เมื่อบุคคลที่มีความสนใจ ทัศนคติ และรสนิยมที่คล้ายคลึงกันมารวมตัวกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน ก็จะเกิดเป็นทีม ทุกคนมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันและทำงานอย่างเต็มที่เพื่อบรรลุเป้าหมายของทีมและบรรลุเป้าหมายขององค์กร

สมาชิกในทีมต่างพยายามอย่างหนักเพื่อให้บรรลุความคาดหวังของผู้อื่นและบรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง ทีมจะประสบความสำเร็จไม่ได้เลยหากสมาชิกทุกคนไม่ทุ่มเทและจริงจังกับความรับผิดชอบของตน สำหรับสมาชิกในทีมทุกคน ทีมควรมาก่อนเสมอ และสิ่งอื่น ๆ ตามมาทีหลัง ผลประโยชน์ส่วนตัวต้องมาก่อนเสมอ

ทุกคนต้องรู้สึกมีแรงจูงใจที่จะทำงานให้ดีที่สุด อย่าไปยัดเยียดให้ใคร แต่ให้แต่ละคนเป็นผู้ริเริ่มด้วยตนเอง พวกเขาควรก้าวออกมาและยอมรับความท้าทายนั้น

มาดูตัวอย่างด้านล่างนี้กัน:

ไมค์และจอร์แดนรายงานตรงต่อสตีฟ หัวหน้าทีมของพวกเขา สตีฟมีความเชื่อมั่นในตัวไมค์และจอร์แดนอย่างมาก ชื่นชมพวกเขาต่อหน้าคนอื่นๆ เสมอ และยังออกไปทานอาหารเย็นกับทีมด้วย ทีมของเขาก้าวหน้ากว่าทีมอื่นๆ มาก และไม่เคยล้มเหลวตามเป้าหมาย สตีฟคือหัวหน้าทีมที่ได้รับการชื่นชมมากที่สุด

สตีฟไม่เคยต้องโน้มน้าวไมค์และจอร์แดนให้รับผิดชอบอะไรใหม่ๆ เลย พวกเขาพร้อมเสมอที่จะรับงานใหม่ๆ ด้วยความเต็มใจ

คุณคิดว่าทำไมไมค์และจอร์แดนถึงกระตือรือร้นที่จะทำงานอยู่เสมอ คำตอบของคำถามนี้คือความพยายามต่างๆ ที่หัวหน้าทีมของพวกเขาใช้เพื่อสร้างแรงจูงใจและดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดออกมาจากพวกเขา ซึ่งอธิบายถึงการสร้างทีมได้

การสร้างทีมคืออะไร?

การสร้างทีมหมายถึงกิจกรรมต่างๆ ที่ดำเนินการเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับสมาชิกในทีมและเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมของทีมคุณไม่สามารถคาดหวังให้ทีมของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงลำพัง ปัจจัยกระตุ้นจึงเป็นสิ่งจำเป็น กิจกรรมสร้างทีมประกอบด้วยภารกิจต่างๆ ที่ต้องดำเนินการเพื่อฝึกฝนสมาชิกในทีม กระตุ้น และทำให้เขาทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ

เราทุกคนเป็นมนุษย์และรักการชื่นชม บุคคลใดก็ตามที่ทำงานได้ดีเยี่ยมย่อมได้รับการชื่นชมในที่สาธารณะ เขารู้สึกมีความสุขและมีแรงบันดาลใจที่จะทำผลงานให้ดียิ่งขึ้นในครั้งต่อไป หากสมาชิกในทีมคนใดมีไอเดียแปลกใหม่ ให้ปฏิบัติต่อเขาด้วยสิ่งที่ทำให้เขามีความสุข อย่าวิพากษ์วิจารณ์หรือลดแรงจูงใจของเขาหากเขาทำผลงานได้ไม่ดี จงขอให้เขา "ลุกขึ้นมา"

