Articoli sulla gestione delle risorse umane

Gestione delle risorse umane (HRM) – Definizione, natura e concetti importanti

Spesso sentiamo usare i termini Gestione delle risorse umane, Relazioni con i dipendenti e Gestione del personale anche nella stampa popolare...

L'importanza della gestione delle risorse umane per il successo organizzativo

Abbiamo discusso il concetto di base della gestione delle risorse umane e i modi in cui aiuta l'organizzazione a raggiungere i propri obiettivi....

Ambito della gestione delle risorse umane

Le risorse umane sono senza dubbio le risorse chiave di un'organizzazione, le più facili e le più difficili da gestire! Gli obiettivi...

Processi nella gestione delle risorse umane

Ogni organizzazione lavora per realizzare una visione. Lo stesso obiettivo si raggiunge attraverso la formulazione di strategie e la loro attuazione...

Che cosa è la pianificazione delle risorse umane?

La pianificazione delle risorse umane (HRP) è il processo di previsione delle future esigenze di risorse umane dell'organizzazione e di determinazione di...

La funzione HRM e il suo ruolo nei processi organizzativi

Il ruolo in evoluzione della funzione HR Tra tutte le funzioni di supporto, la funzione HRM (Human Resource Management) è...

Funzioni tipiche di un responsabile delle risorse umane

Introduzione: le funzioni tipiche di un responsabile delle risorse umane Finora abbiamo parlato di come funziona la funzione HRM nelle organizzazioni...

Ruolo del responsabile delle risorse umane in materia di personale: pianificazione strategica della forza lavoro

Assunzioni e reclutamento durante gli anni del boom Uno degli ambiti chiave in cui opera l'unità HRM è...

Ruolo della gestione delle risorse umane (HRM) nello sviluppo della leadership

Sviluppo della leadership nelle aziende di successo Gli articoli precedenti hanno discusso di come la funzione HRM sia oggi considerata un aspetto critico...

Ruolo del responsabile delle risorse umane nell'abilitazione e nell'empowerment delle persone

People Enabling e People Empowerment Finora abbiamo parlato del ruolo di un responsabile delle risorse umane in vari processi correlati...

La gestione dei talenti nelle aziende di successo: spunti da ricerche recenti

La gestione dei talenti nelle aziende di successo Gli articoli precedenti hanno analizzato il modo in cui le aziende di successo sviluppano e coltivano i leader e li preparano per...

Gestione degli appaltatori

Negli ultimi tempi si è assistito a un netto movimento verso l'esternalizzazione di posizioni all'interno dell'organizzazione a fornitori che fornirebbero...

La gestione delle prestazioni come concetto di gestione delle risorse umane

La sola menzione di valutazioni, recensioni e valutazioni è sufficiente a far rabbrividire e gioire allo stesso tempo i professionisti più esperti. Per alcuni,...

Gestione delle prestazioni nelle aziende di successo: lezioni dalla ricerca all'avanguardia

Introduzione Proseguendo con la nostra serie di articoli sulle pratiche di gestione delle risorse umane nelle aziende di successo, questo articolo esamina le pratiche di gestione delle prestazioni...

Strategie di assunzione seguite dalle organizzazioni

Le persone sono la linfa vitale di qualsiasi organizzazione. Che si tratti di settori tradizionali come la produzione manifatturiera o...

Utilizzo dei profili social dei candidati per le decisioni di assunzione

I vantaggi dell'utilizzo delle informazioni sui candidati provenienti dai profili Facebook Negli ultimi anni si è notata una tendenza...

L'importanza della verifica dei precedenti durante l'assunzione di nuovi dipendenti

Cosa sono i controlli dei precedenti? Negli ultimi anni, le aziende hanno iniziato a effettuare controlli dei precedenti sui potenziali candidati. Prima di iniziare...

Strategie di fidelizzazione: definizione e componenti

Qualsiasi strategia di fidelizzazione dei dipendenti dovrebbe necessariamente includere un piano per risolvere i reclami dei dipendenti e modi e mezzi per affrontare i problemi dei dipendenti...

