Աշխարհի զարգացած երկրների մեծ մասն ունի նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենք։ Սա նշանակում է, որ այդ երկրներում գոյություն ունեն օրենսդրություններ, որոնք անօրինական են դարձնում որևէ մեկին վարձելը ցանկացած տեսակի աշխատանքի համար, եթե նրանք չեն վարձատրվում իրենց աշխատանքի ժամի համար առնվազն որոշակի սահմանված գումարով։ Այս օրենքները լայնածավալ բանավեճեր են առաջացրել այն մասին, թե արդյոք դրանք օգտակար են տնտեսության համար որպես ամբողջություն, թե՞ նույնիսկ այն մարդկանց համար, որոնց դրանք նախատեսված են օգուտ բերելու համար։

Տարածված տեսակետն այն էր, որ նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքները գործում են աշխատավորների օգտին: Այս կարճատես տրամաբանությունը նպատակ ունի ընդգծել այն, ինչը կարելի է անմիջապես տեսնել, այսինքն՝ ավելի բարձր աշխատավարձ այն մարդկանց համար, ովքեր այժմ աշխատում են: Այն չի հաշվի առնում, թե ինչպես կզարգանար իրավիճակը, եթե այս օրենքները երկար ժամանակ ուժի մեջ մնան:

Վերջերս տնտեսագետներին դուր է գալիս Նոբելյան մրցանակի դափնեկիրը Միլթոն Ֆրիդման բացատրել են այս օրենքների երկարաժամկետ հետևանքները: Այս հոդվածում մենք կհասկանանք առողջ բանականության տեսակետը, ապա կհերքենք այդ առասպելը՝ օգտագործելով Միլթոն Ֆրիդմանի բացատրությունը:

Սովորական մարդու տեսակետը

Սովորական մարդը կարծում է, որ եթե աշխատողը ստանա որոշակի նվազագույն աշխատավարձ, նա կբարգավաճիՍա արմատավորված է կոմունիստական ​​գաղափարախոսության մեջ, որը կապիտալիստներին դիտարկում է որպես շահույթ ստացողներ։

Գաղափարն այն է, որ ստեղծվի օրենք, որը կապիտալիստներին կպարտադրի արդարացիորեն բաշխել հարստությունը իրենց աշխատողների միջև: Սովորական մարդը կարծում է, որ այս օրենքները կանխում են 1%-ի շահույթը 99%-ի հաշվին, և որ դրանք ուղղված են աշխատավորների աջակցությանը:

Միլթոն Ֆրիդմանի տեսակետը

Նոբելյան մրցանակի դափնեկիր տնտեսագետ Միլթոն Ֆրիդմանը և շատ ուրիշներ այս հարցի վերաբերյալ բոլորովին այլ կարծիք ունեն: Միլթոն Ֆրիդմանը մի անգամ նշել է, որ նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքները Ամերիկայի ամենահակաաշխատանքային օրենսդրական ակտերն են: Նրա փաստարկի հիմքը հետևյալն է.

• Է կապիտալիստական ​​համակարգ, մարդկային աշխատուժն օգտագործվում է որպես էներգիայի աղբյուրներ, այսինքն՝ նրանց նպատակն է օգտագործել ֆիզիկական ուժ և կատարել որոշակի մեխանիկական կամ մտավոր աշխատանքներ: Հավաքման գծի տեսակի կառուցվածքում այս խնդիրները սովորաբար նախապես սահմանված են:

• Հետ տեխնոլոգիայի առաջընթացը, այս առաջադրանքների մեծ մասը, որոնք նախկինում կատարվում էին բացառապես մարդկանց կողմից, այժմ կատարվում են մեքենաների կողմից։ Հետևաբար, մարդ-աշխատողները ոչ միայն բախվում են մարդկանց, այլև մեքենաների մրցակցությանը։

• Նման հիպերակտիվության մեջ մրցակցային միջավայր, սահմանելով նվազագույն աշխատավարձ, այսինքն՝ նվազագույն դրույքաչափ, որով աշխատուժը կվաճառվի կապիտալիստների աշխատանքներին բանվորների դիմաց։

• Կապիտալիստը պարզապես համեմատում է արագությունը, որով մարդիկ կարող են կատարել առաջադրանքը, և արագությունը, որով մեքենաները կարող են այն կատարելԵթե ​​մեքենաներն ունեն բարենպաստ առաջարկ, կապիտալիստները պարզապես մեքենայացնում են ամբողջ գործողությունը։

