En los últimos años, muchas escuelas de negocios en China, Singapur e India, además de otros países asiáticos, han ofrecido programas de gestión ejecutiva de uno o dos años. Estos programas están dirigidos a directivos a mitad de carrera que desean mejorar sus habilidades gerenciales o cambiar de carrera a mitad de camino.

La principal ventaja de estos programas de gestión ejecutiva es que ofrecen una flexibilidad que normalmente no existe en los programas de gestión regulares y al mismo tiempo incorporan todos los elementos de los programas de gestión a tiempo completo.

En otras palabras, como la duración de los programas es de un año aproximadamente, los ejecutivos y gerentes necesitan tomar un descanso prolongado de sus trabajos y al mismo tiempo asistir a todos los cursos relevantes que se imparten en los programas regulares.

Además, al profesorado le resulta más fácil impartir clases a estos nuevos estudiantes, ya que la mayoría ya cuenta con experiencia laboral en el mundo corporativo y, por lo tanto, se identifican mejor con los temas y los cursos que los nuevos estudiantes de los programas de gestión tradicionales. Además, a los institutos les resulta rentable impartir estos programas, ya que son más costosos y los ejecutivos con mayor capacidad de pago que los de los programas tradicionales acuden en masa a ellos.

El otro aspecto de los programas de dirección ejecutiva es que son útiles para aquellos directivos para quienes un título en gestión, y además de una escuela de renombre, añadiría valor a sus perfiles.

Además, muchas consultoras como McKinsey contratan a graduados de estos programas ejecutivos, ya que tienen la experiencia necesaria en la industria y el sector junto con los conceptos teóricos y el aprendizaje en el aula que ofrecen estos programas.

Los programas ejecutivos representan una situación en la que todos ganan, tanto las empresas como los asistentes, ya que los beneficios mutuos de asistir al curso garantizan la participación de todas las partes interesadas.

Como se mencionó anteriormente, muchos gerentes sienten la necesidad de tener un título en administración de un instituto de renombre, que no pudieron obtener cuando comenzaron sus carreras.

Por lo tanto, los programas de gestión ejecutiva ofrecen a estas personas la oportunidad de obtener un título de una institución de prestigio y, al mismo tiempo, perfeccionar sus habilidades gerenciales, ya que el programa les enseña conceptos de economía, estadística y administración que suelen faltar en la gestión del mundo real. Esto significa que los ejecutivos pueden complementar sus conocimientos teóricos con experiencia práctica y obtener una ventaja sobre quienes no cuentan con esta ventaja.

Dicho esto, no hay que leer demasiado en los programas de gestión ejecutiva.

Para empezar, muchas empresas aún prefieren a graduados de programas de tiempo completo, e incluso a quienes ya cuentan con experiencia laboral suelen ser los preferidos solo de los programas tradicionales. Esto se debe a que muchos reclutadores consideran que, una vez que una persona adquiere cuatro o más años de experiencia, es difícil aprender nuevas habilidades conceptuales esenciales en banca de inversión y consultoría, ya que estas personas ya han terminado sus estudios básicos hace tiempo.

Incluso las consultoras que reclutan a partir de programas ejecutivos ofrecen puestos secundarios en lugar de reclutarlos para puestos que generalmente están cubiertos por graduados de programas regulares de gestión.

Aparte de esto, muchas empresas líderes también creen que una vez que un individuo llega a una etapa intermedia de su carrera, hay muy poco que pueda hacer para cambiar de sector o de línea vertical.

En otras palabras, cambiar de trabajo a mitad de camino sin duda ocurriría para los gerentes que asisten a programas ejecutivos, pero cambiar de sector y de industria podría resultarles difícil. Por eso, muchos gerentes suelen tener expectativas realistas de los programas de gestión ejecutiva, a diferencia de los asistentes a los programas de gestión tradicionales, que ingresan a las escuelas de negocios con optimismo.

Finalmente, cualquier título en administración solo vale la pena si los participantes combinan conocimientos teóricos con perspectivas prácticas y aplican los conceptos a problemas reales. Si solo adquieren conocimientos teóricos o experiencia, no se convertirán en gerentes integrales.