Gestione strategica delle risorse umane: uno strumento per raggiungere gli obiettivi organizzativi

La gestione strategica delle risorse umane è la pratica di allineare la strategia aziendale con quella delle pratiche delle risorse umane per raggiungere gli obiettivi strategici...

Gestione globale delle risorse umane: significato e obiettivi

Con l'avvento della globalizzazione, le organizzazioni, grandi o piccole, hanno smesso di essere locali, sono diventate globali! Questo...

Differenza tra gestione del personale e gestione delle risorse umane

Molti studenti di management e profani sentono spesso il termine HRM o gestione delle risorse umane e si chiedono quale sia la differenza...

Gestione delle prestazioni dei dipendenti

Introduzione La gestione delle prestazioni dei dipendenti è uno dei principali fattori trainanti del successo organizzativo nell'attuale contesto delle aziende che cercano...

Processo di valutazione delle prestazioni

Per molti dipendenti che lavorano nel settore organizzato, il termine "processo di valutazione" evoca immagini di speranza e paura allo stesso tempo. Speranza...

Colloquio di valutazione delle prestazioni

Introduzione Abbiamo discusso il processo di valutazione delle prestazioni in articoli precedenti. In questo articolo, analizzeremo il colloquio di valutazione delle prestazioni...

Gestione delle relazioni con i dipendenti

Letteralmente parlando, le relazioni con i dipendenti comprendono tutti quegli ambiti della gestione delle risorse umane che riguardano i rapporti generali con la forza lavoro.

Premi e riconoscimenti per i dipendenti

Chiediti quanto sia importante un cioccolatino o un muffin per motivare tuo figlio a finire i compiti o a pulire...

Retribuzione variabile e incentivi legati alle prestazioni

Retribuzione variabile: ieri e oggi La pratica di collegare la retribuzione alle prestazioni è in uso da tempo. Tuttavia,...

Diversità nelle organizzazioni

Introduzione Negli ultimi anni, le organizzazioni di tutti i settori hanno lavorato intensamente per promuovere un concetto chiamato diversità della forza lavoro. Quando...

Gestione della diversità della forza lavoro

Introduzione Viviamo in un'epoca in cui le multinazionali e la loro portata mondiale apportano vantaggi in termini di innovazione...

Salute e sicurezza sul lavoro

Le statistiche dimostrano che ogni venti secondi di ogni minuto lavorativo nel mondo, qualcuno muore a causa di incidenti industriali...

Programmi per la sicurezza sul lavoro

Una progettazione e un'implementazione efficaci dei programmi di sicurezza sul posto di lavoro possono ridurre al minimo le perdite e i danni causati a persone e proprietà da...

Una guida online alle normative, agli standard e alle checklist di sicurezza OSHA

L'Occupational Safety and Health Administration, un'agenzia del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, è stata creata il 30 dicembre 1970.

Sfide delle risorse umane: come affrontarle in modo efficiente?

Un tempo, la gestione delle risorse umane era considerata alla stregua di altri lavori amministrativi convenzionali. Ma col tempo,...

Audit delle risorse umane (HR) – Significato, fasi e vantaggi

L'audit delle risorse umane è un metodo completo di verifica oggettiva e sistematica delle attuali pratiche, documentazioni, politiche e procedure prevalenti...

Gestione delle risorse umane: assunzioni all'ombra della crescita stagnante

Come sono cambiati i tempi per le potenziali reclute C'è stato un periodo tra la fine degli anni '1990 e l'inizio degli anni 2000 in cui...

Le sfide della gestione dell'attrito nelle organizzazioni contemporanee

Le cause dell'abbandono Negli ultimi mesi, sono state pubblicate numerose notizie su come l'abbandono stia prendendo piede...

Processo di separazione dei dipendenti

La separazione dei dipendenti è il processo volto a garantire che un dipendente che lascia l'azienda venga licenziato in modo strutturato e...

Suggerimenti per intraprendere una carriera nella gestione delle risorse umane

Scegli la B-School con saggezza Per coloro che desiderano intraprendere una carriera nella gestione delle risorse umane o HRM, questa...

La funzione HRM e il suo ruolo in tempi di recessione

L'importanza della funzione HRM anche in tempi di recessione In questi tempi di recessione, è allettante...

