasıdır. İşler iyi gittiğinde, şirketler daha fazla kişiyi işe alma eğilimindedir...

  Daha fazla
• Oyunu Değiştirenler mi Yoksa Köle Sürücüler mi? Gig Ekonomisi Firmalarında İnsan Kaynakları Yöneticileri

  Gig Ekonomisinde Çalışmanın Doğası Gig Ekonomisi, ortaya çıkan Dijital Ekonominin kaçınılmaz bir parçasıdır.

  Daha fazla
• Yarının İş Yerine Hazırlık: Dijital Çağ İçin Bazı İK Stratejileri

  Dijital Çağ, İK Fonksiyonunu Hayal Edilemez Şekillerde Dönüştürecek. Dijital Çağ'a adım attık bile...

  Daha fazla
• Yönetimsel Zorluk: Sorun İşaretlerini Tespit Etmek İçin Erken Uyarı Sistemlerini Kullanma

  Sorunları Erken Tespit Etme Yönetim Becerisi Satış ve pazarlama, operasyon, finans veya insan kaynakları alanlarında olsun tüm yöneticiler...

  Daha fazla
• 2019'un En Önemli İK Trendleri: Teknolojik Yakınsama ve Daha Akıllı İK Yönetimi

  Teknolojinin Artan Kullanımı ve Akıllı İK Yönetiminin Yaygın Etkisi 2019 kapıda ve bu ne anlama geliyor?

  Daha fazla
• İK Yöneticileri İşyerindeki Mesleki Tehlikelerle Nasıl Başa Çıkmalı?

  Mesleki Tehlikeler Nelerdir ve Sanayi Çağında Nasıl Ortaya Çıkmışlardır? Mesleki tehlikeler, tanımı gereği, şu tür kazalardır:

  Daha fazla
• İK Yöneticileri Kuruluşlardaki Yasal ve Düzenleyici Zorluklarla Nasıl Başa Çıkmalıdır?

  Çalışanlar İşverenlerine Dava Açtığında Ne Olur? Tanımı gereği, şirketler, sözleşme yapan çeşitli kuruluşlar arasındaki sözleşmesel alışverişlerle uğraşır.

  Daha fazla
• İK Yöneticileri Kuruluşlardaki Ücret Eşitsizliklerini ve Maaş Farklarını Nasıl Ele Almalıdır?

  Ücret Farklılıkları Doğaldır, Ancak Taraflı Ücret Sistemleri Doğal Değildir Hiçbir kuruluşta, çalışanların farklı ücretlere sahip olması doğaldır.

  Daha fazla
• İK Yöneticileri Oryantasyon Sürecini Nasıl Daha Keyifli ve Etkili Hale Getirebilir?

  İlk Görüşte Aşk ve İlk İzlenimler En İyi İzlenimlerdir Oryantasyon, genel sürecin önemli ve kritik bir parçasıdır.

  Daha fazla
• İK Yöneticileri Neden Çıkış Görüşmelerini Geri Bildirim ve Öğrenme Deneyimleri Olarak Ele Almalıdır?

  Çıkış Görüşmelerinin Önemi Çıkış görüşmeleri, örgütsel süreçlerin angaryaları ve kaçınılmaz bileşenleri olarak görülmesine rağmen...

  Daha fazla
• İnsan Kaynakları Yönetimi Süreçlerinde Durum Tespiti'nin Önemi

  Due Diligence Nedir ve İK Süreçleri İçin Neden Önemlidir? Due Diligence terimiyle sıkça karşılaşıyoruz...

  Daha fazla
• İnsan Kaynakları Yönetimi Mücadelesi: İş Gücüne Katılan Y Kuşağını Yönetmek

  Y Kuşağı Kimdir ve Özellikleri Nelerdir? 1985-2000 yılları arasında doğanlar yani Y Kuşağı...

  Daha fazla
• Kuruluşlarda Çalışanları İşten Çıkarma Kararının Zorluğu Nedir, Nedeni ve Nasılı

  İşçilerin ve Profesyonellerin İşe Alınması ve İşten Çıkarılması Serbest Piyasa Ekonomilerinin Ayrılmaz Bir Parçasıdır İşçilerin ve profesyonellerin işe alınması ve işten çıkarılması...

