Innan vi försöker förstå orsakerna till obalans i arbetsliv och privatliv behöver vi förstå vilka uppfattningar olika människor har om prioriteringar för balans mellan arbete och privatliv och hur de strävar efter att uppnå en harmonisk balans mellan sitt privatliv och arbetsliv. Orsakerna till balans mellan arbete och privatliv kan vara många, såsom tråkiga och långa arbetstider, extra tid investerad i resor, förändringar i demografin med fler kvinnor (särskilt gifta kvinnor) som börjar arbeta och även ökade möjligheter när det gäller virtuella kontor, möjligheter att arbeta hemifrån och flexibla arbetstider.

Balans mellan arbete och privatliv behöver inte nödvändigtvis syfta till att uppnå en jämn balans. Att prioritera alla ansvarsområden lika mycket genom korrekt schemaläggning och tidshantering kan vara praktiskt taget omöjligt, obelönt och dessutom ganska orealistiskt. Livet borde vara mer flytande och varje steg som tas bör styras av situationens krav.

Även preferenser för balans mellan arbete och privatliv kan skilja sig åt för en individ under olika omständigheter och i olika skeden av ens personliga och professionella liv. Prioriteringar för balans mellan arbete och privatliv för en gift person kan vara annorlunda än vad de brukade vara när han/hon måste ha varit singel.

Nyutexaminerade kan ha olika prioriteringar för sina professionella privatliv, medan de som kan vara på gränsen till pensionering kan ha andra förväntningar på arbetslivet.

Prioriteringar för balans mellan arbete och privatliv är olika för oss alla och dessa prioriteringar förändras över tid. Grundpelarna för balans mellan arbete och privatliv är dock glädje och prestation.

Prestation såväl som njutning besvarar den grundläggande frågan "Varför"... Varför vill vi bli rika, köpa ett nytt hus, behöva ha ett framgångsrikt yrkesliv och tjäna bra pengar, etc. Prestation innebär konsten att åstadkomma något man har önskat sig genom att visa speciella färdigheter, stor ansträngning och mod. Å andra sidan betyder njutning inte nödvändigtvis att vara lycklig alltid, utan det är ett tillstånd av tillfredsställelse eller tillfredsställelse, stolthet och att fira livet eller det kan helt enkelt betyda ett psykologiskt tillstånd av välbefinnande.

Prestation och njutning är i grunden två sidor av samma mynt, där den ena utan den andra är meningslös. Detta förklarar anledningen till att extremt rika eller framgångsrika människor inte nödvändigtvis är lyckliga eller nöjda med sina liv. Balans mellan arbete och privatliv kan uppnås om man försöker hitta en harmonisk balans mellan prestation och njutning, vilket bör vara vår prioritet varje dag.

Balans mellan arbete och privatliv är inte målet i sig, det är en process som fortsätter att utvecklas över tid. Den bygger på uppfattningen att både betalt arbete och privatliv inte bör förstås som konkurrerande preferenser utan snarare bör betraktas som kompletterande aspekter för att leva ett fullvärdigt liv.

Litteraturöversikt om balans mellan arbete och privatliv

En omfattande litteraturgenomgång visar att balansen mellan arbete och privatliv påverkas av en rad faktorer. Enligt Kopelman et al., (2006) [14], Kossek Ozeki (1998) [15] har initiativ för arbetsliv och privatliv, såsom flexibla arbetstider, ledighetsplaner och stöd som organisationerna tillhandahåller för att hjälpa de anställda att fullgöra sina familjerelaterade ansvar, en inverkan på de anställdas övergripande balans mellan arbete och privatliv.

Grover Crooker (1995) [9], Kossek Ozeki (1998) [15] och Lobel Kossek (1996) [17], identifierade i sin forskning att arbetslivsprogram inte bara hjälper anställda att upprätthålla en balans mellan arbetsliv och familjeliv, utan kan också ha en direkt inverkan på de anställdas attityd, den övergripande produktiviteten på jobbet, arbetstillfredsställelse, de anställdas beteende på arbetsplatsen och kan vara kopplat till avgångs-/omsättningsgraden för anställda.

Ujvala Rajadhyaksha (2012) I hennes studier visade det sig att indiska företag fokuserar mer på jämställdhet, barnomsorg, ökad hälsomedvetenhet och stresshantering när de implementerar sina moduler i sina arbetslivsprogram. Vidare framhöll Reddy NK et al. (2010) [27] forskning att balansen mellan arbetsliv och privatliv för gifta anställda kan kopplas direkt till den övergripande arbetstillfredsställelsen och prestationen på jobbet.

Baral och Bhargavas (2011) [3] forskning föreslog att indiska företag borde vara medvetna om vikten av att implementera ett välplanerat och integrerat program för arbetsliv och privatliv. Organisationerna bör uppmuntra en kultur som stöder och främjar balans mellan arbetsliv och privatliv för att förbättra medarbetarnas engagemang och produktivitet. Madhurima Das och KB Akhilesh (2012) [19] visade i sin forskning att balansen mellan arbetsliv och privatliv beror på olika variabler som ålder, könsskillnader och de anställdas yrkesbakgrund.

Reimara Valk och Vasanthi Srinivasan (2011) [28] I sin forskning framhöll de att balansen mellan arbete och privatliv påverkas av sex huvudvariabler som:

1. familjens inflytande på livsrelaterade beslut eller val,
2. flera ansvarsområden som en person förväntas hantera,
3. professionell identitet och självuppfattning,
4. utmaningar med att uppnå balans mellan arbete och privatliv och strategier för att hantera utmaningarna,
5. organisatoriska procedurer, policyer och
6. stödet från samhället.

En noggrann granskning av litteraturen om balans mellan arbete och privatliv visar att balansen mellan arbete och privatliv har ett starkt samband med lön och ålder. Det identifierades också att balansen mellan arbete och privatliv har en stark inverkan på de anställdas övergripande engagemang för sitt arbete och arbetstillfredsställelse.

Vi strävar hårt efter att tillgodose våra behov och uppfylla vår passion genom att engagera oss i olika aktiviteter, och eftersom dessa behov/önskningar inte kan vara desamma för alltid utan förändras med tiden, måste vi regelbundet utvärdera våra behov och passion för att säkerställa att balansen mellan privatliv och arbetsliv inte störs.

I ett nötskal, Vi kan dra slutsatsen att balansen mellan arbete och privatliv påverkas av olika ömsesidigt beroende och sammanhängande variabler. Utöver detta har det också analyserats att vissa gynnsamma förhållanden underlättar uppnåendet av en balans mellan arbets- och privatlivskrav. Vi har likaså lärt oss att balansen mellan arbete och privatliv påverkas av perceptuella skillnader och diverse andra variabler.