Ruoli del People Manager e del Project Manager nelle organizzazioni contemporanee

La differenza tra un People Manager e un Project Manager Negli ultimi tempi, si è verificata una tendenza nelle aziende multinazionali...

Aumento dell'utilizzo di personale a contratto e lavoratori temporanei nel mondo aziendale

Assunzione di personale temporaneo e a contratto Ultimamente, una tendenza che si è notata nel mondo aziendale riguarda...

La necessità di redigere contratti di lavoro adeguati e infallibili

Cosa sono i contratti di lavoro? I contratti di lavoro sono patti tra datore di lavoro e dipendente che costituiscono la base e...

Alcuni motivi per cui i manager devono pianificare le ferie

Vacanze programmate Le teorie organizzative contemporanee parlano della necessità di ridurre la dipendenza delle persone e di garantire che lo spettacolo continui...

Diverse prospettive sull'assunzione e il licenziamento dei lavoratori

Disoccupazione in Occidente Negli ultimi tempi, nel mondo occidentale si sono verificati licenziamenti di massa a causa del continuo...

Cosa fare se vieni licenziato dal tuo lavoro

In questi tempi di crisi economica, i licenziamenti sono diventati comuni negli Stati Uniti e in Europa e la tendenza è...

Ruolo della società di consulenza HR durante il licenziamento e il ricollocamento

La cessazione del rapporto di lavoro significa semplicemente la cessazione del rapporto di lavoro presso una determinata organizzazione. La cessazione del rapporto di lavoro è inevitabile in qualsiasi...

Intelligenza emotiva per manager e professionisti

Che cosa sono l'intelligenza emotiva e il quoziente emotivo? Spesso sentiamo parlare di intelligenza emotiva e quoziente emotivo o QE...

Assegnazione delle aree di responsabilità chiave (KRA) ai dipendenti

È essenziale che il management sappia come ottenere il massimo dai dipendenti. Far sì che i dipendenti diano il massimo...

Il ruolo delle risorse umane nella valutazione delle prestazioni

Il dipartimento delle risorse umane svolge un ruolo importante nella progettazione e nell'implementazione delle valutazioni delle prestazioni. Infatti, il team delle risorse umane funge da mediatore...

Manuale delle politiche e delle procedure delle risorse umane e manuale del dipendente

Il manuale delle politiche e procedure delle risorse umane e il manuale del dipendente costituiscono la spina dorsale di un'organizzazione. Questi documenti contengono tutti...

Gestire il downsizing nelle organizzazioni

Cos'è il downsizing? Il termine downsizing o licenziamento è utilizzato per indicare la pratica di licenziare i dipendenti per...

Gestire l'attrito nelle organizzazioni

Motivi dell'abbandono L'abbandono è un dato di fatto per le organizzazioni contemporanee. I dipendenti lasciano le aziende per una serie di motivi...

L'ascesa dei lavori temporanei e dell'economia freelance/condivisa

L'economia emergente di Uber La maggior parte di noi, se non tutti, avrà sentito parlare di Uber, l'aggregatore di taxi condivisi...

Cos'è l'assunzione alla cieca e le sue implicazioni per la professione delle risorse umane

Recenti sondaggi condotti tra i responsabili delle risorse umane (HR Professional) hanno rivelato che alcune aziende hanno adottato ciò che è...

In che modo i responsabili delle risorse umane dovrebbero gestire le questioni etiche e garantire la conformità?

Le organizzazioni funzionano secondo determinate norme e valori e hanno una cultura organizzativa caratteristica che è il prodotto di...

Problematiche relative alla gestione delle risorse umane nel settore dell'ospitalità

Introduzione La gestione delle risorse umane è una componente o funzione critica e cruciale in qualsiasi organizzazione e, a maggior ragione, per le organizzazioni...

La gestione delle risorse umane nell'era dell'accelerazione

Benvenuti nell'era dell'accelerazione Viviamo in un'epoca in cui la velocità è essenziale e la capacità di...

La gestione delle risorse umane nell'era dell'economia digitale emergente

Introduzione: la gestione delle risorse umane nell'era industriale e postindustriale Il campo della gestione delle risorse umane (HRM) si è evoluto da...