  Daha fazla
• Kurumsal Yolsuzluk ve İK Fonksiyonu: Yasal, Etik ve Ahlaki Perspektifler

  Kurumsal Yolsuzluk Nedir ve Ne Kadar Yaygındır? Hepimiz hükümet ve şirketlerdeki yolsuzluğun farkındayız.

  Daha fazla
• Tahmine Dayalı Analizler İK Yöneticilerinin Daha İyi İşe Alma Kararları Almalarına Nasıl Yardımcı Olur?

  Öngörücü Analitik Nedir ve Karar Vericilere Nasıl Yardımcı Olur? Öngörücü Analitik veya yapay zekayı karar verme süreçlerine entegre eden teknolojik araç...

  Daha fazla
• Günümüzde İK Profesyonellerinin Başarılı Olmak İçin Sahip Olması Gereken Beceriler

  Eski Düzeni Altüst Eden ve Gelecek Şokuna Yol Açan Temel Trendler İnsan Kaynakları Yönetimi alanı...

  Daha fazla
• İnsan Kaynakları Yönetimi Mücadelesi: Özgürlükçü Olmayan ve Baskı Altındaki Zamanlarda Çeşitliliği ve Kapsayıcılığı Teşvik Etmek

  Bu Zor Zamanlarda İK Profesyonellerinin Karşılaştığı Zorluklar Dünya genelinde milliyetçi ve popülist hareketlerin ortaya çıkışı...

  Daha fazla
• Durgunluk Dönemlerinde İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Rolü ve Önemi

  İnsan Kaynakları Yöneticileri Durgunluk Dönemlerinin "İnsan" Yönüyle Nasıl Başa Çıkmalı? Hindistan Ekonomisi ve...

  Daha fazla
• İK Profesyonelleri ve Hukuk: Hukuk Farkındalığının Ne, Neden ve Nasıl Olması Gerektiği

  İK Profesyonellerinin Ülke Yasalarını Bilmeleri Neden Önemlidir? Tüm kuruluşlar gibi, şirketlerin de...

  Daha fazla
• Avrupa İKY Modeli Amerikan Modelinden Daha mı İyi? Bazı Bakış Açıları

  Avrupa İKY Modelini Bu Kadar Çekici Kılan Nedir? Bu konuda çok şey yazıldı ve söylendi...

  Daha fazla
• Çokuluslu Şirketlerde Personel Zorluğu: Yurtdışındaki Göçmenler veya Yerliler

  Çokuluslu Şirketlerin Yurt Dışı Operasyonlarının Personel Temininde Neden Küresel Bir Yaklaşım İzlemeleri Gerekir? Yurt içinde faaliyet gösteren firmaların aksine...

  Daha fazla
• İnsan Kaynakları Yönetimi Mücadelesi: Kutuplaşmış ve Ayrıştırıcı Zamanlarda İnatçı Çalışanları Yönetmek

  Bu Kutuplaşmış Zamanlarda İşyerleri Nasıl Zehirli Hale Gelebilir? Son derece kutuplaşmış ve ayrıştırıcı zamanlarda yaşıyoruz. Tutkularımız...

  Daha fazla
• Günümüzde İK Fonksiyonunun Denetlenmesinin Neden Gerekli ve Önemli Olduğu

  Denetim Nedir, Neden Önemlidir ve Günümüzde Sürekli Önemi Denetim veya bir denetim süreci...

  Daha fazla
• Şirketlerin Küresel Yetenek Yarışını Nasıl Kazanabileceği (ve Kaybedebileceği) Konusunda İK'nın Rolü

  Küresel Yetenek Yarışı Her Alanda Nasıl Oluyor? Küresel bir yetenek yarışı var...

  Daha fazla
• İstihdamın Değişen Doğası ve Profesyoneller ve Toplumlar Üzerindeki Etkisi

  Dördüncü Sanayi Devrimi ve İşin Değişen Doğası İşin ve istihdamın doğası hızla değişiyor...