  Հետևաբար, եթե կառավարությունը անօրինական է դարձնում դռնապան վարձելը ժամում 20 դոլարից պակաս գնով, բայց մեքենան կարող է նույն աշխատանքը կատարել ժամում 12 դոլարով, շատ կապիտալիստներ պարզապես կանցնեն մեքենայացված տարբերակին։ Այսպիսով, արհեստականորեն բարձր աշխատավարձի ստեղծումը գործում է աշխատողների դեմ, այլ ոչ թե նրանց օգտին։

Քանի որ մարդիկ այլևս չունեն այս էներգախնայող աշխատանքային առաջադրանքների կատարման մենաշնորհը, նվազագույն աշխատավարձի օրենքների ներդրմամբ կարտել ստեղծելու փորձը գործում է բանվորների դեմ, և բոլոր այն բանվորները, որոնց հմտությունները ցածր են նվազագույն աշխատավարձից, դառնում են գործազուրկ։ Այսպիսով, նվազագույն աշխատավարձը կարող է առաջացնել և առաջացնում է համակարգված և ինստիտուցիոնալ գործազրկություն։

Աութսորսինգ. նվազագույն աշխատավարձի արդյունքով

Միլթոն Ֆրիդմանի տրամաբանությունը ճշմարիտ է նաև աութսորսինգի ժամանակակից դարաշրջանում։ Այսօր զարգացած երկրներից զարգացող տնտեսություններ արտասահմանյան աշխատանքների փոխանցման մեծ մասը տեղի է ունենում այսպես կոչված աշխատուժի արժեքի արբիտրաժի պատճառով։

Աշխատանքի արժեքի արբիտրաժը ոչ այլ ինչ է, քան այն փաստը, որ զարգացող երկրներում աշխատողներին վարձելը շատ ավելի էժան է զարգացած երկրների համեմատ։.

Զարգացած երկրները սովորաբար ունեն նվազագույն աշխատավարձի օրենքներ, որոնք գործատուների համար անօրինական են դարձնում որոշակի աշխատավարձից ցածր վճարելը: Մյուս կողմից, զարգացող երկրները նման օրենքներ չունեն:

Հետևաբար, բիզնեսները գտնում են, որ ավելի էժան և հարմար է արտերկրում գրասենյակ բացելը։ Այս փաստի հետ մեկտեղ, եթե հաշվի առնենք այն փաստը, որ միջազգային կորպորացիաները այժմ նորմա են, և որ արտերկրում ընդլայնվելը նույնքան հեշտ է, եթե ոչ ավելի հեշտ, քան սեփական երկրում ընդլայնվելը, և մենք ունենք զանգվածային գործազրկության բաղադրատոմս այն երկրներում, որոնք ընդունում են նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքներ։

Ազատ շուկայական տնտեսության մեջ սա կհանգեցնի զարգացող երկրներում աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացմանը՝ միաժամանակ հանգեցնելով զարգացած երկրներում աշխատողների աշխատավարձերի անկման, մինչև արբիտրաժը այլևս գոյություն չունենա: Այնուամենայնիվ, զարգացած երկրներում աշխատավարձերի անկումը օրենքով թույլատրված չէ: Հետևաբար, աութսորսինգի միտումը շարունակվում է: Ամերիկայի նման երկրների կորպորացիաները հազարավոր աշխատողների են ազատում Ամերիկայում՝ միաժամանակ հազարավորներով ավելացնելով Չինաստանում և Հնդկաստանում:

Եզրափակում

Թեև չափազանց ցասումնալից մեկնաբանություն կարող է լինել, «նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքները, կարծես, աշխատում են այն երկրի աշխատավորների դեմ, որը դրանք պարտադրում է»։ Նման երկրների աշխատողները բախվում են համաշխարհային աշխատուժի, ինչպես նաև տեխնոլոգիական առաջընթացի մրցակցությանը։ Այս գործոններից ոչ մեկը չի կարող զսպվել աշխատավարձի մասին օրենքներն ընդունող իշխանությունների կողմից։

Պատմության արձանագրությունը այս առումով հստակ է։ Նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքներ ընդունած երկրներում զբաղվածության մակարդակը անխուսափելիորեն նվազել է։.