Come gestire i talenti più brillanti e quelli di successo

Cosa significano i termini "Star Performer" e "Fast Tracker"? In ogni organizzazione, alcuni dipendenti vengono definiti "Star Performer"...

Realizzare un'organizzazione ad alta fiducia

Le entità umane non possono sopravvivere senza fiducia. La fiducia è il lubrificante che guida le organizzazioni, le nazioni e la comunità globale. Senza...

Strategie di gestione delle risorse umane per un mondo sempre più complesso, incerto e volatile

Necessità di strategie di gestione delle risorse umane al passo con i tempi Data la volatilità e l'incertezza che caratterizzano il mondo odierno...

Come i responsabili delle risorse umane possono gestire i dipendenti difficili

Introduzione Una delle sfide principali che i responsabili delle risorse umane (HR) devono affrontare in qualsiasi organizzazione è il modo in cui rispondono a...

Perché la gestione delle risorse umane deve cambiare per la prossima rivoluzione della robotica

La rivoluzione dell'automazione e della robotica in arrivo Molti esperti hanno previsto che la rivoluzione della robotica e le tendenze dell'automazione arriveranno prima...

Come le aziende della Silicon Valley stanno implementando politiche innovative in materia di risorse umane

Negli ultimi anni, molte aziende di Information Technology e Software nella zona della Silicon Valley hanno implementato soluzioni innovative per le risorse umane...

Strategie efficaci di gestione delle risorse umane per agevolare e addolcire il processo di ridimensionamento e licenziamento

Le uscite, volontarie o involontarie, sono inevitabili. Le organizzazioni licenziano i dipendenti per una serie di motivi. Mentre le uscite volontarie...

Come la funzione HR (Risorse Umane) può far risparmiare tempo automatizzando le attività di routine

Automazione delle attività e dei compiti di reclutamento Gran parte del lavoro svolto dalla funzione HR è di routine e ripetitivo in...

Come i responsabili delle risorse umane possono aiutare i dipendenti a evitare il burnout e a gestire lo stress

Nel panorama aziendale sempre più frenetico e competitivo, stress e burnout sono conseguenze inevitabili per i dipendenti delle organizzazioni che hanno...

Strategie di gestione delle risorse umane per diversificare la forza lavoro

Le strategie di gestione delle risorse umane per promuovere la diversità possono migliorare l'efficacia organizzativa. Una cultura diversificata migliora l'efficacia organizzativa creando una cultura di pluralità...

Che cos'è una HR Scorecard e in che modo aiuta le organizzazioni contemporanee?

L'evoluzione della funzione HR nel corso dei decenni Tradizionalmente, le risorse umane o HR erano considerate una funzione di supporto...

Come l'utilizzo della scheda di valutazione delle risorse umane crea valore a lungo termine per le organizzazioni

Obiettivi a breve termine e funzione Risorse Umane In genere, la funzione Risorse Umane (HR) dovrebbe operare su obiettivi a breve termine...

Come la tecnologia può aiutare nella raccolta di parametri per la scheda di valutazione delle risorse umane

La scheda di valutazione delle risorse umane si basa sui dati La scheda di valutazione delle risorse umane è uno strumento basato su dati e parametri che si basa in larga misura su...

Come l'utilizzo della scheda di valutazione delle risorse umane può affrontare la disfunzione organizzativa

Cause e motivi della disfunzione organizzativa e del fattore umano La disfunzione organizzativa può manifestarsi a causa di una varietà di...

Le migliori pratiche di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni contemporanee

Le migliori pratiche di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni contemporanee Le organizzazioni contemporanee adottano una varietà di pratiche di gestione delle risorse umane (HRM). Queste includono...

Utilizzo della scheda di valutazione delle risorse umane con analisi per attualizzare le prestazioni della prossima generazione

Come la combinazione di scorecard e analisi delle risorse umane può cambiare le carte in tavola L'analisi di tutti i tipi è...

