Artiklar om Personalavdelning

Artiklar om personalledning

• Personalhantering (HRM) – Definition, natur och viktiga begrepp

  Vi hör ofta termerna Human Resource Management, Employee Relations och Personalledning användas i populärpressen också...

  Läs mer
• HRM:s betydelse för organisatorisk framgång

  Vi har diskuterat det grundläggande konceptet med HRM och hur det hjälper organisationen att nå sina mål....

  Läs mer
• Omfattning av personalledning

  Mänskliga resurser är utan tvekan de viktigaste resurserna i en organisation, de enklaste och svåraste att hantera! Målen...

  Läs mer
• Processer inom personalledning

  Varje organisation arbetar mot att förverkliga en vision. Detsamma uppnås genom formulering av vissa strategier och genomförande...

  Läs mer
• Vad är personalplanering?

  Personalplanering (HRP) är processen att prognostisera organisationens framtida personalbehov och fastställa...

  Läs mer
• HRM-funktionen och dess roll i organisatoriska processer

  HR-funktionens föränderliga roll Av alla stödfunktioner är HRM-funktionen (Human Resource Management) en...

  Läs mer
• Typiska funktioner för en personalchef

  Introduktion: En HR-chefs typiska funktioner Hittills har vi diskuterat hur HRM-funktionen fungerar i organisationer...

  Läs mer
• HR-chefens roll i bemanning: Strategisk personalplanering

  Personalrekrytering och personalstyrka under högkonjunkturen Ett av de viktigaste områdena som HRM-enheten arbetar med är...

  Läs mer
• Personaladministrationens (HRM) roll i ledarskapsutveckling

  Ledarskapsutveckling i framgångsrika företag De tidigare artiklarna har diskuterat hur HRM-funktionen nu ses som en kritisk...

  Läs mer
• HR-chefens roll i att möjliggöra och stärka människor

  Personalstärkande och personalmedverkan Hittills har vi diskuterat HR-chefens roll i olika processer relaterade...

  Läs mer
• Talanghantering av framgångsrika företag: Insikter från aktuell forskning

  Talanghantering av framgångsrika företag De tidigare artiklarna diskuterade hur framgångsrika företag utvecklar och vårdar ledare och förbereder dem för...

  Läs mer
• Ledning av entreprenörer

  På senare tid har det skett en markant rörelse mot att outsourca tjänster inom organisationen till leverantörer som skulle leverera...

  Läs mer
• Prestationshantering som ett HR-ledningskoncept

  Bara omnämnandet av utvärderingar, recensioner och betyg är tillräckligt för att få erfarna proffs att både rysa och jubla. För vissa,...

  Läs mer
• Prestationshantering i framgångsrika företag: Lärdomar från banbrytande forskning

  Introduktion I fortsättning på vår artikelserie om HRM-metoder i framgångsrika företag undersöker den här artikeln de metoder för prestationshantering som används...

  Läs mer
• Anställningsstrategier följt av organisationer

  Människor är livsnerven i alla organisationer. Oavsett om organisationen är verksam inom traditionella sektorer som tillverkning eller...

  Läs mer
• Använda sociala medieprofiler av jobbsökande för anställningsbeslut

  Fördelarna med att använda information om jobbsökande från Facebook-profiler Under de senaste åren har det funnits en märkbar trend...

  Läs mer
• Vikten av bakgrundskontroller vid anställning av nya medarbetare

  Vad är bakgrundskontroller? Under senare år har företag genomfört bakgrundskontroller på potentiella rekryteringar. Innan vi går in i...

  Läs mer
• Retentionsstrategier – Definition och dess komponenter

  Varje strategi för personalomsättning bör nödvändigtvis innehålla en plan för att åtgärda klagomål från anställda och sätt att hantera dessa...

  Läs mer
• Strategisk personalledning – ett verktyg för att uppnå organisationens mål

  Strategisk personalledning är att anpassa affärsstrategin till HR-praxis för att uppnå de strategiska målen...

