В большинстве развитых стран мира действует закон о минимальной заработной плате. Это означает, что в этих странах существуют законы, запрещающие нанимать кого-либо на любую работу, если ему не выплачивается по крайней мере определённая фиксированная сумма за час работы. Эти законы породили бурные споры о том, приносят ли они пользу экономике в целом или даже тем людям, которым они призваны приносить пользу.

Распространенное мнение заключалось в том, что законы о минимальной заработной плате действуют в интересах трудящихся. Эта недальновидная логика стремится подчеркнуть то, что очевидно сразу, а именно более высокую заработную плату для тех, кто уже работает. Она упускает из виду, как сложится ситуация, если эти законы будут действовать в течение длительного времени.

В последнее время экономисты, такие как лауреат Нобелевской премии Милтон Фридман Мы объяснили долгосрочные последствия этих законов. В этой статье мы рассмотрим точку зрения здравого смысла, а затем развенчаем этот миф, используя объяснение Милтона Фридмана.

Точка зрения обычного человека

Обычный человек верит, что если бы рабочему платили определенную минимальную заработную плату, он бы стал богатым.. Это коренится в коммунистической идеологии, которая рассматривает капиталистов как торговцев прибылью.

Идея заключается в создании закона, обязывающего капиталистов справедливо распределять богатство между своими работниками. Обыватели убеждены, что эти законы не позволяют 1% населения наживаться за счёт 99% и что они поддерживают рабочих.

Точка зрения Милтона Фридмана

Лауреат Нобелевской премии по экономике Милтон Фридман и многие другие придерживаются совершенно иного мнения по этому вопросу. Милтон Фридман однажды заявил, что законы о минимальной заработной плате — самый антирабочий законопроект в Америке. Его аргументация сводится к следующему:

• В капиталистическая системаЛюди используются в качестве источников энергии, то есть их предназначение — использовать физическую силу и выполнять определённые механические или умственные задачи. В конвейерных системах эти задачи обычно определены заранее.

• Достаточно воспользоваться ИИ-ассистентом продвижения в технологииМногие из этих задач, которые раньше выполнялись исключительно людьми, теперь выполняются машинами. Таким образом, рабочие сталкиваются с конкуренцией не только со стороны людей, но и со стороны машин.

• В таком гипер конкурентная среда, устанавливая минимальную заработную плату, т. е. минимальную ставку, по которой рабочая сила будет продаваться на заводах капиталистов за счет рабочих.

• Капиталист просто сравнивает скорость, с которой люди могут выполнить задачу, и скорость, с которой машины могут ее выполнить. Если у машин есть выгодное предложение, капиталисты просто механизируют всю операцию.

  Следовательно, если правительство запретит нанимать уборщика менее чем за 20 долларов в час, но машина может выполнить ту же работу за 12 долларов в час, многие капиталисты просто перейдут на механизированный вариант. Таким образом, искусственно завышенная заработная плата работает против рабочих, а не на их пользу.

Поскольку люди больше не обладают монополией на выполнение этих энергоёмких трудовых задач, попытка создать картель путём введения законов о минимальной заработной плате работает против рабочих, и все работники, чьи навыки ниже минимальной заработной платы, становятся безработными. Таким образом, минимальная заработная плата может привести и приводит к систематической и институциональной безработице.

Аутсорсинг: побочный продукт минимальной заработной платы

Логика Милтона Фридмана справедлива и в современную эпоху аутсорсинга. Большая часть аутсорсинга из развитых стран в развивающиеся сегодня осуществляется из-за так называемого арбитража затрат на рабочую силу.

Арбитраж затрат на рабочую силу – это не что иное, как тот факт, что нанимать рабочих в развивающихся странах гораздо дешевле, чем в развитых странах..

В развитых странах обычно действуют законы о минимальной заработной плате, которые запрещают работодателям платить работникам меньше определённого уровня. В развивающихся странах, напротив, таких законов нет.

Таким образом, для бизнеса открытие филиалов за рубежом оказывается дешевле и удобнее. Добавьте к этому тот факт, что транснациональные корпорации стали нормой, а выход на зарубежные рынки так же прост, если не проще, чем выход на внутренний рынок, и вы получите рецепт массовой безработицы в странах, где принят закон о минимальной заработной плате.

В условиях свободной рыночной экономики это привело бы к росту заработной платы рабочих в развивающихся странах и одновременному снижению заработной платы рабочих в развитых странах до тех пор, пока арбитраж не исчезнет. Однако снижение заработной платы в развитых странах не допускается законом. Следовательно, тенденция к аутсорсингу сохраняется. Корпорации из таких стран, как США, увольняют тысячи работников в Америке, одновременно нанимая ещё тысячи в Китае и Индии!

Заключение

Хотя это, возможно, и звучит слишком возмутительно, но «законы о минимальной заработной плате, похоже, действительно работают против работников страны, которая их вводит». Работники таких стран сталкиваются с конкуренцией со стороны мировой рабочей силы, а также с технологическим прогрессом. Ни один из этих факторов не может быть сдержан властями, принимающими законы о заработной плате.

История ясно свидетельствует об этом. В странах, принявших законы о минимальной заработной плате, неизменно наблюдается падение уровня занятости..