Come la scheda di valutazione delle risorse umane aiuta a realizzare l'eccellenza interfunzionale nelle organizzazioni

Come l'HR Scorecard aiuta le organizzazioni Cos'è l'HR Scorecard? È uno strumento che misura le prestazioni di...

Come la HR Scorecard può aiutare le aziende della Gig Economy a gestire meglio i freelance

In che modo l'HR Scorecard aiuta le aziende della Gig Economy Si pensa e si ritiene generalmente che l'HR Scorecard sia utile...

Come la scheda di valutazione delle risorse umane aiuta le organizzazioni a concretizzare le iniziative di gestione del cambiamento

Le iniziative di cambiamento organizzativo spesso comportano cambiamenti nelle risorse umane. Le iniziative di cambiamento organizzativo richiedono il coinvolgimento della funzione Risorse umane (HR)...

Come le politiche innovative in materia di risorse umane aumentano la produttività dei dipendenti e l'efficacia organizzativa

Quanto può essere innovativa la funzione Risorse Umane? Politiche innovative per le Risorse Umane (HR) possono fare molto per aumentare la motivazione dei dipendenti...

Cambiamento delle strategie di reclutamento delle aziende e suggerimenti per essere assunti

Il mondo del reclutamento in continua evoluzione Nel corso degli anni, si sono verificati diversi cambiamenti nelle strategie di reclutamento delle aziende. Per...

Cos'è lo specchio sociale e come determina il successo individuale nella carriera e nella vita

Cos'è lo specchio sociale e perché è importante? Nella teoria della gestione delle risorse umane (HRM), esiste un termine...

Cosa cercano i responsabili delle assunzioni nei candidati quando prendono decisioni di assunzione?

L'importanza delle competenze trasversali per i responsabili delle assunzioni Quando le organizzazioni desiderano assumere dipendenti per posizioni lavorative vacanti, di solito...

Perché il futuro del lavoro è virtuale, basato sui lavori saltuari e cognitivo e le sue implicazioni per le risorse umane

La natura mutevole del lavoro e la transizione verso la quarta rivoluzione industriale Il lavoro, così come lo conosciamo, sta cambiando...

Perché i responsabili delle risorse umane devono applicare politiche di sicurezza dei dati e di protezione delle informazioni

Quando la conoscenza è potere, ha senso proteggerla dai furti In un'epoca in cui l'economia basata sulla conoscenza prospera...

Perché le aziende devono avere sia responsabili del benessere che responsabili delle risorse umane

La necessità di responsabili del benessere dei dipendenti Negli ultimi mesi, sono stati pubblicati numerosi articoli sulle principali riviste di management...

Cos'è il ghosting dei dipendenti e come i responsabili delle risorse umane e le organizzazioni possono affrontarlo

Cos'è l'Employee Ghosting? Negli ultimi mesi, un nuovo termine è entrato nel gergo dei professionisti delle risorse umane (HR) di tutto il mondo...

La crescente popolarità dei programmi di benessere aziendale e cosa possono fare le risorse umane

Lo stress colpisce tutti, portando a una riduzione della produttività e alla perdita di ore lavorative. Al giorno d'oggi è normale per i professionisti e...

A cosa fanno attenzione i responsabili delle risorse umane esperti quando reclutano candidati

Introduzione Il processo di reclutamento è un aspetto importante delle responsabilità lavorative complessive dei responsabili delle risorse umane. Dato il...

L'importanza dell'analisi basata sui dati e dei dashboard delle schede di valutazione delle risorse umane per le aziende

Dati, dati ovunque, ma ancora nessuna intuizione Le aziende generano quotidianamente una grande quantità di dati che possono includere di tutto, da...

A cosa prestano attenzione i responsabili delle assunzioni durante il processo di reclutamento e selezione?

Come i responsabili delle assunzioni e le organizzazioni individuano i curriculum falsi e scoprono le bugie Il processo di reclutamento e selezione è un aspetto importante...

La crescente popolarità del lavoro flessibile e le strategie delle risorse umane per affrontarlo

Cos'è il lavoro flessibile e alcune tendenze che ne indicano la popolarità Il lavoro flessibile o Flex Work è definito come qualsiasi...