  Läs mer
• Global personalledning – betydelse och mål

  Med globaliseringens framväxt har organisationer – stora som små – upphört att vara lokala, de har blivit globala! Detta...

  Läs mer
• Skillnaden mellan personalledning och HRM

  Många managementstudenter och lekmän hör ofta termen HRM eller Human Resource Management och undrar över skillnaden...

  Läs mer
• Hantera medarbetarnas prestation

  Introduktion Att hantera medarbetarnas prestationer är en av de viktigaste drivkrafterna för organisatorisk framgång i dagens läge där företag försöker...

  Läs mer
• Prestationsbedömningsprocess

  För många anställda inom den organiserade sektorn frammanar termen utvärderingsprocess bilder av hopp och rädsla samtidigt. Hopp...

  Läs mer
• Intervju för prestationsbedömning

  Introduktion Vi har diskuterat utvecklingssamtalsprocessen i tidigare artiklar. I den här artikeln diskuterar vi utvecklingssamtalen...

  Läs mer
• Hantera medarbetarrelationer

  Bokstavligen talat består medarbetarrelationer av alla de områden inom personalledning som involverar den allmänna relationen med arbetskraften.

  Läs mer
• Medarbetarbelöningar och erkännande

  Fråga dig själv vikten av en choklad eller en muffin för att motivera ditt barn att avsluta sina läxor eller städa...

  Läs mer
• Rörlig lön och prestationsbaserade incitament

  Rörlig lön – då och nu Praxisen att koppla lön till prestation har funnits ett tag. Men...

  Läs mer
• Mångfald i organisationer

  Introduktion Under senare år har organisationer inom alla sektorer aggressivt arbetat mot ett koncept som kallas mångfald i arbetsstyrkan. När...

  Läs mer
• Hantera mångfald i arbetskraften

  Introduktion Vi lever i en tid då globala företag och deras räckvidd över hela världen medför fördelar i form av innovativa...

  Läs mer
• Arbetsplatsens hälsa och säkerhet

  Statistik visar att var tjugonde sekund av varje arbetsminut dör någon i hela världen till följd av industriella...

  Läs mer
• Säkerhetsprogram på arbetsplatsen

  Effektiv utformning och implementering av säkerhetsprogram på arbetsplatsen kan minimera förluster och skador på personer och egendom av...

  Läs mer
• En onlineguide till OSHA:s säkerhetsföreskrifter, standarder och checklista

  Arbetarskydds- och hälsovårdsmyndigheten (Occupational Safety and Health Administration), en myndighet inom USA:s arbetsmarknadsdepartement, skapades den 30 december 1970....

  Läs mer
• HR-utmaningar – hur hanterar man dem effektivt?

  Personaladministration brukade betraktas som andra konventionella administrativa jobb. Men med tiden har det...

  Läs mer
• Personalrevision (HR) – Betydelse, faser och dess fördelar

  Personalrevision är en omfattande metod för objektiv och systematisk verifiering av gällande praxis, dokumentation, policyer och rutiner...

  Läs mer
• HRM: Anställning i skuggan av stagnerande tillväxt

  Hur tiderna har förändrats för potentiella rekryter Det fanns en tid i slutet av 1990-talet och början av 2000-talet när...

  Läs mer
• Utmaningarna med att hantera avgång i moderna organisationer

  Orsakerna till avgång De senaste månaderna har det förekommit en mängd nyhetsinslag om hur avgången tar sig...

  Läs mer
• Process för separation av anställda

  Anställds uppsägning är processen att säkerställa att en anställd som slutar på företaget lämnar företaget på ett strukturerat och...

  Läs mer
• Tips för att göra karriär inom personalledning

  Välj kandidatexamen klokt För er som vill göra karriär inom personalledning eller HRM är detta...

  Läs mer
• HRM-funktionen och dess roll i lågkonjunkturtider

  Argumenten för HRM-funktionens betydelse även i lågkonjunkturtider I dessa lågkonjunkturtider är det frestande...