แบบฝึกหัดการสร้างทีม

มาพูดถึงกิจกรรมเสริมสร้างทีมกันดีกว่า

• ส่งเสริมการสร้างความไว้วางใจในทีมของคุณให้มาก สมาชิกในทีมต้องไว้วางใจซึ่งกันและกันเพื่อผลลัพธ์สูงสุดปิดตาเพื่อนร่วมทีมครึ่งหนึ่ง แล้วขอให้พวกเขากระโดดข้ามอิฐโดยให้คนที่มองเห็นช่วย ทำซ้ำแบบฝึกหัดนี้ แล้วปิดตาคนที่มองเห็นก่อนหน้านี้ แบบฝึกหัดนี้ช่วยสร้างความไว้วางใจระหว่างสมาชิกในทีมได้เป็นอย่างดี ในตอนแรกอาจรู้สึกลังเลเล็กน้อย แต่ทันทีที่เขากระโดดข้ามอิฐพร้อมกับเพื่อนร่วมทีมโดยไม่ได้รับบาดเจ็บ เขาก็เริ่มไว้วางใจเพื่อนร่วมทีม ปัจจัยความไว้วางใจจะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป และความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในทีมก็จะดีขึ้น

• จะต้องรู้จักเพื่อนร่วมทีมเป็นอย่างดีคุณไม่สามารถทำงานร่วมกับคนที่คุณไม่รู้จักได้ ควรมีแบบฝึกหัดมากมายที่ช่วยให้สมาชิกในทีมรู้จักกันดี จับคู่กันและขอให้พวกเขาเขียนสิ่งที่พวกเขารู้เกี่ยวกับคู่ของตน และในทางกลับกัน คุณสามารถขอให้ใครก็ได้เขียนสีที่คู่ของตนชอบ ชุดที่ตัวเองชอบ สถานที่แฮงเอาท์ที่ชอบ และอื่นๆ ขอให้คู่ของตนแก้ไขหากคำตอบของเขาผิด วิธีนี้ทำให้ทุกคนรู้จักกันและกันมากขึ้น และยังได้ค้นพบข้อเท็จจริงบางอย่างที่ไม่รู้จักเกี่ยวกับคู่ของตนอีกด้วย ขอให้สมาชิกในทีมแนะนำตัวทีละคนเมื่อตั้งทีมเสร็จแล้ว

• สมาชิกในทีมต้องเข้ากันได้ดี ควรมีกิจกรรมผ่อนคลายระหว่างทีมพาพวกเขาออกไปปิกนิก พบปะสังสรรค์กันอย่างอิสระในหัวข้อใดก็ได้ เปิดโอกาสให้ทุกคนพาครอบครัวมาด้วย วิธีนี้ช่วยให้ทุกคนใกล้ชิดกันมากขึ้น ความสัมพันธ์ดีขึ้น จดจำวันเกิด วันครบรอบ หรือวันสำคัญอื่นๆ ของสมาชิกในทีม และอย่าลืมอวยพรเขาในวันนั้นด้วย ขอขนมสักชิ้น! วิธีนี้จะทำให้ทุกคนไม่รู้สึกแปลกแยกกันอีกต่อไป และความสัมพันธ์ก็จะแน่นแฟ้นยิ่งขึ้น

• ส่งเสริมกิจกรรมที่บุคคลต่างๆ มารวมตัวกันเป็นหน่วยเดียวและทำงานเพื่อภารกิจร่วมกันรวบรวมกิ่งไม้ เชือก ตะปู ค้อน และกาวแท่งขนาดเท่าๆ กัน ขอให้สมาชิกในทีมสร้างสะพานจากกิ่งไม้โดยใช้เชือก ค้อน กาวแท่ง และตะปู คุณจะประหลาดใจที่เห็นว่าทุกคนมีส่วนร่วมในกิจกรรมและช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการสร้างสะพาน สมาธิและพลังใจในการทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งจะเพิ่มขึ้น และทุกคนจะได้เรียนรู้การทำงานเป็นหนึ่งเดียวกัน พวกเขาทำงานร่วมกัน แต่ละคนมีส่วนร่วมในงานบางอย่างเพื่อสร้างสะพาน นั่นคือการทำภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

ความจำเป็นในการสร้างทีม - เหตุใดจึงต้องสร้างทีม?

กิจกรรมเสริมสร้างทีมมีความสำคัญอย่างยิ่งยวด เพราะช่วยพัฒนาสมาชิกในทีมโดยรวม และช่วยพัฒนาประสิทธิภาพของทีม นอกจากนี้ยังช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และกระตุ้นให้พวกเขารู้สึกมีแรงจูงใจในการทำงานและบรรลุเป้าหมาย กิจกรรมเสริมสร้างทีมบางประเภทควรจัดขึ้นเป็นครั้งคราว เพื่อกระตุ้นให้สมาชิกในทีมทำงานหนักและบรรลุความฝัน