մասին հոդվածներ Կազմակերպչական բազմազանություն

Հոդվածներ կազմակերպչական բազմազանության վերաբերյալ

• Կազմակերպչական բազմազանության ներածություն. իմաստ և կարևոր հասկացություններ

  Մենք հաճախ ենք լսում «բազմազանություն» տերմինը մեր առօրյա գործածության մեջ։ Սովորաբար, երբ հանդիպում ենք այս տերմինին, այն...

  Կարդալ ավելին
• Կազմակերպչական բազմազանության առավելությունները

  Ինչո՞ւ եք կարծում, որ անհատը վարձվում է։ Արդյո՞ք դա պայմանավորված է նրանով, որ նա/նա բավականաչափ որակավորված է արդարություն հաստատելու համար...

  Կարդալ ավելին
• Կառավարման դերը կազմակերպչական բազմազանության կառավարման մեջ

  Կազմակերպչական բազմազանությունը հնարավորություն է տալիս տարբեր ծագում ունեցող, տարբեր կրոնների, համայնքների, տարիքային խմբերի, փորձի, կրթական որակավորման և այլնի անհատներին աշխատել...

  Կարդալ ավելին
• Կազմակերպչական բազմազանություն. Իդեալականն ընդդեմ պրակտիկայի

  Նախորդ հոդվածներում ներկայացվեց կազմակերպչական բազմազանության հայեցակարգը և այն, թե ինչպես են տարբեր համապատասխան օրենքներն ու կանոնակարգերը համընկնում...

  Կարդալ ավելին
• Բազմազանությունն ու ներառականությունը որպես արժեքային հրամայական

  Կազմակերպություններում բազմազանությունն ու ներառականությունը պետք է կիրառվեն, այլ ոչ թե քարոզվեն։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ դրանք հասկացություններ են, որոնք...

  Կարդալ ավելին
• Կազմակերպչական բազմազանություն՝ ներառական միջավայրի խթանում

  Գործարար առաջնորդների մտքում ամենակարևոր հարցն այն է, թե ինչպես խթանել ներառական միջավայր, քանի որ ներկայիս միջավայրը...

  Կարդալ ավելին
• Հաղորդակցություն տարբեր մշակույթների միջև

  Այս ժամանակներում, երբ գլոբալ կորպորացիաները գործում են աշխարհի բազմաթիվ երկրներում, կարևոր է, որ աշխատակիցների...

  Կարդալ ավելին
• Միջմշակութային հաղորդակցություն. Հոֆստեդեի մոդելը

  Մշակութային տարբերությունները վերլուծելու ամենատարածված շրջանակներից մեկը հայտնի մշակութային տեսաբանի կողմից մշակված մոդելն է...

  Կարդալ ավելին
• Հոֆսթեդի մշակութային շրջանակը Չինաստանի նկատմամբ կիրառված

  Հոֆստեդի մշակութային շրջանակը Հոֆստեդի շրջանակը չափանիշ է մշակութային արժեքների աշխատավայրում վարքագծի վրա ազդեցության գնահատման համար...

  Կարդալ ավելին
• Բազմազան թիմի հավաքագրում

  Այս մոդուլի նախորդ հոդվածներում քննարկվել է, թե որքան կարևոր է բազմազանությունը որպես հիմնական արժեք կազմակերպությունների համար: Մենք նաև...

  Կարդալ ավելին
• Բազմազանության կառավարումը աշխատավայրում

  Այս մոդուլի նախորդ հոդվածներում քննարկվել են բազմազանություն ներգրավելու եղանակներն ու միջոցները, ինչպես նաև բազմազան թիմեր հավաքագրելու եղանակները։...

  Կարդալ ավելին
• Կազմակերպչական բազմազանության ռազմավարություններ

  Եկեք քննարկենք կազմակերպչական բազմազանության մի քանի ռազմավարություններ. բոլոր անհատներին հավասար վերաբերվել՝ անկախ նրանց պաշտոնից, ծագումից, համայնքից...

  Կարդալ ավելին
• Կազմակերպչական բազմազանության բիզնես հիմնավորումը

  Բիզնեսի կողմից բազմազանության հիմնավորումը Այս մոդուլի հոդվածները մինչ այժմ կենտրոնացած են եղել այն բանի վրա, թե ինչպես է կազմակերպչական բազմազանությունը դարձնում ականավոր...

  Կարդալ ավելին
• Կազմակերպչական բազմազանության պրակտիկան ամբողջ աշխարհում

  Կազմակերպչական բազմազանությունը Արևմուտքում։ Կազմակերպչական բազմազանության պրակտիկան ժամանակակից կազմակերպություններում ամբողջ աշխարհում որոշ պատկերացումներ է տալիս...

  Կարդալ ավելին
• Դասեր սեռերի բազմազանության վերաբերյալ առաջադեմ հետազոտություններից

  Ներածություն Վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ Fortune 1000 ցուցակում ընդգրկված բոլոր ընկերությունների միայն 49 տոկոսն ունի կանանց իրենց ավագ ղեկավար կազմում, և որ...