  Läs mer
• Rollerna som personalchef och projektledare i moderna organisationer

  Skillnaden mellan en personalchef och en projektledare På senare tid har det funnits en trend inom multinationella...

  Läs mer
• Ökande användning av kontraktsanställda och tillfälliga anställda i näringslivet

  Anställning av tillfällig och kontraktsanställd personal På senare tid har en trend som har varit märkbar i näringslivet gällt...

  Läs mer
• Nödvändigheten av att utforma korrekta och idiotsäkra anställningsavtal

  Vad är anställningsavtal? Anställningsavtal är avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren som utgör grunden för och...

  Läs mer
• Några anledningar till varför chefer måste öva på semesterplanering

  Planerade semestrar Samtida organisationsteorier talar om behovet av att minska personberoendet och säkerställa att showen fortsätter...

  Läs mer
• Olika perspektiv på anställning och uppsägning av arbetare

  Arbetslöshet i västvärlden På senare tid har det förekommit massuppsägningar i västvärlden på grund av den pågående...

  Läs mer
• Vad du ska göra om du blir uppsagd från ditt jobb

  I dessa tuffa ekonomiska tider har uppsägningar blivit vanliga i USA och Europa och trenden är...

  Läs mer
• HR-konsultföretagets roll vid uppsägning och omplacering

  Uppsägning av anställning innebär helt enkelt att anställningen i en viss organisation upphör. Uppsägning av anställning är oundviklig i alla...

  Läs mer
• Emotionell intelligens för chefer och yrkesverksamma

  Vad är emotionell intelligens och emotionell kvot? Vi hör ofta termerna emotionell intelligens och emotionell kvot eller EQ...

  Läs mer
• Tilldela nyckelansvarsområden (KRA) till anställda

  Det är viktigt för ledningen att veta hur man får ut det mesta av sina medarbetare. Att få sina medarbetare att prestera sin nivå...

  Läs mer
• HR:s roll i prestationsbedömningar

  Personalavdelningen spelar en viktig roll i att utforma och genomföra prestationsbedömningar. HR-teamet fungerar faktiskt som medlare...

  Läs mer
• HR-policyer och -procedurer samt personalhandbok

  HR-policyer och -rutiner samt personalhandboken utgör ryggraden i en organisation. Dessa dokument består av alla...

  Läs mer
• Hantera nedskärningar i organisationer

  Vad är nedskärning? Nedskärning eller uppsägningar är termen som används för att hänvisa till praxisen att avskeda anställda för...

  Läs mer
• Hantera avgång i organisationer

  Orsaker till avgång Avgång är ett faktum för moderna organisationer. Anställda lämnar organisationer av olika anledningar...

  Läs mer
• Ökningen av tillfälliga jobb och frilans-/delningsekonomin

  Den framväxande Uber-ekonomin De flesta, om inte alla, av oss har säkert hört talas om samåkningsaggregatorn Uber....

  Läs mer
• Vad är blind anställning och dess konsekvenser för HR-yrket

  Nyligen genomförda undersökningar av HR-chefer har visat att det finns vissa företag som har anammat det som är...

  Läs mer
• Hur bör HR-chefer hantera etiska frågor och säkerställa efterlevnad?

  Organisationer fungerar enligt vissa normer och värderingar och har en karakteristisk organisationskultur som är en produkt av...

  Läs mer
• Frågor relaterade till personalledning inom hotell- och restaurangbranschen

  Introduktion Personaladministration är en kritisk och avgörande komponent eller funktion i alla organisationer och ännu mer för organisationer...

  Läs mer
• Personalhantering i en accelererad tidsålder

  Välkommen till accelerationens tidsålder. Vi lever i en tid då hastighet är av yttersta vikt, och förmågan att...

  Läs mer
• Personalhantering i en tid av framväxande digital ekonomi

  Introduktion: HRM i den industriella och postindustriella eran Området HRM eller Human Resource Management har utvecklats från...

