Статьи об организационном разнообразии

Введение в организационное разнообразие – значение и важные концепции

Мы часто слышим термин «разнообразие» в повседневной речи. Обычно, когда мы сталкиваемся с этим термином, он...

Преимущества организационного разнообразия

Как вы думаете, почему нанимают человека? Потому что он/она достаточно квалифицирован(а), чтобы достойно выполнять...

Роль менеджмента в управлении организационным разнообразием

Организационное разнообразие позволяет людям из разных слоев общества, религий, сообществ, возрастных групп, с разным опытом, образованием и т. д. работать над...

Организационное разнообразие: идеал против практики

В предыдущих статьях была представлена концепция организационного многообразия и то, как различные поддерживающие ее законы и нормативные акты соотносятся с...

Разнообразие и инклюзивность как ценностный императив

Разнообразие и инклюзивность в организациях должны воплощаться на практике, а не проповедоваться. Это связано с тем, что эти концепции...

Организационное разнообразие – создание инклюзивной среды

Вопрос, который больше всего волнует руководителей предприятий, заключается в том, как способствовать созданию инклюзивной среды в нынешних условиях...

Коммуникация между культурами

В наше время, когда глобальные корпорации ведут деятельность во многих странах мира, для сотрудников важно...

Межкультурная коммуникация: модель Хофстеде

Одной из наиболее широко используемых структур для анализа культурных различий является модель, разработанная выдающимся теоретиком культуры...

Культурная концепция Хофстеде применительно к Китаю

Культурная рамочная концепция Хофстеде. Рамочная концепция Хофстеде представляет собой меру оценки влияния культурных ценностей на поведение на рабочем месте...

Набор разнообразной команды

В предыдущих статьях этого модуля обсуждалось, насколько важна для организаций ценность разнообразия. Мы также...

Управление разнообразием на рабочем месте

В предыдущих статьях этого модуля обсуждались способы и средства привлечения разнообразия и то, как набирать разнообразные команды....

Стратегии организационного разнообразия

Давайте рассмотрим несколько стратегий организационного разнообразия: относитесь ко всем людям одинаково, независимо от их должности, происхождения, сообщества...

Экономическое обоснование организационного разнообразия

Экономическое обоснование разнообразия Статьи в этом модуле до сих пор были сосредоточены на том, как организационное разнообразие делает...

Практика организационного разнообразия во всем мире

Организационное разнообразие на Западе Практика организационного разнообразия в современных организациях по всему миру позволяет лучше понять...

Уроки передовых исследований гендерного разнообразия

Введение Статистика показывает, что только в 49 процентах всех компаний из списка Fortune 1000 женщины входят в состав высшего руководства, и что...

Проблемы организационного разнообразия

Согласно организационному разнообразию, люди из разных слоев общества, религий, сообществ, возрастных групп и полов объединяются на общей платформе, чтобы...

Роль коммуникации в управлении организационным разнообразием

Коммуникация — действительно эффективный инструмент, играющий важную роль в объединении сотрудников. Коммуникация играет решающую роль...

Снижение гендерного соотношения и способы предотвращения сокращения численности женщин

В то время как в предыдущие десятилетия соотношение полов колебалось в районе 930–950, когда женщин было меньше, чем мужчин...

Как организациям следует бороться с сексуальными домогательствами в настоящее время

За последние месяцы было несколько случаев, когда женщины из экономических и социальных групп обращались с жалобами...

Как распознать признаки сексуального домогательства и принять меры

С тех пор, как появились обвинения в сексуальных домогательствах против знаменитой (ныне печально известной) голливудской знаменитости Харви Вайнштейна, произошло...

Необходимость стратегии гендерного равенства для реализации расширения прав и возможностей женщин

Стеклянный потолок и постоянная проблема гендерной дискриминации Чаще всего корпорации лишь на словах признают гендерную...

Почему организациям необходимо отказаться от патриархального мышления ради большего разнообразия и инклюзивности

Громкая риторика и реальность разнообразия и инклюзивности. Разнообразие и инклюзивность (D&I) у всех на уме. С...

Что такое система показателей разнообразия и почему она важна для гендерного равенства на рабочем месте

Что такое система показателей разнообразия и почему она важна? Обычно организации имеют так называемую сбалансированную систему показателей...

Почему корпорации должны решать проблему гендерного и расового разрыва в оплате труда в рамках усилий по обеспечению разнообразия

Как корпоративная Америка превращается в радугу, чтобы стать более разнообразной. Разнообразие — модное слово среди корпораций и руководителей бизнеса в...

Действительно ли обязательный отпуск по беременности и родам является решением?

Законы о материнстве во всем мире становятся все более прогрессивными. Во многих странах трудовое законодательство обязывает всех работающих женщин...

Растущая значимость сообщества ЛГБТК+ в корпоративных инициативах по обеспечению разнообразия и инклюзивности

Кто входит в сообщество ЛГБТК+ и что такое разнообразие, равенство и инклюзивность? Сообщество ЛГБТК+ состоит из...

Устранение разрыва в оплате труда и дефицита продвижения по службе: от слов к делу о разнообразии в мире после движения MeToo!

Поскольку движению #MeToo исполняется почти десять лет, пришло время для корпоративной Америки перейти от слов к делу на DI Вирусный #MeToo...

Курсы

Ссылки

Подписаться

Статьи Организационное разнообразие