  Daha fazla
• İşe Alım Sürecindeki Dolandırıcılık ve Önyargıları Düzeltmek ve Süreci Adil ve Şeffaf Hale Getirmek

  Adil ve Şeffaf İşe Alım Neden Kuruluşlar İçin Hayati Önem Taşıyor ve Gerçek Nedir? İşe alım süreci önemli bir...

  Daha fazla
• Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlardaki İKY Stratejileri ve Şirketlerden Ne Kadar Benzer ve Farklılar?

  Kurumsal ve Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlardaki İKY Stratejileri Arasındaki Farklar Adından da anlaşılacağı gibi, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar...

  Daha fazla
• Sanal İşyerleri ve Uzaktan Çalışanlar için Örgütsel ve İK Stratejileri

  Evden Çalışmanın Geleceği Neden Bu ve Buna Nasıl Alışmalıyız? Dijitalleşen bir dünyada...

  Daha fazla
• Çalışan Performansını ve Verimliliğini Artırmada Geri Bildirimin Rolü

  Organizasyonlarda Geri Bildirimin Önemi ve Süreçte Yöneticilerin Rolü Geri bildirim, organizasyonun ayrılmaz bir parçasıdır...

  Daha fazla
• Çalışan Performansını Artırmada Parasal ve Parasal Olmayan Teşviklerin Rolü

  Performansı Artırmada Teşviklerin Rolü ve Uygulamada Nasıl İşliyor? Kuruluşlar mal ve hizmet sağlamak için vardır...

  Daha fazla
• Hindistan Sosyo-Ekonomik Bağlamında İşe Alma ve İşten Çıkarma Yasaları Çalışacak mı?

  Hint Sanayisi Neden İşe Alım ve İşten Çıkarma Yasaları İçin Çırpınıyor? Son aylarda çok sayıda...

  Daha fazla
• Hayaletlik Nedir, İşe Alma Sürecini Nasıl Aksatıyor ve Bu Tehdit ile Başa Çıkmanın Yolları

  Ghosting Nedir ve Neden Tüm Paydaşlar İçin Ciddi Bir Sorun Haline Gelmiştir? Ghosting terimini sık sık duyarız...

  Daha fazla
• Şirketler, Empatik ve Kararlı Bir Şekilde Eski Çalışanlarını Nasıl Bırakmalı?

  Batı Neden Yaşlanan Baby Boomers ve Sabırsız Milenyum Kuşağıyla Karşı Karşıya ve Ne Yapmalı? Her organizasyonun bir karışımı vardır...

  Daha fazla
• Kurumsal Hiyerarşide Etkili Bir Ücret ve Ekstralar Paketi Tasarlamak

  Ücret ve Yan Hakları Belirlemenin Beş Zorluğu Kuruluşlardaki Zorluklar Kuruluş genelinde adil ücret ve yan haklar paketlerinin sağlanması...

  Daha fazla
• Bazı Çalışanlar Mülakatlarda Başarılı Olurken İş Hayatında Neden Başarısız Olurlar ve İK Bunu Nasıl Düzeltebilir?

  İnsan Kaynakları Yöneticileri İyi Mülakat Adayları Sorunundan Neden Rahatsız Oluyor? Araştırmalar, birçok durumun...

  Daha fazla
• Teknolojinin İK Fonksiyonunun Rolünü Azaltmasının, Ama Tamamen Ortadan Kaldırmamasının Nedeni

  Fütüristler Neden Heyecanlı, İK Profesyonelleri Neden Teknoloji Konusunda Endişeli? Son zamanlarda, nasıl... hakkında çok konuşuluyor.

  Daha fazla
• Sanal İşyerlerinde Uzaktan Çalışanları İşe Alma ve Oryantasyonun Zorlukları

  Sanal Çalışma Alanlarında Yeni Çalışanların İşe Alınması ve Oryantasyonu Kurumsal dünyanın büyük bir kısmı sanal olarak faaliyet gösterdiğinden ve...

  Daha fazla
• Pandemi Sonrası Dünyada İnsan Kaynakları Yönetiminde Değerlerin Önemi

  Değer Odaklı İKY Yaklaşımı nedir ve pratikte nasıl hayata geçirilebilir? Değerler, iş hayatında her şeydir...

  Daha fazla
• Pandemi Sonrası Dünyada Neden Çalışan Dostu Yasalara ve İK Politikalarına İhtiyaç Duyuyoruz?