  Läs mer
• Hur man hanterar stjärnpresterare och högpresterande personer

  Vad betyder termerna "stjärnperformer" och "fast trackers"? I varje organisation utses vissa anställda till "stjärnperformer"...

  Läs mer
• Att förverkliga en organisation med högt förtroende

  Människor kan inte överleva utan förtroende. Förtroende är smörjmedlet som driver organisationer, nationer och det globala samhället. Utan...

  Läs mer
• HRM-strategier för en alltmer komplex, osäker och volatil värld

  Behov av HRM-strategier som förändras med tiden. Med tanke på den volatilitet och osäkerhet som kännetecknar dagens värld...

  Läs mer
• Hur HR-chefer kan hantera svåra medarbetare

  Introduktion En av de största utmaningarna som HR-chefer (Human Resource) står inför i alla organisationer är hur de reagerar på...

  Läs mer
• Varför personalhantering måste förändras inför den kommande robotrevolutionen

  Den kommande automations- och robotrevolutionen Många experter har förutspått att robotrevolutionen och automationstrenderna kommer tidigare...

  Läs mer
• Hur företag i Silicon Valley implementerar innovativa personalpolicyer

  Under senare år har många IT- och mjukvaruföretag i Silicon Valley-området implementerat innovativa HR-lösningar...

  Läs mer
• Effektiva HRM-strategier för att smidiggöra och förenkla nedskärningar och uppsägningsprocessen

  Avgångar, vare sig frivilliga eller ofrivilliga, är oundvikliga. Organisationer säger upp anställda av olika anledningar. Medan frivilliga avgångar...

  Läs mer
• Hur HR-funktionen (Human Resources) kan spara tid genom att automatisera rutinuppgifter

  Automatisera rekryteringsaktiviteter och uppgifter Mycket av det arbete som HR-funktionen utför är rutinmässigt och repetitivt i...

  Läs mer
• Hur HR-chefer kan hjälpa anställda att undvika utbrändhet och hantera stress

  I det allt snabbare och mer konkurrensutsatta affärslandskapet är stress och utbrändhet oundvikliga konsekvenser för anställda i organisationer som har...

  Läs mer
• Strategier för personalhantering för att diversifiera arbetskraften

  HRM-strategier för att främja mångfald kan förbättra organisatorisk effektivitet. Mångfald förbättrar organisatorisk effektivitet genom att skapa en kultur av mångfald...

  Läs mer
• Vad är ett HR-scorecard och hur hjälper det moderna organisationer?

  HR-funktionens utveckling genom årtiondena Traditionellt sett sågs personalavdelningen eller HR som en stödfunktion...

  Läs mer
• Hur användningen av HR-poängkort skapar långsiktigt värde för organisationer

  Kortsiktiga mål och HR-funktionen Vanligtvis förväntas personalfunktionen (HR) arbeta med kortsiktiga mål...

  Läs mer
• Hur teknik kan hjälpa till med insamling av mätvärden för HR-poängkortet

  HR-scorecardet bygger på data HR-scorecardet är ett data- och mätvärdesdrivet verktyg som i hög grad förlitar sig på...

  Läs mer
• Hur HR-poängkortet kan åtgärda organisatorisk dysfunktion

  Orsaker och orsaker till organisatorisk dysfunktion och personalfaktorn Organisatorisk dysfunktion kan uppstå på grund av en mängd olika...

  Läs mer
• Bästa praxis för personalledning i moderna organisationer

  Bästa HRM-praxis i moderna organisationer Moderna organisationer använder sig av en mängd olika HRM- eller personalledningsmetoder. Dessa inkluderar...

  Läs mer
• Använda HR-poängkort med analys för att realisera nästa generations prestanda

  Hur kombinationen av HR-scorecard och analys kan vara revolutionerande. Analys av alla slag är...

  Läs mer
• Hur HR-poängkortet hjälper till att förverkliga tvärfunktionell excellens i organisationer

  Hur HR-scorecard hjälper organisationer Vad är HR-scorecard? Det är ett verktyg som mäter prestationen hos...

