การได้งานใหม่นำมาซึ่งความกังวล ความกังวล และสิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำมากมาย นี่คือสิ่งที่ควรทำหลังจากได้งานใหม่...

1. สิ่งที่หัวหน้าของคุณคาดหวังคืออะไร: ทำความเข้าใจความคาดหวังของหัวหน้างานให้ชัดเจนเสมอ ไม่ว่าหัวหน้างานจะใส่ใจในรายละเอียดหรือชอบมองภาพรวมเพียงอย่างเดียว การรู้ว่าหัวหน้างานต้องการให้คุณส่งเอกสารให้เขาตรวจสอบก่อนส่งออกไปนั้นสำคัญหรือไม่

   โปรดจำไว้ว่าหัวหน้างานของคุณมีประสบการณ์การทำงานนี้มากกว่าคุณ และเขา/เธอรู้ว่าอะไรจะทำให้ลูกค้าพึงพอใจ ลองขอคำแนะนำจากเขาดู ไม่ว่าจะเป็นการส่งรายงานโดยละเอียดให้กับลูกค้ารายใดรายหนึ่ง หรือการส่งรายงานแบบสรุปสั้นๆ

2. ปฏิบัติตามแนวทางของแบรนด์บริษัท:แต่ละบริษัทมีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับแบรนด์ของตนเอง ซึ่งมีรายละเอียดเกี่ยวกับโลโก้ ขนาดและสีของตัวอักษร รูปแบบหัวจดหมาย เป็นต้น โปรดปฏิบัติตามแนวปฏิบัติอย่างเคร่งครัด

   ให้ใช้ลายเซ็นอัตโนมัติมาตรฐานเสมอและหลีกเลี่ยงการใช้หน้ายิ้มหรือตัวการ์ตูน

   

3. ระบุที่ปรึกษาของคุณ:ลองหาพี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์ในบทบาทหน้าที่ของเขาดูสิ เขาหรือเธอไม่จำเป็นต้องมาจากแผนกหรือฝ่ายเดียวกัน แต่ประสบการณ์ของเขาจะช่วยให้ได้รับเคล็ดลับดีๆ เกี่ยวกับการสื่อสารภายในองค์กร

4. ขอคำติชมการขอคำติชมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ในฐานะทรัพยากรใหม่ คุณอาจทำไม่ถูกต้องในครั้งแรก แต่เพื่อให้มั่นใจว่าครั้งต่อไปจะทำได้ดี ลองขอคำติชมดู

   ระมัดระวัง - ขอคำติชมจากผู้ที่มีความรู้เกี่ยวกับหัวข้อนั้นๆ และควรระบุให้ชัดเจนขณะขอคำติชม เช่น "ฉันอธิบายวัตถุประสงค์ได้ชัดเจนหรือยัง"

5. เรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมโครงสร้างองค์กร:เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับลำดับชั้นและโครงสร้างองค์กร

   องค์กรทุกแห่งมีวัฒนธรรมของตนเอง และจำเป็นที่บุคลากรใหม่จะต้องซึมซับวัฒนธรรมใหม่นี้

6. ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ “ระยะเวลาดำเนินการ” [TAT]:ควรตรวจสอบระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับระยะเวลาตอบกลับอีเมลหรือรูปแบบการสื่อสารอื่นๆ ให้ดี ปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัตินี้เสมอ