Un'organizzazione si forma quando individui provenienti da background diversi e con interessi diversi si uniscono su una piattaforma comune e lavorano per raggiungere obiettivi e traguardi predefiniti.

I dipendenti sono la risorsa di un'organizzazione ed è essenziale che mantengano il decoro e l'atmosfera del posto di lavoro.

Che cosa è l'etica organizzativa?

Il modo in cui un'organizzazione dovrebbe rispondere all'ambiente esterno si riferisce all'etica organizzativaL'etica organizzativa comprende varie linee guida e principi che stabiliscono il modo in cui gli individui dovrebbero comportarsi sul posto di lavoro.

Si riferisce anche al codice di condotta delle persone che lavorano in una particolare organizzazione.

Ogni organizzazione opera per generare profitti, ma il modo in cui li genera è ancora più importante. Nessuna organizzazione dovrebbe dipendere da mezzi ingiusti per guadagnare denaroBisogna capire che il denaro non è l'unica cosa importante; l'orgoglio e l'onore sono più importanti. La priorità di un individuo può essere fare soldi, ma non dovrebbe abbassarsi troppo solo per riuscirci.

I bambini di età inferiore ai quattordici anni non devono essere impiegati in alcuna organizzazione. L'infanzia è la fase migliore della vita e nessun bambino dovrebbe essere privato della sua infanzia.

I dipendenti non devono abbandonarsi alla distruzione o alla manipolazione delle informazioni per ottenere risultatiLa manomissione dei dati è considerata un atto assolutamente immorale e poco professionale nel mondo aziendale. Ricordate, se una persona è onesta, le cose andranno sempre a suo favore.

I dipendenti non devono trasmettere informazioni aziendali a soggetti esterni. Non condividere con altri le politiche e le linee guida della propria organizzazione. È preferibile non discutere di questioni ufficiali con amici e parenti. Dati o informazioni riservate non devono essere divulgati in nessuna circostanza.

Deve esserci assoluta equità nelle transazioni monetarie e in tutti i tipi di commercioNon imbrogliare mai i tuoi clienti.

Le organizzazioni non devono discriminare alcun dipendente in base al sesso, all'aspetto fisico, all'età o al background familiareLe dipendenti devono essere trattate con rispetto. Non chiedete alle vostre dipendenti di rimanere in ufficio fino a tardi. È immorale discriminare le dipendenti solo perché non provengono da un ambiente agiato. Le dipendenti dovrebbero essere giudicate in base al loro lavoro e nient'altro.

L'organizzazione non deve sfruttare nessuno dei dipendentiI dipendenti devono essere retribuiti in base al loro impegno e al loro impegno. Se alcuni dipendenti lavorano fino a tardi la sera, assicurarsi che gli straordinari vengano pagati. La direzione deve garantire che i dipendenti ricevano puntualmente arretrati, bonus, incentivi e altri rimborsi.

Rubare beni aziendali è assolutamente immorale.

L'organizzazione deve prendersi cura della sicurezza dei dipendentiGli individui non devono essere esposti a condizioni pericolose.

Non mentire mai ai tuoi clientiÈ poco professionale fare false promesse ai consumatori. Le pubblicità devono fornire un'immagine chiara del prodotto. Non impegnatevi in ​​nulla che la vostra azienda non possa offrire. È importante essere onesti con i clienti e aspettarsi da loro la loro fedeltà. È assolutamente immorale ingannarli.

I prodotti non devono rappresentare una minaccia per l'ambiente e per l'umanità.

I dipendenti in periodo di prova possono essere licenziati in qualsiasi momento, ma le aziende devono dare un preavviso di un mese prima di licenziare quelli a tempo indeterminato. Allo stesso modo, i dipendenti a tempo indeterminato devono dare un preavviso di un mese prima di dimettersi dal servizio attuale. I dipendenti non possono smettere di presentarsi in ufficio all'improvviso.