管理の主な目的は次のとおりです。

1. 最小限の努力で最大の結果を得る - 管理の主な目的は、最小限の労力とリソースで最大限の成果を確保することです。

   経営とは、基本的に、人的資源と物的資源、そして財源を最適な組み合わせで活用することを考えることです。この組み合わせによって、様々なコストが削減されます。

2. 生産要素の効率性の向上 - さまざまな生産要素を適切に活用することで、その効率を大幅に高めることができ、あらゆる種類の腐敗、無駄、破損を削減できます。これは、企業の成長と繁栄に不可欠な時間、労力、費用の節約につながります。

3. 雇用主と従業員の最大の繁栄 - 経営は、企業の円滑かつ協調的な運営を確保します。これは、良好な労働条件、適切な賃金制度、インセンティブプランといった形で従業員に最大限の利益をもたらし、雇用主にはより高い利益をもたらすことにつながります。

4. 人間の改善 社会正義 - 経営は社会の向上と改善のためのツールとして機能します。

   経営は生産性と雇用の向上を通じて、社会の生活水準の向上を確保する。そして、統一された政策を通じて公正さを実現する。