O organizație se formează atunci când indivizi din medii diferite și cu interese variate se reunesc pe o platformă comună și lucrează pentru atingerea unor scopuri și obiective predefinite.

Angajații sunt atuurile unei organizații și este esențial pentru ei să mențină decorul și ambianța la locul de muncă.

Ce este etica organizațională?

Modul în care o organizație ar trebui să reacționeze la mediul extern se referă la etica organizaționalăEtica organizațională include diverse îndrumări și principii care stabilesc modul în care indivizii ar trebui să se comporte la locul de muncă.

De asemenea, se referă la codul de conduită al persoanelor care lucrează într-o anumită organizație.

Fiecare organizație urmărește să obțină profit, dar modul în care face bani este mai important. Nicio organizație nu ar trebui să se bazeze pe mijloace neloiale pentru a câștiga baniTrebuie să înțelegem că banii nu sunt singurele lucruri importante; mândria și onoarea sunt mai importante. Prima prioritate a unui individ poate fi să facă bani, dar nu ar trebui să se coboare prea mult doar pentru a putea face asta.

Copiii sub paisprezece ani nu trebuie angajați să lucreze în nicio organizație. Copilăria este cea mai frumoasă perioadă a vieții cuiva și niciun copil nu ar trebui să fie privat de copilăria sa..

Angajații nu ar trebui să se dedau la distrugerea sau manipularea informațiilor pentru a obține rezultate.Manipularea datelor este considerată strict lipsită de etică și neprofesionistă în lumea corporativă. Rețineți că dacă cineva este sincer, lucrurile vor fi întotdeauna în favoarea sa.

Angajații nu ar trebui să transmită informațiile companiei către terți. Nu împărtășiți politicile și directivele organizației dumneavoastră cu alții. Este mai bine să nu discutați chestiuni oficiale cu prietenii și rudele. Datele sau informațiile confidențiale nu trebuie divulgate în nicio circumstanță.

Trebuie să existe o corectitudine absolută în tranzacțiile monetare și în toate tipurile de comerțNu-ți înșela niciodată clienții.

Organizațiile nu trebuie să discrimineze niciun angajat pe motive de sex, aspect fizic, vârstă sau origine familialăAngajatele trebuie tratate cu respect. Nu le cereți angajatelor să stea până târziu la serviciu. Este lipsit de etică să discriminați angajații doar pentru că nu provin dintr-un mediu înstărit. Angajații ar trebui judecați după munca lor și nimic altceva.

Organizația nu trebuie să exploateze niciunul dintre angajațiAngajații trebuie plătiți în funcție de munca și efortul lor. Dacă lucrează până târziu noaptea, asigurați-vă că orele suplimentare sunt plătite. Conducerea trebuie să se asigure că angajații își primesc restanțele, bonusurile, stimulentele și alte rambursări la timp.

Furtul de proprietăți de birou este strict lipsit de etică.

Organizația trebuie să aibă grijă de siguranța angajațilorPersoanele nu ar trebui expuse la condiții periculoase.

Nu-ți minți niciodată cliențiiEste neprofesionist să faci promisiuni false consumatorilor. Reclamele trebuie să ofere o imagine clară a produsului. Nu te angaja la nimic din ceea ce organizația ta nu poate oferi. Este important să fii sincer cu clienții tăi și să aștepți loialitate din partea lor. Este absolut lipsit de etică să păcălești clienții.

Produsele nu ar trebui să reprezinte o amenințare pentru mediu și pentru omenire.

Angajații aflați în perioadă de probă pot fi concediați oricând, dar organizațiile trebuie să acorde un preaviz de o lună înainte de a-i concedia pe cei permanenți. În același mod, angajații permanenți trebuie să ofere un preaviz de o lună înainte de a demisiona din serviciile actuale. Angajații nu se pot opri brusc din a veni la funcții.