  Läs mer
• Hur HR-poängkortet kan hjälpa företag i gig-ekonomin att hantera frilansare bättre

  Hur HR-poängkortet hjälper företag i gig-ekonomin Det är allmänt trott och förstått att HR-poängkortet är användbart...

  Läs mer
• Hur HR-poängkortet hjälper organisationer att förverkliga förändringsledningsinitiativ

  Organisationsförändringsinitiativ innebär ofta förändringar inom personalfrågor Organisationsförändringsinitiativ kräver involvering av personalfunktionen (HR)...

  Läs mer
• Hur innovativa HR-policyer ökar medarbetarnas produktivitet och organisationens effektivitet

  Hur innovativ kan HR-funktionen bli? Innovativa HR-policyer kan bidra mycket till att stärka medarbetarnas...

  Läs mer
• Förändrade rekryteringsstrategier hos företag och tips för att bli anställd

  Rekryteringsvärlden i förändring Under åren har det skett flera förändringar i företagens rekryteringsstrategier. Till exempel...

  Läs mer
• Vad är en social spegel och hur den avgör individuell framgång i karriär och liv

  Vad är den sociala spegeln och varför är den viktig? Inom HRM-teorin (Human Resource Management) finns det en term...

  Läs mer
• Vad letar rekryteringsansvariga efter hos sökande när de fattar anställningsbeslut?

  Vikten av mjuka färdigheter för rekryteringschefer När organisationer vill anställa anställda till lediga jobb finns det vanligtvis...

  Läs mer
• Varför framtidens arbete är virtuellt, gigbaserat och kognitivt och dess konsekvenser för HR

  Arbetets föränderliga natur och övergången till den fjärde industriella revolutionen Arbete, som vi känner det, förändras...

  Läs mer
• Varför HR-chefer måste tillämpa policyer för datasäkerhet och informationsskydd

  När kunskap är makt är det vettigt att skydda den från stöld. I tider då den kunskapsbaserade ekonomin blomstrar...

  Läs mer
• Varför företag måste ha både hälso- och sjukvårdschefer och HR-chefer

  Behovet av chefer för medarbetarnas välbefinnande De senaste månaderna har det publicerats en mängd artiklar i ledande managementtidskrifter...

  Läs mer
• Vad är Employee Ghosting och hur HR-chefer och organisationer kan hantera det

  Vad är Employee Ghosting? Under de senaste månaderna har en ny term dykt upp i HR-språket världen över...

  Läs mer
• Den ökande populariteten hos företagshälsoprogram och vad HR kan göra

  Stress påverkar alla och leder till minskad produktivitet och förlust av arbetstimmar. Det är vanligt nuförtiden för yrkesverksamma och...

  Läs mer
• Vad erfarna HR-chefer bör se upp med när de rekryterar kandidater

  Introduktion Rekryteringsprocessen är en viktig aspekt av det övergripande arbetsansvaret för HR-chefer. Med tanke på...

  Läs mer
• Vikten av datadriven analys och HR-scorecards för företag

  Data, data överallt, men inga insikter ännu Företag genererar mycket data dagligen som kan inkludera allt från...

  Läs mer
• Vad letar rekryteringschefer efter under rekryterings- och urvalsprocessen?

  Hur rekryteringschefer och organisationer upptäcker falska CV och avslöjar lögner Rekryterings- och urvalsprocessen är en viktig aspekt...

  Läs mer
• Flexibelt arbete och HR-strategier för att hantera det – allt populärare

  Vad är flexarbete och några trender som indikerar dess popularitet Flexibelt arbete eller flexarbete definieras som vilket...

  Läs mer
• Vad fallet med Amazons AI-drivna rekryteringsverktyg betyder för andra företag

  Den utbredda användningen av AI-drivna rekryteringsverktyg I allt högre grad använder många stora och medelstora såväl som små företag...

  Läs mer
• Lönesänkningar kontra uppsägningar

  Recessioner och nedgångar är en del av en normal konjunkturcykel. När affärerna går uppåt tenderar företag att anställa fler människor...