Cosa significa per le altre aziende il caso dello strumento di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale di Amazon

L'uso diffuso di strumenti di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale Sempre più spesso, grandi e medie imprese, così come piccole, stanno...

Tagli salariali vs. licenziamenti

Recessioni e flessioni fanno parte del normale ciclo economico. Quando gli affari vanno a gonfie vele, le aziende tendono ad assumere più persone...

Game changer o schiavisti? Responsabili delle risorse umane nelle aziende della Gig Economy

La natura del lavoro nella Gig Economy La Gig Economy è una parte inconfondibile dell'economia digitale emergente....

Prepararsi al posto di lavoro di domani: alcune strategie di gestione delle risorse umane per l'era digitale

L'era digitale trasformerà la funzione HR in modi inimmaginabili. Siamo ormai entrati nell'era digitale...

La sfida manageriale: utilizzare sistemi di allerta precoce per individuare i segnali di difficoltà

L'abilità manageriale di individuare tempestivamente i problemi Tutti i manager, che si occupino di vendite e marketing, operazioni, finanza o risorse umane...

Principali tendenze HR per il 2019: convergenza tecnologica e gestione più intelligente delle risorse umane

L'uso crescente della tecnologia e l'influenza pervasiva di una gestione intelligente delle risorse umane sono alle porte. Il 2019 è alle porte e cosa significa...

Come dovrebbero i responsabili delle risorse umane gestire i rischi professionali sul posto di lavoro?

Cosa sono i rischi professionali e come si sono manifestati nell'era industriale? Per definizione, i rischi professionali sono quegli infortuni,...

Come i responsabili delle risorse umane devono affrontare le sfide legali e normative nelle organizzazioni

Cosa succede quando i dipendenti fanno causa ai loro datori di lavoro? Per definizione, le aziende gestiscono scambi contrattuali tra le varie entità che compongono...

Come i responsabili delle risorse umane devono affrontare le disparità e i divari retributivi nelle organizzazioni

Sebbene le disparità retributive siano naturali, i sistemi retributivi parziali non lo sono. In qualsiasi organizzazione, è naturale che dipendenti diversi...

Come i responsabili delle risorse umane possono rendere il processo di onboarding più piacevole ed efficace

Amore a prima vista e le prime impressioni sono le migliori impressioni. L'onboarding è una parte importante e critica del processo complessivo...

Perché i responsabili delle risorse umane devono considerare i colloqui di uscita come feedback ed esperienze di apprendimento

L'importanza dei colloqui di uscita Nonostante siano considerati compiti e componenti inevitabili dei processi organizzativi, i colloqui di uscita sono...

L'importanza della due diligence nei processi di gestione delle risorse umane

Cos'è la Due Diligence e perché è importante per i processi di gestione delle risorse umane? Incontriamo il termine Due Diligence in...

La sfida delle risorse umane: gestire i Millennial che entrano nel mondo del lavoro

Chi sono i Millennials e quali sono le loro caratteristiche? I Millennials, ovvero i nati tra il 1985 e il 2000, stanno entrando...

Il cosa, il perché e il come della difficile decisione di licenziare i dipendenti nelle organizzazioni

L'assunzione e il licenziamento di lavoratori e professionisti sono parte integrante delle economie di libero mercato. L'assunzione e il licenziamento di lavoratori e...

Corruzione aziendale e funzione HRM: prospettive legali, etiche e morali

Cos'è la corruzione aziendale e quanto è diffusa? Sebbene siamo tutti consapevoli della corruzione nel settore pubblico e...

Come l'analisi predittiva aiuta i responsabili delle risorse umane a prendere decisioni migliori in materia di assunzioni

Che cos'è l'analisi predittiva e come aiuta i decisori L'analisi predittiva, ovvero lo strumento tecnologico che combina l'intelligenza artificiale...

Competenze che i professionisti delle risorse umane devono avere per avere successo nei tempi attuali

Le tendenze chiave che stanno sovvertendo il vecchio ordine e provocando uno shock futuro Il campo della gestione delle risorse umane...

La sfida della gestione delle risorse umane: promuovere la diversità e l'inclusività in tempi illiberali e carichi di tensione

Le sfide che i professionisti delle risorse umane devono affrontare in questi tempi difficili In tutto il mondo, l'emergere di movimenti nazionalisti e populisti ha...