  Կարդալ ավելին
• Կազմակերպչական բազմազանության մարտահրավերները

  Կազմակերպչական բազմազանության համաձայն՝ տարբեր ծագում ունեցող, տարբեր կրոնների, համայնքների, տարիքային խմբերի, սեռերի անհատներ միավորվում են ընդհանուր հարթակի շուրջ՝...

  Կարդալ ավելին
• Հաղորդակցության դերը կազմակերպչական բազմազանության կառավարման մեջ

  Հաղորդակցությունն իսկապես արդյունավետ գործիք է, որը կարևոր դեր է խաղում աշխատակիցներին միավորելու գործում: Հաղորդակցությունը կարևոր դեր է խաղում...

  Կարդալ ավելին
• Սեռերի հարաբերակցության անկումը և կանանց թվի անկումը կանխելու ուղիները

  Մինչդեռ նախորդ տասնամյակների ընթացքում, երբ կանայք տղամարդկանցից քիչ էին, սեռերի հարաբերակցությունը տատանվում էր 930-950-ի սահմաններում...

  Կարդալ ավելին
• Ինչպես պետք է կազմակերպությունները զբաղվեն սեռական ոտնձգություններով ժամանակակից ժամանակներում

  Վերջին ամիսներին տնտեսական և սոցիալական խմբերի կանանց կողմից բողոքներ ներկայացնելու մի քանի դեպք է գրանցվել...

  Կարդալ ավելին
• Ինչպես նկատել սեռական ոտնձգության նշանները և գործել դրանց դեմ

  Հոլիվուդյան հայտնի (այժմ՝ անպարկեշտ) աստղ Հարվի Վայնշտեյնի դեմ սեռական ոտնձգությունների մեղադրանքների սկսվելուց ի վեր, եղել է…

  Կարդալ ավելին
• Կանանց հզորացման համար անհրաժեշտ է գենդերային հավասարության ռազմավարություն

  Ապակե առաստաղը և գենդերային խտրականության մշտական ​​խնդիրը։ Ավելի հաճախ, քան ոչ, կորպորացիաները պարզապես խոստումներ են տալիս գենդերային...

  Կարդալ ավելին
• Ինչու՞ կազմակերպությունները պետք է հրաժարվեն պատրիարխալ մտածելակերպից՝ ավելի լավ բազմազանության և ներառականության համար։

  Բարձրաձայն հռետորաբանությունը և բազմազանության ու ներառականության իրականությունը։ Բազմազանությունն ու ներառականությունը (Բ&Ն) բոլորի մտքում է։ Հետ...

  Կարդալ ավելին
• Ի՞նչ է բազմազանության գնահատման քարտը, ինչո՞ւ է այն կարևոր աշխատավայրում գենդերային հավասարության համար։

  Ի՞նչ է բազմազանության գնահատման քարտը և ինչու է այն կարևոր։ Սովորաբար կազմակերպություններն ունեն այսպես կոչված հավասարակշռված գնահատման քարտ...

  Կարդալ ավելին
• Ինչու՞ պետք է կորպորացիաները լուծեն գենդերային և ռասայական աշխատավարձերի տարբերությունը՝ որպես բազմազանության ջանքերի մաս։

  Ինչպես է կորպորատիվ Ամերիկան ​​«Ծիածանը» դարձնում ավելի բազմազան։ Բազմազանությունը ամենատարածված բառն է կորպորացիաների և բիզնես առաջնորդների շրջանում...

  Կարդալ ավելին
• Արդյո՞ք կառավարության կողմից սահմանված մայրության արձակուրդը իսկապես լուծում է։

  Մայրության մասին օրենքները ամբողջ աշխարհում գնալով ավելի առաջադեմ են դառնում: Շատ երկրներում աշխատանքային օրենքները պարտադրում են, որ բոլոր կին աշխատողները լինեն...

  Կարդալ ավելին
• ԼԳԲՏՔ+ համայնքի աճող կարևորությունը կորպորատիվ բազմազանության և ներառականության նախաձեռնություններում

  Ո՞վքեր են ԼԳԲՏՔ+ համայնքի անդամները և ի՞նչ է բազմազանությունը, հավասարությունը և ներառականությունը։ ԼԳԲՏՔ+ համայնքը բաղկացած է...

  Կարդալ ավելին
• Վարձատրության տարբերության և պաշտոնի բարձրացման պակասի լուծում. բազմազանության մասին խոսելը MeToo-ից հետո աշխարհում։

  Քանի որ #MeToo-ն գրեթե մեկ տասնամյակ է լրանում, ժամանակն է, որ կորպորատիվ Ամերիկան ​​խոսի DI-ի մասին։ Վիրուսային #MeToo...

  Կարդալ ավելին