  Läs mer
• Spelförändrare eller slavförare? HR-chefer i gig-ekonomins företag

  Arbetets natur i gigekonomin Gigekonomin är en otvetydig del av den framväxande digitala ekonomin....

  Läs mer
• Förberedelser för morgondagens arbetsplats: Några HRM-strategier för den digitala tidsåldern

  Den digitala tidsåldern skulle förändra HR-funktionen på ofattbara sätt. Vi har verkligen gått in i den digitala tidsåldern...

  Läs mer
• Ledningsutmaningen: Använda tidiga varningssystem för att upptäcka tecken på problem

  Ledarskapsförmågan att upptäcka problem tidigt Alla chefer, oavsett om de arbetar inom försäljning och marknadsföring, drift, ekonomi eller personal...

  Läs mer
• De viktigaste HR-trenderna för 2019: Teknologisk konvergens och smartare HR-hantering

  Ökad användning av teknik och genomgripande inflytande av smart HR-hantering 2019 är här och vad innebär det...

  Läs mer
• Hur ska HR-chefer hantera arbetsrelaterade risker på arbetsplatsen?

  Vad är yrkesrisker och hur har de manifesterats under industrialiseringen? Per definition är yrkesrisker de olyckor som...

  Läs mer
• Hur HR-chefer måste hantera juridiska och regulatoriska utmaningar i organisationer

  Vad händer när anställda stämmer sina arbetsgivare? Per definition hanterar företag avtalsutbyten mellan de olika enheter som gör...

  Läs mer
• Hur HR-chefer måste hantera löneskillnader och löneklyftor i organisationer

  Även om löneskillnader är naturliga, finns det inte sneda lönesystem i någon organisation, det är naturligt för olika anställda att...

  Läs mer
• Hur HR-chefer kan göra onboardingprocessen mer angenäm och effektiv

  Kärlek vid första ögonkastet och första intryck är bästa intryck. Onboarding är en viktig och avgörande del av det övergripande...

  Läs mer
• Varför HR-chefer måste behandla avgångsintervjuer som feedback och lärandeupplevelser

  Vikten av avgångsintervjuer Trots att de behandlas som sysslor och oundvikliga komponenter i organisationsprocesser är avgångsintervjuer...

  Läs mer
• Vikten av due diligence i personalhanteringsprocesser

  Vad är due diligence och varför är det viktigt för HRM-processer? Vi stöter på termen due diligence i...

  Läs mer
• HRM-utmaningen: Att hantera millennials som ger sig in i arbetslivet

  Vilka är millennials och vad är deras kännetecken? Millennials, eller de som är födda mellan 1985 och 2000, går in i...

  Läs mer
• Vad, varför och hur det svåra beslutet att avskeda anställda i organisationer

  Att anställa och avskeda arbetare och yrkesverksamma är en integrerad del av fria marknadsekonomier Att anställa och avskeda arbetare och...

  Läs mer
• Företagskorruption och HRM-funktionen: Juridiska, etiska och moraliska perspektiv

  Vad är företagskorruption och hur utbrett är det? Medan vi alla är medvetna om korruption inom offentlig sektor och...

  Läs mer
• Hur prediktiv analys hjälper HR-chefer att fatta bättre anställningsbeslut

  Vad är prediktiv analys och hur hjälper det beslutsfattare? Prediktiv analys eller det tekniska verktyg som kombinerar AI...

  Läs mer
• Färdigheter som HR-experter behöver ha för att lyckas i nutiden

  De viktigaste trenderna som vänder upp och ner på den gamla ordningen och leder till framtida chocker inom området personalledning...

  Läs mer
• HRM-utmaningen: Att främja mångfald och inkludering i illiberala och laddade tider

  Utmaningarna som HR-experter står inför i dessa laddade tider Världen över har framväxten av nationalistiska och populistiska rörelser...

  Läs mer
• Roll och betydelse av personalchefer i lågkonjunkturtider

  Hur HR-chefer måste hantera "mänskliga" sidan av recessioner med den indiska ekonomin såväl som...