Ruolo e importanza dei responsabili delle risorse umane in tempi di recessione

Come i responsabili delle risorse umane devono affrontare il lato "umano" delle recessioni, sia per quanto riguarda l'economia indiana che...

Professionisti delle risorse umane e legge: cosa, perché e come conoscere le leggi

Perché i professionisti delle risorse umane devono conoscere le leggi del Paese Come tutte le entità, ci si aspetta che le aziende funzionino...

Il modello europeo di gestione delle risorse umane è migliore di quello americano? Alcune prospettive

Cosa rende il modello europeo di gestione delle risorse umane così attraente? Molto è stato scritto e detto su...

La sfida del personale nelle multinazionali: espatriati o personale locale nelle sedi all'estero

Perché le multinazionali devono adottare un approccio glocale nella selezione del personale per le loro attività all'estero A differenza delle aziende nazionali che operano in...

La sfida delle risorse umane: gestire dipendenti testardi in tempi di polarizzazione e divisione

Come i luoghi di lavoro possono diventare tossici in questi tempi di polarizzazione Viviamo in tempi estremamente polarizzati e divisivi. Con passioni per...

Perché l'audit della funzione HR è necessario e importante nei tempi attuali

Che cos'è l'auditing, perché è importante e la sua continua rilevanza nei tempi attuali L'auditing, o il processo di...

Il ruolo delle risorse umane nel modo in cui le aziende possono vincere (e perdere) la corsa globale per i talenti

Come si sta sviluppando la corsa globale per i talenti in tutti i campi È in corso una corsa globale per i talenti...

La natura mutevole dell'occupazione e l'impatto sui professionisti e sulle società

La quarta rivoluzione industriale e la natura mutevole del lavoro La natura stessa del lavoro e dell'occupazione sta cambiando rapidamente...

Correggere frodi e pregiudizi nel processo di reclutamento e renderlo equo e trasparente

Perché un'assunzione equa e trasparente è fondamentale per le organizzazioni e qual è la realtà Il processo di reclutamento è importante...

Strategie di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni non profit e in che modo sono simili e diverse dalle aziende

Le differenze tra le strategie di gestione delle risorse umane nelle aziende e nelle organizzazioni non profit Come suggerisce il nome, le organizzazioni non profit sono quelle entità che...

Strategie organizzative e di gestione delle risorse umane per luoghi di lavoro virtuali e forze lavoro remote

Perché il lavoro da casa è il futuro e come dovremmo abituarci In un mondo diventato digitale...

Il ruolo del feedback nel migliorare le prestazioni e la produttività dei dipendenti

L'importanza del feedback nelle organizzazioni e il ruolo dei manager nel processo Il feedback è parte integrante...

Il ruolo degli incentivi monetari e non monetari nel migliorare le prestazioni dei dipendenti

Il ruolo degli incentivi nel migliorare le prestazioni e come funzionano nella pratica Le organizzazioni esistono per fornire beni e servizi...

Le leggi sul lavoro che prevedono assunzioni e licenziamenti a piacimento funzioneranno nel contesto socioeconomico indiano?

Perché l'industria indiana chiede a gran voce leggi sul lavoro che impongano il licenziamento a piacimento? Negli ultimi mesi, ci sono stati molti...

Cos'è il ghosting, come interrompe il processo di assunzione e come affrontare questa minaccia

Cos'è il ghosting e perché è diventato un problema serio per tutte le parti interessate Spesso sentiamo il termine ghosting...

Come le aziende devono liberarsi dei dipendenti in modo empatico ma fermo

Perché l'Occidente si trova ad affrontare la sfida dei baby boomer anziani e dei millennial impazienti e cosa fare Ogni organizzazione ha un mix...

Progettazione di un pacchetto retributivo e di benefit efficace in tutta la gerarchia organizzativa

Le cinque sfide nella determinazione di retribuzioni e benefit Sfide nelle organizzazioni Garantire pacchetti retributivi e benefit equi in tutta l'organizzazione...

