भर्ती दो प्रकार की होती है: आंतरिक भर्ती - वह भर्ती जो किसी संस्था या संगठन के भीतर होती है। भर्ती के आंतरिक स्रोत किसी भी संगठन के लिए आसानी से उपलब्ध होते हैं। आंतरिक स्रोत मुख्यतः तीन हैं - स्थानांतरण, पदोन्नति और पूर्व कर्मचारियों का पुनर्नियोजन। आंतरिक भर्ती से कर्मचारियों की उत्पादकता में वृद्धि हो सकती है क्योंकि उनका प्रेरणा स्तर बढ़ता है।…

कर्मचारी पारिश्रमिक से तात्पर्य कर्मचारियों को उनके कार्य निष्पादन के लिए दिया जाने वाला पुरस्कार या मुआवज़ा है। पारिश्रमिक कर्मचारी को कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से कार्य करने के लिए एक बुनियादी आकर्षण प्रदान करता है। पारिश्रमिक कर्मचारी प्रेरणा का कारण बनता है। वेतन कर्मचारियों के लिए आय का एक महत्वपूर्ण स्रोत है और उनके जीवन स्तर को निर्धारित करता है। वेतन कर्मचारियों की उत्पादकता और…

स्टाफिंग के प्रबंधकीय कार्य में नियोक्ताओं/कार्यबल को सौंपी गई भूमिकाओं को पूरा करने के लिए कर्मियों के उचित और प्रभावी चयन, मूल्यांकन और विकास के माध्यम से संगठनात्मक संरचना को सुदृढ़ करना शामिल है। थियो हैमन के अनुसार, "स्टाफिंग अधीनस्थों की भर्ती, चयन, विकास और पारिश्रमिक से संबंधित है।" स्टाफिंग कार्य की प्रकृति स्टाफिंग एक महत्वपूर्ण प्रबंधकीय कार्य है- स्टाफिंग कार्य...