  Läs mer
• HR-experter och lagen: Vad, varför och hur medvetenhet om lagar handlar om

  Varför HR-experter måste vara medvetna om landets lagar Liksom alla enheter förväntas företag fungera...

  Läs mer
• Är den europeiska modellen för HRM bättre än den amerikanska modellen? Några perspektiv

  Vad är det som gör den europeiska HRM-modellen så attraktiv? Mycket har skrivits och sagts om...

  Läs mer
• Personalutmaningen i multinationella företag: Utlandsboende eller lokalbefolkning utomlands

  Varför multinationella företag behöver följa en global strategi vid bemanning av sin verksamhet utomlands Till skillnad från inhemska företag som är verksamma i...

  Läs mer
• HRM-utmaningen: Att hantera opinionsbildande medarbetare i polariserade och splittrande tider

  Hur arbetsplatser kan bli giftiga i dessa polariserade tider Vi lever i extremt polariserade och splittrande tider. Med passioner kring...

  Läs mer
• Varför revision av HR-funktionen är nödvändig och viktig i dagens läge

  Vad är revision, varför är det viktigt och dess fortsatta relevans i nutiden? Revision, eller processen att...

  Läs mer
• HR:s roll i hur företag kan vinna (och förlora) den globala kapplöpningen om talanger

  Hur den globala kapplöpningen om talanger utspelar sig inom alla områden Det pågår en global kapplöpning om talanger...

  Läs mer
• Anställningens föränderliga natur och inverkan på yrkesverksamma och samhällen

  Den fjärde industriella revolutionen och arbetets förändrade natur Själva arbetets och sysselsättningens natur förändras snabbt...

  Läs mer
• Åtgärda bedrägerier och partiskhet i rekryteringsprocessen och göra den rättvis och transparent

  Varför rättvis och transparent anställning är avgörande för organisationer och vad verkligheten är Rekryteringsprocessen är en viktig...

  Läs mer
• HRM-strategier inom ideella organisationer och hur lika och olika de är jämfört med företag

  Skillnaderna mellan HRM-strategier i företag och ideella organisationer Som namnet antyder är ideella organisationer de enheter som...

  Läs mer
• Organisations- och HRM-strategier för virtuella arbetsplatser och distansarbetskraft

  Varför arbete hemifrån är framtiden och hur vi borde vänja oss vid det i en digitaliserad värld...

  Läs mer
• Feedbackens roll för att förbättra medarbetarnas prestation och produktivitet

  Feedbackens betydelse i organisationer och chefernas roll i processen Feedback är en integrerad del...

  Läs mer
• Monetära och icke-monetära incitaments roll för att förbättra medarbetarnas prestationer

  Incitamentens roll i att förbättra prestationer och hur de fungerar i praktiken Organisationer finns för att tillhandahålla varor och tjänster...

  Läs mer
• Kommer anställning och uppsägning att fungera i det indiska socioekonomiska sammanhanget?

  Varför kräver indisk industri arbetslagar med viljestyrka? De senaste månaderna har det förekommit mycket...

  Läs mer
• Vad är ghosting och hur det stör anställningsprocessen och sätt att hantera detta hot

  Vad är ghosting och varför det har blivit ett allvarligt problem för alla intressenter Vi hör ofta termen ghosting...

  Läs mer
• Hur företag måste avskeda äldre anställda på ett empatiskt, men ändå bestämt sätt

  Varför västvärlden står inför åldrande boomers och otåliga millennials och vad man ska göra Varje organisation har en blandning...

  Läs mer
• Utforma ett effektivt löne- och förmånspaket för hela organisationshierarkin

  De fem utmaningarna med att fastställa lön och förmåner Utmaningar i organisationer Säkerställa rättvisa löne- och förmånspaket i hela organisationen...

  Läs mer
• Varför utmärker sig vissa i intervjuer, men misslyckas på jobbet och hur kan HR åtgärda detta?

