조직은 서로 다른 배경과 다양한 관심사를 가진 개인들이 공통 플랫폼에 모여 미리 정의된 목표와 목적을 향해 노력할 때 형성됩니다.

직원은 조직의 자산이며, 직장의 예의범절과 분위기를 유지하는 것이 필수적입니다.

조직 윤리란 무엇인가?

조직이 외부 환경에 어떻게 대응해야 하는지를 조직윤리라고 합니다.조직 윤리에는 직장에서 개인이 행동해야 하는 방식을 결정하는 다양한 지침과 원칙이 포함됩니다.

또한 특정 조직에서 일하는 개인의 행동 강령을 의미합니다.

모든 조직은 이익을 내기 위해 운영되지만, 어떻게 돈을 버느냐가 더 중요합니다. 어떤 조직도 부당한 수단에 의존해 돈을 벌어서는 안 됩니다.돈만이 중요한 것이 아니라는 것을 이해해야 합니다. 자부심과 명예가 더 중요합니다. 개인의 최우선 순위는 돈을 버는 것이지만, 단지 돈을 벌기 위해 너무 비천한 처지에 빠져서는 안 됩니다.

14세 미만의 어린이는 어떠한 조직에서도 일하도록 고용되어서는 안 됩니다. 어린 시절은 인생에서 가장 좋은 시기이며 어떤 아이도 어린 시절을 빼앗겨서는 안 됩니다..

직원들은 결과를 얻기 위해 정보를 파괴하거나 조작해서는 안 됩니다.데이터 변조는 기업 세계에서 엄격히 비윤리적이고 비전문적인 행위로 간주됩니다. 정직한 사람은 항상 자신에게 유리하게 행동할 것이라는 점을 기억하십시오.

직원은 회사 정보를 외부에 유출해서는 안 됩니다. 회사의 정책이나 지침을 타인과 공유해서는 안 됩니다. 친구나 친척과 공식적인 사안을 논의하지 않는 것이 좋습니다. 기밀 데이터나 정보는 어떠한 경우에도 유출되어서는 안 됩니다.

금전거래 및 모든 종류의 무역거래에는 절대적인 공정성이 있어야 합니다.. 절대로 고객을 속이지 마세요.

조직은 성별, 외모, 나이 또는 가족 배경을 근거로 직원을 차별해서는 안 됩니다.여성 직원은 존중받아야 합니다. 여성 직원에게 야근을 강요하지 마세요. 부유한 배경을 가지고 있지 않다는 이유만으로 직원을 차별하는 것은 비윤리적입니다. 직원은 업무로만 평가받아야 하며, 그 외의 다른 기준으로는 평가받아서는 안 됩니다.

조직은 직원을 착취해서는 안 됩니다.직원들은 그들의 노고와 노력에 따라 임금을 받아야 합니다. 만약 직원들이 밤늦게까지 일한다면, 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 경영진은 직원들이 미지급 임금, 보너스, 인센티브 및 기타 환급금을 제때 받을 수 있도록 보장해야 합니다.

사무실 재산을 훔치는 것은 엄격히 비윤리적입니다.

조직은 직원의 안전을 돌봐야 합니다.개인은 위험한 환경에 노출되어서는 안 됩니다.

고객에게 절대 거짓말하지 마세요소비자에게 거짓 약속을 하는 것은 비전문적입니다. 광고는 제품에 대한 명확한 정보를 제공해야 합니다. 회사가 제공할 수 없는 것은 절대 하지 마십시오. 고객에게 정직하게 대함으로써 고객의 충성심을 기대하는 것이 중요합니다. 고객을 속이는 것은 절대적으로 비윤리적입니다.

해당 제품은 환경과 인류에게 위협이 되어서는 안 됩니다.

수습 기간 중인 직원은 언제든지 해고될 수 있지만, 회사는 정규직 직원을 해고하기 전에 한 달 전에 사전 통지해야 합니다. 마찬가지로 정규직 직원도 현직에서 사직하기 전에 한 달 전에 사전 통지해야 합니다. 직원들이 갑자기 출근을 멈출 수는 없습니다.