În ultimii ani, multe școli de afaceri din China, Singapore și India, precum și din alte țări asiatice, oferă programe de management executiv de un an sau doi ani. Aceste programe se adresează managerilor aflați la mijlocul carierei care doresc să își îmbunătățească abilitățile manageriale sau care doresc să își schimbe cariera la jumătatea drumului.

Principalul avantaj al acestor programe de management executiv este că oferă flexibilitatea care de obicei nu este cazul programelor de management obișnuite și, în același timp, încorporează toate elementele programelor de management cu normă întreagă.

Cu alte cuvinte, deoarece durata programelor este de aproximativ un an, directorii și managerii trebuie să ia o pauză prelungită de la locul de muncă și, în același timp, să participe la toate cursurile relevante predate în cadrul programelor obișnuite.

În plus, cadrele didactice consideră că este mai ușor să predea acestor participanți, deoarece majoritatea au deja experiență în lumea corporativă și, prin urmare, se pot identifica mai bine cu subiectele și cursurile decât noii participanți la programele obișnuite de management. Mai mult, institutele consideră că este profitabil să organizeze aceste programe, deoarece au costuri mai mari, iar directorii a căror accesibilitate este mai mare decât cei care participă la programele obișnuite se înghesuie în aceste cursuri.

Celălalt aspect al programelor de management executiv este că sunt utile pentru managerii pentru care o diplomă în management, de la o școală de renume, ar adăuga valoare profilurilor lor.

În plus, multe firme de consultanță precum McKinsey angajează absolvenți ai acestor programe executive, deoarece aceștia au experiența necesară în industrie și sector, împreună cu conceptele teoretice și învățarea în sala de clasă pe care le oferă aceste programe.

Programele executive reprezintă o situație avantajoasă atât pentru companii, cât și pentru participanți, deoarece beneficiile reciproce ale participării la curs asigură participarea tuturor părților interesate.

Așa cum am menționat anterior, mulți manageri simt nevoia de a deține o diplomă în management de la o instituție de renume, pe care nu au putut-o obține la începutul carierei.

Prin urmare, programele de management executiv oferă acestor persoane șansa de a obține o diplomă de la o instituție reputată și, în același timp, de a-și perfecționa abilitățile manageriale datorită programului care le predă concepte de economie, statistică și management, concepte care, de obicei, lipsesc în managementul din lumea reală. Aceasta înseamnă că directorii pot adăuga cunoștințe teoretice la experiența lor practică și pot obține un avantaj față de cei care nu au acest avantaj.

Acestea fiind spuse, nu trebuie să se acorde prea multă atenție programelor de management executiv.

Pentru început, multe companii încă preferă absolvenții de programe full-time, iar chiar și cei cu experiență profesională sunt de obicei preferați doar de la programele tradiționale. Acest lucru se datorează faptului că mulți recrutori consideră că, odată ce o persoană acumulează patru sau mai mulți ani de experiență, învățarea de noi abilități conceptuale esențiale în băncile de investiții și firmele de consultanță este dificilă, deoarece aceste persoane și-au terminat studiile de bază cu ceva timp în urmă.

Chiar și firmele de consultanță care recrutează din programele executive oferă poziții secundare, în loc să recruteze pentru poziții care sunt de obicei ocupate de absolvenți obișnuiți ai programelor de management.

În afară de aceasta, multe companii de top consideră, de asemenea, că odată ce o persoană a ajuns la mijlocul carierei, aceasta nu mai poate face prea multe pentru a se schimba în alte verticale sau sectoare.

Cu alte cuvinte, schimbarea locului de muncă la jumătatea drumului s-ar întâmpla cu siguranță pentru managerii care participă la programele executive, dar schimbarea verticalelor și industriilor s-ar putea dovedi dificilă pentru ei. Acesta este motivul pentru care mulți manageri au adesea așteptări realiste de la programele de management executiv, spre deosebire de participanții la programele tradiționale de management, care intră pe portalurile școlilor de afaceri cu stele în ochi.

În cele din urmă, orice diplomă în management merită doar dacă participanții combină cunoștințele teoretice cu perspective practice și aplică conceptele la probleme din lumea reală. Dobândind doar cunoștințe teoretice sau doar experiență, participanții ar rata oportunitatea de a deveni manageri completi.