  Hur HR-chefer störs av problemet med bra intervjukandidater Forskning har visat att det finns många fall...

  Läs mer
• Varför teknik kan minska HR-funktionens roll, men inte eliminera den helt och hållet

  Varför futurister är exalterade och HR-experter oroliga över teknologi På senare tid har det pratats mycket om hur...

  Läs mer
• Utmaningarna med att rekrytera och onboarda distansanställda på virtuella arbetsplatser

  Rekrytering och onboarding av nya anställda på virtuella arbetsplatser Med en stor del av näringslivet som verkar virtuellt och där...

  Läs mer
• Värderingars betydelse inom personalledning i världen efter pandemin

  Vad är ett värdedrivet HRM-perspektiv och hur kan det omsättas i praktiken? Värderingar är allt när man har att göra...

  Läs mer
• Varför vi behöver arbetstagarvänliga lagar och HR-policyer i världen efter pandemin

  Varför tjänstemän och arbetare behöver hjälp nu Covid-19-pandemin har lett till exempellösa...

  Läs mer
• Vad är en andra chans att anställa och varför är det viktigt i dessa tider av nöd?

  Vad är en andra chans anställning och varför har det blivit en trend i nutiden? Vi anser att det...

  Läs mer
• Nätverkandets hype och verklighet i en sammankopplad värld och hur man utnyttjar dem

  Vad är sex grader av nätverkande och hur det förklarar kraften i sammankoppling? Vi får gång på gång höra att nätverkande...

  Läs mer
• Vad är blind anställning och hur det främjar mångfald och inkludering i företag

  Hur en typisk anställningsprocess fungerar och varför de dolda identitetsmarkörerna är viktiga Vanligtvis är anställnings- och rekryteringsprocessen i...

  Läs mer
• Vad är stor uppsägning? Vad kan man göra för att ta itu med trenden med massavgångar?

  Vad är den stora avgången och varför är teknikjättar som Nadella och Pitchai oroliga? Ända sedan slutet av förra året har...

  Läs mer
• Vad är tyst slutande, varför det är viktigt och hur påverkar det amerikanska företag?

  Vad är tyst slutande och varför sätter det igång varningsklockorna hos amerikanska företag? Under de senaste månaderna har det...

  Läs mer
• När teknikföretag säger upp tusentals, är festen över och vad det betyder för indisk IT?

  Meta, Tesla, Twitter och Amazon uppsäger tusentals! Är teknikfesten över? Först var det Meta, och nu är det...

  Läs mer
• Efter tyst uppsägning kommer tyst anställning! Vad det är, och varför det skulle vara trendigt 2023!

  Vad är tyst uppsägning och tyst anställning och varför de är viktiga för företagsamerika? Tyst uppsägning var det heta...

  Läs mer
• Vilka är Boomerang-anställda och vilka är för- och nackdelarna med att ha dem i organisationer?

  Vad menas med Boomerang-anställda och varför de plötsligt har blivit så viktiga? Mycket har skrivits på sistone...

  Läs mer
• Varför pratar alla plötsligt om artificiell intelligens och hur den är viktig för oss alla?

  Att förstå det plötsliga intresset för artificiell intelligens genom att förklara dess inverkan på oss Om du inte befann dig på en annan planet och...

  Läs mer
• HR-utmaning: Både åldersdiskriminering och ungdomsdiskriminering är former av diskriminering på arbetsplatsen!

  Vad är åldersdiskriminering och ungdomsdiskriminering och varför de är viktiga för America Inc.? På senare tid har det diskuterats mycket om...

  Läs mer
• Agil HR: En introduktion

  Agil är ett tankesätt och tillvägagångssätt som ursprungligen utvecklades för mjukvaruindustrin för att förbättra flexibilitet och responsivitet inom projektledning.

  Läs mer
• Uppsägningar av anställda – Hantera varsamt

  Termen permittering avses som tillfällig separation av en anställd från arbetsgivaren. Men nuförtiden...

  Läs mer