  Beyaz Yakalı ve Mavi Yakalı Profesyonellere Neden Şimdi Yardım Edilmesi Gerekiyor? Covid 19 Pandemisi benzeri görülmemiş bir...

  Daha fazla
• İkinci Şans İşe Alımı Nedir ve Günümüzün Zor Zamanlarında Neden Önemlidir?

  İkinci Şans İşe Alımı nedir ve günümüzde neden bir trend haline geldi? Biz bunu şöyle değerlendiriyoruz...

  Daha fazla
• Bağlantılı Bir Dünyada Ağ Oluşturmanın Abartıları ve Gerçekleri ve Bunlardan Yararlanma

  Ağ Oluşturmanın Altı Derecesi Nedir ve Bağlantının Gücünü Nasıl Açıklar? Ağ oluşturmanın...

  Daha fazla
• Kör İşe Alım Nedir ve Şirketlerde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Çabalarını Nasıl Teşvik Eder?

  Tipik Bir İşe Alma Süreci Nasıl İşler ve Gizli Kimlik Belirteçleri Neden Önemlidir? Tipik olarak, işe alma ve yerleştirme süreci...

  Daha fazla
• Büyük İstifa Nedir? Kitlesel Ayrılma Eğilimini Ele Almak İçin Ne Yapılabilir?

  Büyük İstifa Nedir ve Nadella ve Pitchai gibi Teknoloji Devleri Neden Endişeleniyor? Geçen yılın sonlarından beri...

  Daha fazla
• Sessizce Ayrılma Nedir, Neden Önemlidir ve Amerikan Şirketlerini Nasıl Etkiler?

  Sessiz İstifa Nedir ve Amerikan Şirketlerinde Neden Alarm Zilleri Çaldırıyor? Son aylarda...

  Daha fazla
• Teknoloji Firmaları Binlerce Kişiyi İşten Çıkarırken, Parti Bitti mi ve Bu, Hint BT'si İçin Ne Anlama Geliyor?

  Meta, Tesla, Twitter ve Amazon Binlerce Kişiyi İşten Çıkardı! Teknoloji Partisi Bitti mi? Önce Meta'ydı, şimdi...

  Daha fazla
• Sessiz İstifanın Ardından Sessiz İşe Alım Geliyor! Nedir ve 2023'te Neden Trend Olacak?

  Sessiz İstifa ve Sessiz İşe Alma Nedir ve Kurumsal Amerika İçin Neden Önemlidir? Sessiz İstifa, son zamanlarda çok moda oldu...

  Daha fazla
• Boomerang Çalışanları Kimlerdir ve Organizasyonlarda Bulunmalarının Artıları ve Eksileri Nelerdir?

  Boomerang Çalışanları Neyi Kastediyor ve Neden Aniden Bu Kadar Önemli Hale Geldiler? Son zamanlarda çok şey yazıldı...

  Daha fazla
• Neden Herkes Yapay Zeka Hakkında Konuşmaya Başladı ve Bu Hepimiz İçin Neden Önemli?

  Yapay Zeka'ya Aniden Duyulan İlgiyi Anlamak ve Üzerimizdeki Etkilerini Açıklamak Tabii ki başka bir gezegende değilseniz ve...

  Daha fazla
• İK Mücadelesi: Hem Yaşlılara Hem de Gençlere Yönelik Ayrımcılık İşyerinde Ayrımcılıktır!

  Yaşlılık Ayrımcılığı ve Gençlik Ayrımcılığı Nedir ve Amerika A.Ş. İçin Neden Önemlidir? Son zamanlarda, bu konu hakkında çok fazla tartışma var...

  Daha fazla
• Çevik İK: Bir Giriş

  Agile, başlangıçta yazılım endüstrisi için proje yönetiminde esnekliği ve duyarlılığı artırmak amacıyla geliştirilen bir zihniyet ve yaklaşımdır.

  Daha fazla
• Çalışan İşten Çıkarmaları – Dikkatli Olun

  İşten çıkarma terimi, bir çalışanın işverenden geçici olarak ayrılması anlamına gelir. Ancak günümüzde...

  Daha fazla