Perché alcuni eccellono nei colloqui ma falliscono sul lavoro? Come possono le risorse umane risolvere questo problema?

Come i responsabili delle risorse umane sono irritati dal problema dei buoni candidati per i colloqui La ricerca ha dimostrato che ci sono molti casi...

Perché la tecnologia può ridurre il ruolo della funzione HR, ma non eliminarla del tutto

Perché i futuristi sono entusiasti e i professionisti delle risorse umane sono preoccupati per la tecnologia Ultimamente si è parlato molto di come...

Le sfide del reclutamento e dell'inserimento di dipendenti da remoto in luoghi di lavoro virtuali

Il reclutamento e l'inserimento di nuovi dipendenti in luoghi di lavoro virtuali Con gran parte del mondo aziendale che opera virtualmente e dove...

L'importanza dei valori nella gestione delle risorse umane nel mondo post-pandemico

Cos'è un approccio HRM basato sul valore e come può essere messo in pratica? I valori sono tutto quando si tratta di...

Perché abbiamo bisogno di leggi e politiche delle risorse umane favorevoli ai dipendenti nel mondo post-pandemico

Perché i professionisti impiegatizi e operai hanno bisogno di aiuto ora La pandemia di Covid-19 ha portato a una situazione senza precedenti...

Che cosa sono le assunzioni di seconda possibilità e perché sono importanti in questi tempi difficili?

Cos'è il "Second Chance Hiring" e perché è diventato una tendenza al giorno d'oggi? Lo consideriamo...

L'hype e la realtà del networking in un mondo interconnesso e il loro sfruttamento

Che cosa sono i Sei gradi di networking e come spiegano il potere dell'interconnessione Ci viene ripetuto più volte che il networking...

Cos'è l'assunzione alla cieca e come promuove gli sforzi di diversità e inclusività nelle aziende

Come funziona un tipico processo di assunzione e perché i marcatori di identità nascosti sono importanti In genere, il processo di assunzione e reclutamento in...

Che cosa sono le Grandi Dimissioni? Cosa si può fare per affrontare la tendenza all'abbandono di massa?

Cos'è la Grande Dimissione e perché i giganti della tecnologia come Nadella e Pitchai sono preoccupati? Dalla fine dell'anno scorso,...

Cos'è il silenzio sulle dimissioni, perché è importante e che impatto ha sulle aziende americane?

Cos'è il silenzio sul lavoro e perché sta facendo scattare l'allarme nelle aziende americane? Negli ultimi mesi,...

Le aziende tecnologiche licenziano migliaia di persone: la festa è finita? E cosa significa per l'IT indiano?

Meta, Tesla, Twitter e Amazon licenziano migliaia di persone! La festa della tecnologia è finita? Prima è toccato a Meta, ora è...

Dopo le dimissioni silenziose, arriva l'assunzione silenziosa! Cos'è e perché sarà di tendenza nel 2023!

Cosa sono le dimissioni silenziose e le assunzioni silenziose e perché sono importanti per le aziende americane Le dimissioni silenziose erano di gran moda per...

Chi sono i dipendenti Boomerang e quali sono i pro e i contro della loro presenza nelle organizzazioni?

Cosa si intende per "dipendenti Boomerang" e perché sono diventati improvvisamente così importanti? Ultimamente si è scritto molto...

Perché all'improvviso tutti parlano di intelligenza artificiale e perché è importante per tutti noi?

Comprendere l'improvviso interesse per l'intelligenza artificiale spiegandone l'impatto su di noi A meno che non vi trovaste su un altro pianeta e...

Sfida delle risorse umane: sia l'età che il giovanilismo sono forme di discriminazione sul posto di lavoro!

Cosa sono l'età e il giovanilismo e perché sono importanti per l'America? Ultimamente si è molto discusso su...

Agile HR: un'introduzione

Agile è una mentalità e un approccio sviluppati inizialmente per il settore del software per migliorare la flessibilità e la reattività nella gestione dei progetti.

Licenziamenti dei dipendenti: gestirli con cautela

Il termine "licenziamento" indica la separazione temporanea di un dipendente dal datore di lavoro. Tuttavia, oggigiorno...

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