ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦ੍ਰਿੜ ਹੋਣ ਅਤੇ ਰੁੱਖੇ ਅਤੇ ਹਮਲਾਵਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਮਨ ਦੀ ਗੱਲ ਕਹਿਣ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਾਂ ਨਾ ਕਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਹੁਦਾ ਅਤੇ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਪੱਧਰ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ।

ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਰਾਏ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਬੋਲ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝਦਾਰੀ ਵਾਲਾ ਹੈ। ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੁੱਖ ਪਹੁੰਚਾਏ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੀ ਬੋਲਣਾ ਜਾਂ ਚਰਚਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਉਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਸਲੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਵੀ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ? ਜਵਾਬ ਬਹੁਤ ਸਰਲ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੇ ਮਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ੱਕ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦਾ ਹੈ। ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਘਬਰਾਉਣ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਝੂਠ ਨਹੀਂ ਬੋਲ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੁਝ ਗੰਭੀਰ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ/ਚਰਚਾਵਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ? ਜੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਦੇ ਅਰਥ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਸਮਝੋਗੇ। ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਜਾਂ ਚੇਅਰਮੈਨ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ, ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਉਸਨੂੰ ਪੂਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਸੁਣਦੇ? ਕਾਰਨ ਉਸਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਸ ਮੰਚ 'ਤੇ ਉਹ ਜੋ ਵੀ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ। ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ, ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਪਿਛਲੇ ਸਫਲ ਸੌਦਿਆਂ, ਕਲਾਇੰਟ ਹੈਂਡਲਿੰਗ ਅਨੁਭਵਾਂ, ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਟੀਚਿਆਂ, ਵਿਕਰੇਤਾ ਹੈਂਡਲਿੰਗ ਆਦਿ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੂਮ ਦੇ ਬਾਹਰ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਖਾਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਿਨਾਂ ਜਾਅਲੀ ਕਹਾਣੀਆਂ ਪਕਾਏ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਦਾ ਅਪਮਾਨ ਕੀਤੇ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇੱਧਰ-ਉੱਧਰ ਵੇਖੇ ਬਿਨਾਂ, ਸਗੋਂ ਸਿੱਧੇ ਉਸਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਵੇਖ ਕੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ।. ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਛੇੜਛਾੜ ਕਰਨਾ, ਟਾਈ ਜਾਂ ਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਖੇਡਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਲਵੇਗਾ। ਜਦੋਂ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਮਹਿੰਗਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਸੈੱਲ ਫ਼ੋਨ, ਤਾਂ ਕੀ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨਾਲ ਬੋਲਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਉਸ ਖਾਸ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਸਾਡੀ ਅਸਲ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਣ?

ਦ੍ਰਿੜ ਹੋਣ ਅਤੇ ਰੁੱਖੇ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅੰਤਰ ਹੈ।. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਚੀਕਣ ਜਾਂ ਲੜਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੁਕਤਿਆਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਜੋ ਕਿ ਹਮਲਾਵਰ ਹੋਣ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗਾਲ੍ਹਾਂ ਕੱਢਣ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਰਾਏ ਦੱਸਣਾ ਤੁਹਾਡਾ ਹੱਕ ਹੈ ਪਰ ਬਹਿਸ ਕਰਨਾ ਰੁੱਖਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਨਾਲ ਅੱਖਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਣਾ ਆਪਣੀ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਸੁਰ ਅਤੇ ਸੁਰ ਵੀ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਹੌਲੀ ਬੋਲਣਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਦੇ ਕੰਨ ਵਿੱਚ ਫੁਸਫੁਸਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਘਬਰਾਹਟ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉੱਚੀ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਬੋਲੋ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚੋਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਗਾਲੀ-ਗਲੋਚ ਤੋਂ ਬਚੋ।